寶典：主管級(jí)人才的面試２023-12-19您是第3803位閱讀者頁(yè)面文字:HYPEＲLIＮK＂javascrｉpt:SｅｔFoｎt(＇１２px')"[小][中]HYPEＲLＩNK"javasｃript:SetFｏnｔ(＇16pｘ＇)"[大]隨著中國(guó)公司數(shù)量的不斷增多，市場(chǎng)上越來(lái)越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作,并且取得業(yè)績(jī)的主管級(jí)人才。根據(jù)可銳征詢公司的調(diào)查顯示,對(duì)于部門經(jīng)理和主管級(jí)的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。?

內(nèi)外兼修是主管級(jí)人才在面試中拔得頭籌的必要條件，所謂內(nèi)即指他們一般都必須要有很豐富的部門管理經(jīng)驗(yàn)和擔(dān)任類似職位的工作經(jīng)歷,至于個(gè)人是否要有某種特殊的行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不像部門管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾４蠹s只有60%的公司才明確指出所要的主管一定要有類似相關(guān)行業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)。因此我們可以得到一個(gè)明確的結(jié)論：你過(guò)去的工作經(jīng)歷在同行中肯定有用，并且去跨行應(yīng)聘類似職位也同樣吃的開。要跨行或跨事業(yè)部門其實(shí)并不難,難的是在你過(guò)去沒(méi)有重大成績(jī),沒(méi)有帶領(lǐng)公司度過(guò)難關(guān),或開創(chuàng)新局面的經(jīng)驗(yàn)。所以關(guān)心你在某一行的身價(jià)如何，不如想想你是否具有扎實(shí)的經(jīng)歷。面試之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例,自己在部門管理方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？

?所謂外就是你在面試中對(duì)自己的包裝了，這里的包裝其實(shí)是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果，即便你有學(xué)富五車之能可是假如不能在面試中表現(xiàn)出來(lái)那就當(dāng)什么也沒(méi)有。假如要面試主管級(jí)的職位,那么之前你必須你應(yīng)當(dāng)先做一些功課,必須對(duì)公司的發(fā)展有清楚的了解，公司以前的業(yè)務(wù)是什么，現(xiàn)在是什么、未來(lái)又有也許要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動(dòng)如何、對(duì)于這些問(wèn)題,你必須在心里面有一張清楚的地圖。由于主管在公司中屬于中堅(jiān)力量,必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才干發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。

?除了面試前要做到準(zhǔn)確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,全面了解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點(diǎn)是必須要時(shí)刻小心的。?

第一.時(shí)刻保持自信。

?特別是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員,公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的,假如對(duì)自己都沒(méi)有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢？記住:既然你來(lái)參與面試,就證明你對(duì)該職位有信心,要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對(duì)招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負(fù)搞混了,自信是通過(guò)你的言行舉止表現(xiàn)出來(lái)的,如語(yǔ)調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾,眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來(lái)的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí),而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說(shuō)大話,對(duì)于不知道的問(wèn)題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。??第二．回答問(wèn)題時(shí)要明確,論點(diǎn)要有邏輯而條理清楚。

比如當(dāng)被問(wèn)到在以前工作中完畢了哪些目的時(shí),要明確地說(shuō)出完畢了什么事,在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完畢的，完畢的結(jié)果如何,并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來(lái)衡量,同時(shí)這些目的的完畢對(duì)公司的使命、目的和策略有什么影響,等等。這樣的回答才干讓招聘人員相信你的確具有在將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)擬定目的、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。最易被拒的九種求職者一般來(lái)說(shuō),下面幾類人，容易被ＨR快速拒絕。

開口言錢者不要

?報(bào)酬不是不可以問(wèn),但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。假如剛一交談,就開門見山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇,會(huì)讓公司感到很不舒適。?

糾纏不休者不要??招聘都遵循一定的流程,說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪，假如仍然糾纏不休，只能對(duì)你說(shuō)拜拜。?

溝通不暢者不要?

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳,就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

?面試遲到者不要

不管出于何種因素,面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要??不需要穿名牌,但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對(duì)不起,你用錯(cuò)了地方。

?自吹自擂者不要

無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀,在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒(méi)商議。

沒(méi)有誠(chéng)意者不要

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)當(dāng)不在乎被招聘公司拒絕。??弄虛作假者不要

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，公司拿什么信任你？??簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

?既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。假如人人都是鴻篇巨制,公司沒(méi)時(shí)間看完，還能做出對(duì)的判斷嗎?面試官越來(lái)越專業(yè)2023-12-18您是第973位閱讀者頁(yè)面文字:HYPＥRLIＮK"javａscrｉpt:ＳeｔFonｔ（＇１２ｐx'）"[小]HＹPERLINＫ"javascriｐt:ＳｅtFｏnt('１4ｐx')"[中]HYPＥRLIＮK＂ｊavascript：SetＦont（＇16px＇)＂［大]在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì),招聘人員收到一份個(gè)性化光盤簡(jiǎn)歷。?

１2月8－10日,華師大、華農(nóng)大、廣外大等高校連續(xù)舉辦了多場(chǎng)大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì),來(lái)自全國(guó)各地1000多家單位提供近1萬(wàn)多個(gè)職位，在一些招聘現(xiàn)場(chǎng)，早上８時(shí)3０分不到，就已有多條100多米的“人龍”在等候進(jìn)場(chǎng)。?

兩分鐘與三份簡(jiǎn)歷

?面對(duì)僧多粥少的尷尬局面，不少畢業(yè)生紅著眼穿梭于各個(gè)展位，但始終未能如愿。來(lái)自江門大學(xué)的小斌,早上六點(diǎn)多鐘就坐學(xué)校的包車,來(lái)到華農(nóng)大的招聘現(xiàn)場(chǎng)時(shí),各攤位前已排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，他說(shuō)一個(gè)多小時(shí)才交了一份簡(jiǎn)歷，面試不到兩分鐘；并且折騰了一天,才遞交了3份簡(jiǎn)歷。??湛江師范大學(xué)的小陳說(shuō)：“今天僅能空手而歸,我到這里時(shí)已過(guò)了中午12點(diǎn)鐘,發(fā)現(xiàn)自己鐘情的單位很多都已撤攤走人,真恨自己沒(méi)有提前一晚到廣州投宿。”不少求職的學(xué)生說(shuō),招聘會(huì)的介紹明明寫著某某名企要過(guò)來(lái)招人,哪知轉(zhuǎn)了幾圈怎么也找不著;不少名企的所謂到場(chǎng),也只是委托舉辦方派人代收簡(jiǎn)歷而已。??到了下午兩點(diǎn)鐘,大多招聘單位已是“收獲頗豐”，但是不少正欲拜別的招聘人員仍然被求職者死死包圍住。

不少外地求職者抱怨,招聘會(huì)的效果與他們的金錢和時(shí)間的投入不成正比,廣東海洋大學(xué)一名學(xué)生粗略地列出清單:來(lái)回車費(fèi)接近兩百元,提前一天過(guò)來(lái)，住宿最便宜也要五六十元,加上在外吃飯所花的錢，來(lái)一趟至少花費(fèi)四五百元。?

兩類簡(jiǎn)歷減少成本??不少大學(xué)畢業(yè)生都手持兩種樣式的簡(jiǎn)歷,一份厚的,一份薄的，華師大中文系的維娜說(shuō),假如是自己特別看重的公司,才會(huì)把附有各項(xiàng)獲獎(jiǎng)證書的厚簡(jiǎn)歷投給招聘單位,其他的則一般只投一份個(gè)人基本情況的簡(jiǎn)歷，“這樣既可以節(jié)約求職的成本,還很環(huán)保”。

?不怕別人的簡(jiǎn)歷比自己的設(shè)計(jì)得更精美？不少學(xué)生表達(dá),假如用人單位認(rèn)同你的你能力，一般都會(huì)進(jìn)行二次面試，屆時(shí)再把各類證書拿過(guò)去,這樣的求職方法會(huì)更有效。

?往年大海撈針式的海投簡(jiǎn)歷和“重量級(jí)”簡(jiǎn)歷，已被眾多大學(xué)畢業(yè)生視為浪費(fèi)錢財(cái)，而面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位坦言，３0多秒就要看完一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷太厚沒(méi)有必要。??面試官越來(lái)越專業(yè)

記者在多個(gè)招聘展臺(tái)發(fā)現(xiàn),用人單位不再“紙上談兵”,更注重應(yīng)聘者的技能。某軟件開發(fā)公司招聘經(jīng)理說(shuō)，面試官不再是清一色的人事人員，還會(huì)派出技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試。

?廣工大的小龍說(shuō)自己前來(lái)應(yīng)聘軟件開發(fā)職位,“他們問(wèn)了幾個(gè)很專業(yè)的問(wèn)題，我絞盡腦汁回想所學(xué)過(guò)的知識(shí),吞吞吐吐地答了一通，結(jié)果被勸告回去好好復(fù)習(xí)再來(lái)應(yīng)聘。”面試自我介紹一分鐘2０2３-１２-11您是第24510位閱讀者頁(yè)面文字:HYPERLINK＂jａvaｓcripｔ:ＳetFｏｎｔ（'１2px'）"[小]HYPERＬＩＮＫ＂ｊaｖascript:ＳeｔFoｎt('14pｘ')"[中］HYＰＥRLＩNK"javasｃript:SetＦｏnt(＇１6ｐx')"[大]一段短短的自我介紹,其實(shí)是為了揭開更進(jìn)一步的面談而設(shè)的。

?一分鐘的自我介紹,如同商品廣告,在短短六十秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保存地表現(xiàn)出來(lái)，不僅要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

?自我結(jié)識(shí)、想一矢中的,一方面必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。?

最抱負(fù)就是可以“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。??職位愈高,自我結(jié)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

?投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：涉及工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題:如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)錢的事,總之投其所好。??但有一點(diǎn)必須牢記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的奉獻(xiàn),如增長(zhǎng)營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

?鋪排順序??內(nèi)容的順序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增長(zhǎng)印象分。

?身體語(yǔ)言

不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，特別是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最佳事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽來(lái)流暢自然，充滿自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，特別是眼神接觸。這不僅令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,平常的溝通,非語(yǔ)言性的占了７０％。所以，若想面試成功，便應(yīng)牢記注意一下你的身體語(yǔ)言。求職前慎防招聘貓膩?從1１月份開始，又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會(huì)之中。面對(duì)眾多形形色色的招聘單位，你不僅要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，并且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識(shí)破招聘過(guò)程中的種種貓兒膩和陷阱。?

●“實(shí)習(xí)期”＋“試用期”,永久性的臨時(shí)工??在人才市場(chǎng)供需雙方失衡的情況下,“實(shí)習(xí)期”和“試用期”也成為一些用工單位獲取便宜勞動(dòng)力的途徑。近來(lái)很多求職的大學(xué)生,也被所謂的實(shí)習(xí)期三個(gè)月，再加上試用期三個(gè)月，搞得一頭霧水。

?那么,為什么會(huì)出現(xiàn)漫長(zhǎng)而又有些奇怪的現(xiàn)象呢？依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4,勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為減少人力資本,大量招募短期員工,且不簽訂勞動(dòng)協(xié)議，待三個(gè)月試用期滿,就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái),求職者總是辛辛勞苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣,一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。見習(xí)期過(guò)長(zhǎng),以有問(wèn)題為名予以辭退,這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

?而現(xiàn)在在“試用期”前又冒出新的名頭，其實(shí)就是一種新的招聘貓兒膩。某公司的HR告訴記者，這就是為公司招收便宜勞動(dòng)力巧立名目，延長(zhǎng)學(xué)生的使用時(shí)間。公司都是從自身利益考慮，增長(zhǎng)一個(gè)所謂的“期間”，可以讓學(xué)生多為公司低價(jià)地工作,減少用人成本。這種做法由于并不違法，并且公司還能更多地獲取利益，所以被普遍地使用于大學(xué)生招聘中。勞動(dòng)法專家左祥琦認(rèn)為,根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)表白，有這樣做法的公司往往并不是真正地需要人才。其表現(xiàn)有兩大特性,一是一方面通常是會(huì)不久就提出和簽署勞動(dòng)協(xié)議,然后立即開始工作,二是一下子招收的學(xué)生數(shù)量會(huì)比較多。因此,學(xué)生求職招聘的時(shí)候,要注意以上特性,看清單位是否有真正的用人誠(chéng)意。?

其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議中的試用期,《勞動(dòng)法》早已規(guī)定:勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)協(xié)議期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)協(xié)議期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)６0日;勞動(dòng)協(xié)議期限在２年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。??●“四金”協(xié)商放棄，高薪背后的陷阱

在大學(xué)生求職招聘中，一些單位聲明高工資,以此為誘餌,但卻以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件。負(fù)責(zé)人的解釋是：錢沒(méi)有少一分。但是，初入社會(huì)的學(xué)生需要意識(shí)到，沒(méi)有保障，即使再高的工資也是不妥的。?

正忙于四處求職的學(xué)生小張對(duì)記者說(shuō),他在應(yīng)聘一家私營(yíng)公司的最后一輪面試后,ＨＲ對(duì)他說(shuō):“我們和公司的員工協(xié)商一致,都不繳納‘三金’，由于,幾年來(lái),公司沒(méi)有一名員工離開公司后失業(yè),失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)都是白繳。并且,公司給員工的工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達(dá)成一致。”

左祥琦說(shuō)，一些不良的用人單位為了剝奪求職者的權(quán)利,經(jīng)常會(huì)在協(xié)議中出現(xiàn)一些不合法的內(nèi)容，這些都是簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題,因此在簽訂協(xié)議時(shí)不僅要仔細(xì)審閱內(nèi)容,當(dāng)協(xié)議中出現(xiàn)異議時(shí)，還要運(yùn)用自己的溝通技巧同用人單位談判,爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益。

●積極出擊，識(shí)破陷阱

?為了避免以上各種情況的發(fā)生,大學(xué)生在遞交簡(jiǎn)歷之前，最佳通過(guò)學(xué)校或者發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)積極了解一些招聘會(huì)和招聘公司的相關(guān)信息。

?此外，中國(guó)傳媒大學(xué)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的郭老師提醒應(yīng)屆學(xué)生，求職要想避開這些虛假的信息“陷阱”，互聯(lián)網(wǎng)上的許多信息也可以提供鑒別。一方面要有選擇地考察招聘信息、參與招聘會(huì)，對(duì)故意向的公司,可以先在網(wǎng)上查找相關(guān)的資料。并將該公司此時(shí)的招聘信息與三年內(nèi)的信息對(duì)比,假如變化不大，建議同學(xué)們多加考慮。由于虛假或是“廣告”性質(zhì)的招聘一般都是不會(huì)有改動(dòng)的。

妙招：掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策??應(yīng)屆生在求職前或求職過(guò)程中,應(yīng)積極學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力面試:自信細(xì)節(jié)執(zhí)著２０23-１2－05您是第5195位閱讀者頁(yè)面文字:HYPEＲLINＫ"ｊａvasｃrｉpt:SeｔFonｔ('12ｐｘ')"［小]HＹPEＲLIＮK＂javascrｉpt:SetFont(＇1４px')"[中]HYＰEＲLINK"ｊavaｓｃripｔ：SeｔＦonｔ('16pｘ'）"[大]微軟亞洲研究院高校教育與合作總監(jiān)華宏偉談——面試三訣：自信細(xì)節(jié)執(zhí)著.??“如何進(jìn)入微軟這樣的組織？幾年以來(lái)，我曾面試過(guò)上千名畢業(yè)生。總結(jié)起來(lái),對(duì)大學(xué)生的忠告無(wú)非三點(diǎn)：自信、細(xì)節(jié)、執(zhí)著。用口頭語(yǔ)言來(lái)詼諧地表達(dá),那就是膽大、心細(xì)、臉皮厚！"

膽大?

“同學(xué)們?cè)谶M(jìn)入面試室的時(shí)候,能否把頭抬起來(lái)？眼神和聲音在面試時(shí)是很重要的！我接觸到的畢業(yè)生85—９０%的人都是眼神朝下的，而一位成功者的眼神要么是平視的，要么是向上傾斜1５度。尚有聲音要足夠大。”

?心細(xì)

?“有位同學(xué)穿著新衣服來(lái)面試，西裝上帶著商標(biāo)，襯衫上尚有褶痕，這都不合適。有個(gè)真實(shí)的案例,有名同學(xué)進(jìn)入唐駿的房間，剛開始面試時(shí)手機(jī)響了,他接起電話：‘我現(xiàn)在正在面試，今晚咱們的聚會(huì)還在陸家嘴某某地啊,菜不要多點(diǎn)啊……’他剛收起電話,準(zhǔn)備重新投入面試時(shí)，唐駿開口了:‘謝謝,今天的面試到此結(jié)束’。事后,唐駿說(shuō)起這則面試案例時(shí)的評(píng)論是：‘不專業(yè)!’”

“臉皮厚”??“曾有位本來(lái)學(xué)生物的同學(xué)來(lái)面試，初次面試失敗后，他纏上了，主管沒(méi)辦法,就丟給他一大本四五百頁(yè)的《WＩNDOＷ2０２3NＴＳERＶER》，讓他一禮拜后再來(lái)。說(shuō)實(shí)話,哪怕對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一周內(nèi)消化這本書都是不太容易的事。一周后，這孩子來(lái)了,可他的確還是有點(diǎn)生疏。又過(guò)了一周,這孩子帶著他媽來(lái)了，家長(zhǎng)的述說(shuō)把微軟人感動(dòng)了，本來(lái)這位同學(xué)幾周來(lái)天天在家苦讀手冊(cè)２０小時(shí)！最后,唐總親自拍板要人。

在微軟，‘技術(shù)功底’不是最重要的,而‘執(zhí)著精神’是最關(guān)鍵的。正如唐駿所說(shuō)的那樣:‘我們要的就是這樣的人’”。攻略：教你攻破面試關(guān)2０23-１2-0５您是第601２位閱讀者頁(yè)面文字:HＹPERLINＫ"javascript:SeｔFｏnt('12ｐx')"[小]HＹPＥRLINK"javascｒｉpt：ＳetＦont（'1４px'）"[中］ＨYPERLIＮK＂javasｃｒipt：SetＦont（＇1６ｐx'）"[大]面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中精髓可不能不掌握。近日,中華英才網(wǎng)在線訪談室特邀英才職業(yè)顧問(wèn)聯(lián)盟專家、赫敦職業(yè)顧問(wèn)公司資深顧問(wèn)師徐國(guó)芳女士面授機(jī)宜——

?公司攻略?

攻略一：公司想了解什么

?面試是公司“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。公司的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外,更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。此外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。??攻略二：公司愛用的招數(shù)??目前,公司在招聘過(guò)程中,除了傳統(tǒng)的口試和筆試外,還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣,對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。?

求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。一方面，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明擬定位，盡也許詳盡了解招聘公司的用人制度、公司文化和應(yīng)聘職位的規(guī)定，尋找自己與公司的最佳契合點(diǎn)。另一方面，在面試前最佳做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，自己采用什么策略來(lái)回答,這樣,基本上能做到心中有數(shù)。

?求職者攻略?

攻略一：第一印象要留好?

面試時(shí)給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很也許就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái)，著裝應(yīng)與公司性質(zhì)、文化相吻合,與職位相匹配。不管去什么公司,正裝不僅正式大方,并且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅,細(xì)節(jié)之處解決好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。?

攻略二：切忌緊張與慌張??面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官,多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持安靜,或?qū)Ｐ睦戆凳镜姆椒▉?lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松,才干準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象，也有助于保持頭腦清醒、思維靈敏,在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

?攻略三：自我介紹,重點(diǎn)突出?

“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目,求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是公司最感愛好的信息,因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感愛好的點(diǎn)進(jìn)一步詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ),顧及表達(dá)的邏輯性和條理性,避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而杰出的表現(xiàn),肯定是令考官們贊賞有加的。?

到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察,重要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意,敬業(yè)精神與自信是否具有。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。?

攻略四：肢體語(yǔ)言,成功的變數(shù)

?一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語(yǔ)言占５５%,剩下的３8％來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此,在面試中,不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！

攻略五：面試也要講誠(chéng)信

?很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采用撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細(xì)節(jié),有經(jīng)驗(yàn)的HＲ會(huì)不久區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊,這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后,都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處,看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。??編輯：Tiｎa精心設(shè)計(jì)面試開頭五分鐘2０23-11－30您是第9293位閱讀者頁(yè)面文字：HYＰERLIＮK"ｊaｖaｓcｒipt:SｅｔFont（'12px＇)＂［小］HＹPERLINK＂javascript:SeｔFｏｎt('1４px')"[中]HYPERLINＫ"javascripｔ：SｅtFont('１６pｘ')"［大］走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己,表情自然，面帶微笑,給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主考官都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如“歡迎你應(yīng)聘我們某某公司，我們期盼你考出好成績(jī)!”這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說(shuō)聲“謝謝”。?

在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主考官說(shuō)過(guò)“請(qǐng)坐”之后,你再坐下,挺直身子，目光注視著考官。主考官會(huì)不久切入正題:“請(qǐng)你簡(jiǎn)樸談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和專長(zhǎng)”。

這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好,重要看你怎么回答這個(gè)問(wèn)題。現(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問(wèn)題時(shí),顯得瑣碎、煩瑣、沒(méi)有條理。有的從上小學(xué)談起，初中、高中、進(jìn)廠、干什么工作、表現(xiàn)如何等等,過(guò)于詳盡;有的甚至什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候生孩子等家庭情況也具體介紹,不僅占用過(guò)多時(shí)間,并且讓人乏味。??那么,應(yīng)當(dāng)怎么介紹自己呢?

下面是一位求職者面試時(shí)的自我介紹：“我的經(jīng)歷非常簡(jiǎn)樸。1９8５年,１８歲的我高中畢業(yè)沒(méi)有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。從此，我操刀切削十?dāng)?shù)年。其間３次參與全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第３名，一次第２名。去年公司破產(chǎn)，我下崗失業(yè)。下崗后參與過(guò)3個(gè)月的電腦培訓(xùn),３個(gè)月的英語(yǔ)培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書,為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。聽說(shuō)貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選。”主考官微笑著屢屢點(diǎn)頭。

?從上例中可以看出,介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參與工作時(shí)講起,不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種,有何專長(zhǎng),凡與此無(wú)關(guān)的都可省略;可以顯示自己優(yōu)勢(shì)的,可以講具體些,并且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)。例如，三次參與技術(shù)比武獲獎(jiǎng),兩次參與技術(shù)培訓(xùn),都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說(shuō)正投招聘者所好。所以,立刻引起主考官的愛好。當(dāng)然,介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來(lái)，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過(guò)程中,要注意把握好分寸。?

編后語(yǔ):??關(guān)于面試技巧，網(wǎng)上隨便一搜就能有千千萬(wàn)萬(wàn)，其實(shí)所有的面試技巧都是為了告訴你如何展現(xiàn)自己，展現(xiàn)自己杰出的職業(yè)能力，展現(xiàn)自己堅(jiān)定的信念,展現(xiàn)的關(guān)鍵在于溝通,有些人有很強(qiáng)的職業(yè)能力，為什么還是沒(méi)有找到抱負(fù)的工作呢?溝通欠佳就是一個(gè)方面，當(dāng)然,溝通能力會(huì)隨著職業(yè)成熟度的提高而變化，提高職業(yè)成熟度，為你鋪下通往成功的大道。ＨR面試必問(wèn)的四大問(wèn)題2０2３-1１-2８您是第８７8５位閱讀者頁(yè)面文字：ＨYPERＬIＮK"ｊavascriｐt：ＳetFoｎｔ('１２pｘ')"［小]ＨYPERLIＮK＂ｊavascript:SｅｔFｏnt（'14pｘ＇)"[中]HＹPERLＩNK"jａvａsｃｒipt:SeｔFont（'１6pｘ')"[大]資深HR顧問(wèn)王群告訴記者,ＨR對(duì)待學(xué)生求職者和對(duì)待“跳槽”求職者是不同樣的。所以，網(wǎng)上或書上那些“ＨR必問(wèn)十大問(wèn)題”等是不適合學(xué)生的。以他20數(shù)年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他總結(jié)出四個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題和三個(gè)也許會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題。

四個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題是:

?1.請(qǐng)介紹一下自己的情況。這個(gè)問(wèn)題重要是指所學(xué)專業(yè)和自己具有的專長(zhǎng)以及此后自己所追求的職業(yè)方向。在這個(gè)環(huán)節(jié),也許HＲ會(huì)追問(wèn)一下你自認(rèn)為自己的優(yōu)缺陷是什么等與在校學(xué)習(xí)生涯有關(guān)的問(wèn)題。??2.為什么樂(lè)意來(lái)我公司？問(wèn)這個(gè)問(wèn)題HR是想考你對(duì)這個(gè)公司所在行業(yè)的了解限度有多少，同時(shí)，HＲ也希望聽到應(yīng)聘的學(xué)生夸獎(jiǎng)本公司。

?3．工資規(guī)定是多少?HR對(duì)這個(gè)問(wèn)題的態(tài)度是:對(duì)于想要的人,是樂(lè)意滿足學(xué)生對(duì)工資待遇的預(yù)期的，當(dāng)然，也不能沒(méi)邊沒(méi)緣。而對(duì)于不想要的人,你的規(guī)定即使低于公司所給，也沒(méi)有用。

?４.假如是北京以外的學(xué)生,HＲ會(huì)問(wèn)你關(guān)于戶口的問(wèn)題。如是公司需要的人才，公司在力所能及的范圍,會(huì)為學(xué)生考慮這個(gè)問(wèn)題。

?此外,HR尚有三個(gè)不那么重要,但也會(huì)關(guān)心的問(wèn)題:??1.你住在哪兒?這個(gè)問(wèn)題也許在開場(chǎng)白中問(wèn),作為寒暄用語(yǔ)。其實(shí)，HR對(duì)這個(gè)問(wèn)題是關(guān)心的,由于上班路途太遠(yuǎn)，不僅會(huì)加大個(gè)人生活成本，從社會(huì)成本角度來(lái)講,也是不合算的。

?2．什么時(shí)候能來(lái)上班?有的學(xué)生畢業(yè)論文還沒(méi)寫完，有的學(xué)生會(huì)在正式畢業(yè)之前的一段時(shí)間一個(gè)星期或某個(gè)時(shí)間要去見導(dǎo)師做畢業(yè)論文，因此HR要了解這個(gè)情況,妥善做出安排。在這個(gè)話題,也許HR會(huì)追問(wèn):你的論文題目是什么？假如你的論文題目恰好和你所應(yīng)聘的公司在行業(yè)或某些方面相關(guān)，就可以展開說(shuō)說(shuō)。

3.負(fù)責(zé)任有經(jīng)驗(yàn)的ＨR往往留給學(xué)生一點(diǎn)時(shí)間,問(wèn):你尚有何需要問(wèn)我的嗎?之所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題ＨR是想看你關(guān)心什么?用來(lái)綜合評(píng)價(jià)、了解你這個(gè)人。面試完美結(jié)束之功略2023-11-３0您是第3859位閱讀者頁(yè)面文字:ＨＹＰERＬINK"ｊavascripｔ:SetＦont('12px')＂［小]ＨＹPＥＲLＩＮK＂javascript:SetFｏｎｔ('14pｘ')＂[中]HYＰＥRＬＩNK"javascrｉpt:SｅtFont（＇１6ｐx')"[大]在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者，最常見的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的？無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

?因此，假如你膽怯發(fā)問(wèn)不妥當(dāng),或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí),都很也許會(huì)讓主考官認(rèn)為,你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。??相反的，求職者應(yīng)當(dāng)更積極、積極的運(yùn)用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì),適時(shí)的提出問(wèn)題,這不僅有助于主考官對(duì)你的印象可以加深，并且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、公司文化是否適合你。

?最重要的是，假如可以在面試時(shí)，提出美麗的問(wèn)題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高。所以,無(wú)論如何,前往面試前,先謹(jǐn)記1０個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題,以便屆時(shí)候可以提出。?

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和盼望目的為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方???2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

?3．貴公司的升遷管道如何？??4．貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),并且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)??

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為什么?

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員可以帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)??

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何???8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修?對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)貼辦法如何?

９.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？?

１０．能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?

至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。假如對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō),在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。?

此外，也有人在結(jié)束前,謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何？錄取的機(jī)率有多大？通常,這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考。去大公司面試應(yīng)當(dāng)穿什么?２023-１1-29您是第52０5位閱讀者頁(yè)面文字：ＨYPERLＩNK"javascript：ＳetＦonｔ('12pｘ')"[小]ＨYＰEＲＬＩNK"jaｖascript：ＳeｔＦont('１4px')"[中]ＨＹPＥRLIＮK"javasｃｒipt:SetFont（'１6px')"［大]面試的時(shí)候，要考慮到自身素質(zhì)和形象。女生有些首飾不能戴。佩戴時(shí)要符合身份，以少為佳,基本不戴幾件首飾：第一類是珠寶不能戴,這是下班以后社交場(chǎng)合佩戴的，尚有一類就是展示性別魅力的首飾不能戴，這容易影響別人。假如你同時(shí)戴兩種以上的首飾,就需要講同質(zhì)同色,就是質(zhì)地樣色澤相近的,不然會(huì)給人一種雜亂無(wú)章的感覺。?

女生還要注意的是,在正規(guī)的場(chǎng)合都應(yīng)當(dāng)穿裙子，由于正規(guī)場(chǎng)合裙子是正裝，褲子是便裝，著裙裝時(shí)有“五不準(zhǔn)”的問(wèn)題：一方面不能穿黑色皮裙，二是在正式的面試場(chǎng)合中不能光腿,要穿絲襪；第三就是襪子稱為腿部時(shí)裝，襪子不能出現(xiàn)殘破，第四個(gè)不準(zhǔn)是鞋襪不配套。穿套裙是不能穿便裝鞋的，正裝涼鞋是前不露腳趾后不露腳跟的;第五是襪子要高過(guò)裙子的長(zhǎng)度,不能留個(gè)腿肚子。寧肯不穿襪子，也不能穿半截的,這個(gè)穿法術(shù)語(yǔ)叫畸形分割。女同學(xué)頭發(fā)一般不長(zhǎng)于肩部，太長(zhǎng)了要盤起來(lái)或者挽起來(lái)，男性的頭發(fā)也不能太長(zhǎng)，但是也不要太短,不要為零。

?在重要場(chǎng)合講究“男人看表,女人看包”,在一般場(chǎng)合則是“女人看頭,男人看腰”。具體說(shuō)，就是重要場(chǎng)合男人的手表是最重要的行頭，他的身份，身價(jià)、時(shí)尚品位都跟手表有關(guān);女士則千萬(wàn)不要戴三件以上的黃金首飾，重要看包，看品牌色彩，里面放什么東西等。一般的社交場(chǎng)合,女士看頭是說(shuō)要看發(fā)型,看化妝，男人看腰不是看腰粗不粗,腰帶威風(fēng)不威風(fēng)，襯衫下擺是否放在腰帶里,露沒(méi)露出自己的秋褲……而是說(shuō)在腰上不能掛任何東西。大家什么時(shí)候看見過(guò)聯(lián)合國(guó)官員腰上掛一串鑰匙，省市領(lǐng)導(dǎo)出來(lái)腰上掛著手機(jī)？違反這些軟規(guī)則,就會(huì)令人側(cè)目。??男生正規(guī)場(chǎng)合穿西裝要遵守三個(gè)原則,第一個(gè)是三色原則,就是全身顏色不能多于三種：一般西裝是深色的,皮鞋和襪子是黑色的，襯衫是白色的,領(lǐng)帶的顏色和服裝一個(gè)顏色最佳。??第二個(gè)是三一定律,重要場(chǎng)合穿西裝套裝外出的時(shí)候，鞋子，腰帶,公文包是一個(gè)顏色，并且首選黑色。?

穿西裝時(shí)有三個(gè)錯(cuò)誤是不能犯:第一個(gè)錯(cuò)誤，袖子上的商標(biāo)沒(méi)拆,你買了西裝這個(gè)商標(biāo)是一定要拆掉的，說(shuō)明啟用了。第二個(gè)錯(cuò)誤就是非常重要的場(chǎng)合,沒(méi)穿西裝套裝卻打了領(lǐng)帶。穿短袖衫打領(lǐng)帶自己人內(nèi)部活動(dòng)可以,對(duì)外交流不夠正式。第三個(gè)錯(cuò)誤，襪子出現(xiàn)問(wèn)題。重要場(chǎng)合白色的襪子和尼龍絲襪是不和西裝搭配的。??西裝有規(guī)則要注意，如，西裝上衣下面這兩個(gè)口袋，有經(jīng)驗(yàn)的人知道這兩個(gè)口袋里是不能放東西的，聰明的人這個(gè)西裝買來(lái)之后那個(gè)口袋的線都不要拆開,不拆開誰(shuí)能放東西。我們有的老兄,一看就比較老土,這邊一盒香煙,那邊一串鑰匙跟開雜貨鋪似的,影響西裝整體造型。?

面試場(chǎng)合著裝6大禁忌

1.過(guò)度雜亂。比如有的同學(xué)穿了一身很高檔的套裝和套裙，一看就是職業(yè)裝,你總覺得她不夠味。為什么呢？鳳凰頭、掃帚腳，穿很高檔的套裙，卻光腳丫子穿雙露腳趾的涼鞋,不合適。像面試這樣的重要場(chǎng)合要注意，穿套裝、套裙時(shí)要穿制式皮鞋。制式皮鞋男的是指系帶的黑皮鞋。這是非常重要的游戲規(guī)則。

２.忌諱過(guò)度鮮艷。

?3.暴露。一般我們?cè)谥匾獔?chǎng)合著裝講這樣幾個(gè)不露。第一,不暴露胸部,第二不暴露肩部，說(shuō)白了,就是不穿無(wú)袖裝,不暴露胸部、不暴露肩部、不暴露腰部,不暴露背部,不暴露腳趾,不暴露腳跟，六不露；制服、套裝、工作裝,六個(gè)不暴露。?

4.過(guò)度的透明。重要場(chǎng)合注意,內(nèi)衣不能讓人家透過(guò)外衣看到，什么顏色的，什么款式的，是長(zhǎng)的還是短的，有沒(méi)有圖案，這都是非常不禮貌的。

?5.過(guò)度短小。

6.過(guò)度緊身。這是我們講的關(guān)于服裝的禮儀。??此外，男生著西裝尚有十忌：??一忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋;?

二忌襯衫放在西褲外;

?三忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙;

四忌領(lǐng)帶顏色刺目；?

五忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣;

?六忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；

?七忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng)，它應(yīng)比襯衫袖短1厘米；??八忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；

九忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋;??十忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。??女生面試著裝?

一般來(lái)說(shuō),套裙是首選。在顏色選擇方面，求職者會(huì)選擇冷色調(diào)套裙,比如炭黑、雪青、紫紅等。上衣和裙子可以是一色的,也可以采用上淺下深或上深下淺的組合。在面料選擇方面，求職場(chǎng)合穿的套裙應(yīng)當(dāng)用高檔面料縫制，上衣和裙子要采用同一質(zhì)地、色彩的素色面料。在款式選擇方面，上衣要注重平整、挺括、貼身,較少使用飾物和花邊進(jìn)行點(diǎn)綴；裙子要以窄裙為主,并且裙長(zhǎng)要到膝或者過(guò)膝。

此外,女生著套裙有四忌：??一忌套裙不合身,上衣最短可以齊腰,其袖長(zhǎng)要蓋住手腕，裙子最長(zhǎng)可以達(dá)成小腿的中部;??二忌衣著不整，上衣的領(lǐng)子要完全翻好，衣袋的蓋子要蓋好,衣扣要所有系上，裙子要穿得端端正正,切忌當(dāng)著別人的面隨便脫下上衣；

三忌舉止不雅,穿上套裙后,站立時(shí)不可以雙腿叉開,就坐時(shí)切忌雙腿分開過(guò)大、翹起一條腿或抖動(dòng)腳尖;

?四忌不穿襯裙，可以選擇透氣、吸濕、單薄、柔軟面料的襯裙,并且顏色應(yīng)為單色,如白色、肉色。

編輯：kitty掌握電話面試的要訣（中/英)2０2３-１1－28您是第4366位閱讀者頁(yè)面文字：HYＰＥRLINK"ｊａｖascｒipｔ:SetＦｏnt('12ｐｘ＇)＂[小]ＨYＰＥRLINK"javascｒipt:SeｔＦont('１4px'）"［中]HYＰEＲLＩNK"jaｖascriｐｔ:SetFｏnt('16pｘ')＂［大]當(dāng)你接到告知你已經(jīng)獲得自己心儀已久的一個(gè)公司面試，雖然只是一個(gè)渺小的機(jī)會(huì)。?

你不必同面試官面對(duì)面進(jìn)行對(duì)話，而是通過(guò)電話的形式進(jìn)行面試，面試結(jié)果取決于你個(gè)人是否得到和公司代表見面的機(jī)會(huì)。

?由于許多因素，很多公司采用電話面試作為最初的招聘手段，由于這種方法簡(jiǎn)樸又省時(shí),有時(shí)侯可以替代視頻面試，方便公司跨地區(qū)招聘。

?在面試的時(shí)候，擁有這樣的機(jī)會(huì)非常不錯(cuò)！你將會(huì)參與一個(gè)大約20-30分鐘的電話面試，電話的另一頭是一個(gè)人也許是幾個(gè)人。在許多方面,準(zhǔn)備電話面試和準(zhǔn)備平常的面試沒(méi)有什么不同,只但是省略了一些環(huán)節(jié),減少了你準(zhǔn)備的任務(wù)。??以下是有關(guān)電話面試該怎么進(jìn)行的內(nèi)容。

一方面，擺正態(tài)度,像對(duì)待平常面試同樣認(rèn)真對(duì)待電話面試。看似如此簡(jiǎn)樸的電話面試,假如準(zhǔn)備不充足就會(huì)掉進(jìn)公司設(shè)定的陷阱里。因此千萬(wàn)不要掉以輕心,充足的了解公司,研究職位描述,像對(duì)待其他面試同樣，多想想將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。??簡(jiǎn)歷和求職信都擺在面前了嗎？

?很有也許你將會(huì)被提問(wèn)到簡(jiǎn)歷和求職信上的問(wèn)題，同樣的你也可以放一些與簡(jiǎn)歷和求職信相關(guān)的信息材料,比如你設(shè)計(jì)和撰寫的論文，你參與的各種項(xiàng)目的提綱或是上個(gè)工作職位的文字描述等等。

擬個(gè)電話清單

?記下你想要和面試官談的一些重點(diǎn)，有沒(méi)有你想要強(qiáng)調(diào)的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀坑袥](méi)有一些想讓面試官記住的專長(zhǎng)和愛好？把這些東西記下來(lái),假如面試以后面試官問(wèn):尚有什么要補(bǔ)充的嗎？那你就可以提提這些了。

接個(gè)高質(zhì)量的電話

?這個(gè)時(shí)候可不是你隨便接關(guān)電話的時(shí)候或是使用一個(gè)讓你和對(duì)方都很難聽清對(duì)方聲音的破手機(jī)的時(shí)候哦。??干凈整潔,打扮得體

?這條建議很奇怪嗎?也許吧，但是你得像正式面試同樣關(guān)注自己的形象，從心理學(xué)角度來(lái)講,你就會(huì)有一個(gè)對(duì)的的思考框架，假如你是躺在床上或是浸在浴缸里的話,你是不會(huì)表現(xiàn)良好的。站起來(lái)吧,或至少是直坐在桌椅上。這樣同樣適專心理學(xué)的角度為你提供了一個(gè)思考的框架，但是從更多模糊的水平上來(lái)說(shuō)，研究表白，你會(huì)覺得更有修養(yǎng)，更加自信!

?電話面試是有技巧的，跟傳統(tǒng)面試不同的是你不能從面試官的面部表情和身體語(yǔ)言里面找到任何線索，但是假如你準(zhǔn)備充足,就無(wú)須依靠讀懂每個(gè)人的非語(yǔ)言的東西去應(yīng)付面試。而假如你被邀請(qǐng)去參與下一場(chǎng)面對(duì)面直接面試的話,你就知道你在上次的表現(xiàn)了,由于你將得到此外一個(gè)證明你是最佳人選的機(jī)會(huì)。教你克服面試怯場(chǎng)的十個(gè)招術(shù)20２3-1１－28您是第8０07位閱讀者頁(yè)面文字：HＹPEＲLIＮK＂jａvascriｐt:SetFont('12ｐx'）"[小]ＨYPERLINＫ"ｊavascriｐt:ＳetＦonｔ(＇14px')"［中］HYPＥRLINＫ＂javasｃｒipt:ＳetFoｎｔ（'16px')＂[大]１、要以一顆平常心對(duì)的對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)敗北，也不要以一次失敗論英雄。

2、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)對(duì)的的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏,沒(méi)信心一定輸。”

3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方,以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。?

4、面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)安靜得多，勇氣也會(huì)倍增。??5、與主考官見面時(shí)，要積極與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。假如心里膽怯，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。??6、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下,說(shuō)出自己的感受,可使自己變得輕松些。

7、感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺陷,借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提高自信,回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。??８、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。

?９、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話也許結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快,緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最佳的辦法就是故意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來(lái),速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮,用以緩解緊張。?

１０、進(jìn)入考場(chǎng)，見到主考官時(shí)，不妨故意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。求職者必讀面試前的全方位準(zhǔn)備2０23-11-02您是第1７432位閱讀者頁(yè)面文字：HＹPEＲＬIＮＫ"ｊavasｃrｉpt：SetFonｔ(＇12pｘ')"［小］HYPＥRLINK＂ｊavaｓcript:SｅtFｏnｔ('14ｐx'）＂［中]HＹPERLＩＮK"javａscｒipt:ＳeｔＦont('16ｐx')"[大]一、面試從接到告知就開始了?

面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情同樣,失敗永遠(yuǎn)比成功來(lái)得簡(jiǎn)樸,容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業(yè)功虧一簣。常言道:不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，30分鐘的面試，要做30小時(shí)到３０0小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。

現(xiàn)在越來(lái)越多的公司在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí),考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。事實(shí)上，從告知你面試時(shí),你一接電話就是開始考試了。

當(dāng)你一旦發(fā)出簡(jiǎn)歷，你所期盼的就是接到電話,告知你去面試。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，要準(zhǔn)備好一些紙、筆記本、一支筆和排號(hào)好的簡(jiǎn)歷一塊放在電話旁邊。??接到電話一方面問(wèn):“您好!”當(dāng)對(duì)方告知你面試時(shí)，不要過(guò)于激動(dòng)導(dǎo)致大喊大叫，要平和地說(shuō)：“謝謝！”再認(rèn)真聽對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、及規(guī)定,邊聽邊記。然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題,準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號(hào)碼和地址。再次表達(dá)感謝，掛機(jī)前要說(shuō)“再見！”

?二、面試前的物資準(zhǔn)備??人們常言:不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢,有充足的準(zhǔn)備,方能戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克！因此在你去面試之前,準(zhǔn)備工作馬虎不得：

在寄出求職信的同時(shí),應(yīng)當(dāng)把每個(gè)公司的求才廣告剪輯記錄下來(lái),以便在收到公司的面試告知時(shí)進(jìn)行查閱,避免張冠李戴。??接到面試告知后,要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出富余的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛,涉及一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi),以免面試遲到。

面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參與面試的文獻(xiàn)包整理一番,帶上必備用品。這是面試禮儀中最應(yīng)當(dāng)避免的疏漏;求職記錄本應(yīng)當(dāng)隨時(shí)帶在身邊,以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。

?文獻(xiàn)包要整理整齊，面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)微處見真情”。由于從中可以看出這位求職者的條理性，一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無(wú)章的人,很難在工作中有條有理。

?三、面試前的心理準(zhǔn)備?

目前職場(chǎng)找工作競(jìng)爭(zhēng)非常劇烈,求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是,許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的因素就是對(duì)職場(chǎng)的迷茫、對(duì)自身結(jié)識(shí)局限性、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備,畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程,是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè),成功的關(guān)鍵在于自己的才干以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒(méi)有充足的心理準(zhǔn)備,沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：?

1.盲目自信、胃口高吊

2.自卑畏怯、信心局限性?３.當(dāng)斷不斷、患得患失

4．依賴心理、人云亦云

?四、面試前的研究準(zhǔn)備??“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”，求職本來(lái)就是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，如今的求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡(jiǎn)樸。有的人之所以一帆風(fēng)順、戰(zhàn)無(wú)不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁,除了各自的知識(shí)、本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外,最主線的區(qū)別還在于“知己”的能力上。?

所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的事實(shí)上就是一種了解自己、選擇自己之后，讓別人也能對(duì)的地了解和選擇你的一種能力，換句話說(shuō):就只是讓公司來(lái)了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”,面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：

1．研究一下你自己?

面試最重要的還是自己準(zhǔn)備:一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應(yīng)聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節(jié)。一方面自我介紹要做好，另一方面對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解,了解了職位后，你要問(wèn)自己：??1）待聘的工作職位合適你嗎？

2）應(yīng)當(dāng)如何給職業(yè)定位？

3）你對(duì)這個(gè)職位有愛好嗎??4）你參于競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么???2．研究面試官?

面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的場(chǎng)面,多數(shù)人會(huì)感到緊張、慌亂,臨場(chǎng)發(fā)揮不好,見了面試官后,心跳加快、舉足無(wú)措,智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，面試時(shí),就可沉著冷靜、平常對(duì)待，消除緊張情緒,流暢應(yīng)答。

?面試官有六種:謙虛型、老到型、惟我獨(dú)尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型,提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是,問(wèn)題雖然五花八門、千變?nèi)f化,但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清楚明確的目的,目的就是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷?是否具有相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具有較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具有相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)聘者的優(yōu)缺陷是什么？?jī)?yōu)劣勢(shì)是什么？成就與失敗是什么?個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么?是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀颍康鹊取?wèn)題類型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測(cè)試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。

?面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。相應(yīng)聘者而言,了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。假如在你面試之前可以通過(guò)電話和考官進(jìn)行一次交流那是再好但是的了:?

1）讓主考官對(duì)你有良好的第一印象?2）主考官的整體考核內(nèi)容是什么?

３)主考官重要了解什么方面的問(wèn)題？

4）各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

?3.研究公司的相關(guān)資料

?公司一次次面試應(yīng)聘者，以期通過(guò)應(yīng)聘者越來(lái)越難以事先準(zhǔn)備的反映,考量其真實(shí)水平。但是,絕大多數(shù)面試官不也許像應(yīng)聘者同樣,做好被“考問(wèn)”的準(zhǔn)備。在這種情況下,應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進(jìn)可攻,退可守”的招數(shù),或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，你要保證自己對(duì)所應(yīng)聘的公司和職位有著相稱的了解。因此,求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等概況等最佳事先有概略性的了解,如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。涉及業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及此后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等,若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好!其實(shí)，這些信息最佳是在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)要知道的。

?此外,應(yīng)聘公司的文化是什么?公司文化對(duì)個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于公司文化的信息，從而判斷出公司的環(huán)境是否公平,也可以判斷出假如入職該公司,上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí),你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解,談到工資和待遇時(shí),就模糊其詞的公司，也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上當(dāng)被騙,特別是不要容易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用，進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀測(cè)、思考,謹(jǐn)慎、機(jī)靈,不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會(huì)引發(fā)多米諾效應(yīng)。

?五、面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備??公司為什么要面試?這是公司了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最佳方法，假如一問(wèn)三不知，是沒(méi)資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中,面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的,但萬(wàn)變不離其宗,所謂“運(yùn)用之妙，存乎一心”，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會(huì)馬到成功的。?

在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)假如你可以好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充足發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題,要以不同的方式應(yīng)答,靈活機(jī)動(dòng),才干有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。

?一些名企特別是5０0強(qiáng)公司面試時(shí),經(jīng)常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問(wèn)答,當(dāng)面試官用英語(yǔ)向你提出問(wèn)題時(shí),你要是能講一口流利的英語(yǔ),那無(wú)疑是為您的面試添分。所有的面試官都會(huì)對(duì)你刮目相看。?

六、面試前的儀表儀容準(zhǔn)備??白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體,與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象,是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位規(guī)定，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適本地在服裝上加些流行元素,顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕獲能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔,不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外,最佳不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，允許有一些學(xué)氣憤的裝扮,即使面試名企,也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。?

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解限度。參與面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)度花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺,但也要注意整潔大方,不可邋遢,不可修飾過(guò)度。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方,女生應(yīng)顯得莊重高雅。別透著學(xué)氣憤大學(xué)生就業(yè)求職也要講“面子”2023-1０-2７您是第3145位閱讀者頁(yè)面文字:HYPERLＩＮK"javaｓcrｉpt:ＳｅｔＦont('12px'）"［小]HＹPERLINＫ＂javaｓｃripｔ:SｅtFont（'14px')"[中]HYPＥRLＩNＫ"javａｓcｒipt:SｅtＦont（'１6pｘ'）"[大］找工作時(shí)該如何裝扮,需要注意哪些禮儀?這些問(wèn)題總是困擾著大學(xué)畢業(yè)生。眼下,大四學(xué)生就業(yè)求職工作已經(jīng)啟動(dòng)，為滿足大學(xué)生的需求,一種全新的“畢業(yè)生形象設(shè)計(jì)培訓(xùn)班”在濟(jì)南悄然出現(xiàn)。

?昨天，記者從濟(jì)南某征詢公司了解到,他們自從9月份推出這項(xiàng)服務(wù)后,已培訓(xùn)了一期學(xué)員。據(jù)介紹，畢業(yè)生形象設(shè)計(jì)培訓(xùn)重要是解決畢業(yè)生求職時(shí)著裝、禮儀等問(wèn)題。專業(yè)設(shè)計(jì)師會(huì)根據(jù)每位大學(xué)生的膚色、體形、求職意向設(shè)計(jì)裝扮，專家一些求職禮儀。培訓(xùn)班的課程只有兩天，學(xué)費(fèi)是每人3８0元。記者對(duì)比了該公司推出的其他諸如色彩培訓(xùn)、晚會(huì)禮儀培訓(xùn)等項(xiàng)目的收費(fèi)，畢業(yè)生形象設(shè)計(jì)的價(jià)位偏低。

該征詢公司總經(jīng)理夏女士告訴記者,之所以推出這個(gè)項(xiàng)目，重要是看到畢業(yè)生就業(yè)壓力越來(lái)越大，求職過(guò)程中也越來(lái)越“精益求精”。色彩搭配得當(dāng)、穿衣和諧,會(huì)給人一種愉悅的感覺,從而提高一個(gè)人的知識(shí)素養(yǎng),招聘方也會(huì)從著裝上感受到求職者的職業(yè)氣息。

?在學(xué)校時(shí)學(xué)生大都一身休閑裝扮,求職時(shí)就變得不知所措,大部分男生一套西服解決問(wèn)題,女生卻麻煩多了。據(jù)悉,前來(lái)征詢形象設(shè)計(jì)培訓(xùn)的絕大部分都是女生。“衣服并不在花錢多少、是否名牌，關(guān)鍵要看是不是適合自身形象以及應(yīng)聘的職位。”夏女士說(shuō)。

?小劉是山東師范大學(xué)文學(xué)院大四女生，已參與過(guò)幾次應(yīng)聘的她談起求職形象來(lái)深有感觸:“形象在就業(yè)的過(guò)程中至關(guān)重要，每次去面試我都為穿什么衣服、化什么樣的妝頭疼不已。假如知道色彩、搭配的有關(guān)常識(shí)，明白自己適合什么顏色、布料、款式的衣服，將受益匪淺。”某高校女生小許則認(rèn)為,社會(huì)上有了針對(duì)畢業(yè)生形象設(shè)計(jì)的培訓(xùn)自然很好,但她更希望學(xué)校能組織一些較實(shí)際的培訓(xùn)，這樣更有助于學(xué)生學(xué)習(xí)。今年已畢業(yè)的小亂說(shuō)，她在就業(yè)求職時(shí)，就曾面臨這方面的困惑,卻只能找相對(duì)較時(shí)尚的同學(xué)征詢一下。??山東省著名職業(yè)指導(dǎo)專家趙亮分析,大學(xué)畢業(yè)生的確需要有這樣的培訓(xùn)，一踏入社會(huì),每個(gè)人從內(nèi)到外都應(yīng)當(dāng)是一個(gè)職業(yè)人的狀態(tài),而不是處處透著學(xué)氣憤。這樣的培訓(xùn)是好事,但需要掌握一個(gè)度,不要浪費(fèi)大量人力、物力,花費(fèi)幾十塊錢就能解決問(wèn)題最佳了。他建議,求職著裝打扮關(guān)鍵要和諧，適合求職意向,要使你要看起來(lái)樸實(shí)、干練,而不要過(guò)度包裝，華麗、名牌并不一定好。面試：準(zhǔn)備工作馬虎不得星星202３-08－16您是第39３02位閱讀者頁(yè)面文字：HYPERLIＮK＂jaｖaｓcｒｉpt:ＳeｔＦoｎｔ('12px'）＂[小]ＨYPERLIＮＫ＂ｊavascriｐｔ:ＳetFoｎt（'14px＇)"[中]HYPERＬINK＂javascriｐｔ：ＳｅｔＦont('1６pｘ')＂[大]參與求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準(zhǔn)備工作。?

?一是背熟自己的求職履歷。經(jīng)常碰到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是通過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是如何“排列組合”的了,一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。?

二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解限度。試想假如一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

?三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思考。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參與面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”,聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)當(dāng)十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”,禮多人不怪嘛！?

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章,甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。求職面試如何包裝形象聞澤2023-08－1６您是第33７56位閱讀者頁(yè)面文字:HYPＥＲLＩＮK"javascript:SetFｏnｔ(＇１２ｐx'）"[小］HＹPERLIＮK"javaｓｃrｉpt:ＳetFｏnｔ('14px'）"[中]HYPERＬINK"javaｓｃript:ＳeｔFont('１６px')"［大］現(xiàn)代包裝，可以說(shuō)是門學(xué)問(wèn)、是門藝術(shù),它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應(yīng)當(dāng)是這樣的,視覺美、感覺良好,一切都是從有益的角度出發(fā),使人一見頓生快感。?“佛要金裝,人要衣裝”。”應(yīng)試當(dāng)天的穿著打扮對(duì)錄取與否，有著舉足輕重的影響,雖說(shuō)留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取，但若給人留下壞印象，極也許因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來(lái)，仍應(yīng)花費(fèi)心思為自己塑造一個(gè)良好的外在形象。?以男性為例:?1、注意頭發(fā)修整,假如稍嫌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)修剪一下。?2、避免穿著過(guò)于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時(shí)，以長(zhǎng)褲并熨燙筆挺為好。?4、襯衫以白色比較討好。?5、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購(gòu)時(shí)可以征詢太太或女友的意見，太過(guò)鮮艷顯得花俏，以能帶給別人明朗良好印象則較為適宜。

6、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡也許別上領(lǐng)帶夾。?7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來(lái)頗為別致。?８、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時(shí)最佳避免穿著過(guò)份突異的顏色。?9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最佳能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。?女性在應(yīng)試時(shí)則應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：?1、穿著應(yīng)有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮,勿穿長(zhǎng)褲應(yīng)試。裙裝長(zhǎng)度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋,最佳避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜,顏色勿過(guò)于花俏，形式亦不宜暴露。?４、頭發(fā)梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。?5、應(yīng)略施脂粉,但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過(guò)多的香水。

總之，穿著打扮應(yīng)謹(jǐn)守給人“信得過(guò)”的印象。試想，你去銀行存錢,坐在柜臺(tái)讓你擔(dān)憂這位行員有無(wú)入帳?心頭總覺得不安全。雇主的心理也是同樣，每個(gè)公司都希望其職工靠得住而非信但是。?最近,連服裝的搭配設(shè)計(jì)也成為商業(yè)的一環(huán)，所以對(duì)儀容包裝缺少自信的人，多留心看看別人怎么穿，或請(qǐng)求專家指點(diǎn)也是一個(gè)可行的方法。

這畢竟是一個(gè)追求美和協(xié)調(diào)的時(shí)代。辦公室面試禮儀20２3-０8－16您是第32106位閱讀者頁(yè)面文字：HＹPERLIＮK"javascripｔ:SｅｔＦonｔ('12ｐx＇)"[小]HＹPＥRLINK"javａｓcripｔ:SetFoｎt（'１４px')"［中]HＹＰEＲＬＩNK"ｊavａscｒipt：ＳｅtFont(＇16px＇)"[大]求職的人，必須有心理準(zhǔn)備,去會(huì)見也許是自己的未來(lái)老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過(guò)度刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí),便要放松心情不要顯得焦急不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí),應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說(shuō)面試的人應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得信心十足，但也千萬(wàn)別顯得過(guò)度自信,會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手辭別。

女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個(gè)好的初步印象,叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

?面試時(shí)急著對(duì)未來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。

?在會(huì)面的過(guò)程中，老板會(huì)說(shuō)明大約的工作范圍、性質(zhì)、規(guī)定、工作時(shí)間和薪酬等,遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí),求職者的答復(fù)應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)、切題和毫不躊躇。之后,他也許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜歡，同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類。?老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí),他會(huì)起立說(shuō)“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認(rèn)為求職者是抱負(fù)的人選，他也許即時(shí)聘用。假如求職者對(duì)一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

?求職者告辭時(shí),老板也許會(huì)送到辦公室的門口,同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他,對(duì)他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只但是是一個(gè)口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用別人。假如在會(huì)面時(shí)未能作出決定，或者尚有求職者要約見,老板也許會(huì)說(shuō)將來(lái)用書面告知是否錄用。男士成功面試的著裝指南202３-08-16您是第21６77位閱讀者頁(yè)面文字:HYPERLINＫ"jａvａscripｔ:SetFont('12px')"[小]HYPEＲＬINK＂jaｖａsｃｒipt:ＳeｔFont(＇14ｐｘ＇)"[中］ＨＹPERLＩNＫ"ｊavascript:SetFont（＇16px')"[大]即使你生來(lái)光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準(zhǔn)備專業(yè)面試的男士提供的最新服裝指南。?西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍(lán)、黑中帶淺灰色，接下來(lái)就是褐色和米色。質(zhì)地應(yīng)當(dāng)是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)的西裝,由于它們裁剪得都較緊身,且對(duì)于我們生活的這個(gè)保守世界來(lái)說(shuō)太花哨。兩件一套的西裝在現(xiàn)在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。?襯衫：這里的著裝原則很簡(jiǎn)樸:原則1:總是穿長(zhǎng)袖襯衫；原則２：總是穿白色或淡藍(lán)色襯衫；原則3:永遠(yuǎn)不要違反原則1和2.在此我說(shuō)“白色”,并不是要排除帶淡紅或淡藍(lán)條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的,但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠(chéng)實(shí)、聰明和穩(wěn)重。它應(yīng)當(dāng)是你的首要選擇,而藝術(shù)家、作家、工程師和其他發(fā)明性專業(yè)人員有時(shí)抵觸白色是事實(shí),對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，淡藍(lán)色也許是最佳的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。?領(lǐng)帶：一條純真絲領(lǐng)帶產(chǎn)生的職業(yè)效果最佳,其體現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)雅給人的感覺最佳,也最容易打好。亞麻領(lǐng)帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領(lǐng)帶不僅外觀隨便，并且打結(jié)困難。人造纖維有發(fā)光的特點(diǎn)，當(dāng)你希望它們給人淡雅的感覺時(shí)，它們的顏色卻令人刺目,也許有損你的職業(yè)形象。由此看來(lái)，純真絲的領(lǐng)帶,或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)是你面試時(shí)的選擇。?領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)給你的衣服增色,這就是說(shuō)你的打扮應(yīng)當(dāng)有一個(gè)整體的平衡:一般的經(jīng)驗(yàn)是你領(lǐng)帶的寬度應(yīng)大體和你的西裝上衣延及胸前的翻領(lǐng)的寬度相似,至今已經(jīng)流行了十?dāng)?shù)年的大家普遍接受的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)帶的寬度在23/4英寸和３1/２英寸之間。假如你的領(lǐng)帶比此標(biāo)準(zhǔn)寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時(shí)代。

鞋子：男士應(yīng)穿黑色或棕色的皮鞋,其他材料和顏色都不妥,會(huì)冒太大風(fēng)險(xiǎn)!?系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇,但幾乎廣為接受，無(wú)帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無(wú)帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺,無(wú)論白天還是晚上，在正式場(chǎng)合中都較合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場(chǎng)合中顯得有點(diǎn)笨拙）。

襪子:襪子應(yīng)和衣服相協(xié)調(diào)，因此，顏色多為藍(lán)色、黑色、灰色或棕色，襪子的長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)以你蹺腿時(shí)不露出太多的脛骨為宜，在你移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最佳的選擇。?小飾物:你戴的手表應(yīng)當(dāng)樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運(yùn)動(dòng)型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現(xiàn)在沒(méi)有人再對(duì)數(shù)字式電子表感愛好;你不必為戴配有皮質(zhì)表帶的樸素手表而緊張被別人嘲笑了。

在任何情況下，避免戴看似便宜的偽劣金質(zhì)表帶。?假如你要提手提箱,定會(huì)加強(qiáng)你的職業(yè)形象,皮箱效果最佳,其他材料制成的手提箱的效果就差遠(yuǎn)了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子自身應(yīng)當(dāng)大方,有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價(jià),但往往只會(huì)削弱你所希望產(chǎn)生的效果。?棉布或亞麻手帕應(yīng)當(dāng)是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現(xiàn)手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準(zhǔn)備的手帕也可以用來(lái)緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。?皮帶應(yīng)當(dāng)和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍(lán)色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配,而棕色、棕褐色或者米色的西裝應(yīng)配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應(yīng)堅(jiān)持使用皮質(zhì)的。?首飾:假如有的話,男士可以帶結(jié)婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國(guó)袖扣，當(dāng)然可以)。除此之外，任何其他的首飾都不妥當(dāng)。手鐲、項(xiàng)鏈或者紀(jì)念章都也許傳遞錯(cuò)誤的信息。

大衣:最安全以及最實(shí)用的顏色是米色和藍(lán)色，應(yīng)堅(jiān)持穿這兩種顏色的大衣。當(dāng)然，假如你能不穿就盡量不要穿（穿時(shí)顯得累贅,脫下來(lái)顯得零亂）。

化妝：在此不主張男士去面試時(shí)化妝或在其職業(yè)生涯的任何時(shí)間里化妝。求職大講堂：面試前如何搜集相關(guān)資料２023-08-1６您是第37２０４位閱讀者頁(yè)面文字：［小]HＹPＥＲLINＫ"jａvａｓcripｔ:SｅtFonｔ('１４px')"[中]ＨYPＥRLINK＂jaｖascｒipｔ:SetＦｏnt('16ｐx')"[大]知已知彼,百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充足的資料準(zhǔn)備，即便“臨場(chǎng)發(fā)揮”也會(huì)是相稱精彩和杰出的。

A、收集招聘單位的資料：

盡也許了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種產(chǎn)品;是獨(dú)資公司還是合資公司,它的文化牲(涉及標(biāo)語(yǔ)和形象）是什么；同時(shí)還要盡也許了解清楚招聘單位的業(yè)務(wù)情況，比如：過(guò)去的業(yè)績(jī)好不好？業(yè)務(wù)往來(lái)的對(duì)象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?假如是工廠，該廠產(chǎn)品的注冊(cè)商標(biāo)是什么?該單位的發(fā)展前景如何？此外,對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、員工福利、一般起薪、工作地點(diǎn)等也應(yīng)當(dāng)盡也許了解清楚。?以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學(xué)或親戚打聽,也可以向在該用人單位工作的熟人征詢，還可以通過(guò)電話、新聞報(bào)道、廣告、雜志、公司名錄及其它書籍找到。

一個(gè)對(duì)招聘單位一無(wú)所知的求職者,面試時(shí)必遭失敗無(wú)疑。例如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的本科男性畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國(guó)在廣州投資興辦的“雅芳”（Aｖon)公司的銷售人員,他原認(rèn)為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，主線不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊(cè)商標(biāo)。因此,在面試中當(dāng)美方主試人部及他為什么應(yīng)聘該公司時(shí),他不假思考地回答說(shuō):“我喜歡‘雅芳’”。結(jié)果弄得嚴(yán)厲的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語(yǔ)而敗北。試想,一個(gè)對(duì)其產(chǎn)品一無(wú)所知的人，怎么也許會(huì)被錄取為推銷呢？

B．收集主試人的有關(guān)情況：

一方面要打聽到主試人的姓名，并且要會(huì)對(duì)的地說(shuō)出他們的姓氏。假如主試人是外籍人員,有時(shí)候他們的名字很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然后要盡也許了解到主試人的性格、為人方式、愛好、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故,在變故中他是什么心境?你和主試人有何共同之處?你們是否有共同結(jié)識(shí)的人?只有對(duì)主試人的情況了如指掌,你才干在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。?C、把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng):

有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制,事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要存在著碰碰運(yùn)氣的念頭。假如你覺得自己符合應(yīng)聘條件,還得擬定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好自己的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證、推薦信等材料。去面試時(shí),應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去,以便主試人隨時(shí)查看。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個(gè)人資料外,還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話的資料，說(shuō)不定這些資料在面試中會(huì)發(fā)生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問(wèn)題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問(wèn)題有關(guān)的文章,尤感愛好,因而作了筆記,您是否有愛好翻一下。”這樣,主試人便會(huì)對(duì)你另眼相看。?此外,你還可以準(zhǔn)備一本大一點(diǎn)的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，假如應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后,那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜測(cè)，打亂早已準(zhǔn)備好的環(huán)節(jié)。碰到此種情況，你便可以把書或雜志拿來(lái)出來(lái)看。看書可以讓人安靜鎮(zhèn)定。假如主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒(méi)注意的樣子。假如主試人故意涼曬你，讓你久等,以便顯示顯示威風(fēng),你正好可以借著看書,表達(dá)你視若無(wú)睹,這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生哪怕是細(xì)微的不快樂(lè)的沖突,應(yīng)試人是決不也許被錄用的。?編輯:Tina攻略:教你攻破面試關(guān)2023－１2-05您