企業新員工培訓心得體會14篇1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增加分散力的關鍵性工作。

一個企業人才隊伍建立一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培育。所以企業應不斷地進展職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為標準，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氣氛。通過培訓，可以增加員工對組織的認同感，增加員工與員工、員工與治理人員之間的分散力及團隊精神。

2、員工培訓是提升員工技術、力量水準，到達人與“事”相匹配的有效途徑。

員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位標準、專業學問和專業力量的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高，參與更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業學問、技術力量到達崗位標準的高一層標準，以適應將來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是到達預期目標的一條有效途徑。

3、員工培訓是鼓勵員工工作積極性的重要措施

員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的鼓勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓舞職工利用業余時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是很多職工看重的一個條件，由于金錢對于有技術、學問型員工的鼓勵是臨時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的進展和提高。

4、員工培訓是建立學習型組織的最正確手段

學習型組織是現代企業治理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素養的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。勝利的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區分就是，永不滿意地提高產品和效勞的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。

綜上所述，員工培訓，是組織人力資源治理與開發的重要組成局部和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。

企業新員工培訓心得體會篇12

剛完畢X天的培訓，便如愿以償地進入X大家庭，馬不停蹄地開頭接下來的培訓，興奮之余還帶有更多的期盼，果真，在素拓中，經受了十幾天培訓中最令人淚目的場景。

浩浩蕩蕩來到拓展中心，首先進展“鼓舞人心”和“市場風云”的嬉戲，團隊中每個人都特別興奮，積極思索去爭論下一步該怎么進展，怎么樣去把握這個嬉戲。雖然頂著大太陽，汗水順著衣服都滴落到地上，但依舊很快樂，沉醉于嬉戲的歡樂中。

歡快的氣氛在教官宣布要攀跨一個4.5米的高墻時戛然而止。聽完規章，我的腿始終在抖，心里始終在退卻，我很想舉手說我不行，我不敢去做。同伴握住了我的手，溫順又布滿力氣地告知我，這是個集體活動，不用怕，一百多個人都在陪你。我擔心的心安靜下來，當我們來到場地，當開頭有序地排隊，人梯擺好，計時開頭。我感到背后有一股力氣在支撐著我，在推著我前行。我們高舉雙手，目光緊急看著先上去的一批男生，聽到上面喊，上來幾個女生，我就跨了上去。當我踩著同學的肩膀，我能清楚感受到他們在抖動，明明有些累了卻咬著牙堅持。我伸出雙手，很多雙手拉住了我，我完全被這股強大的力氣給快速又安全地拖了上去。記得上去后還有同學拍了拍我，“沒事，下去吧”。我扶著樓梯下來的時候，眼淚就已經不受掌握了，我看著他們的汗水被陽光反映出的光點，我看著咬著牙全身被汗浸濕還在奮力拉人的他們，我看到人梯被許多雙腳，未知的力氣，許多泥濘，被人群給沉沒。我看到下面的同學高舉著雙手，緊緊靠在一起，有序前行，忍不住要鼓舞的雙手。我的淚決了堤，視線漸漸模糊，只好戴上了眼鏡來掩蓋。我看不見他們的表情，甚至不知道他們的名字。我跟著人群，舉手雙手，擁著上梯的同學，直到最終人梯隊伍也全部上去，我們全部人站成一個圈，聽著教官的鼓舞，去擁抱全部的人梯同學。他們全部人都狼狽不堪，身上被泥垢和汗水沾滿，許多女生都流下眼淚，14分鐘，159人，全部人都被這場面所震撼。我們高舉著旗幟，排出隊形，高喊著“XX優秀”的口號。這一刻信任每個人的心中都激蕩著一股股的感動。

感恩XX讓我們能夠相遇；感恩基設，讓我們有這樣一種難忘的體驗；感恩同事，在無助的時候，無私地伸出援手。我信任，有這股力氣，我們必將乘風破浪，英勇地參加到建立祖國的隊伍中，為XX奉獻力氣，為XX而驕傲！

企業新員工培訓心得體會篇13

在這段時間以來的培訓到現在已經完畢了，我固然是清晰的意識到這些，我也感覺在這個過程當中始終都在仔細的思索這方面的細節，培訓的過程當中讓我感覺有特別多的事情值得去學習，在培訓的過程當中還是有特別多的好的東西，我作為一名新員工來到xx這里是特別充實，雖然是短暫的培訓時間但是卻讓我明白了許多道理，在這樣的環境下面我得到了很高的提升，培訓當中積存了許多學問，在這個過程當中我始終都會讓自己處在一個好的環境下面，在這一點上面毋庸置疑，培訓讓我始終都是特別堅決自己的心態，有些事情是應當主動一點，我在培訓期間特別努力的在學習好。

在這一方面我能夠清晰的感覺到這一點，我也盼望在這方面，我可以得到足夠多的提高，這次的培訓讓我感覺自己的進步特別的大，過去我從來都不會對自己有太多的要求，但是這一階段我的真是感覺到這一點，我認為自己還是進步了許多，我始終都在一點點的提高自己各個方面的力量，培訓教師也是特別專心的在講這些，我真的是感覺特別的好，在這方面我認為我是成進步步了許多，讓自己一點點積存閱歷，才可以在接下來正式工作當中做的更好，在這一點上面我肯定會好好學習的，作為新員工真的是讓我感覺在這一點上面我需要積存的事情，培訓已經完畢了，我特殊感謝這次的培訓，真的讓我明白了許多，開拓了一些視野。

培訓了這么多我也特別感謝，這讓我對自己越來越有信念，我真的是能夠特別專心的去做好的，在這一點上面我很是專心，培訓讓我在不知不覺當中體會到這些，在今后的工作當中我也會保持在培訓當中的狀態，以后還會有更多的事情等著我去做好，我作為一名新員工有些事情我是很有信念的，現在我更加是能夠清晰的意識到這一點，無論是在什么階段，都可以是仔細一點去思索的，我開拓了自己的許多視野，我也盼望自己用一個好的心態去做好這些細節，雖然培訓當中有許多事情，但是我從來都不會覺得有什么麻煩，我固然是知道自己有什么需要努力的方向，培訓當中讓我覺得特別的有進步，我能夠特別留意這些細節，通過這次的培訓我對自己更加是有了進一步的了解，我也肯定會努力的去做好接下來的工作。

企業新員工培訓心得體會篇14

人的一生就像城市中的公交車，有許許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態，我參加了xxx集團有限公司這樣一個布滿生氣活力的團隊中，開頭了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開頭中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身閱歷的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經受中，我的學問得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。

一、是要加強同事之間的溝通

努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的協作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要協作，那么就必需溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互協作、團結全都，才能提高工作效率，進步更快。

二、是從改造自己入手

適應企業生存環境，當我們進入公司的第一天，我們就應當清晰的熟悉到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，固然改造的不僅僅是學問構造，還有素養和道德等方面的改造，由于德才兼備才是人才。

三、積極調整個人心態

從學校到企業，環境變化特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當承受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，由于細節打算成敗。

以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此特別感謝公司領導給了我們新員工