企業年終工作總結范文集錦九篇不知不覺間來公司已整整一年多了，年初的時候很榮幸地正式參加公司，成為公司中的一名新員工，在領導和四周同事的幫助下，我慢慢熟識了公司，慢慢進入自我的主角，開頭了自我喜愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一年里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于這一年的工作是深有體會，現對今年的工作總結如下：

一、社保公積金方面

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開頭干起來確實有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到此刻不僅僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應留意哪些事項，怎樣才能順當提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你仔細認真，更需要你有劇烈的職責心和很強的效勞意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關的。

同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實行相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準備為新轉正的員工準時把各種保險給補繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自我就應還是比擬熟識比擬擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校聘請還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到相宜的員工。但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡潔的生產型企業，聘請不再那么簡潔粗放式，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網絡聘請所代替，同時，應聘者選取的時機更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰，怎樣用最少的本錢和最快捷的方式為公司招到相宜的員工成為人力的一大挑戰。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作許多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工作也會朝那些方面進展，由于發覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

（一）培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發覺公司在培訓方面有很多需要改善的地方，沒有系統的培訓體系和制度建立。所以我需要建立健全的培訓體系，構成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業生涯培訓等。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規章制度長期實行下去。外部講師的聘請公司要進展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下學問。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，力部門開發一些課件，對員工進展定期的培訓。

（二）績效考核方面

明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自我的員工，依據手下員工的多少來進展比例的劃分，讓主管依據員工每個月的表現分別評等級。以此類推，相應主管由部門經理進展考核。這樣能鼓勵表現更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓舞員工請假，為了鼓勵員工，就應設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。公司的進展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能治理部門也相應就應得到重視和提高，由于，光有生產和銷售，沒有足夠的治理潛力，公司只能永久停留在局限水平。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項治理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

企業年終工作總結篇2

時間飛逝，20xx已過，感謝公司對我的信任，使得我有時機參加xx大家庭，公司是一個成長型的企業，在xx的正確領導下，公司在一年下來也取得了不錯的成績，雖然工作中也有一些做得缺乏的地方，但我始終本著潔身自好，恪盡職守，善用其財，無愧其祿的工作觀念，踏踏實實的工作?，F對今年財務工作進展以下總結。

一、對工作的建議

20xx年，就工作中發覺的問題，我個人認為：需要把各崗位細分化，職責更明確化，才能更大的提高工作效率。工地本錢核算需要大大的加強，才能保證工地能夠獵取利潤。工地的跟蹤效勞肯定要有專人負責，才能有效的保證工地的順當進展，以及工程款的進度，最終按工期完成驗收交尾款。我們要對過去工作中缺乏的地方進展完善治理，對做得好的我們需要把工作做得更好，加強財務治理，做到財務工作長規劃，短安排。使財務工作在標準化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。

二、工作成就

響應公司工作會議精神，圍繞公司資產經營考核目標，開源節流，增收節支，強化本錢掌握，從每一件小事做起，為公司真正的開源節流；財務部作為公司的核心部門之一，肩負著對本錢的規劃掌握、各部門的費用支出、以及對銷售工作的協作與總結等工作任務，在領導的監視下財務部各工作人員應合理的調整各項費用的支出，保證財務物資的安全；效勞于公司、效勞于員工、效勞于客戶，以促進公司開拓市場、增收節支，從而謀取利潤化，以的人力配置謀取的經濟效益。

三、明年的工作規劃

在新的一年里，財務部工作人員應在領導的正確領導下制定對全公司其他部門的考核制度或者相關方法；在財務部內部明確考核制度：財務人員的分工及各職能部門的協作，要分工明確并帶有相互協作補充性，相互協作的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監視作用。

在應收帳款上起到有效的監視作用：明確各崗位的職責，對應收款的監視，對工程款回收的期限把握、回款詳細事宜、相關責任人都應有相應的監視，加大財務監視力度；對前工作期間應進展有階段性的總結，從月度小結到季度、半年、全年總結；做好資金預算工作，其中包括對應付款項、應收款項等等；做好財務報表的編制工作，要求帳務清楚、任務明確；其他方面，聽從公司領導的工作安排，仔細的完成每一項任務。

企業年終工作總結篇3

新一年已經到來了，宣告著這一年工作的完畢。在今年一年的工作中，我是有著許多的進步的，但自己也犯了不少的錯誤，對我的整體成績還是會有一些影響的。我在這一年中也看到了自己的許多缺乏，但自己這一年的確是特別的努力的，也有了一些不錯的成果，但我也不會因此就為自己感到傲慢，我更應當看到的是自己可進步的空間，在之后努力的學習，讓自己能夠有更多的進步。同時也要努力的去做到在工作中不要去犯一些不應當的錯誤。在開頭新一年的工作之前也為自己這一年做一個總結。

在這一年的工作中自己是很努力的，領導和同事是都能夠看到在這一年中我對待工作的態度的，所以這一年自己也是有了不小的提升的。對于這樣的一個結果我是覺得比擬的快樂的，由于我覺得自己的努力是沒有白費的，我是有力量去做好自己的工作的。今年有很長的一段時間自己都沒有做出過什么成績，也看不到自己的進步，在焦急的同時也對自己的力量是有一些疑心的，也漸漸的失去了信念，但好在最終的結果是好的，自己也重新的找回了信念。

今年也是有由于做錯了事情被領導批判過的，自己心情和工作的狀態是受到了一些影響的。在我自己看來有許多的事情并不全都是我的錯的，自己只是對這個事情不太了解，所以才會做錯。但領導在批判我的時候是不會聽我的解釋的，他是覺得我是在我自己的錯誤查找躲避懲處的借口。在這樣的時候自己心里的確是有一些絕望的，也不想連續仔細的工作的，反正錯誤都是自己的緣由。但后來我又覺得不管領導怎么看我，只要我把自己的工作做好了就行了，這樣對自己個人的進展也是會有幫忙的。

今年自己是有了許多的進步的，但可進步的空間也還是很大的，所以在明年的工作中我是會保持著自己今年這樣的一個工作狀態，去做好自己每一天的工作。只要自己是把工作做好了的，也不會給領導時機去批判我。同時自己也應當多去反思自己在工作中的表現，找到自己的缺乏在之后有針對性的去彌補自己的缺乏。我已經做好了迎接新一年工作的預備了，盼望自己明年不管遇到什么樣的問題和挫折都能夠始終的保持自己仔細工作的心態，完成好自己的工作。

企業年終工作總結篇4

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱忱幫忙與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作力量都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，特殊是在落實焦化公司提出的“安全質量標準化建立和設備質量標準化建立”方面做出了肯定的工作，為車間日常治理打下了良好的根底，也為公司全年安全生產目標與生產任務的順當完成做出了肯定的工作，現對一年的工作總結如下：

一、思想方面

為使自己的思想更好地適應新形勢下對治理工作的要求，一年來自己積極參與公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業的安全與技術業務，深切領悟上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求仔細查找自己的缺乏，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持全都。

在嚴格治理的同時，努力維護全體職工的利益，工作中嚴于律己，領先垂范，鼓勵了職工的上進心，使車間全體職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氣氛。為更好地搞好全車間的安全生產工作，日常工作中自己能夠仔細聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結四周的同志，大力抓好車間的安全生產工作。

為充分抓好機械化作業線在安全生產中的優勢，在自己的思想和業務水平不斷提高的同時，把積極抓好職工的安全思想教育，也作為自己的一項重要任務，一年來，自己總是利用好班前會，在布置工作任務的同時，結合以往的設備事故和公司下發的各種事故案例，有針對性的對職工進展安全思想教育，讓職工堅固樹立“安全第一”的思想，提高每位員工互保、自保意識，較好的保證了車間安全生產工作的順當進展。

二、安全生產方面

樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成了安全工作每天講，人人抓的良好局面。切實做好班中巡回檢查工作，對生產設備的運轉狀況，對生產設備各系統進展巡回檢查，以便準時發覺特別狀況，實行措施消退隱患，排解故障，防止事故的發生。嚴格執行交接班制度，要求交接班人員必需口對口、手拉手，你不來我不走的原則將生產、安全等狀況交接清晰，做到不清晰就不交班，不接班，防止因交接班不清晰而危機生產安全。

定期對設備進展維護保養，隨時檢查設備的運行狀況及潤滑狀況。嚴格要求每位職工上班期間穿戴勞動愛護用品，愛護自身的安全安康。通過我們的努力，煉焦車間無發生輕傷、重傷事故，確保了全年安全生產。堅持加強現場安全治理，發覺隱患、準時消退；堅持制止各種違章行為；堅持加強員工安全、消防學問培訓，并且組織開展“安全生產月”活動，提高員工們的安全意識。

三、存在的缺點和缺乏

一年來，自己在工作中雖然取得了肯定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必需加強學習，以適應企業深化改革的需要。在治理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必需加以克制的。

工作中易犯急躁心情，有時不能妥當處理好設備和生產的關系。對班組長要求松懈，沒有充分發揮好一線基層治理者的作用，消失安排工作落實不到位的現象。職工隊伍的整體素養與公司的進展要求還有較大的差距，還需加大職工的培訓力度和安全教育力度。有些職工工作時安全自我愛護意識差，還需進一步的進展思想教育。員工培訓雖多，但是起不到培訓效果，培訓存在流于形式的現象。

四、明年的工作方向

連續深入學習貫徹集團和公司的各項方針政策和工作要求，努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強自身思想建立，積極為員工起榜樣帶頭作用。重點做好班組長的技術培訓、崗位練兵工作，打造出一支技術過硬、思想過硬的高素養隊伍。抓好員工思想教育、安全教育、安全技能培訓等工作。抓好節能降耗、本錢核算和設備檢查保養工作。加強與領導溝通和請示匯報工作。

總之，工作成績和缺乏都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認仔細真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的進展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業奉獻自己的全部力氣。

企業年終工作總結篇5

一、作為公司的一員、積極的完成了以下本職工作：

l、工作內容：

負責公司日常辦公用品及固定資產的選購、保管、領用治理;

2、負責公司日常辦公設備的維護、報修、定期檢查;

3、幫助財務部完成年終的固定資產盤查工作并制表匯總登記;

4、永川工程部上報公司的各類文件整理保管以及傳送工作;

5、幫助經理室及資料室日常的文件資料整理或向各職能部門上報材料;

一、工作狀況

1、積極主動熱忱的對待每一位來檢人員，并時刻提示自己，微笑待人。

同時也大大提高了我的人際溝通水平;選購和設備維護方面。

2、在工作期間，不斷的給自己充電，積存業務文化學問。。

3、仔細工作，以工作為重。

二、工作職責

內勤工作是一項綜合效勞性的工作，內勤位輕責重，在完成自己分內工作的同時，既要完成領導及各部門經理臨時交辦的工作，又要幫助主任處理日常程序化的工作。一個合格的內勤必需具有劇烈的敬業心、高度的責任感和求真務實的工作態度，熟識業務和內勤工作，具有較寬的學問面和一絲不茍的工作作風，任勞任怨的忘我精神。結合上述2年的內勤工作經受，談談自己的幾點深刻熟悉：

l、一切以公司利益為動身點、切實履行崗位職責

作為公司的內勤選購人員，要以節省本錢為先，花最少的錢，買最好的東西，不吃回扣，不私自占用公款;為了避開虛報的申請，肯定要在取得物資申購單的狀況下，方可選購，或領導有特定交代除外。對所購置的固定資產和易耗品準時登記，編號，以保證公司財產的完整。對購入和領用的物品，通過填制入、出庫單的形式制盤存表，進展倉庫物品的盤存，不虛報，不漏報，不謊報，做到帳數相符，帳庫全都。并做好月底與財務部人員校對核實的工作。每一季度與財務部人員共同進展一次全面的庫存清點盤查。

2、確保辦公設備和設施的正常運行。愛惜和保管好公司的財產，對日常的辦公設備，如復印機、投影機、傳真機等等辦公耗材，力求作到定期檢查，定期請專業的效勞人員上門維護，已保障全部設備的正常使用和延長使用壽命。

3、準時精確、仔細負責、慎重細致的文件治理。對本單位下屬公司上傳的審批文件實行安全有效治理，做到類別清晰、名目齊全、排列有序，便于供應文件查找和使用。應當在收到登記后，第一時間送達收件人，跟蹤審批文件，準時詢問了解文件的審批進度，并把狀況盡可能的反應給發件人。

4、嚴格遵守宿舍治理制度。高度的安全防范意識,疼惜宿舍個人及公共設施，熱忱效勞于大家。以宿舍整體利益優先，以宿舍人員的生活安全為首要，以保持良好的宿舍環境為重點，以大家的團結和諧相處為目標。工作積極主動熱忱，為他人所想，做他人所需。

總結2年來的工作，盡管有了肯定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方有制造性的工作思路還不是許多，個別業務工作做的還不夠嫻熟，與領導之間的溝通溝通還不夠多，需要在以后的工作實踐中不斷完善自我，鞭策自己。在以后的工作中要求自己做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、腦勤。為公司的進展奉獻自己的微薄之力。

企業年終工作總結篇6

時間飛逝，轉瞬已有畢業半年之久了，我順當地完成了一個學生到一名企業職工的轉變，思想上、學習上都有很大提高。進步的”同時，我的心里裝滿濃濃的感念，是領導的親切關心、同事們的無私幫忙鼓勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。

第一次邁入企業的大門，我的內心是茫然的，這呈現在眼前的生疏的一切，不知能夠帶給我怎樣的人生。同事們的目光鼓舞了我，我感到我并不是一個初來乍到的孤獨的孩子，猶如親人一樣接納我的這群，令我感到火一樣的暖和。只要工夫深，鐵杵磨成針。我積極努力地工作著，不懂就問，不會就學，不好就練。以一個戰斗者的姿勢，迎接著這種全新的挑戰?；貞涍^去的半年，我覺得從以下幾個方面可以對我過去的工作進展總結并對以后的工作做以安排：

一、轉變角色，盡快適應工作環境

到企業對于剛畢業的我來說是一次難得的時機，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心其他同事請教，多向其他人學習，專心觀看、專心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名新手的角度動身，努力盡快適應企業的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的學問積存、技術水平、協調力量等方面都有了肯定程度的提高。

二、加強學習，努力提高技術水平和業務素養

剛開頭到氣化工段，我感覺到了對煤化工學問的欠缺，特殊是現場實踐更是讓我摸不著頭腦，更是弄不明白它們的工作原理，同時車間高效率工作節奏也讓我有點無所適從，好在公司對新員工有三個月的培訓期，通過幾位專工悉心教育和同事的急躁講解，讓我從最初熟悉PFD圖、學習PID圖時的青澀到最終的嫻熟把握等等，讓我對煤化工有了一個全面的熟悉，對氣化工段的內容形成了一個全面的學問體系和框架，通過在現場的學習，擴大了學問面，對先進設備有了一個全方位的概念，使我對各個設備的原理及用途更能了然于胸，為日后工作打下了堅實的根底。

三、踏實肯干，端正態度

始終保持虛心學習的態度，切實增加責任感和協調力量，使自身力量全面提高。工作中時刻提示自己：不能有絲毫馬虎。根據領導的安排在工作過程中，遵守紀律，聽從安排，順當完成了班組及車間安排的任務。

四、協同工作

作為廣匯新能源的一員，在三個月以后分到班組，學習上，我虛心向他們學習請教，查缺補漏，更加完善自己的學問體系；工作中，努力和同事們搞好關系，積極協作同事的工作，發揚了“團結就是力氣”，“不怕吃苦不怕累”的榮耀傳統，爭取最大程度做好本職工作。

五、展望20xx

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有缺乏之處，理論學問水平還有所欠缺，成長的還比擬慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素養還需要更進一步提高，更應當做到以下幾點：

1、夯實根本功，虛心向同事請教，學會活學活用，并且積極參與車間班組組織的各項學習。

2、堅守崗位，喜愛自己本職工作，團結同事，仔細完成車間班組安排的工作任務。

今后我還有很長的路要走，很多的事要我們去做，只有仔細學習，腳踏實地，我才能走得更遠，將我所學最大限度得奉獻給廣匯新能源。

企業年終工作總結篇7

20xx年的工作完畢了，我感覺特別的有意義，在這樣的工作狀態下面還是有一些需要努力的地方，我也盼望在將來的工作當中能夠讓自己接觸到更多的東西，這一點特別關鍵的，這一年來的工作當中的確還是應當要努力去做好的預備，這一年來的工作當中我清晰的感受到了自己進步，我也需要好好的回憶一下工作，做出客觀的總結。

在工作方面我需要協調好部門的工作，要妥當的處理好日常的工作，在這方面我有著特別明確的規劃，我們部門有很幾位工作閱歷豐富的同事，在這方面我常常請教四周的同事，這一點很有必要的，現在我感覺通過這樣方式的確是進步了許多，在往后的工作當中我也肯定會讓自己進一步去學習積存，在這方面這是我應當要有的態度，在這一點上面我需要努力的去維持好，我盼望能夠在接下來學習到更多的東西，在這年終之際我清晰的意識到了自己需要努力的地方，從四周的同事身上學習到了許多閱歷，我認為在工作當中我是可塑的，可以有更多的進步，能夠有更多的改善，我盼望能夠堅持去做好，將來還會有更多的事情是值得我去落實好的，通過這樣的方式我也是積存了特別多的事情。

我每天都會提前到公司，養成這樣的習慣，我還是感覺這是我應當要有的態度，每天上班之前仔細的做好規劃的，這一點是肯定的這是我應當要去完成好的，在工作當中和同事保持好的溝通，這樣才能夠讓自己學習積存到更多的東西，我肯定會在接下來的工作當中連續去維持好的狀態，我需要讓自己有一個好的態度，這一點是肯定的，一年來的工作到頭了，回憶起來真的是很感慨，工作方不斷的加強自己的力量，做好相關的規劃，這一點是肯定要去做好的，我也是特別信任這一點，我也盼望能夠在接下來的工作當中努力去維持這樣好的狀態，這一年到現在我覺得很充實，只有做好相關的本職工作，才能夠吸取到更多的閱歷，我常常會和優秀的同事比照，反思自己的缺乏，我知道這是我應當要有的態度，缺乏之處要準時的改正，平常在工作當中不管是大事還是小事，我都會盡心的去完成好，我清晰的感受到了這一點，接下來我肯定會注意自己的工作質量，維持一個好的工作態度，新的一年，我會連續努力的。

企業年終工作總結篇8

一、工作狀況

1.認知公司的企業文化

2.熟識工作性質

在特訓營里了解到公司里其他同事的根本信息，為工作生活上的溝通做好肯定的根底。然后開頭了解公司的運作流程，主要業務，還有自己的工作內容，慢慢的學會治理自己的時間，安排自己的工作。在公司里我屬于行政部門人員，主要治理公司里的業務報銷、辦公室的值日安排、負責選購辦公用品、監視考勤，還有更新網站的相關欄目。在工作中，可以運用到專業學問整理統計業務報銷表還有值日表，學會了編輯排版、后臺公布文章。

3.加強專業學問學習，提高工作力量，做好本職工作。

在工作中充分運用自己的專業學問，把理論變為實踐，穩固所學學問。重視專業培訓，積極參加培訓傾聽專業人士的指導，向同事請教學習，提高自己的力量。圍繞本職的工作，學習相關學問，拓寬自己的視野，在實際工作中把理論學問化為有用技能。

仔細做好本職工作和日常事務性的工作，做到手腳口腦并用，票據要準時報銷，賬目要清楚登記，幫助領導建立健全的各項制度，保持良好的工作秩序和工作環境，使各項治理工作日趨正規化、標準化。仔細完成辦公常用品的購置、來人接待、上下溝通、內外聯系、資料信息歸類治理等大量的日常事務，保證辦公室工作的正常開展。

二、存在缺乏與改善措施

1.存在缺乏

一是欠缺工作閱歷，盡管經過一個多月的熬煉有不少進步，但是還是缺乏實戰閱歷;二是事務性的工作繁忙簡單，一不當心就會出錯;三是工作中也不夠大膽，總是不敢嘗試走出第一步，可怕失敗;四是缺乏溝通，不能充分利用資源，不太敢表達自己的觀點，雖然始終在學習中轉變工作方法，卻很難在創新中實踐;五是工作缺乏規劃，由于工作沒有規劃好，工作目標不夠明確，主次沖突不清，經常到達事倍功半，把可以延后再做的事情花大時間去弄，而該完成的事卻沒做好;六、專業學問面小，對公司的業務還是不很得心應手，專業學問少不能勝任工作。

2.改善措施

(1)針對閱歷缺乏的問題，必需在日常的工作中熬煉自己，總結勝利失敗的閱歷，防范自己的缺乏。

(2)事務性的工作盡管繁忙簡單，但也存在肯定的規律，依據規律做事，不懂就問，虛心求教。

(3)大膽的與人溝通溝通，在人際交往中熬煉自己的膽識和語言表達，不要可怕別人的譏笑，要信任自己肯定能行。

(4)在工作的過程中，由于對其他工作比擬生疏，又不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至消失錯誤，不能到達優勢資源充分利用。在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺到達資源共享，從而提高自己的工作力量。

(5)要制定一個規劃表，明確自己的工作目的，分清主次沖突，把緊急的工作先安排，可以暫緩的工作后完成，爭取能到達事半功倍的效果。

(6)作為一個現代化人才，應當是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，公司其它專業熟悉不夠，限制了自身的進展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。

20xx年接近尾聲，感謝在這一年里給我關懷給我幫忙的教師同學們，還有在最終一個多月里賜予我工作時機的Xx教育的領導們，感謝您們，是您實現了我從學生勝利轉變為職業人士，教會的認知自己發覺自己。盡管在Xx工作才一個月，但我收獲許多。在以后的工作中，不斷學習新學問新閱歷，擅長總結。

企業年終工作總結篇9

一、20xx年工作回憶

1、產品產量方面

20xx年公司規劃完成14000噸水餃的生產量，截止到12月30號實際能生產完成12200噸左右，影響規劃完成的主要緣由主要有一下幾點：

1、包裝機故障頻繁影響產量。

2、3工段因生產湯圓和人員缺乏耽擱生產餃子。

3、3、4、5月份因生產粽子削減一個車間。

為到達客戶產量和質量的要求，生產部合理的調整生產規劃和利用有限的資源，盡量滿意客戶的交貨期。

2、產品品質方面

20xx年產品品質掌握狀況和產品品質掌握手段。開展多種形式的培訓及宣傳，提高員工的品質意識。據統計，9月份消失一次質量事故(沒有細料)2鍋。針對該事故，已對相關責任人進展教育考核。我們信任，只要每個員工在提高產品質量意識狀況下，全力的投入到生產中的每個環節，產品質量肯定會穩步提高。

3、設備治理方面

在過去的一年里，除包裝機外，其它各設備運轉良好，設備部準時修理和保養設備，為生產任務的順當完成打下了堅實的根底，進而確保了生產的穩定。

4、人員治理方面

20xx年是我公司生產任務比擬重的一年，但員工流失率很高。據初步統計，20xx年新入職員工人數累計達858人，其中流失人員累計達700多人，流失率極高。這主要是春節后一個月和收麥時一個月的人員流失率太高，這也說明我們公司缺乏員工的歸屬感和榮譽感。

為轉變人員流失狀況，生產部實行提高介紹費和員工介紹親戚朋友的方式，有效地改善了人員短缺的狀況。同時生產部對新進員工實行由師傅帶徒弟的方式，確保新進員工順當進入崗位角色，做到根本能勝任本崗位工作，在這我們要感謝師傅們對新員工的教育和技術培訓，正由于有他們的支持生產部才有了今日的良好局面。

5、安全生產方面

在過去的一年里，生產部將安全生產納入生產日常治理工作之中，做到各車間員工的安全學問教育，監視和排解各工段存在的安全隱患，確保生產的有序運行。全年度未發生較大的人體損害和設備損壞事故。

20xx年生產部安全事故統計如下：

1、7起餃子機壓傷或餃子機毛刺劃傷;

2、3起滑倒事故;

3、2起包裝機壓傷;

4、1起打餡機刀切傷;

5、1起車間二道門劃傷;

6、1起通往二樓電梯摔傷;

7、1起電叉車撞傷;

8、1起速凍隧道鏈扣打掉半個牙;

共17起安全事故，其中11起事故和機器設備有關，3起和車間環境(滑倒)有關，其它狀況3起。從統計數據來看，有關設備安全使用問題，是下一步安全生產教育工作的重點。

二、存在的缺乏和對策

生產部在過去的一年里雖然做了許多的工作，也取得了肯定的成績，但也存在較多的問題，主要有以下方面的缺乏。

1、質量治理方面

1)員工質量意識還比擬淡泊，局部員工身上還存在事不關己，漠然置之的態度，他們認為只要完成產量任務就已經完成了工作。這與培育員工質量意識，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系。

2)缺乏全員參加質量治理理念。我們現在還缺乏全員參加的質量意識，而且有的時候在生產現場存在執行力不到位的現象，需要完善制程品質掌握系統，讓人人都關懷品質。

3)缺乏質量問題(包括客戶投訴問題)分析意識，質量掌握和質量問題分析報告不僅僅是品管部門的責任，生產部門追求生產產量，但產品生產過程質量問題分析也需要做，這是提高和改善過程品質掌握的有效手段。跟據客戶投訴記錄統計，截止到20xx年12月20號，公司共受理投訴70起。這個數字很高，這些數據可以匯總分類，客戶投

訴比擬多的幾個問題點確定是需要我們重點關注和解決的事項。

2、人員治理方面

員工的精神面貌和歸屬感缺乏，在這方面我們正在籌劃，整頓、制定完善的規章制度和培訓規劃。同時公司最近規劃實施的《員工轉正》和《星級員工晉級治理細則》等鼓勵措施，旨在不斷的提高員工的綜合素養，以適應企業以后進展的需要。

3、物料消耗治理方面

我們已經實行了物料消耗考核制度，但是車間還有許多鋪張的地方需要改善，這主要是我們的節省意識還不夠強。本部門將依據實際狀況實施相應的正負鼓勵措施，做好節能降耗的思想教育，使節省意識和仆人翁精神逐步提高。

4、設備治