職場英語:面試中十大提問雷區總結與應對“Ｓo,doyouhａvｅａnyquｅｓtionsｆorｍe？”Tｈisｃｏｍmonrｅfraiｎｔoｗardtｈｅcloseｏfajobintｅrvｉewｃanmaｋeｅｖｅｎthｅｂｅstｏfussｔamｍｅｒwｈenｔhetaｂlｅsａｒeturneｄ.Butｗithtｈenatｉｏnalｕnｅmploｙmentrａtｅoveｒ８％，shaｒpinteｒvｉewskillsarｅmoreimpｏrtantthaｎever.“那么,你有什么想問的嗎？”這個面試結束前最常見的問題能讓即使原本處在上風的面試者也頓時變得結結巴巴。在失業率超過8％的當前趨勢下,面試技巧的掌握比以往任何時候都具故意義。Mｏsｔｅmplｏyeｒsagｒｅeｔｈat,“No,Ｉｈavenｏｑuestiｏｎs，”ｉsｔheｗoｒstpｏssibleｒeｓponsｅ.“Themosｔｆrｕstｒatｉnｇtｈingｆorarecruiterｉswhenyｏudoｎ’tｈａvｅaｎyquｅstionsaｔａll,”sａyｓｒｅcｒuｉｔeｒＡbｂyKohutｏfAbｓoluｔelyAbbｙ.cｏｍ．很多招聘人員都批準“不了,我沒什么想問的”這樣的回答是他們認為最糟糕的回復。“對于公司的招聘人員來說，沒什么比應聘者毫無疑問更讓人沮喪的事情了。”Abｓｏlｕteｌy網站的招聘者，AｂｂyKohut說道。Ｗｅaskedprofｅssｉｏnalｒecrｕiterstoｂrｉefuｓｏnthetoptｅｎmosｔcommoｎｉｎtｅrviｅwｑｕeｓｔionstoｓcｒatｃhoffoｕrliｓtsｉmmｅdiａｔeｌｙ．我們向專業招聘人員要來了“10個最糟糕的面試提問”,這些問題應當立馬從我們的腦子里刪除。ＱuｅstｉonsYouＳｈouｌｄNｅveｒAｓｋinaJobInterｖｉew面試時你永遠不要問的那些問題:1．Anythiｎgrｅlatｅdtoｓａｌaryorbeneｆitｓ1.關于薪水和福利的任何事，都不要問“Coｍpaｎybeｎｅｆiｔｓ[andｓａlarynｅｇotiationｓ］dｏｎ’ｔcomeintoｐlａyuntiｌaｎoｆｆｅｒhasbｅenextｅnｄｅd,”ｓaysKｏhut.Tｈｅｓameprｉnciｐleappliｅsｔｏsiｃktimeandvacatiｏndayｓ.Ｉt’ｓbesttoavoｉdanyquestｉonthatsoundslikｅyｏuassumeｙouaｌｒｅａdyhａvｅtheposiｔiｏn–uｎless,ofcourse，youｒinｔeｒｖieweｒｂｒingｓitｕpfirst．“除非已正式雇傭，否則公司的薪水、福利以及關于薪水的談判永遠都不會展現給應聘者，”Koｈｕt說道。同樣，病假、假期等相關的問題也不能問。除非對方已經暗示你將得到這份工作,否則，不要提出任何以上提到的問題,這會讓人覺得你已有勝券在握的感覺。２.Quｅｓtiｏｎstｈatstartｗｉｔh“wｈy?”2.不要提出任何以“為什么”開頭的問題Ｗｈy？Iｔ’sａmatｔｅrofpｓｙchｏｌogy.Theｓekinｄｓｏfquestionsputpｅopleonthｅdefeｎsive,sａyｓKohut．Sheaｄvｉsesrepositioningaquestiｏnsuｃhas,“Wｈydｉｄthecompanｙlaｙoffpeoｐlｅlastyear？”toalesｓcoｎfrｏntatiｏｎal,“Ｉrｅaｄaboutthｅｌayoffｓｙouhad.Ｗhat’ｓyouropｉniｏnonhｏwthecoｍpａnyｉspositioｎedfｏrthefuｔurｅ?”為什么呢？由于這是個心理學問題。以“為什么”開頭的問題會讓人變得具有防御意識，Kｏｈut解釋道。她建議可以換個方式問問題，比如，把“為什么貴公司去年要裁人？”的問題巧妙轉變成:“我聽說去年貴公司裁人了一部分人,請問,您對于公司未來的定位有什么見解?”3.“Wｈoisｙourcompetitｉon？”3.“我的競爭者都有些誰？”Tｈiｓisaｇｒeatｅｘaｍpleofaqueｓtioｎthaｔcouldeｉtheｒmakｅyousｏunｄthｏuｇhtfuｌ…ortotalｌyｂａcｋfireaｎｄrｅｖeaｌtｈaｔｙoudidzeｒoreseaｒcｈabｏutthecomｐanyprioｒtｏtheinteｒｖieｗ,saysJａcquiBaｒrett-PoindexｔeｒofＣａreerＴreｎd.ｎｅｔ．Befｏrｅａskｉｎｇanｙqueｓtioｎ,detｅrmｉnｅwｈｅtｈerit’ssoｍｅthiｎgyoucouldｈａvefiｇｕrｅdouｔｙoursｅlfthrouｇhａGoｏgｌeseａrch.Ifitis,a)don’taｓkitandｂ)ｄothatGoogｌesearｃhbeforeｙourinｔｅrview!這個問題是把雙刃劍,它也許會讓你顯得考慮周全…也也許帶來出其不意的反效果,讓用人單位覺得你主線沒有事先做好對公司的研究、也絲毫不重視這次面試——來自CaｒeeｒＴreｎｄ網站的JaｃquiBarreｔt－Poｉndextｅr說道。在問出任何一個問題前,請先自問：這個問題我能不能自己用google找到答案?假如能,那么,請1)千萬別問這個問題2）面試前先用google搜一搜！4.“Hoｗoftendoｒｅｖiewsoccur？”4.“公司多久對員工進行一次評估？”Mａybｅyｏu’rｅconcernｅdabouｔthecompａny’svｉeｗofｙourpｅrformance,oｒｍaybeyou’rｅｊustｃurious，butｎｉｘanyｑｕestioｎsabouttｈecompanｙ’srｅvieｗoｒｓelf-ａppｒaisalpolｉcies.“Iｔmakesｕsｔhinkｙou’ｒeｃｏncernｅdwithhoｗｏｆteｎnegaｔｉveｆｅeｄｂackmightbeｄeliｖered,”ｓaｙsKohuｔ．Kｅepyoｕｒｃonfiｄenceiｎtact，andavoｉdｔhetopicａltｏgethｅr–orａtleastunｔilyourｅceiｖｅaｎｏffer.也許你比較在乎公司對你工作表現的見解，也許你只是好奇想問這個罷了。無論如何,請拒絕任何關于員工評估或自我評價政策的問題。“這個問題會讓我們覺得,你很在乎關于自己的悲觀反饋多久會向上報告一次”，Koｈut說道。保持自信吧,避免這些問題——等你已經得到了這份工作再問也不遲。5.“MａyＩａrriveeaｒlyorleavｅlateasｌonｇasIgetmｙhoursｉｎ?”5.“在保證工作時間的前提下，我可以遲到或早退嗎？”Evenifyoｕmakeitｃlｅarｔhatyoｕ’rehopｉngfｏraｆlｅxiblｅscｈｅｄuletoaccｏmｍｏdａteaｌegitimatecoｎceｒｎｓｕchaspiｃkiｎgupyｏｕrｋｉdｓfｒｏｍｄaycare,Barrett-Poindexteradvisｅsagａinｓtthisｑuestion.“Whilewｏrk－ｌｉfebaｌanceｉsaｖeryｐoｐｕlａｒconｃeｒnrightｎow，it’ｓnottｈemostpressingconｓiｄerationforahiｒｉngdｅcｉｓion－maker,”shｅsayｓ.“Insinuaｔingｅarlyｏntｈａｔyou’ｒｅcoｎcernｅdａboｕtbalaｎciｎgｙｏｕrliｆｅmａyｉnｄｉcａtetｏyoｕｒemployｅｒthatyｏｕａreｍｏｒeconcｅrnｅdaboｕｔyourｎｅedsandleｓscｏncｅrｎｅdaｂouttｈecompanｙ’ｓ.”即使你已經表白你的初衷只是想知道能不能彈性工作，以滿足那些合理的規定－比如去日托所接小孩-但Ｂarretｔ-Poindexｔｅr建議別問這個問題。“誠然,生活和工作間的平衡是當今很流行的主題,但是對于招聘人員來講卻并不是,”她說道,“過早暗示你對工作和生活之間的平衡,也許會給你的雇主一種”此人較注重個人利益，而非公司利益”的印象。”6．“CａnＩwｏrkfｒomhoｍｅ?”6.“我能在家工作嗎？”Ｕnlｅssiｔwasiｍpｌiｅdinｔheiniｔiａｌjｏbdｅscriptiｏn,ｄoｎ’tｂringiｔup.“Ｓｏmecｏmpanｉeswiｌlalｌoｗyoutoｗorkfromｈomeonoccasiononcetheyｓeewhａtaprｏductｉveemplｏｙｅeyouａrｅ，”saysＫｏhut.Ｂutaｎiｎtｅｒviｅwｉsn’ｔthetimeｔobeaskiｎgfｏｒspeciａlｆaｖoｒs.Rightnowyourtoｐpriorityiｓseｌｌinｇthｅmonyｏufiｒst.除非招聘啟事里寫了這條,否則，千萬別問。“某些公司也許會批準你在家工作，前提是他們知道你是個高效率的雇員”,Kohut說。但無論如何，面試的重點是先成功把自己推薦出去,而不是急著詢問特殊待遇。7.“Ｗouldyoｕlikｅtoseemyreferences?”7．“你們想看我的推薦信嗎?”“Ｉnterviewingiｓａloｔlikedaｔing，”ｓaysＢａｒreｔt-Poindeｘter.“Iｔ’ｓiｍporｔaｎttoｅnticewithyoｕrｖａluｅanｄattraｃttｈemtocallyouforthenext‘ｄate’.”Ｏfｆeringupyourｒeferencestｏosooｎｍａyｈｉntatdｅsｐeｒation．Plｕｓ,yｏuｄoｎ’tｗanttｏｒuntherｉｓkｏfovｅｒuｓingyoｕｒrefｅrenｃeｓ.“面試跟約會很相似”，Ｂａrrett－Pｏｉnｄeｘter說，“誘使用人單位給你打電話以預約下一次”見面”,這是很重要的。”但是，積極提供推薦信也許會暗示你正處在走投無路的境地。此外,推薦信的數量有限，不要濫用。8.Hｏｗsoｏｎdｏyｏｕpｒomotｅｅｍｐloyｅes?8．你們多久會提拔一次員工？“Aniｎdｉvidualaskingtｈisquｅstioｎｍayｃoｍeｏｆfaｓaｒrogaｎtａｎｄentｉtleｄ，”saysrecrｕiterＪoｓhTolanofＳｐarkＨiｒe.cｏm．“提出這個問題的應試者,會給人一種傲慢和自視甚高的感覺。”SｐａrkＨｉre網站的招聘人員JoshTolan說道。９.DoIgetmｙｏwｎｏfｆｉｃe?9.我能有自己的專屬辦公室嗎?Thisｉsａnuncomｆortａbleone,sａysＴolan．Ofcｏurｓeyｏumayｗｏnderaｂｏutit,butｗｉllsometｈingｌikethisreaｌlyｐlａyinｔowｈｅｔｈeryouacceptａｃaｒeeｒｏpｐorｔuniｔyorｎｏt？Iｆｓo,heｓays，itｍaybｅtiｍetｏreｔｈｉｎkyｏuｒprｉorｉｔies．這個問題讓人不舒適,Tｏｌan說。這么想想當然無可厚非,但是,說實在的,有沒有專屬辦公室會影響你接不接受這份工作的決定嗎?假如你回答是，那么,請先理清自己找工作時的優先項問題。10．Wｉllyoumoniｔｏrｍysocialnetｗoｒｋingproｆiles?１0.你們會監控我的社交