打造優秀團隊團隊協作：學大雁別做海鷗智慧共享

明天的成功必將建立在今天的優秀團隊之上。在當今各個行業中，優秀團隊都將顯示其更大價值。要區別團隊與群體群體——可能是一群烏合之眾。

團隊——有核心、有凝聚力、有戰斗力的組織。一個優秀團隊必須滿足三個條件：自主性（無領導在場工作也正常）思考性（培養員工獨立處理問題的能力——避免惰性）合作性（中國人——一個人象條龍，一群人象條蟲。）引爆你的團隊精神衡量一個企業是否有生命力，是否有發展前景，到底看什么？是看這個企業的理念有多么先進，還是看這個企業的資金有多么雄厚？是看這個企業的科技含量有多高，還是看這個企業擁有多少知識分子，擁有多少高科技人員？這些都不是決定因素，決定因素其實就是企業是否有團隊精神，企業的下屬是否具有團隊意識。沒有“團隊精神”的企業，一切美好的愿望和想法都將成為“零”；沒有團隊意識的下屬，無論學識有多高、技術有多精、學歷有多深，都將不會使企業朝著有利的方向發展，一切才華、學識對于這個企業來講或許都是“零”。團隊精神對于任何一個企業來講都是不可或缺的精髓，否則就如同一盤散沙。作為企業的領導，最重要的任務莫過于團隊建設。1、要做到用人之長，發揮每個下屬的長處；2、讓下屬互相配合，得到一加一大于二的效果；3、就是打造凝聚力，讓團隊為了共同的目標而發揮出集體的威力。企業管理者無法做到事必躬親，足球教練也不會親自上陣比賽，他們都需要指導、激勵他人或者一個團隊，通過組織的運行來實現某一個目標。先進的理念固然重要，如果貫徹不下去，沒有會接受的下屬，那就等于零；雄厚的資金固然需要，如果落到貪官或者私心太重的領導、下屬手中，得不到合理的運用，就像養了一群會把企業掏空的碩鼠；科技含量再高、知識分子再多，如果你做你的，我做我的，才能不去發揮、知識不去運用，只說不做，整天心思都用在損害企業利益、制造謠言矛盾上，這也就等于零！只有具備了“團隊精神”的企業，才會形成一種無形的向心力、凝聚力和塑造力。一個優秀的團隊，可以把企業帶到永續經營的高尚境界；一個優秀的團隊，可以更好地達成企業的經營和質量方針；一個優秀的團隊，是企業戰無不勝、走向成功的關鍵。在現實的企業競爭環境內，我們根本就不可能只憑著個人的力量來大幅地提升企業的競爭力，而團隊力量的發揮已成為贏得競爭勝利的必要條件，競爭的優勢就在于你比別人更能發揮團隊的整體力量。想成為卓越員工，光靠個人的才華是遠遠不夠的。一滴水只有融入大海，才不會枯竭；一位員工，只有充分融入整個企業、整個市場，他的才華方能得到充分的發揮。

常勝的唯一方法，就是使隊里的每一個人，都能擔負重要角色，鼓勵他們；即使聚光燈落在別人的身上，仍能敏銳體察場上動靜。

——NBA著名教練杰克遜科學家曾在風洞實驗中發現，成群的雁以“人”或“一”字形飛行時，比一只雁單獨飛行能多飛１２％的距離。為類如此，只要懂得合作，就會“飛”得更高，更快，更遠。用合作的方法獲取成功合作讓人得到生存，發展，成功！缺少了合作，同樣的情況下，人們只能身處困境而無法擺脫；因為有了合作之后，原本的困境就不再是問題，原本的困境都將得到解決，合作之所以有如此爍爍鋒芒，就在于它能優勢互補，凝成合力，發揮了1+1>2的績效。團隊精神就好比人體的各部位一起合作去完成一個動作，所以這個動作的協調與否跟團隊里每一個角色都是緊密相連的，只有大家擰成一根繩，才能發揮出整體的最大優勢。如今，合作不單是一種精神，更是一種生存與發展的需要。新世紀的成功之路絕不比我們以往的路好走。無數的困難和挑戰在等待著我們。在工作中，有許多才華出眾的年輕人卻不懂得合作的重要，他們不明白如果他們在一個組織或集體中同其他人合作不僅能解決所有的困難，而且還會制造出個人無法創造的奇跡。阿基米德說：“給我一個支點，我可以撬動整個地球。”但是，前提是必須有這個支點，還要有足夠長的杠桿。解決問題的時候，任何對我們的幫助的信息、能量、金錢、行為、經驗、關系等都夠成為幫助我們解決問題的械桿，都是可以借鑒的，也都是可以合作的。從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根釣竿和一簍鮮活碩大的魚。其中一個人要了一簍魚，另一個人要了一根釣竿，于是，他們分道楊鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光。不久，他便餓死在空空的漁簍旁。另一個人則提著釣竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去。可當他已經看到不遠處那蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人寰。而又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一要釣竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去尋找大海。他倆每次只煮一條魚，經過遙遠的跋涉，終于來到了海邊。從此，兩人開始了捕魚為生的日子。幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。這個故事告訴我們：合作讓人得到生存，發展，成功！缺少了合作，同樣的情況下，人們只能身處困境而無法擺脫；因為有了合作之后，原本的困境就不再是問題，原本的困難都將得到解決。合作之所以有如此爍爍鋒芒，就在于它能優勢互補，凝成合力，發揮了１＋１>２的績效。“桃園三結義”一展劉備霸業，馬、恩友誼共畫時代一筆，居里夫婦的結合共入諾貝爾獎殿堂……

一撇一捺寫個人。人與人之間的聯系是緊密的，可以說很少有人能夠離開別人而獨自取得成功。孤島生存只不過是一個美麗的童話。合理地、有效地借助他人的力量完全是必要的，甚至是一種智慧的體現。當我們覺得問題不可能得到解決的時候，我們必須審視自己是否將視線限在自己的能力范圍之內。因為很多情況下，我們過分關注問題和自身的能力，或是不愿意被他人掩蓋自身的光華，而忽視了別人可以幫助自己，不懂得合作。每個人的能力構成都是不同的，也是具有互補性的。沒有人是十全十美的，人總是有部分欠缺或是不了解的領域。適當與他人合作，發揮各自的長處，這樣不僅能解決問題，更能節省時間，提高效率。我們的人際關系、金錢、擁有的能力等都是我們的資源，當遇到問題的時候，何不讓這些資源整合起來共同幫助我們呢？孤立并不代表不借鑒他人，不借鑒他人不代表不需要他人的啟發或幫助。所以當我們遇到困難時，利用合作的方法，問題往往就能輕易地得到解決，從而取得成功。知識不過是一種工具，只有通過人與人之間的溝通、互補、合作，才能發揮它的全部能量。終生受益的道理團隊精神是團隊穩定的保證團隊精神都包含哪幾方面內容呢？（1）員工對團隊的高度忠誠。團隊成員對團隊有著強烈的歸屬感、一體感，強烈地感受到自己是團隊的一員，決不允許有損害團隊利益的事情發生，并且極具團隊榮譽感。（2）團隊成員互相尊重。一是特定團隊內部的每個成員間能夠相互尊重，彼此理解；二是團隊的領袖或團隊的管理者能夠為團隊創造一種相互尊重的氛圍，確保團隊成員有一種完成工作的自信心。人們只有相互尊重彼此的技術和能力，尊重彼此的意見和觀點，尊重彼此對團隊的全部貢獻，團隊共同的工作才能比這些人單獨工作更有效率。（3）團隊充滿活力。主動精神、熱情、關系。培養自己的團隊合作能力五方面

1、尋找團隊積極的品質。

2、對別人寄予希望。

3、時常檢查自己的缺點。