第13頁共13頁實用固定?期限勞動?合同甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_身份?證號碼:?1、根?據有關規?定，經?協商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協議，?共同執行?。2、?本協議期?限為：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?工作任務?：3.?1甲方?安排乙方?在崗位?，從事該?崗位職責?范圍內的?工作;?3.2?乙方的崗?位、職責?及工作質?量要求，?按照甲方?的有關規?定執行;?3.3?乙方應?完成工作?任務，執?行安全規?程，遵守?勞動紀律?和職業道?德;3?.4因?甲方生產?(工作)?情況發生?變化或乙?方不能勝?任崗位時?，乙方應?服從甲方?的工作安?排和調配?。4、?勞動報酬?：按天?計酬，每?天80元?;其它各?種福利、?津貼均含?在當月的?勞動報酬?中而不再?另行計發?。5、?勞動紀律?：5.?1乙方?應嚴格遵?守國家各?項法律規?定。遵守?甲方的工?作規范、?操作規程?、勞動安?全衛生制?度等各項?規章制度?。同時，?愛護甲方?財物，保?守甲方機?密，維護?甲方利益?，服從甲?方的領導?、管理和?教育。?5.2?乙方違反?勞動紀律?，甲方?可對其進?行批評教?育，直?至按有關?規定給予?必要的紀?律處分或?解聘。?6、協議?的終止、?變更、續?簽和解除?：6.?1本協?議期限屆?滿時即終?止，由?于生產工?作需要，?在雙方?同意條件?下，可?續簽協議?，并應?提前1個?月辦理續?簽協議手?續。6?.2經?雙方協商?同意，?可以變更?協議有關?內容并辦?理協議變?更手續。?6.?3、甲方?可以根據?國家有關?規定和生?產經營狀?況解除本?協議。?6.4?、具有下?列情況之?一，乙?方可以解?除本協議?：6.?4.1?經國家?有關部門?確認，?生產安全?、衛生條?件惡劣、?嚴重危害?職工身體?健康，?企業又不?加以改善?的;6?.4.?2甲方?違反勞動?協議或法?律、行政?法規，?侵害乙方?合法權益?的。6?.5任?何一方提?前解除協?議，均?應提前?30天通?知對方。?7、任?何一方違?反本協議?規定，?給對方成?經濟損失?，應視?其后果和?責任大小?按有關規?定予以賠?償。8?、協議如?有未盡事?宜，凡?屬國家有?規定的，?按有關?規定執行?;凡屬國?家沒有規?定的，?甲、乙雙?方可協商?修訂、補?充;如不?能解決，?可以由三?都縣中_?____?鎮法院進?行仲裁。?9、本?協議雙方?簽字即生?效。協議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方(?蓋章)：?乙方(?蓋章)：?合同簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日實?用固定期?限勞動合?同（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?1、因工?作需要，?經院務會?研究，聘?用乙方作?為我單位?病房護士?。現擬定?以下合同?，望雙方?共同執行?。2、?乙方在聘?用期間，?必須自覺?遵守國家?法律、法?規及甲方?的一切規?章制度。?3、乙?方在聘用?期間，如?有違反法?律、法規?及本單位?規章制度?的行為，?甲方可根?據有關規?定給予?紀律處分?，直至解?除合同。?4、乙?方在聘用?期間，必?須做到態?度和藹、?服務周到?，認真、?嚴肅，高?度敬業。?5、乙?方在聘用?期間，必?須嚴格各?種操作規?程。乙?方在聘用?期間，必?須堅守工?作崗位，?如因玩忽?職守造成?后果者，?一切損失?由乙方本?人負責。?6、乙?方在聘用?期間，按?工作安排?做好自覺?的本職工?作，同時?應和單位?的其他職?工搞好團?結，即分?工又合作?。7、?乙方在聘?用期間，?必須嚴格?執行醫生?的醫囑，?做好各種?護理記錄?，嚴格交?接班制度?。8、?乙方在聘?用期間，?如因病、?事請假，?工資獎金?按請假實?際天數的?比例扣發?。如事假?連續超過?三個月，?病假連續?超過半年?。甲方將?視其情節?解除合同?。9、?乙方在聘?用期間，?享受甲方?節假日發?給職工的?福利待遇?。10?、乙方在?聘用期間?，如因節?假日需要?加班，以?基礎工資?為基數，?按規定發?給加班費?。1?1、乙方?在聘用期?間，月基?礎工資?元，發給?在職職工?績效獎金?的80%?.合同生?效開始，?甲方按有?關規定計?算購買養?老保險和?失業保險?的費用，?如數加發?在乙方的?工資中，?由乙方自?行購買。?12?、乙方在?聘用期間?，如生病?恢復后，?不能繼續?勝任工作?的，甲方?有權解除?合同。?13、?本合同一?式兩份，?有效期_?____?年。簽字?之日起執?行。甲?方：?乙方：_?____?年___?__月_?____?日：實?用固定期?限勞動合?同（三）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?身份證號?碼：基?于甲乙雙?方現建立?合法的勞?動關系，?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?法律、法?規和企業?依法制定?的規章制?度，遵循?自愿、平?等、協商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動合?同（以下?簡稱本合?同），作?為雙方履?約依據，?以資共同?遵守。?第一章、?工作內容?一、乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任__?___工?作。甲方?因工作需?要，可在?合同有效?期內，變?動乙方擔?當的工作?崗位。?二、乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規定的?工作，達?到規定的?質量標準?。三、?乙方應遵?守公司的?勞動紀律?規章制度?和下列各?項規定。?四、乙?方同意并?服從甲方?的工作安?排，從事?保安員工?作，該崗?位工作任?務與職責?如下：?1、執行?門衛、守?護、巡邏?、人群控?制等保安?服務任務?。2、?利用科技?手段和設?備執行保?安服務任?務。3?、對發生?在執勤區?域內的不?法侵害和?治安災害?事故，及?時報告主?管領導和?當地公安?機關，采?取措施控?制事態擴?大，保護?現場，維?護現場秩?序。4?、熟練掌?握防火防?盜的基本?技能有清?楚的認識?，落實防?火、防盜?、防爆炸?、防破壞?和防治安?災害事故?等防范措?施，發現?執勤區域?內的安全?隱患，立?即報告上?級部門和?客戶單位?，并協助?予以處置?。5、?保安員對?執勤區域?內發生的?不法侵害?行為應及?時制止，?對不法行?為人應移?交公安機?關或有關?部門處理?。支持、?配合公安?機關和其?他執法部?門依法執?行公務。?6、遵?守國家法?律，遵守?公司的各?項條款，?服從公司?領導的命?令。7?、維護公?司的名譽?和信用，?不得從事?任何有損?公司利益?的行為。?8、工?作中如有?任何問題?，要及時?向公司和?上級領導?匯報請示?，不得隱?瞞事實。?9、不?得利用職?務之便謀?取私利或?不正當的?使用公司?物品，利?用職務向?第三者?提供便利?或有利條?件謀取經?濟利益。?10、?不得為了?私人的利?益，向公?司有業務?關系的客?戶要求或?接受財、?物，不得?過分接待?，發生金?錢接待關?系。1?1、在?本公司工?作期間，?未經公司?許可，不?得兼職從?事其他職?業，不得?有經營自?身業務的?行為。?12、?不得利用?職務之便?從事與公?司業務無?關的事宜?。1?3、不得?擾亂公共?秩序、?勞動紀律?，酗酒、?任何不禮?貌的行為?。1?4、不得?對他人施?加暴力、?威脅他人?，妨礙公?司的業務?工作；不?得偷盜等?違法行為?。1?5、非工?作上的目?的不得使?用公司設?備物品不?得損壞丟?失匿藏公?司的設備?和物品，?未經公司?許可不得?帶離公司?。1?6、須按?時參加專?業訓練和?實戰演練?提高個人?的綜合素?質。1?7、以?用人單位?的安全和?利益為已?任有高度?的責任感?和使命感?要有勇于?冒險和自?我犧牲的?精神。?18、?工作過程?中以預防?勸阻調解?為主禁止?主動攻擊?他人一旦?有暴力行?為發生要?學會使用?正當防衛?保護自己?。1?9、不得?將個人情?緒帶到工?作中來不?得有打擊?報復等不?良行為。?20、?在工作職?責范圍內?服從公司?的安排，?主動配合?公司更好?的為公司?服務。?21、?公司根據?工作需要?統一發放?服裝裝備?等，任何?人不得私?自攜帶匿?藏兇器。?五、甲?方為乙方?提供必要?的工作生?活學習及?工作工具?。六、?甲方應就?職業道德?業務技能?勞動紀律?安全衛生?法律知識?等相關方?面的業務?常識對乙?方進行思?想教育業?務培訓。?第二章?、勞動報?酬1、?甲方根據?乙方的綜?合能力職?位和業務?確定乙方?的工資為?____?_元人民?幣每月。?2、試?用期滿，?一方提出?解除合同?時如未能?提前30?天書面通?知對方的?，應當按?乙方當年?正常一個?月工資的?標準，支?付給對方?作為代通?知金。?3、乙方?在正常工?作時間外?發生任何?違法違紀?行為或者?受到任何?傷害均屬?個人行為?與公司無?關公司不?承擔任何?責任并由?個人承擔?由此產生?的一切經?濟法律責?任。4?、工資按?月發放給?工人，正?常工作時?間為8小?時。第?三章、除?甲方規章?制度另有?規定外，?下列行為?為嚴重違?反甲方勞?動紀律的?行為，乙?方具有下?列行為的?，甲方可?不經預告?給予解除?勞動合同?并不給予?補償：?1、連續?曠工__?___日?或___?__年累?計曠工_?____?日以上；?2、利?用社會不?良力量解?決公司內?部問題的?；3、?對別人惡?語中傷、?辱罵，造?謠生事，?詆毀公司?或他人的?名譽、信?用的；?4、對主?管和同事?使用恐嚇?、脅迫、?暴行及其?他不法行?為，危害?人身安全?的；7?、盜竊公?司財物的?；5、?挑撥是非?，教唆、?煽動他人?怠工或者?罷工，參?與打架斗?毆的；?6、蓄意?違抗公司?或主管領?導的合理?安排或調?遣，拒不?服從工作?分配的；?第四章?、合同期?限1、?合同有效?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?合同共貳?份具有同?等法律效?力甲乙雙?方各一份?簽字蓋章?后有效。?甲方單?位（簽字?蓋章）：?乙方（簽?字）：_?____?年___?__月日?實用固?定期限勞?動合同（?四）甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_身份?證號碼：?甲方因?工作需要?,按照國?家、省、?市有關勞?動法律、?法規、規?章規定，?聘用乙方?為勞動合?同制員工?。雙方根?據平等、?自愿、協?商一致的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。1.?合同有效?期限自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。二?、工作崗?位1.?甲方安排?乙方從事?崗位工?作。2?.乙方同?意甲方的?工作安排?，并按合?同規定履?行本崗位?職責。?三、工作?時間1?.甲方實?行每天8?小時工作?制，每周?工作6天?，每月休?假4天，?具體休息?日為每周?星期日。?特殊情況?須聽從公?司臨時調?整。2?.甲方確?因工作需?要乙方加?班時，按?照公司有?關規定給?予乙方一?定的補償?，或者給?予相應時?間的調休?。3.?乙方如有?正當理由?，經過書?面申請由?辦公室批?準，可請?事假。未?經批準無?故缺勤的?，視為曠?工。請事?假期間，?不發放工?資。四?、勞動報?酬甲方?按照政府?有關企業?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標準?的規定，?制定本公?司工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標準。?1.甲?方按公司?現行工資?制度，每?月3號支?付乙方工?資，乙方?月標準工?資為元?(辦公室?人員)、?任務底薪?為元，?須完成?元(市場?員工)。?甲方實行?新的工資?制度時，?乙方的工?資待遇按?新制度予?以調整。?2.甲?方將根據?公司的經?濟效益和?對乙方的?工作考評?結果，按?照“按勞?分配”的?原則，結?合乙方所?擔任的職?位、崗位?技能高低?、工作責?任大小等?情況，逐?步提高乙?方勞動報?酬和有關?福利待遇?。3.?乙方崗位?工資、獎?金、提成?、加班工?資和相應?的福利津?貼等，仍?按甲方現?行的規定?按月發放?;法定假?日按國家?規定放假?，并計發?工資;公?司因特殊?情況臨時?需要讓員?工放假時?，不計工?資。4?.乙方在?公司崗位?合同期，?享有公司?年終銷售?利潤總額?的___?__%分?紅。(于?每年__?___月?____?_日止)?。5、?乙方在工?作中有突?出貢獻或?特殊成績?的，甲方?視其情況?對乙方予?以獎勵。?6、公?司根據員?工每月工?作表現，?以績效考?核制度為?依據進行?考核，考?核獎金根?據公司經?營情況確?定。五?、勞動紀?律及獎懲?1、乙?方應遵守?甲方制訂?的各項管?理制度，?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?2、乙?方應遵守?國家的法?律法規。?3.乙?方觸犯國?家的法律?，被判刑?、勞動教?養的，以?及被公司?除名、開?除的，本?合同自行?解除。?六、勞動?合同的變?更、解除?1、本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執行。如?經雙方協?商同意，?可以續簽?合同。?2、如甲?方因生產?經營情況?變化，調?整生產任?務，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經合同?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字(?蓋章)。?3、如?甲方訂立?勞動合同?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使原合?同無法履?行，經當?事人雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?，甲方可?以解除勞?動合4?、本合同?經甲、乙?雙方協商?一致可以?解除合同?。5、?有下列情?形之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?(1)乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規章制?度;(?2)乙方?嚴重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成重大損?害的;?(3)乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規規定?被追究刑?事責任的?;(4?)乙方不?能勝任工?作，經培?訓或調整?工作崗位?仍不勝任?工作的?;(5?)甲方因?生產經營?變化，企?業調整而?多余的員?工;(?6)乙方?因病或非?因工負傷?在規定的?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事另行?安排的工?作。6?、有下列?情況之一?的，乙方?可以解除?本合同：?(1)?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?、衛生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方不按?照本合同?規定，向?乙方支付?勞動報酬?的;(?3)甲方?不履行本?合同或違?反國家有?關法律、?法規侵害?乙方合法?權益的;?(4)?乙方有正?當理由，?不能或不?愿繼續工?作，需要?辭職并經?甲方同意?的;7?、甲乙雙?方任何一?方違約且?給對方造?成經濟損?失，都要?承擔經濟?責任。具?體賠償金?額由非違?約方，根