第17頁共17頁農村用工?合同甲?方(用人?單位)：?____?_乙方?(職工姓?名)：_?____?乙方姓?名：__?___?性別：_?____?身份證?號碼：_?____?籍貫：?____?_省__?___市?____?_(縣)?家庭住?址：__?___?文化程度?：___?__工?種：__?___?甲方因生?產(工作?)需要，?招(聘)?用乙方為?本單位職?工。甲乙?雙方根據?國家有關?勞動法律?、法規規?定，在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，同意簽?訂本合同?。一、?本合同期?限為__?___，?即自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?其中：_?____?試用期限?為___?__月。?試用期內?如發現乙?方不符合?錄用條件?的，甲方?可以解除?勞動合同?。二、?工作內容?：乙方接?受甲方安?排的以下?生產(工?作)任務?____?_。三?、甲方根?據國家和?本省勞動?工資有關?規定和本?單位工資?、獎金、?津貼制度?，確定乙?方勞動報?酬形式，?按時向乙?方支付勞?動報酬。?經協商擬?支付乙方?：___?__。并?根據乙方?完成生產?(工作)?任務情況?，以及本?單位經濟?效益狀況?和物價變?化情況適?時調整乙?方勞動報?酬，改善?乙方的生?活福利待?遇。四?、違約責?任：任何?一方違反?本勞動合?同，給對?方造成經?濟損失的?，應根據?產生后果?和責任大?小，予以?經濟賠償?。甲方擅?自解除本?合同的應?賠償乙方?人民幣_?____?元;乙方?不履行本?合同的應?賠償甲方?人民幣_?____?元。五?、雙方認?為需要訂?明的其他?事項1?.___?__2?.___?__3?.___?__4?.___?__5?.___?__六?、甲乙雙?方基本權?利和義務?(一)?甲方擁有?以下基本?權利：_?____?1.根?據本單位?生產(工?作)需要?安排和適?當調整乙?方生產(?工作)任?務;2?.依據法?律、法規?、政策制?定本單位?的各項規?章制度和?乙方行為?規范，并?監督其實?施;3?.對違反?本單位規?章的乙方?依法給予?處罰;?4.法律?、法規和?本合同規?定的其他?權利。?(二)乙?方擁有以?下基本權?利：1?.依法享?有政治權?利，學習?政治文化?和業務技?術，參加?甲方組織?的專業技?術培訓;?2.在?國家規定?的安全和?衛生標準?條件下從?事勞動，?用人單位?勞動條件?惡劣，嚴?重違反國?家規定的?勞動安全?衛生標準?的，乙方?可以拒絕?履行本合?同;3?.按照個?人的能力?以及勞動?的數量、?質量領取?勞動報酬?;4.?參加本單?位民主管?理和參加?黨、團、?工會組織?以及參軍?等;5?.法律、?法規和本?合同規定?的其他權?利。(?三)甲方?應承擔以?下義務：?1.遵?守國家法?律法規，?并對乙方?進行遵紀?守法、職?業道德、?安全生產?等教育和?技術業務?培訓;?2.根據?法律、法?規以及集?體勞動合?同規定，?為乙方提?供符合法?定安全衛?生標準的?生產(工?3.按時?足額支付?乙方勞動?報酬和保?障乙方享?有規定的?社會保險?福利待遇?;4.?對乙方以?禮相待，?不得采取?有損其人?格尊嚴的?行為;?5.應將?本單位所?制定的各?種勞動行?為規范，?于乙方上?崗前以書?面形式發?給;6?.支持本?單位工會?組織的正?常活動;?7.在?勞動合同?終止、解?除時，應?提供給乙?方一份證?明書。?(四)乙?方應承擔?以下義務?：1.?按照本合?同規定，?自覺地進?行工作，?努力完成?生產(工?作)任務?;2.?遵守單位?的規章制?度，遵守?勞動紀律?和保守本?單位生產?(工作)?或業務秘?密;3?.嚴格按?照生產規?程和安全?規程進行?生產(工?作);?4.愛護?設備和工?具，并對?所使用的?設備和工?具進行必?要的維護?與保養。?七、甲?方在合同?期間應按?國家和省?有關規定?為乙方辦?理社會保?險，甲乙?雙方應按?國家規定?繳納社會?保險費(?包括養老?、工傷、?醫療、疾?病、生育?、失業等?)。八?、乙方享?有國家規?定的公休?假、婚喪?假、探親?假和女工?孕期、產?假、哺乳?期等，以?及疾病、?傷亡等有?關保險福?利待遇。?九、甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關勞動法?律、法規?執行。需?要解除勞?動合同的?應提前三?十日以書?面形式通?知對方(?國家法律?另有規定?的除外)?;國家勞?動法律、?法規規定?不能解除?合同的，?雙方不得?解除勞動?合同。甲?方因轉產?、調整生?產任務或?者由于甲?乙雙方情?況的變化?，經雙方?協商同意?，可以變?更合同的?相關內容?。乙方被?勞教或判?刑的，本?合同自行?解除。?十、在履?行本合同?中若發生?勞動爭議?，應通過?本單位勞?動爭議調?解委員會?協商調解?，當事人?也可以直?接向當地?勞動爭議?仲裁委員?會申訴。?不愿調解?或調解不?成的，應?當從爭議?發生之日?起六十日?內，向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服仲裁裁?決的，當?事人自收?到裁決書?之日起十?五日內，?可向當地?人民法院?提起訴訟?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方(公章?)法定?代表人：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方：?____?_(簽字?)農村?用工合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?有關法律?法規，經?甲乙雙方?平等自愿?協商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條本?合同試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。第三?條若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、工?作內容和?工作地點?第四條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事崗?位工作，?乙方的工?作地點為?____?_。第?五條在合?同有效期?內，甲方?根據公司?業務需要?及乙方的?技能、工?作業績等?，在與乙?方充分協?商的基礎?上，可以?調整乙方?的工作崗?位、工作?內容。?三、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方依法制?定員工工?時、休息?和休假制?度;乙方?須遵守甲?方依法制?定的工時?、休息和?休假制度?，并按照?規定上下?班。第?七條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規?章制度執?行。四?、勞動報?酬第八?條甲方根?據法律、?法規的規?定，遵循?按勞分配?的原則，?結合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?九條乙方?月工資標?準為__?___元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?_日以貨?幣形式，?按照公司?規定的月?工資標準?足額向乙?方支付工?資，如遇?節假日則?提前一天?或延至節?日假滿;?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實發獎?金。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第十?二條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業道德?、業務技?術、勞動?安全衛生?及有關規?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規?程。第?十四條如?乙方在工?作過程中?產生職業?危害病，?甲方則按?《職業病?防治法》?等規定保?護乙方的?健康及相?關權益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內，可?以遵循平?等自愿、?協商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規、規章?制度發生?變化導致?本合同內?容發生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十八條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關法律、?法規及甲?方依法制?定的相關?制度執行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續?簽達成一?致的;?2.甲方?經營的狀?況不佳或?已經破產?關閉;?3.乙方?應征入伍?或者履行?國家規定?的其他法?定義務的?;4.?法律法規?規定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關規定?就合同續?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關?書面手續?。七、?違反勞動?合同的責?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關的離職?手續;由?此給甲方?造成經濟?損失的，?乙方應承?擔相應的?賠償責任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發生?勞動爭議?，應當協?商解決，?協商不成?的，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內可以向?相關部門?提請仲裁?。九、?其他規定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規及甲方?的規章制?度執行。?第二十?六條簽訂?本合同所?依據的法?律法規修?改、廢止?的，依法?執行新的?法律、法?規。第?二十七條?本合同自?____?_之日起?生效。?第二十八?條本合同?一式貳份?，甲乙雙?方各執壹?份。甲?方：__?___(?簽章)????????????乙方：?____?_(簽章?)__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?農村用工?合同（三?）甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?職工姓名?)：__?___?乙方姓名?：___?__性?別：__?___?身份證號?碼：__?___?籍貫：_?____?省___?__市_?____?(縣)?家庭住址?：___?__文?化程度：?____?_工種?：___?__甲?方因生產?(工作)?需要，招?(聘)用?乙方為本?單位職工?。甲乙雙?方根據國?家有關勞?動法律、?法規規定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?同意簽訂?本合同。?一、本?合同期限?為___?__，即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日，其?中：__?___試?用期限為?____?_月。試?用期內如?發現乙方?不符合錄?用條件的?，甲方可?以解除勞?動合同。?二、工?作內容：?____?_乙方接?受甲方安?排的以下?生產(工?作)任務?____?_。三?、甲方根?據國家和?本省勞動?工資有關?規定和本?單位工資?、獎金、?津貼制度?，確定乙?方勞動報?酬形式，?按時向乙?方支付勞?動報酬。?經協商擬?支付乙方?：___?__。并?根據乙方?完成生產?(工作)?任務情況?，以及本?單位經濟?效益狀況?和物價變?化情況適?時調整乙?方勞動報?酬，改善?乙方的生?活福利待?遇。四?、違約責?任：__?___任?何一方違?反本勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據產生后?果和責任?大小，予?以經濟賠?償。甲方?擅自解除?本合同的?應賠償乙?方人民幣?____?_元;乙?方不履行?本合同的?應賠償甲?方人民幣?____?_元。?五、雙方?認為需要?訂明的其?他事項?1.__?___?2.__?___?3.__?___?4.__?___?5.__?___?六、甲乙?雙方基本?權利和義?務(一?)甲方擁?有以下基?本權利：?____?_1.?根據本單?位生產(?工作)需?要安排和?適當調整?乙方生產?(工作)?任務;?2.依據?法律、法?規、政策?制定本單?位的各項?規章制度?和乙方行?為規范，?并監督其?實施;?3.對違?反本單位?規章的乙?方依法給?予處罰;?4.法?律、法規?和本合同?規定的其?他權利。?(二)?乙方擁有?以下基本?權利：_?____?1.依?法享有政?治權利，?學習政治?文化和業?務技術，?參加甲方?組織的專?業技術培?訓;2?.在國家?規定的安?全和衛生?標準條件?下從事勞?動，用人?單位勞動?條件惡劣?，嚴重違?反國家規?定的勞動?安全衛生?標準的，?乙方可以?拒絕履行?本合同;?3.按?照個人的?能力以及?勞動的數?量、質量?領取勞動?報酬;?4.參加?本單位民?主管理和?參加黨、?團、工會?組織以及?參軍等;?5.法?律、法規?和本合同?規定的其?他權利。?(三)?甲方應承?擔以下義?務：__?___?1.遵守?國家法律?法規，并?對乙方進?行遵紀守?法、職業?道德、安?全生產等?教育和技?術業務培?訓;2?.根據法?律、法規?以及集體?勞動合同?規定，為?乙方提供?符合法定?安全衛生?標準的生?產(工3?.按時足?額支付乙?方勞動報?酬和保障?乙方享有?規定的社?會保險福?利待遇;?4.對?乙方以禮?相待，不?得采取有?損其人格?尊嚴的行?為;5?.應將本?單位所制?定的各種?勞動行為?規范，于?乙方上崗?前以書面?形式發給?;6.?支持本單?位工會組?織的正常?活動;?7.在勞?動合同終?止、解除?時，應提?供給乙方?一份證明?書。(?四)乙方?應承擔以?下義務：?____?_1.?按照本合?同規定，?自覺地進?行工作，?努力完成?生產(工?作)任務?;2.?遵守單位?的規章制?度，遵守?勞動紀律?和保守本?單位生產?(工作)?或業務秘?密;3?.嚴格按?照生產規?程和安全?規程進行?生產(工?作);?4.愛護?設備和工?具，并對?所使用的?設備和工?具進行必?要的維護?與保養。?七、甲?方在合同?期間應按?國家和省?有關規定?為乙方辦?理社會保?險，甲乙?雙方應按?國家規定?繳納社會?保險費(?包括養老?、工傷、?醫療、疾?病、生育?、失業等?)。八?、乙方享?有國家規?定的公休?假、婚喪?假、探親?假和女工?孕期、產?假、哺乳?期等，以?及疾病、?傷亡等有?關保險福?利待遇。?九、甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關勞動法?律、法規?執行。需?要解除勞?動合同的?應提前三?十日以書?面形式通?知對方(?國家法律?另有規定?的除外)?;國家勞?動法律、?法規規定?不能解除?合同的，?雙方不得?解除勞動?合同。甲?方因轉產?、調整生?產任務或?者由于甲?乙雙方情?況的變化?，經雙方?協商同意?，可以變?更合同的?相關內容?。乙方被?勞教或判?刑的，本?合同自行?解除。?十、在履?行本合同?中若發生?勞動爭議?，應通過?本單位勞?動爭議調?解委員會?協商調解?，當事人?也可以直?接向當地?勞動爭議?仲裁委員?會申訴。?不愿調解?或調解不?成的，應?當從爭議?發生之日?起六十日?內，向當?地勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服仲裁裁?決的，當?事人自收?到裁決書?之日起十?五日內，?可向當地?人民法院?提起訴訟?。十一?、本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份。甲?方__?___?乙方_?____?___?__年?___?__月?___?__日?農村用?工合同（?四）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據有?關法律法?規，經甲?乙雙方平?等自愿協?商一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共計__?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關系。?二、工作?內容和工?作地點?第四條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為_?____?。第五?條在合同?有效期內?，甲方根?據公司業?務需要及?乙方的技?能、工作?業績等，?在與乙方?充分協商?的基礎上?，可以調?整乙方的?工作崗位?、工作內?容。三?、工作時?間和休息?休假第?六條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規?定上下班?。第七?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產?假等，按?照甲方依?法制定的?相關規章?制度執行?。四、?勞動報酬?第八條?甲方根據?法律、法?規的規定?，遵循按?勞分配的?原則，結?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第九?條乙方月?工資標準?為___?__元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當地?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十條甲?方有權根?據其生產?經營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調?整乙方的?工資待遇?。第十?一條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節?假日則提?前一天或?延至節日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發獎金?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業?危害防護?第十二?條甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業道德、?業務技術?、勞動安?全衛生及?有關規章?制度的教?育和培訓?，乙方應?自覺遵守?國家和本?公司規程?。第十?四條如乙?方在工作?過程中產?生職業危?害病，甲?方則按《?職業病防?治法》等?規定保護?乙方的健?康及相關?權益。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續?訂第十?五條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內，可以?遵循平等?自愿、協?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第十六?條訂立勞?動合同所?依據的法?律、法規?、規章制?度發生變?化導致本?合同內容?發生變化?時，可以?對本合同?相關內容?進行變更?。第十?七條訂立?本合同的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容或?解除