企業勞動合同范本(集合15篇)甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(托付代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

誕生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商全都，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方商定按以下第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成肯定正常上班任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、正常上班內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應完成該崗位(工種)所擔當的各項正常上班內容。如生產正常上班需要，甲方可以調換乙方的正常上班崗位。

三、正常上班時間和休假

(一)乙方的正常上班時間，依其正常上班性質按以下第一或其次款確定：

1、實行標準時正常上班制

每周正常上班五天，每天正常上班八小時。

2、實行不定時正常上班制

乙方上下班時間依據正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采納集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、正常上班任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商全都，乙方的工資酬勞按以下第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中內部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資安排方法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方依據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，聽從甲方治理。

六、勞動愛護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執行國家有關正常上班時間、生產安全、勞動愛護、衛生安康等規定。甲方應為乙方供應符合規定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

(一)有以下情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成肯定的正常上班任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工商定的終止條件消失的;

4、在合同期內職工到達法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被撤消營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商全都，可以解除。

(三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、常常遲到、早退和有曠工行為的;

3、有意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴峻失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力損害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任其次職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任正常上班，經過培訓或者調整正常上班崗位，仍不能勝任或不承受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續正常上班滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀看期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應準時向對方通報不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據狀況局部或者全部免予擔當責任。

(三)乙方由于正常上班或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司隱秘和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司一樣職業的正常上班，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方商定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

甲方：簽章

法定代表人(托付代理人)簽章

乙方：簽章

簽訂日期：年月日

簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期：年月日

企業勞動合同范本2

_________有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用__________先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

職位（工種）：__________________________________

其次條試用期乙方被錄用后，須經過______個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排甲方有權依據生產和工作需要及乙方的力量、表現安排調整乙方的工作，乙方須聽從甲方的治理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方根據國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退療養老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行規劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和規劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動愛護甲方依據生產和工作的需要，按國家規定向乙方供應勞動愛護用品和保健食品。

甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其供應相應的勞動愛護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條獎懲甲方將依據乙方的工作態度，勞動表現，奉獻大小，根據本公司獎懲條例賜予乙方物質和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權賜予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于_________年____月____日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。

甲方（蓋章）：___________________________

總經理（或其代表）（簽字）：_____________

_______________年__________月__________日乙方（簽字）：___________________________

_______________年__________月__________日

企業勞動合同范本3

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人或主要負責人(托付代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日年月日起至年

月日止。

(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務為期限，自用工之日年

月日至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應根據甲方要求，完成工作數量，并到達質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。

第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條商定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

企業勞動合同樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業勞動合同樣本的格式以及應留意事項等內容：甲方(用人單位)名稱：住宅：法定代表人或主要負責人(托付代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：現居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

第十條乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：、

、、，其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價商定為元。

(三)其他工資形式：

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資酬勞;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應準時辦理工作交接手續。

七、雙方商定的事項

第十五條甲方雙方商定本合同增加以下內容:

(一)甲方出資,為乙方供應法定以外培訓的商定：

(二)保守商業隱秘的商定：

(三)補充保險和福利待遇的商定:

1、

2、

3、

(四)其他事項的商定：

1、

2、

3、

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續定按國家和本省有關規定執行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或者主要負責人(托付代理人)：

(簽名或蓋章)

年月日

乙方：(簽名)

年月日

企業勞動合同范本4

本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

甲方：（用人單位）__________________________________

法定代表人或主要負責人：___________________________

住宅：_______________________________________________

乙方：（勞動者）____________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

戶籍所在地及郵編：__________________________________

常常居住地及郵編：__________________________________

聯系電話：___________________________________________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方在公平自愿、協商全都及誠懇信用的根底上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限根據以下第______項執行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

3、以完成肯定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。

其次章試用期

其次條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作力量、工作表現及其他方面進展評估，以打算乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體安康狀況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規定的期限內不供應或者供應虛假的用于辦理用工手續的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應根據附件一工作崗位描述中的規定執行。

第六條除本合同商定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以依據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應聽從甲方的調整打算。

第八條甲方可以依據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當聽從甲方的前述安排。

第四章勞動酬勞

第九條乙方的工資構成及工資標準應根據附件二工資中的規定執行。

第十條在乙方供應正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規定的，則應根據該等規定執行。

第十一條甲方有權依據甲方的經營狀況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。

1、標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。詳細的上下班時間應根據甲方的相關規章制度執行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特別工時制度。

2、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將依據勞動行政主管部門的有關批復，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3、不定時工作制，即因經營特點、工作特別需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采納的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條假如乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應根據甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將依據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

第十六條乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應依據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應依據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費局部。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方供應以下福利：

1、福利名稱___________________________________；

2、福利名稱___________________________________。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方應當向乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動愛護用品，以保證乙方在安全安康的環境下工作。

其次十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方供應必要的勞動條件。

其次十一條假如乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方照實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法實行相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

其次十二條雙方協商全都，可以解除本合同。

其次十三條當消失下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十四條當乙方消失下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的狀況下解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、被依法追究刑事責任的；

3、嚴峻違反甲方的規章制度的；

4、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經受、資格、安康狀況或者供應虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。

其次十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期完畢后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或標準性文件另有規定或者雙方另有商定的情形除外。

其次十六條當消失下述任一情形時，本合同終止：

1、合同期限屆滿；

2、乙方開頭依法享受根本養老保險待遇或到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方解散、被撤消營業執照或者責令關閉、撤銷的；

5、甲方被依法宣告破產的；

6、有法律、行政法規規定的其他情形的。

其次十七條當甲方消失下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的狀況下解除本合同：

1、未根據本合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

2、未根據本合同的商定準時足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違反真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；

6、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排解乙方權利的；

8、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

9、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條當消失下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1、依照企業破產法規定進展重整的；

2、生產經營發生嚴峻困難的；

3、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

其次十九條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三條、其次十八條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀看期間的；

2、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內根據甲方的要求及規章制度的有關規定，完成全部離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其掌握之下的全部甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第九章經濟補償

第三十一條當消失下述任一情形時，甲方應在乙方根據甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同其次十三條或其次十八條解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商全都解除本合同的；

3、本合同依據其次十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同商定的條件要求與乙方續訂合同，乙方不同意續訂的除外；

4、本合同依據其次十六條第4或5項終止的；

5、乙方依據其次十七條解除本合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條經濟補償根據以下方法計算：

1、甲方應根據乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2、為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3、假如乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章賠償責任

第三十三條乙方違反本合同的商定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為聘請乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個人緣由給甲方造成任何經濟損失，則乙方應擔當相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。假如不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特殊規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十六條雙方同意執行以下條款：

補充條款內容：

_______________________________________________________________________________________。

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有商定外，任何對本合同的修改都必需由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何商定被認定為無效或不行強制執行，不影響本合同任何其他商定的有效性或可強制執行性。

第四十條任何一方對本合同商定的任何權利的放棄，均不應視為此后對一樣權利或本合同商定的其他權利的放棄。

第四十一條乙方應聽從甲方在生產經營方面的指揮和治理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規章制度。假如乙方違反該等制度，則甲方有權根據規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括馬上解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的常常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地發生變更后應馬上書面通知甲方，否則乙方應擔當相應的不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一局部，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同之商定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應根據相關的法律法規執行。

用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

企業勞動合同范本5

甲方：_______

乙方：;性別;誕生年月日;

住址;聯系方式依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進展調整。

第三條乙方應履行以下義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進展安康檢查。

第六條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

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第七條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

第十條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十二條甲方為乙方供應以下福利待遇：_。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可

以變更本合同相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

第十五條乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十七條乙方有以下情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

其次十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動合同的責任

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其次十一條甲方有以下情情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

八、其他

其次十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

其次十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：______乙方(簽字)______

_________年____月____日_________年____月___

企業勞動合同范本6

依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商全都，同意簽訂本勞動合同。

甲方：_________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：_________________________

法定代表人或托付代理人：_____________

乙方：_______________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_____________

戶籍地址：____________

聯系方式：____________

固定電話_____________

緊急聯系人：__________

聯系電話：____________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

其次條工作內容及要求

乙方安排在___________部門，從事_____________工作。

甲方可以依據實際狀況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。

乙方須依據甲方規定的.崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條勞動酬勞及支付方式與時間

1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資酬勞。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特別工資根據國家規定執行。

5、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、本合同解除或終止時，甲方應履行以下義務：

（1）為乙方辦理終止勞動關系手續；

（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

（3）應乙方要求，準時、照實出具乙方的工作履歷或績效證明。

2、本合同解除或終止時，乙方應履行以下義務：

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（4）幫助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極協作甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

第七條經濟補償和違約責任

1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和聘請費用。賠償方法按國家和地方有關規定執行。

2、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條第2款規定的義務，致使甲方無法辦理或拖延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不行撤銷地成認其負有過錯，并擔當相應的責任。

3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的，則按該條規定處理。

4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同商定應擔當的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償。

5、如因乙方有意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據損失的大小及乙方的態度進展相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業制止

1、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式完畢之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條甲乙雙方商定的事項

第十條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協商商定。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動治理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人：

聯系方式：

聯系方式（電話）：

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日

企業勞動合同范本7

職工姓名：_________________________

單位：_____________________________

依據吉林?豆有企業全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施方法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

一、工作內容、勞動愛護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

4．除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠依據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工供應必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權根據國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院公布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進展治理和獎懲。

義務：

1．對職工要進展國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2．對職工要進展技術業務培訓，不斷提高職工素養。

3．加強勞動安全與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。

4．敬重職工的合法權益，維護職工的仆人翁地位，充分調動職工的積極性、制造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主治理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2．喜愛本職工作，聽從安排，努力完成生產工作任務。

3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4．愛惜公共財產、機械設備、生產工具，節省原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

1．試用期工資：_______級_______月_______元。

2．學徒工資：第一年_______月_______元。

其次年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3．轉正后工資：______________元。

4．定級后工資：______________元。

5．調資晉級：______________

6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際狀況執行。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關法律、法規。

2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商全都，可以續訂勞動合同。

2．勞動合同期限內，企業與職工協商全都，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內，企業與職工協商全都，可以解除勞動合同。

4．以下狀況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動力量，企業安排適當工作，本人不聽從的。

⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

5．以下狀況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6．以下狀況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害職工人身安全和身體安康的。

②企業不能根據勞動合同規定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵害職工合法權益的。

④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7．以下狀況職工不得提出解除勞動

合同：

①由企業公費培訓沒有到達協商規定效勞期限的。

②在企業中擔當重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應依據后果和責任大小予以賠償。

企業意見____________________________________

____________年____月____日（章）

法定代表人或托付代理人________年____月____日（章）

職工_____________年____月____日（章）

____________年____月____日生

企業勞動合同范本8

甲方：__________________

乙方：__________________

一、總則

1、依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業進展，甲、乙雙方經公平協商全都，簽訂本合同。

2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不全都的，根據本合同執行。

3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

4、甲方敬重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和意見，與乙方職工代表公平協商確定。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必需嚴格遵守和履行。

二、勞動合同治理

1、甲方與員工遵照合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均根據《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

2、乙方有責任幫忙和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監視甲方與全部職工簽訂勞動合同。

3、乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

三、勞動酬勞

1、甲方依據按勞安排，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方公平協商，依法確定本單位的工資安排制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

2、甲乙雙方每年年初依據本單位的經濟效益增長狀況、政府公布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過公平協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

3、甲方變更工資安排制度和安排方式時，應由雙方協商確定。

4、由甲、乙雙方共同協商的條款：

（1）勞動定額確實定和修改；

（2）獎金安排方法；

（3）津貼、補貼標準；

（4）因甲方緣由未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；

（5）職工試用期及病假等特別狀況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進展。

2、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間一樣。

4、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。

五、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參與養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的狀況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

3、乙方應幫助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的狀況按規定實施監視。

4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

5、甲方依據生產經營特點，在財力許可的狀況下，對職工實行以下補充保險：

（1）企業年金；

（2）商業保險；

（3）其他。

六、勞動安全衛生

1、甲方必需建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，供應符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進展培訓、考核、持證上崗；自覺承受乙方的監視檢查。

2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監視勞動愛護狀況和支持幫助行政的加強安全生產治理；參加因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

3、甲方根據國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫柔冬季抗寒保暖的各項勞動愛護措施，以保證職工在良好環境下工作。

4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特別愛護的規定。

七、其他可供雙方選擇的協商內容

其他協商內容：關于勞動紀律和獎懲；關于職業技能和培訓；關于保守商業隱秘；關于裁減人員；關于涉及勞動關系的規章制度；關于經濟補償和賠償；雙方認為需要商定的其他事項。

八、集體合同的期限、變更、解除與終止

1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

3、有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

（1）訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止；

（2）因不行抗力的緣由；

（3）集體合同商定的變更和解除條款消失；

（4）企業被撤消、兼并或破產等情形；

（5）法律法規規定的其他情形。

4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

九、監視檢查和爭議處理

1、甲乙雙方各推舉名代表成立聯合監視小組，并訂立監視檢查制度，定期對集體合同履行狀況進展檢查。檢查中發覺問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同討論，協商處理。

2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監視。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行狀況。工資集體合同的履行狀況應當每半年報告一次。

3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、違約責任

任何一方違反本合同規定，應依據責任大小，依法擔當相應的違約責任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協商達成的本合同草案，必需提交職工（代表）大會爭論通過，并由雙方首席代表簽字。

2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業勞動合同范本9

實習生勞動合同書

甲方(用人單位)：代理人：

乙方(實習生)：

為明的確習學生與實習單位的責任與義務，依據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本協議。

一、協議期限

本協議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、實習崗位

甲方依據乙方的實際狀況和工作需要，安排實習學生到規劃實習生崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

三、實習津貼

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習生的實習津貼。詳細支付方法如下：實習津貼元/月，其他補貼:依據實習生在崗工作表現，以獎金形式發放。

四、工作時間及休息假日

1、甲方實行每日8小時工作制，保證乙方根據國家和本市有關規定享受各種休息、休假;

2、甲乙雙方詳細商定：如有工程需要，本著自愿原則加班。

加班補助細則如下：1、法定假日加班，伙食補貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票);

2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值發票和出租車發票);

五、保險福利待遇

1、由于乙方還是在校學生，甲方需為實習學生供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作;

2、甲方應對乙方進展安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業;

3、甲方依據實習學生崗位實際狀況，按國家規定向其供應必需的勞動防護用品;

4、實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

六、合同解除、變更、終止

1、經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;

2、乙方在本合同履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止實習合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否則應擔當相關責任。

3、實習期間，甲方如發覺乙方對甲方工程造成損失或乙方無法到達工程要求的，可以向乙方提出終止實習，在為實習生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

企業勞動合同范本10

甲方(用人單位)名稱：

住宅：

法定代表人：身份證號：

乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

固定期限：自用工之日年月日起至年月

二、工作內容和工作地點

依據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理工作。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度：每月休息天。

四、勞動酬勞

乙方試用期的工資標準為本單位一樣崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應以法定貨幣形式按

五、社會保險

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企業勞動合同范本11

甲方(單位名稱)：

住宅地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住宅地：

送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。

2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。

3、嫻熟期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。

其次條及要求

乙方安排在_部門，從事_工作。

甲方可以依據實際狀況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應承受調整。

乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。

第三條勞動酬勞及支付方式與

1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和。乙方必需遵守甲方依法制定的和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協商全都，可以解除本合同;

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;