勞務合同用人單位：（以下簡稱甲方）地址及郵政編碼：臨時工：身份證號碼：（以下簡稱乙方）住址及郵政編碼：甲方因生產需要臨時用工，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用乙方為勞務合同工。雙方根據“平等自愿、協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞務關系,明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同期限經甲、乙雙方商定，采取下列第一種形式：.合同有效期限為個月，至年月日止。.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞務義務而依法予以終止外，其他終止條件為：3.合同期限至3.合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是:二、工作任務（-）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、工作時間（一）甲方實行乙方每周工作時間為天，每天工作小時，標準工時。（-）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）乙方因工作任務需要，可申請加班加點，但原則上每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；每周工作超過44小時，甲方按規定支付乙方加班工資。（四）有下列情形之一的，甲方安排乙班加班加點的作的不受第（三）項規定限制：.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞務者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸的；.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；.為完成國防緊急任務的：.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節假口以及婚喪、產假、哺乳假等假期的待遇。五、勞務報酬（-）乙方工資分配形式、標準：.甲方按照有關工資規定，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。.乙方工資元/月。甲方可按企'業工資制度調整乙方工資。（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日或因故無法按時支付工資的，甲方提前通知。（三）乙方申請加班經甲方同意的，休息FI加班無法安排調休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：（1）工作日延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資;（2）休息日加班，甲方又無法安排調休的，甲方支付不低于工資200%的加班工資；（3）法定休假日加班支付30（）%加班工資。（四）若乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發；若乙方實行不定時工作制的，無加班報酬。（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年婚假、喪假、產假、哺乳假、護理假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，應予以補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。（七）若甲方因故所致停工、停產的，乙方按停工停產期間正常出勤日領取薪酬待遇。六、勞務保護和勞務條件（一）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的勞務保護用品，乙方必須盡義務保管好（-）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，及指出甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為（三）乙方其他各種福利待遇，可依甲方的其它員工一樣按甲方依法制定的制度執行七、勞務紀律及獎懲為甲方便于統?管理，乙方有義務遵守甲方依法制訂的各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、續訂、變更、解除、終止合同條件（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同，或者簽訂勞務合同，成為甲方聘用的固定勞務者。（二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，甲方可以解除合同。（三）有下列情形之一的，合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被警方拘留、通輯的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞務合同約定的終止條件（事件）已經出現。（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞務合同;1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞務紀律及甲方依法制定的規章制度;3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的:4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;6、乙方違反計劃生育規定的;7、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。（六）乙方非依據本合同規定解除合同的，應提前3天以書面形式通知甲方；若因乙方失職對甲方利益造成重大損害的，甲方可保留追究乙方應承擔的責任。（七）有下列情形之一，甲方不得解除勞務合同：乙方符合計劃生育政策，在孕期、產假期、哺乳期內的；乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；（A）除試用期內或乙方被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前3天書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，依乙方當月工資收入的日平均數，計算損失補償給對方。（九）乙方若居住甲方集體宿舍的，在解除或終止本合同時，相關手續必須辦理完結。（十）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交