２0２3-20２3部分事業單位面試真題及解析

真題:您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況,面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。【題型分析】情景模擬【參考答案】1．面對基層群眾(農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?……聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊？……2．面對基層工作人員：XＸ,你好!我是市政府的工作人員王XＸ（同時出示工作證),這次來到這里，重要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛勞,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……真題：金無足赤，人無完人,您有什么缺陷和局限性?假如您被錄用,您將怎么克服您的缺陷和局限性?【題型分析】結識自己【參考答案】每一個人都有自己的缺陷和局限性,我也同樣。我認為我的缺陷是有時候有點追求完美，這樣一來有也許會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺陷和局限性并不可怕，重要的是可以改正缺陷,填補局限性。我將從以下幾個方面加強學習,進行改正。第一，擺正心態對的結識。在碰到每一項工作的時候，我都應當準確地把握工作實質、明確目的,在思想上做好充足準備。不能由于自己的喜好而偏離工作應有的方向和規定。第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好具體的工作進度控制表,將每個階段的工作目的、內容以及時間具體列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行,以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣,以提高辦事效率。第三,加強與同事合作。每一項工作都不也許是自己獨立一個人可以做好的,都是需要和同事一起合作才干將其做到真正的完美。這就規定我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。假如有幸我可以通過本次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格規定自己,加強學習，發揚優點,改正缺陷，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。真題:您作為單位的新進工作人員,領導讓您制定一份單位的規章制度,您對單位不熟悉,您將怎么辦?【題型分析】如何做事【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度可以在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完畢，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。一方面，我要請示領導,明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問,翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。此外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采用問卷調查的方式進行意見收集,可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息解決和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規,為制定一份合理的單位規章制度做好充足的理論準備。另一方面,在書寫規章制度時,要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見,兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完畢之后,還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充足了解意見之后對其進行反復修改。與此同時,規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查,虛心接受領導的意見,對初稿進一步完善。最后,在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問,以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情,我要進行認真地總結,對自己的長處要繼續發揚,局限性之處要填補，為更好地完畢下一項工作做好準備。真題：您是市政府的工作人員,需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。【題型分析】情景模擬【參考答案】面對基層群眾（農民):大叔大嬸,你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?……聽說咱們這兒來了些大學生,到咱這兒當村官,不知道干的咋樣啊?……面對基層工作人員：ＸX,你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證),這次來到這里，重要是想調查一下大學生村官的工作情況,希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作,比較辛勞,對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙,所以我會盡量抓緊時間……一、談談你對“愛一行,干一行”的見解。【參考答案】1．我認為，對這句話應當辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。2．一方面，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，愛好是最佳的老師，工作對于我們來說,不僅是謀生的手段，也是發揮自身才干、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候,應當盡量選擇自己樂意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才干、實現自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準……(簡樸論述)。３.另一方面,我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想,就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化,我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇,但同時,職位競爭也日趨劇烈，很多時候，我們往往不能從事我們最抱負的工作而是選擇其他工作,這種時候，我們應當發揚“干一行,愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。４．綜上所述,我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。二、單位準備組織員工去基層學習,領導把這件事情交給你去解決,你將如何組織？【參考答案】1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好,保證圓滿完畢任務。對于這項工作，我準備這樣開展：2．一方面,在計劃階段，我將這樣去著手:進一步明確領導意圖,把握活動精神，理解學習的的目的,擬定參與學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等,和對口單位聯系,擬定可行后，寫一份具體的計劃,報領導審批，領導審批后,照此執行；3.另一方面,在實行階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡,保證各項計劃貫徹到位,使活動可以順利進行,在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時解決突發事件。學習結束后,要組織考核并公布考核成績,根據考核成績擬定獎懲。4．最后,在總結階段：我要及時整理活動成果,總結經驗和局限性,寫成書面報告，報告給領導。并把活動相關材料整理備檔。三、有些領導就像“武大郎開飯館”同樣,不滿意比他強的下屬,假如你碰到這樣的事情,你將如何去解決？【參考答案】１.我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。假如真碰到這樣的情況，我想我會這樣做:2.一方面，反思自己。擬定是否因自己和領導溝通不利,或在平常的工作中不夠謙虛謹慎,過度張揚才導致領導的誤解和反感。假如是這樣的話,我會找出自己的問題所在,在合適的機會跟領導溝通,真誠地就以往的過失表達真摯的歉意,并在此后的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎,我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必然會消除對我的不良印象;3.另一方面,假如問題的確不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象,領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識自身是沒有錯的,只要可以對的引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極積極跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加快樂地投入工作中。4.再次,假如領導因我比他強而不滿是有其他因素,我也會努力找到癥結所在，對癥下藥,通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。５.總之我相信，人都是感情動物,只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定可以在真誠中消散。四、基層性工作和研究性工作，你樂意從事哪項工作?【參考答案】1.對于我來說，我必須一方面界定我的眼前目的和長遠目的，這樣才干有的放矢，更好地確立工作方向。２．從我的專業抱負和職業生涯規劃來說，我覺得我比較樂意、也比較適合從事研究性的工作。由于……(談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什么適合研究性工作）。3.但是,凡事都不能一蹴而就,美好的愿景并不代表我現在可以一步登天。我覺得就我目前的情況而言,是不可以直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生,雖然具有扎實的理論知識,但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富,實際操作能力尚有所欠缺,這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的主線。所以,我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質,以便可以適應此后更加復雜、更加專業的研究性工作。4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的,也是我最樂意從事的。五、假如你擬定了一個方案,你的處長不滿意,但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦?【參考答案】1.對于這個問題，我結識我的兩位領導出發點都是好的,都是為了讓工作更好地開展,是不存在主線分歧的。我會立足工作，盡力地解決好這件事。2．一方面，我會重新審閱自己的方案,結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富,處長既然不滿意，很也許就是我的方案中還存在漏洞,這種情況下,我會跟處長進行溝通，請他給予指導,帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，通過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改善，我的方案一定會更完善,處長和副局長都會非常滿意。3．另一方面,假如我的方案自身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧,我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信,兩位工作經驗豐富的領導一定可以找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。４.我相信，只要我們可以從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案,最終一定可以得到一個圓滿的結果。1、你的領導不重視你，你怎么辦？【測評要素】人際關系解決能力。表面上是考察對領導的態度,其實是考察考生是否以自我為中心,是否有積極的工作態度。【答案要點】領導應當重視的是他的工作,同樣，我們應當重視的也是自己的工作。所以,領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責,監督我們下屬的工作即可。第一,從心理學和社會學的角度上看,我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的庇護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人認可。第二,想要被別人重視,自己一方面要重視自己。假如渴望領導的重視，一方面要想一下自己是否合格地完畢了工作,是否高質量地完畢了工作。假如自己的業績平平,還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。假如自己業績尚可,受到部分同事或群眾認可,但認為領導不重視,則大半是心態問題。一個容易對自己的工作質量或工作態度滿意的人,不會是一個高標準、嚴規定、盡職盡責的人。假如領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好,要么是領導對自己有著更高的規定。無論是哪種因素，都規定我們腳踏實地、務實勤懇。第三,年輕人，在工作中,不缺少干勁,不缺少熱情,但缺少的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。經常想著領導不重視我，是浮躁的表現,是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸,導致一些“形象工程”和“面子工程”。應當想的是怎么能讓工作完畢得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作,才干得到別人的重視和認同。2、單位要你組織５人進行為期三天的考察學習，你認為應當注重哪些方面？【測評要素】組織協調能力【答案要點】要組織好這次考察學習活動,我認為應當注重以下幾個方面:第一，要對這5個人進行合理組織和分工。在擬定考察小組后,我應當把五個人召集起來，擬定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如,擅長管理的，應側重考察流程管理；技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員,應當看看對方有什么好的經驗和方法值得吸取借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才干看到問題、行動中才干解決問題。第二，要注重事前的準備和方案報告。事前的準備是指在擬定考察活動中,大家共同進行準備工作,學習需要事前了解的文獻，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后,交由領導審批,讓領導給予指導，借此完善方案。第三，要注重日程的制定與對接。時間有限,只有三天,為了爭取更高效率地開展考察學習,我們應當制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前往的考察學習單位進行對接,按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，保證信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時告知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。第四,在考察活動中要認真、細心。細心是指在工作方面，要具有良好的專業素養，看問題要看到本質,提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習,要誠心地感謝對方的指教。第五,要注重經驗的總結與運用。在考察學習后,要抓緊時間把心得整理出來,向上級領導報告。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析,不生搬硬套才干取得最佳的效果。3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】腐敗問題自古就存在，防止和懲辦腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，自身就是錯誤的,是片面的。第一,隨著反腐工作不斷進一步,反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，并且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦,群眾對此拍手稱快。從結果看,反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增長，腐敗官員在增多。第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的也許,那就是反腐假如只是“雷聲大,雨點小,調子高,成效低”,那么風聲過后,腐敗分子就會有虛驚一場之感,就會覺得腐敗有驚無險。第三，隨著反腐政策貫徹到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提高。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大,越來越多自認為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬,全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。因此,“越反越腐”的說法,于理不通,于情不符,是不對的的。1.某省事業單位公開招聘的20０多個崗位中，70％的崗位都規定碩士以上學歷。對此談談你的見解。【測評要素】綜合分析能力某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是公司發展的主線,但是在吸取人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力杰出但是不具有碩士學位的人才流失。所以我認為公司追求人才的高素質是必然的,但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。【答案要點】第一,“公司即人”是西方公司管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過:“公司以‘質’為本,‘質’以人為本，公司的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70％的崗位都規定碩士以上學歷,體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是公司發展的主線。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。第二,高素質人才代表著高生產力。在現代公司發展過程中,人的智力因素、文化水平對公司發展的作用日益突出，高素質人才是公司發展的動力,在公司發展中的作用變得更加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。第三,高學歷不一定意味著高素質，公司應當適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。由于高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。公司要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。因此我認為，在公司吸取人才的過程中,以學歷為門檻無可厚非,但是適當的“不拘一格降人才”也是公司發展所必需的。２.關于溝通，人們的等級不對等，如何交流?你在生活中是怎么與人交流的?【測評要素】人際關系解決能力【答案要點】第一,人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大,從人格和尊嚴上講,人與人是平等的。所以在溝通過程中,最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子,這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會由于地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等,但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中,不管如何的談話方式和談話策略,哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛,真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最重要的，最重要的是彼此真誠和尊重。第二，我在生活中,不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通,最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的見解,和上級領導協商。假如領導認為是對的的,我會更加努力,假如領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定,積極改正,踏實工作。在和同事溝通的過程中,我尊重同事,拿出我的真誠。第三，我相信人與人是交心的,只要你真誠的付出,就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才干談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為,人與人不管是肢體語言還是動作的表達,都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的,是成功的。３.有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺,可以發明機會;第二種,善于抓住機會;第三種，既不能發明機會也不能把握機會。請問你是哪種人？【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性第一，培根曾說過“善于辨認與把握時機是極為重要的。在一切大事上,人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”第二，我是一個普通的人,我不能每件事都去發明機會,但是在生活和工作中我會去尋找機會,為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候,我會積極抓住機會。西蒙說“機會對于不能運用它的人又有什么用呢?正如風只對于能運用它的人才是動力。”所以機會永遠是給有準備的人。假如你沒有準備，當機會來臨的時候,你還沒有反映,當機會消逝的時候你才發現本來機會曾經來過。生活中,工作中，我隨時做好準備,做一個可以捕獲機會，可以抓住機會的人。第三我是一個平凡的人,不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會發明機會，當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。由于我牢記：機會永遠是給有準備的人的。1.現在公務員報考很熱,有人說這是一種社會的退步，你怎么看？【測評要素】綜合分析能力【答案要點】隨著我國社會經濟進入轉型期，在嚴峻的就業形勢下，不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優勢，也成為人們報考國家公務員的重要考慮因素。第一，公務員錄用考試制度實行以來,應當說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位，吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提高,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。第二，近年來，由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這重要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。第三，公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生，缺少實際工作經驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現工作效率低下,工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。總之,現在很多人都在參與公務員的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的跟風,需要對自己的未來有一個很好的規劃，樹立一個符合自己的職業抱負。2.基層單位政務不公開，領導讓你去調查,你怎么開展工作。【測評要素】計劃組織協調能力政務公開是政府工作的重中之重,是人民群眾監督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現。增長政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監督之下，有助于依法行政,高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生，進一步開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。第一，要具體向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，假如存在誤會就積極地向人民群眾解釋。第二,假如的確存在這樣的現象,那么要進一步調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的貫徹情況以及存在的問題等，涉及什么政務應當公開，什么政務沒有公開,該辦什么，怎么辦,收費多少，并做好記錄工作。第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的因素要進行調查,涉及對于政務應當公開的時間、相關信息、相關內容、相關負責人等。第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真，這樣才干減少工作過程中的問題或者差錯。3、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明,假如你是小董,你會怎么做？【測評要素】人際關系解決能力、壓力應變能力【答案要點】正常的午休,可以緩解疲勞,提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，運用游戲放松的方式不符合公務員的規定,午休是用來放松的,面對電腦上的游戲也許會導致一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的,也會影響接下來的工作,并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。第一，我會很好的運用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法,正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操,眼保健操,聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來,以便能更好的投入到工作當中去。第二，要采用合法的放松方式，更有效的運用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完畢工作。１.制度限制自由你怎么看待?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】這個問題我們要辯證的來看。第一，自由的背后是自律,除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分,很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么,自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的,只是由于制度所面對的是最廣大的群體,因而必然也保障的是群體而不是個體。所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動,就是自由的。2、現在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?【測評要素】工作態度【測評要素】上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實,沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。第二，出臺相關的規定，嚴禁在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。第三，對在工作期間玩游戲的人,一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。通過內外因的互相作用,使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責,更好的履行為人民服務的宗旨和規定。3、看到浩瀚的大海你想到什么？【測評要素】發散思維能力、綜合分析能力【答案要點】大海是生命之源，有很多資源等待著我們去開發,當然環境保護也是必不可少的。2０23年4月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏,美國將面臨史上最嚴重的環境劫難。墨西哥漏油事件會對本地的漁業導致巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中，影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體,加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件,牽動了全世界人民的視線。墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：一方面，應當加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的本地政府對石油開采公司的監督力度，保證各項安全生產措施可以嚴格貫徹到位，消除可以誘發突發污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案,并開展全面演練。一旦安全事故發生，各單位、各部門必須密切配合、及時應對,采用一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區域擴大，消除污染海域的石油污染，將突發石油泄漏污染事件對海洋環境的破壞降到最低。另一方面，石油開采公司應大力加強安全生產措施的貫徹，通過自檢、自查,減少正常生產導致的石油泄漏,排除安全隱患,嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。再次,考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響,完善海上油氣開發工程環境影響評價制度,切實加強污染事故或自然災害導致的生態環境風險評價。最后,公司在平常工作中，應當全面、進一步地考慮各生產環節，切實將安全生產理念和措施貫徹到生產中，將環境安全作為安全生產的重要組成部分，減少環境突發事件的發生。大海是我們大家共同享有的,對于大海保護的責任是重大的，它關系到子孫后代，規定每個人都應保護大海，保護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環保的人和事作斗爭。1.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。【測評要素】綜合分析能力【答案要點】人的尊嚴,既指物質層面的,比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高,但是在很大限度上,GＤP高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下降的，人民群眾還是仍然為生活的很多方面擔憂,比如說住房問題，教育資源分派問題,農民工待遇、福利問題等，有很多問題等待著政府幫助人民去解決,在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。尊嚴也涉及精神層面的,比如有序參與政府重大決策,可以對政府和官員提出批評和建議,可以充足行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴,也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平等,真正的做到維護社會的公平和正義。從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后,人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在保證公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會,提高生活質量和幸福指數之后還要保證個人的發展權,為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府可以做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴”。2．組織一場調查專項資金的活動?【測評要素】計劃組織協調能力【參考答案】調查專項資金一方面明確調查目的，準確了解專項資金的用處,我一定會認真的調查以保證專項資金可以專款專用，沒有被擠占、挪用,切實保證調查數據的準確性和真實性。第一，在計劃階段,我會根據調查目的制定詳實的前期計劃,內容涉及調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調核對象以及所需經費等，調查方式重要采用問卷調查、座談會和訪談相結合的方法,調核對象涉及下發資金部門、申請資金部門、貫徹資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完畢后，我會及時報領導審批，并根據領導的指示進一步完善。第二,在活動的準備階段,我會與單位的財政部門聯系,盡快貫徹行動資金,并聯系專家制定合理的調查問卷，務必使問卷可以真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組,對調查小組人員進行培訓,培訓內容涉及調查流程、調查方法等,把本次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識，保證在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一,避免在工作中出現不必要的差錯。第三，在具體的實行階段,一方面我會采用問卷調查的方式,對于貫徹專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷,以保證問卷的質量反映真實的情況。另一方面我會采用座談會的方式，調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及貫徹的單位進行考察，了解一下情況是否和暗訪的結果有出入。總之,在回收調查問卷階段，我會對調查數據進行審核整理,并根據本單位的具體情況,采用數據記錄分析工具進行分析，以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用貫徹情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的因素,提出相應的對策,解決自己職權范圍內可以解決的問題。最后,我會撰寫出書面報告，向領導報告后聽取意見,整理歸檔。３.你和小秦是同學,在你升職之后他把你當陌生人對待,你怎么解決？【測評要素】人際關系解決能力【答案要點】在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為真摯和誠懇的,同學是我們生活方式的監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者,因此,我不能由于自己升職了就和同學之間的感情有所不同,反而更應當認真解決好和同學的關系，我相信，正是有他們的支持,才會使我更有動力把本職工作開展更好。第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這規定我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提高自己的業務水平，充實自己,但是與周邊人解決好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現這種情況。有也許是由于我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通,使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了;有也許是由于我升職后在言談舉止有些地方表現的很不謙虛,或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力,誤解是我升職的緣故;也有也許是由于小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以前同樣和他相處了。第二，針對以上情況，我一方面會找到同學小秦出來吃個飯,推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正因素。假如是由于小秦內心認為我升職了不會再象以前同樣和他相處,我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;假如是由于我升職后和小秦溝通少而導致的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續支持我的工作并像以前同樣多給我提寶貴意見;假如是由于我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒，并希望他可以一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此,我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處,我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。1.據調查,有1000位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才,你是怎么看的?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞,很多家長、學生心系高考狀元、名校,陷入了躊躇滿志和求而不得的焦急當中，似乎成為高考狀元，就能獲得更好的人生。殊不知,高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢，在學習工作中趨向于平庸。究其因素，我認為重要體現在以下幾個方面:第一,愛好是最佳的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發展前景,同時缺少良好的職業規劃,挑專業時扎堆熱門專業,結果進入高校之后,對所學專業沒有足夠的愛好,導致學無所長。第二，高校現行教學體制和管理制度滯后，從招生工作到課程設立再到教師考核管理，已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位,也是導致高考狀元能力下降的重要因素之一。第三,應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養，是很多高考狀元淪為高分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”，僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來的優勝者。針對以上的因素,我覺得要想真正成才，一方面,要對的結識自我,了解自我，從自身愛好、愛好等特性出發，選擇適合自己的成才之道，做好自我的人生規劃,并一步一步腳踏實地的邁進。另一方面，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育,而是應當加大教學體制改革,調整課程設立，真正的提高學生各方面的能力,并發揮其專長,做到因材施教,人盡其才。最后,國家應當加大素質教育進程,注重多元化人才的培養,更好的適應我國各方面發展的規定。高考是步入大學的通道，高考狀元只是考場的狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。所以,無論是在學習還是工作中，我們都要腳踏實地,敢于拼搏，不能被一時的虛名所迷惑,做到有所擅長有所建樹,這樣,我們的人生才會更精彩。【名師點撥】本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題,高考狀元們光環褪去后的發展又是什么樣的呢？一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題,考生必須堅持客觀全面的分析，可以采用主體分析法,分析有關各個主體方面的因素,并能提出相應的解決措施。２．請你談一個和別人合作碰到挫折的事。【測評要素】自我認知、人際關系解決能力【答案要點】在我的人生經歷當中，我碰到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品，在推銷過程中我們碰到了很多挫折。因素有以下幾點:第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感，對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們同樣，都是同一個學校的學生，我們只是運用課下的時間勤工儉學。)這在一定限度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。第二,我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好,被拒絕后不久就退出來了,沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。第三,我們推銷的產品自身也存在一定的問題，不是品牌產品，不能贏得同學們的信任和好感。總之，挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如積極迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。3．有些公務員行政不作為、亂作為,請你談談你的見解?【測評要素】綜合分析能力【答題要點】執行力是目的與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過:“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行。”政府履行社會管理職責，執行力是不可或缺的要素。在劇烈的國際競爭中，政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。公務員作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平,進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發現，最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象,公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂,公安司法部門卻以“破大案，立大功”為由，小事不愿做，大事做不了等等,這些現象都嚴重的破壞了政府形象,也導致了政府行政效率低下,群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為,亂作為的的現象屢禁不止，究其原應重要有以下幾個方面:第一,一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當作“主子”,把群眾當作“仆人”等。第二,相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確規定,加之我國《國家補償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔補償責任，使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。第三,相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下，缺少相應的監督措施,對行政機關及其工作人員難以實行有效的管理,致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺少監督和制約的特權。針對以上因素,要想從主線上提高公務員的執行力，我認為應當從以下幾個方面來加強提高：第一,努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革,完善公務員制度,強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識，使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。第二,完善相關的法律法規建設，并堅持做到有法必依,執法必嚴，違法必究。制定統一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲辦力度。修改國家補償法,明確規定行政不作為與亂作為損害應承擔補償責任等。第三，完善行政監督機制,加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的，應當涉及立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等，構成疏而不漏的監督網絡，努力從監督機制上防止行政不作為與亂作為行為的發生,提高監督的整體效能。公務員執行力是把經濟社會發展目的變成現實的實行能力,是行政施政的生命力,是促進發展的推動力,是實現可連續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力，形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風,才干切實提高政府辦事效率,提高政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。1．你的同事在你身后總是說你的壞話,你是寬容還是仇恨,請談談你的見解。【測評要素】人際關系解決能力、綜合分析能力【答案要點】第一，同事對我的批評，不能簡樸的理解為是說我的壞話,我會反思自己在與同事工作中的不妥之處,無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不妥，我都會一方面從自身尋找因素。第二,作為一名年輕的工作人員,在與領導和同事工作的過程中，我會積極積極的與同事溝通，消除誤會,改善關系。并以適當的方式告知該同事,希望他可以當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作規定，以便更好的與同事合作，使單位的工作可以更加順利的進行。第三,我會和領導進行報告,防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下,認真提高自己的工作能力，特別是與同事合作的團隊工作能力。2、奈李生產區，產量大于銷量，到處是奈李,這事由你去解決，你該怎么做。【測評要素】組織協調能力、綜合分析能力【答案要點】一方面，要到產區實地調查，了解情況。可以聽取產區農民的意見和想法,了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況，調查往年的產量和銷量的記錄數據,與今年的情況做一對比,對的結識當前問題的困難限度，以便更好的采用措施。對于來往的商販,也不能忽略,到底是什么因素致使奈李滯銷,收購的客商更有發言權。初步了解情況后，我會整理調查的數據，簡樸分析后拿出下一步的行動計劃,請領導批示。另一方面,對于銷量局限性的問題，最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教，了解奈李的營養特點和食用價值，在互聯網上進行宣傳,特別是阿里巴巴等電子商務網站，消除渠道商的疑慮。對于來電征詢的客商要認真答復,邀請他們來本地現場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家,我們也會盡量發明更好的環境，方便他們的收購簡化行政手續的審批,加快商品流通的效率。對于種植大戶，除了幫助他們聯系客商收購外,還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導，延長奈李的銷售期,避免變質導致損失。最后,在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總，便于建立長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售,也可以借鑒本次工作的內容，總結經驗吸取教訓，使農業和農村可以更好的得到發展。3、農民工返鄉引起社會治安案例上升,談談你對此事的見解。【測評要素】綜合分析能力【答案要點】第一,由于金融危機的影響,外需減少,在我國一些地區，特別在沿海發達地區，過去重要從事外貿的公司碰到了一些生產上的困境,相稱一部分農民工失去了就業崗位,提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運營受到了一定的沖擊，沿海的公司出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。第二,農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增長，經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施局限性的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖擊,技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會，甚至自己創業，在這一過程中他們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系，但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。第三,這就規定我們基層政府在此后的工作中進一步提高效率,給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上,要不斷創新,不斷完善，不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才可以變危機為機遇，實現經濟與社會的全面發展,實現城市與鄉村的協調發展。１.對于“少白頭,老不愁”,請結合實際談談你的見解。【測評要素】綜合分析能力【答案要點】對于“少白頭,老不愁”，我認為其意思是年少的時候努力了,通過自己的拼搏,使自己有了足夠的積蓄,年老的時候就不用發愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現在有精力有體力的時候要上進，要勤奮,多想一些，多做一些,多積累一些，為自己的將來打好基礎。這句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力,老大徒傷悲”，說的是年少時不努力，年老了只能空悲哀,從反面證明了同一個道理。俗話說，一年之計在于春,一日之計在于晨,一生之計在于勤，什么事都要從一開始就打好基礎:房屋建筑就要有一個好地基,否則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起，否則就難以成才。我們的人生也是如此，只有從一開始就辛勤的耕耘,我們才干在人生的盡頭得到收獲。在我國五千年的歷史長河中,流淌著無數這樣的故事。聞雞起舞，祖逖每日雞鳴必起,練武習文，使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王，王獻之從小練字,用盡了1８口大缸的水,他的成績甚至趕超其父親王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴格規定自己，四歲就知道把大梨讓給別人，使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著我們要愛惜現在的時光,只有從小就開始努力、從現在就開始奮斗,才會使自己有一個美好的明天。總之，愛惜今天就是成就明天,希望天下每一個人都可以從今天做起、從現在做起，努力，奮斗！共創我們更加美好的明天。老和尚攜小和尚游方,途遇一條河:見一女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便積極背該女子趟過了河，然后放下女子，與小和尚繼續趕路。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了？竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：“師父,你犯戒了?怎么背了女人？”老和尚嘆道:“我早已放下，你卻還放不下!”對于這個問題你是怎么看的?【測評要素】綜合分析能力【答案要點】題目中，老和尚背了一個女子過河,小和尚說他“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下,而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的,由于,在別人有難時出手相助，這是“大義”，所謂的清規戒律只是“小節”。重“大義”而輕“小節”，這一點使我很有感觸，這是“放下”的精神——“放得下，才干拿得起”,“心中‘無’物，才干有‘佛’”。有一個典故“酒肉穿腸過，佛祖心中留”,說的是明朝張獻忠攻打渝城時,在城外廟里駐扎,逼迫廟里的和尚吃肉,眾僧無人從命,這時有一個叫破山的和尚說,只要你答應進城后不屠城,我就吃肉。結果張獻忠答應了他,攻下城后果然沒有屠城，破山也履行了承諾,邊吃邊說“酒肉穿腸過，佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒，他是為了成千上萬人的性命才破的戒,這就是善，這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物，雖然僧人吃了，但這都是虛幻,只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界,那么，一切的“虛幻”就都不重要了。在人的一生中，會犯很多很多的錯誤,有不得已為之,也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”,我們要注意的不是這些,不要把自己有限的生命浪費在無邊無際的計較和悔恨之中，而是去尋找我們心靈的方向，那就是“善”——“大善”，就是我們可以幫助的人,就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。3.你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一項任務,但是該同事不配合，你會怎么解決?【測評要素】人際關系解決能力【答題要點】同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的,它是我們順利開展工作的基礎,假如同事在工作上有困難，我們應當積極的幫助同事,同樣的,假如我的工作有了困難,我相信我的同事也一定會來幫我。如題目中,一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強，并且也一定會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一定是同事有別的工作，比較急或很重要,現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們應當互相體諒,我會和同事作進一步的交流，一方面，自己先多承擔一些工作,并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面,和同事約定期間,待同事忙完現在手里的工作后，我們倆一起完畢同事應當擔負的部分。總之，我相信，通過我和同事共同努力一定能準時按量的完畢工作任務。在此后的工作中，我也應當多和同事們學習,不斷地提高自己的工作能力，使自己可以更好地完畢工作任務，并且在同事們有困難的時候，有更大的力量幫助大家。４.組織一次地震逃生培訓和應急演習，你會怎么做?【測評要素】計劃組織協調能力【答案要點】為應對近期頻繁發生的地震災害，切實做好我們單位的安全防范工作,提高全體干部、職工的地震逃生意識,使大家可以掌握地震中逃生和求生的基本技能,我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。準備階段：(1)調查同事的基本情況，以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排，盡量安排大家最關心的地震逃生知識。（2）就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃，并報經領導批準后實行。(3)下發培訓告知,組織好參訓人員，根據計劃聯系地震局的專家,并根據老師的意見準備學習資料,《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。(4)聯系場地、交通,做好后勤保障工作。實行：（１)安排車輛接送老師，做好老師的接待工作。(2)請老師介紹整個培訓的學習安排等，涉及知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。除了老師的現場講解，采用現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都可以得以解決。安排下一步演習工作安排。(３)理論結束后安排模擬的地震逃生演習,大家按照之前老師的指導和安排安全轉移,或者尋找就近的安全地點規避。(4)作好培訓過程中的聯系和溝通,及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導報告。總結:做好善后工作,如清點物資、結算經費，作好總結,向領導報告，吸取其中的經驗教訓,為下次組織類似培訓提供參考。1.湖北省教育廳發告知:在學校中要大力開展書法教育,對此你怎么看？【測評要素】綜合分析能力【答題要點】對于湖北省教育廳下發的這個告知我是持肯定態度的。書法是我國古代文化傳承的重要載體，它不僅是漢字無窮魅力的展示，也是對我國悠久歷史文化的傳承，還是對個人秉性素質的培養和陶冶。因此，在學校中大力開展書法教育,是很有益的。一方面，書法是一門實用的技術,在學校里大力開展書法教育，可以提高學生的書法水平。寫字首要的目的是為了記事和交流感情，起碼要把字寫得規范、整潔、清楚,使人看了樂于接受,假如把字寫得雜亂無章,潦草不堪,那主線無從辨認。隨著電腦的普及,許多學生覺得寫字也不是那么重要了,寫字水平也有所減少,在這個時候大力開展書法教育,是很有必要的。另一方面，書法是一門特殊的藝術，是文化的載體。漢字書法被譽為無言的詩,無行的舞，無圖的畫,無聲的樂。讓學生更多的接觸這種美的藝術可以陶冶學生的情操,同時，古往今來,有許多著名的書法家，他們的故事生平,如“書圣”王羲之的“墨池”、“草圣”懷素和尚的“筆塚”，以及“顏筋柳骨”等，既能拓展學生的知識面,又能幫助學生培養勤奮刻苦、樂觀向上的精神。最后，由于電腦的普及，現在很多人很少用筆了，長此以往,作為具有悠久歷史傳統的漢字書法很也許會遺失，“天質自然，豐神蓋代”將不復存在，因而,在學校中大力開展書法教育，從更高的意義上來說,是對我國傳統文化的保護。當然,湖北省教育廳的這個告知也只能起到暫時的提倡作用，要想使書法教育真正達成其應當達成的目的,就需要學校的老師們將書法教育融入到平時的教學中去，在教學中培養學生的愛好，使得學生可以領略到其中的樂趣。2.有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為“咆哮哥”,你做了公務員后如何接待來訪群眾?【測評要素】工作態度、綜合分析能力【答案要點】“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵,態度傲慢,這是部分公務人員粗暴無禮的代表,是舊式衙門作風的影子。“咆哮哥”式的作風并非只存在于個別人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關仍然嚴重。作為一名合格的公務員,必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設,強化服務意識,改善工作作風。“群眾利益無小事”，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式,必須引起我們的高度重視。假如是我負責接待群眾來訪,我會從以下幾點認真做好這項工作:第一,熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎,以禮相待。群眾一進門，應積極起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌,然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送,握手作別。第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時,要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者推來推去,更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。第三，認真解決。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況,查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況,閱讀、復印來訪人所帶材料,并對接談的重要內容做具體記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責解決;第四,重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難，及時將解決進度和結果等信息向群眾反映,重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督，重視群眾對工作效果和效率的評價,不斷改善工作方式方法和作風。做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說，就必須進一步實際，發現問題，解決問題。密切聯系群眾,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進,開拓進取，艱苦奮斗，共克時艱。3.當前離婚率居高不下，有人說是社會經濟發展的正常現象,有人說是道德敗壞的結果，對此你怎么看?【測評要素】綜合分析能力【答題思緒】離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象,我認為其出現有一定的合理性和必然性，是社會經濟發展的影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。隨著社會經濟的發展，人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為也許有以下幾方面的因素導致離婚率居高不下。第一,物質需求滿足之后,人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個體的性格、成長環境、家庭背景等差異很大，很多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地解決方式。第二，我們國家堅持婚姻自由的政策,在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松,這也是導致離婚率增長的重要因素。在西方國家,離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響,社會對婚姻的態度也更加寬容。第三，根據有些媒體報道,世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結婚后因經濟糾紛離婚也是因素之一。一位法國電影導演曾說,離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現,我很贊同，但在具體對待婚姻時，人們需要更多的理性和慎重。由于在現實的社會環境中，婚姻不只是兩個人的事情,離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，由于孩子的撫養權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然,我們也應當相信,隨著社會經濟的發展進步，人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻,從而使社會更和諧。１．對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解。【測評要素】綜合分析能力【答題思緒】職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。職業道德的建立意味著我們必須堅持以對的的道德觀念對待自己的工作,社會公德的確立使我們可以帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值，假如我能有幸走上公職崗位,我將努力將三種道德觀念貫徹到平常工作生活中來,很好地平衡家庭與事業,做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾,力爭做一名優秀的公務員。２.領導脾氣不好,老是批評你,你怎么辦?【測評要素】人際關系解決能力【答案要點】第一,我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何成見。第二,我要對自己進行反思,去尋找問題產生的根源。假如是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達成領導的規定。假如是工作態度上存在問題,我會積極改善，提高結識,以飽滿的熱情去面對工作。假如是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝通,及時化解矛盾,發明一個良好的工作氛圍。第三,根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通,通過了解彼此的想法來解決問題。總之,要反思自己在解決問題時暴露出的局限性和收獲，以揚棄的心態認真總結。3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動,你怎么做?【測評要素】計劃組織協調能力【答案要點】低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動進行計劃安排，保證活動的順利進行。在計劃階段,我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行具體計劃，形成計劃方案,并提交領導審批。在領導審批通過后,依據計劃開展組織活動。進入活動實行階段。這一階段將注意突發事件的解決，對也許出現的各種情況準備應急預案,一旦發生可以立即啟動預案。最后，對活動中出現的問題進行及時總結,并形成書面材料向領導報告。結構化面試五種常見題型解答尊敬的各位領導，各位評委，大家上（下）午好。結構化面試不外乎以下幾種題型：1綜合分析題，2協調解決關系題,３計劃組織類題,4解決突發事件題，５連詞講故事。需要提醒各位考友注意的是,要學會從老師教給我們的這些題型的答案中去總結，學會如何答題,總結答題方法。當領悟到了之后,答題時就像套公式同樣簡樸。答題時眼睛一定要正視對方，考官多就要掃視,注重目光交流，不要躲閃。關鍵是要說出口，敢說。()里面是對答題方法的總結。第一、綜合分析題：重要是考當今政治、經濟、重大新聞1、于丹心得,名家名言，詩詞等。例:有人說:“在其位某齊政”，你對這句話如何看待的?答：下面我開始回答第N題,我對這句話是從以下幾個方面來看待的。(這句話起的作用是總起,給考官一個你沉著冷靜的印象,同時也使自己調整進入狀態。）第一,這句話的本意是說在哪個崗位就應當全心全意做好本職工作。（此類題第一點都要指出題干中所提觀點的本意。為什么要提?沒有為什么,照做！那樣你能拿高分)第二,我認為一個人在工作崗位上一定要遵守職業道德,按照職位規定，把本職工作做好,通過自己的努力促使本崗位的工作得到發展。（論述自己對這句話的見解,先論述一個方面,通常是肯定其積極的一面）第三，同時應當結識到,應遵循職業取向，不能越俎代庖，不能超越職位權限行事。假如本職工作做不好,去議論其他職位的工作,對別人工作指指點點，會導致同事間關系緊張，導致單位管理上的混亂。（論述對這句話另一方面的見解了，通常是悲觀面活反面）第四,對這句話應當辯證地看待，一方面、從職位職能來說是值得肯定的,需要將職位上規定的事做好。另一方面，作為一名公務員,不管在不在位，都應當為單位發展多余謀劃策，有主人翁的責任感。使本單位、集體的工作有新起色，上新臺階。因此,從這方面來說,不在其位也要某齊政。第Ｎ題回答完畢。（這一點就是將上面２點做個總結,同時也可以注入自己一些新的見解,如覺得還不夠，可以另加一點論述,這就看個人的思維、語言功底了。注意結合下公務員的工作談談，即作為一名公務員應當如何如何云云。）例:溫總理：“公務員除了是人民公仆外，沒有任何特權”，你怎么看待溫總理這句話。答:下面我開始回答第N題，對于溫總理的這句話我是從以下幾個方面來看待的。第一，溫很精辟地對公務員本質做了闡釋,公務員就是為人民服務,是人民勤務員，服務是本質。第二，這句話準確闡明了公務員和人民的關系,公務員是仆人,人民是主人，主仆關系永遠不能顛倒。第三，這句話對公務員職責和使命做出了精辟解釋,那就是全心全意為人民服務,權為民所用,利為民所謀,使人民群眾享受到政府帶來的實惠。絕不能權錢交易，永遠不能損害人民的利益。第四，應對公務員出發點、立足點準擬定位,應以人民支持不支持，擁護不擁護,贊成不贊成作為出發點和立足點。第五，假如這次我有幸成為一名公務員,我將以這句話作為座右銘，不辜負黨、人民、父母的培養，也不能辜負各位評委對我的盼望，成為一名合格的公務員。第N題回答完畢。２、重要是時政、社會的熱點問題例：202３年我國股市大漲，如何看待？答:下面我開始回答第N題,對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。第一，我國股市形勢看好,從一定層面上說明了我國經濟發展勢頭好,取得了長足發展,成就巨大。第二,炒股是一種風險投資，股市有漲必有跌,股市不也許一直處在牛市，股市有風險，投資需謹慎第三，要對的引導股民投資炒股，特別是一些證券公司應當加強對股民的引導，克服盲目炒股心理，要明確有漲必有跌，有賺必有賠。第四,２0２３年我國股市離奇走紅也證明了我國股市的運營、管理體制上尚有一定限度的局限性,還不夠成熟和完善，需要在政府宏觀管理之下,學習發達國家成熟的經驗。第五，針對目前股市投資資金多于銀行存款的現象,國家應當加強宏觀調控，實行如增長存款利率等措施,促使人民將資金適量從股市撤出，存款保值,以防范金融風險。當然,政府只能引導而絕不能限制人民群眾炒股。第N題回答完畢。例：你對當前少數地方政府運用社保資金進行房地產開發和炒股等現象如何看待？答:下面我開始回答第Ｎ題，對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。第一、這充足暴露了我國社保資金管理存在薄弱環節，嚴重影響了廣大人民群眾的利益，給社會穩定導致了不擬定因素,不利于和諧社會的建設，必須要依法查辦。第二、對于已發現問題的地方,要建立審計、監察社保的部門,組成社保清理小組,積極追回挪用資金,并通過媒體曝光。第三、針對這種現象,應當采用相應措施。社保資金的征繳、支付、使用必須加強監督，特別應由人大、審計部門進行監督，不定期公布社保資金情況,實行政務公開。審計等職能部門要加強平時的監督，使挪用資金等非法行為消滅于萌芽狀態，防范于未然。增強依法管理意識，使社保資金管理步入法治軌道。第四、國家應盡快頒布相關法律法規,使社保資金管理有章可循，有規可依。第Ｎ題回答完畢。例：當前有很多富人超生現象很嚴重,對此你如何看待？答:下面我開始回答第N題,對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。第一、當前社會中出現富人多生超育現象,雖是少數地方少數人。但是這一問題非常嚴重,必須旗幟鮮明反對，采用強有力措施整治。第二、要認真分析因素，富人認為自己有能力撫養更多的孩子,他們往往出于傳宗接代的思想，加上目前處罰力度不夠大,因此應當指定強有力的措施解決。第三、富人和窮人都是公民，沒有任何特權,在法律面前、在黨和國家政策面前人人平等。任何人觸犯法規都要受到嚴厲處罰,社會對此也應予以譴責。第四、多管齊下,嚴厲懲處富人超生多育案件，目前征收社會撫養管理費標準對于富人超生應當提高，加強媒體曝光。從制度上約束,法律上處罰，經濟上從嚴制裁。第五、適當調整我國計劃生育條例，富人與原配多生處罰，富人離婚又結婚反復超生情況應嚴禁，這樣才干做到標本兼治。第N題回答完畢。例：如今經濟發展了，生活水平提高了，有人出錢賣健康。環境對人的健康影響很大,可有的地方寧愿犧牲環境去換取經濟發展。你如何看待這個問題?答：下面我開始回答第N題,對于這個現象我是從以下幾個方面來看待的。第一、現在經濟發展，人民生活水平提高了,人民群眾對于身體健康也格外關注起來,這是以人為本的具體表現,也體現了人們對保護環境的渴望。第二、環境對身體健康影響很大，所以人民群眾也呼吁應保護好環境,實現人與環境的和諧發展。第三、絕不能以破壞環境為代價來發展經濟,應實現環境與經濟的協調發展,以利于經濟更好更快的發展,在好的基礎上實現快速發展，走可連續發展的道路。第四、提醒我們不能僅考核GＤP，更要考核綠色GDP。第五、現在提科學發展觀，一定要按照五個統籌,以人為本,妥善解決經濟與環境之間的關系，實現可連續發展戰略，促使社會更加和諧。第Ｎ題回答完畢。例:俗話說:“酒香不怕巷子深”。你如何看待這句話。下面我開始回答第Ｎ題,對于這句話我是從以下幾個方面來看待的。第一、本意就是美酒不管在何地都會吸引很多顧客。第二、以辨證眼光分析，在自給自足的年代，商品經濟不發達,這是行得通的。而在商品經濟時代應注重宣傳，樹立好的品牌效應,才可以促使產品更好的銷售,所以不能完全借鑒這句話。第三、對做人有啟示,假如人的素質高,各方面較好,是金子放到哪里都發光。單當今社會競爭劇烈，是一個張揚個性的時代,應當適當推薦自己。第四、假如這次我有幸成為一名公務員,一方面我應當保持低調,以謙虛謹慎的作風去工作學習,做好本職工作。另一方面,也應當向領導、組織適當的推薦自己,以發揮自己的最大才智，做出最大奉獻。第N題回答完畢。以上幾題基本涵蓋了這類題目的重要類型,各位考和諧好把握一下答題方法吧。題目不在做得多，而在于精,這幾道題就像幾道公式，以后看到類似題就直接套吧。第二、協調解決關系題這種題型重要是考察考生是否具有作為一名公務員在機關中能協調解決好與領導、同事、群眾之間的關系等問題，在回答這類題目時一定要注意使用“機關語言”，何為機關語言呢,顧名思義即是機關里工作時通常使用的語言，與平常生活語言和群眾的樸素語言是有區別的，要在語言中體現出一個國家工作人員的素養。比如“將某事向領導報告”不能說成“將某事告訴領導”。這就規定大家在平時注意積累相關理論知識，多看看中央和地方各級政府機關的文獻,了解機關語言,這點很重要。下面就開始具體論述這種題型的答題方法，還是和上種題型同樣，重點為大家解析一道例題,再討論幾個典型例題,由大家自己總結答題方法,套公式。例:領導安排你和張三共同去完畢一項任務，明確由你負總責。可張三在具體操作中極不配合你，你該怎么辦？答:下面我開始回答第Ｎ題，對于題中所述情況,我會從以下幾個方面來解決。(總起,作用和上個題型同樣,只是表述上的差別，注意應表述為從以下幾個方面來解決，由于這個題目是需要你提出具體措施。)第一、沉著冷靜，團結張三，不要容易表露自己的情緒，更不能責怪張三,以免產生矛盾。(我對這點這樣概括的：深藏不露,穩定情緒。不同的題目只要題型相同都可以這么答)第二、認真回顧與張三過去的合作，想想是否有過結。假如是我的因素，會積極與之溝通，表達歉意,做到與人為善。假如是張三對工作故意見,應與之交流,勸他顧全大局,改變態度，贏得他對我工作的支持。(這一點就是對題目中各種情況的具體分析了，具體規定就是冷靜分析，找出因素，合理應對。這里是作為一點回答的,當然假如你覺得內容充實，也可以分為幾點來回答。還可以這一點分析因素，下面再分點解決問題。但是注意不要太甬長，面試答題最忌諱長篇大論。）第三、雖然領導要我負總責，但是必須謙虛謹慎，不擺架子,以謙虛謹慎的作風贏得張三的支持。(這一點還是對關系解決的補充,強調的是謙虛的態度問題,在不同題目中可以突出不同的重點）第四、假如張三堅持不改正態度,與之溝通也無效果，我會建議領導為使工作圓滿完畢，對張三的工作進行調整。第Ｎ題回答完畢!(考慮最壞結果，做出萬不得已之舉。而領導是一個公務員面對無法解決的困難時的最后救命稻草，假如是與上級的矛盾，則體現為下級服從上級。無論題目中出現哪種情況都如此。）OK,深刻理解下這道題目的解答方法吧，下面再來繼續看例題,試著先不看答案，套用上面答題方法。例:你和張三同時被某單位錄用為公務員,兩年后,張三被提拔了,而你的實績比張三好,可沒有提拔你,你如何看待?答:下面我開始回答第N題，對于題中所述情況，我會