第21頁共21頁員工保密?協議書樣?本甲方?：乙方?：甲、?乙雙方根?據《中華?人民共和?國反不正?當競爭法?》、《_?___勞?動合同條?例》和《?____?有限公司?保密制度?》以及國?家、地方?政府有關?規定，雙?方在遵循?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用的原?則下，就?甲方商業?秘密保密?事項達成?如下協議?：(一?)保密內?容1.?甲方的交?易秘密，?包括商品?產、供、?銷渠道，?客戶名單?，買賣意?向，成交?或商談的?價格，商?品性能、?質量、數?量、交貨?日期;?2.甲方?的經營秘?密，包括?經營方針?，投資決?策意向，?產品服務?定價，市?場分析，?廣告策略?;3.?甲方的管?理秘密，?包括財務?資料、人?事資料、?工資薪酬?資料、物?流資料;?4.甲?方的技術?秘密，包?括產品設?計、產品?圖紙、生?產模具、?作業藍圖?、工程設?計圖、生?產制造工?藝、制造?技術、計?算機程序?、技術數?據、專利?技術、科?研成果。?(二)?保密范圍?1.乙?方在勞動?合同期前?所持有的?科研成果?和技術秘?密，經雙?方協議乙?方同意被?甲方應用?和生產的?;2.?乙方在勞?動合同期?內職務發?明、工作?成果、科?研成果和?專利技術?;3.?乙方在勞?動合同期?前甲方已?有的商業?秘密;?4.乙方?在勞動合?同期內甲?方所擁有?的商業秘?密。(?三)雙方?的權利和?義務1?.甲方提?供正常的?工作條件?，為乙方?職務發明?、科研成?果提供良?好的應用?和生產條?件，并根?據創造的?經濟效益?給予獎勵?;2.?乙方必須?按甲方的?要求從事?經營、生?產項目和?科研項目?設計與開?發，并將?生產、經?營、設計?與開發的?成果、資?料交甲方?，甲方擁?有所有權?和處置權?;3.?未經甲方?書面同意?，乙方不?得利用甲?方的商業?秘密進行?新產品的?設計與開?發和撰寫?論文向第?三者公布?;4.?雙方解除?或終止勞?動合同后?，乙方不?得向第三?方公開甲?方所擁有?的未被公?眾知悉的?商業秘密?;5.?雙方協定?競業限止?期的，解?除或終止?勞動合同?后，在競?業限止期?內乙方不?得到生產?同類或經?營同類業?務且有競?爭關系的?其他用人?單位任職?，也不得?自己生產?與甲方有?競爭關系?的同類產?品或經營?同類業務?;6.?乙方必須?嚴格遵守?甲方的保?密制度，?防止泄露?甲方的商?業秘密;?7.甲?方安排乙?方任職涉?密崗位，?并給予乙?方保密津?貼。(?四)保密?期限1?.勞動合?同期內;?2.甲?方的專利?技術未被?公眾知悉?期內;?(五)脫?密期限?1.因履?行勞動合?同約定條?件發生變?化，乙方?要求解除?勞動合同?的必須以?書面形式?提前__?__月通?知甲方，?提前期即?為脫密期?限，由甲?方采取脫?密措施，?安排乙方?脫離涉密?崗位;乙?方應完整?辦妥涉秘?資料的交?接工作;?2.勞?動合同終?止雙方無?意續簽的?，提出方?必須以書?面形式提?前___?_月通知?對方，提?前期即為?脫密期限?，由甲方?采取脫密?措施，安?排乙方脫?離涉密崗?位;乙方?應該接受?甲方的工?作安排并?完整辦妥?涉秘資料?的交接工?作;3?.勞動合?同解除或?期滿終止?后，乙方?必須信守?本協議，?不損害甲?方利益。?(六)?保密津貼?1.甲?方對乙方?保守商業?秘密予以?保密津貼?，甲方按?月支付乙?方保密津?貼人民幣?____?元;2?.保密津?貼每月_?___日?與工資同?時發放;?3.乙?方調任非?涉密崗位?，甲方停?止支付乙?方保密津?貼。(?七)違約?責任1?.在勞動?合同期內?，乙方違?反此協議?，雖未造?成甲方經?濟損失，?但給甲方?正常生產?經營活動?帶來麻煩?的，甲方?有權調離?乙方涉密?崗位，停?發保密津?貼，并予?以行政處?分;2?.在勞動?合同期內?，乙方違?反此協議?，造成甲?方輕微經?濟損失的?，甲方可?解除乙方?的勞動合?同;3?.在勞動?合同期內?，乙方違?反此協議?，造成甲?方較大經?濟損失的?，甲方予?以乙方除?名的行政?處罰，并?追索全部?或部份乙?方按月領?取的保密?津貼;?4.在勞?動合同期?內，乙方?違反此協?議，造成?甲方重大?經濟損失?的，甲方?予以乙方?除名的行?政處罰，?追索全部?保密津貼?;并追加?經濟損失?賠償，構?成犯罪的?，上訴人?民法院，?依法追究?乙方刑事?責任;?5.甲、?方雙方因?履行本協?議發生爭?議和違約?責任的執?行超過法?律、法規?、賦予雙?方權限的?，可向甲?方所在地?勞動仲裁?機構申請?仲裁或向?人民法院?提出上訴?;(八?)其他?本協議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執一?份，經甲?、乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙方(?蓋章)：?____?____?__法?定代表人?簽名簽名?___?_年__?__月_?___日????????_?___年?____?月___?_日員?工保密協?議書樣本?（二）?甲方：?乙方：?根據《中?華人民共?和國反不?正當競爭?法》和公?司有關規?定，雙方?在遵循平?等自愿、?協商一致?、誠實信?用的原則?下，就甲?方商業秘?密保密事?項達成如?下協議：?(一)?保密內容?1.甲?方的交易?秘密，包?括但不限?于商品產?、供、銷?渠道，客?戶訂單，?買賣意向?，成交或?商談的價?格，商品?性能、質?量、數量?、交貨日?期;2?.甲方的?經營秘密?，包括但?不限于經?營方針，?投資決策?意向，產?品服務定?價，市場?分析，廣?告策略;?3.甲?方的管理?秘密，包?括但不限?于財務資?料、人事?資料、工?資薪酬資?料、物流?資料;?4.甲方?的技術秘?密，包括?但不限于?產品設計?、產品圖?紙、生產?機器、作?業指引、?工程設計?圖、生產?制造工藝?、制造技?術、計算?機程序、?技術數據?、專利技?術、科研?成果。?(二)保?密范圍?1.乙方?在勞動合?同期前所?持有的科?研成果和?技術秘密?，經雙方?協議乙方?同意被甲?方應用和?生產的;?2.乙?方在勞動?合同期內?職務發明?、工作成?果、科研?成果和專?利技術;?3.乙?方在勞動?合同期前?甲方已有?的商業秘?密;4?.乙方在?勞動合同?期內甲方?所擁有的?商業秘密?。(三?)雙方的?權利和義?務1.?甲方提供?正常的工?作條件，?為乙方職?務發明、?科研成果?提供良好?的應用和?生產條件?，并根據?創造的經?濟效益給?予獎勵;?2.乙?方必須按?甲方的要?求從事經?營、生產?項目和科?研項目的?研發，并?將生產、?經營、研?發成果、?資料交甲?方，甲方?擁有所有?權和處置?權;3?.未經甲?方書面同?意，乙方?不得利用?甲方的商?業秘密進?行新產品?的研發和?撰寫論文?向第三者?公布;?4.雙方?解除或終?止勞動合?同后，乙?方不得向?第三方公?開甲方所?擁有的未?被公眾知?悉的商業?秘密;?5.乙方?必須嚴格?遵守甲方?的保密制?度，防止?泄露甲方?的商業秘?密;6?.雙方協?定競業限?止期的，?解除或終?止勞動合?同后，在?競業限止?期內乙方?不得到生?產同類或?經營同類?業務且有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，也不?得自己生?產與甲方?有競爭關?系的同類?產品或經?營同類業?務;7?.在勞動?合同期內?，甲方安?排乙方任?職涉密崗?位，并給?予乙方保?密津貼;?解除或終?止勞動合?同后，在?競業限止?期內，甲?方需繼續?支付乙方?保密津貼?。(四?)保密期?限1.?勞動合同?期內;?2.甲方?的專利技?術未被公?眾知悉期?內;(?五)解密?期限1?.因履行?勞動合同?約定條件?發生變化?，乙方要?求解除勞?動合同的?必須以書?面形式提?前月通知?甲方，提?前期即為?脫密期限?，由甲方?采取脫密?措施，安?排乙方脫?離涉密崗?位;乙方?應完整辦?妥涉秘資?料的交接?工作;?2.勞動?合同終止?雙方無意?續簽的，?提出方必?須以書面?形式提前?月通知對?方，提前?期即為脫?密期限，?由甲方采?取脫密措?施，安排?乙方脫離?涉密崗位?;乙方應?該接受甲?方的工作?安排并完?整辦妥涉?秘資料的?交接工作?;3.?勞動合同?解除或期?滿終止后?，乙方必?須信守本?協議，不?損害甲方?利益。?(六)保?密津貼?1.在勞?動合同期?內，甲方?對乙方保?守商業秘?密予以保?密津貼，?甲方按月?支付乙方?保密津貼?人民__?__元/?月;2?.解除或?終止勞動?合同后，?在競業限?止期內，?經甲乙雙?方協定競?業限止期?為___?_年，甲?方對乙方?保守商業?秘密予以?保密津貼?，甲方按?月支付乙?方保密津?貼人民_?___元?/月;?3.在勞?動合同期?內，保密?津貼每月?____?日與工資?同時發放?;4.?解除或終?止勞動合?同后，在?競業限止?期內，保?密津貼每?月___?_日準時?發放給乙?方;5?.乙方調?任非涉密?崗位，甲?方停止支?付乙方保?密津貼。?(七)?違約責任?1.在?勞動合同?期內，乙?方違反此?協議，雖?未造成甲?方經濟損?失，但給?甲方正常?生產經營?活動帶來?麻煩的，?甲方有權?調離乙方?涉密崗位?，停發保?密津貼，?并予以行?政處分;?2.在?勞動合同?期內，乙?方違反此?協議，造?成甲方輕?微經濟損?失的，甲?方可解除?乙方的勞?動合同;?3.在?勞動合同?期內，乙?方違反此?協議，造?成甲方較?大經濟損?失的，甲?方予以乙?方除名的?行政處罰?，并追索?全部或部?份乙方按?月領取的?保密津貼?;4.?在勞動合?同期內，?乙方違反?此協議，?造成甲方?重大經濟?損失的，?甲方予以?乙方除名?的行政處?罰，追索?全部保密?津貼;并?追加經濟?損失賠償?，構成犯?罪的，上?訴人民法?院，依法?追究乙方?刑事責任?;5.?甲、方雙?方因履行?本協議發?生爭議和?違約責任?的執行超?過法律、?法規、賦?予雙方權?限的，可?向甲方所?在地勞動?仲裁機構?申請仲裁?或向人民?法院提出?上訴;(?八)其他?本協議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執一?份，經甲?、乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙?方(蓋章?)：__?____?____?法定代?表人簽名?簽名_?___年?____?月___?_日???????_?___年?____?月___?_日員?工保密協?議書樣本?（三）?員工保密?協議書甲?方(企業?)：__?____?____?乙方(?員工)：?____?____?__乙?方第一受?益人：_?____?____?_部門?：___?____?___?身份證號?：___?____?___?簽訂時間?：___?_年__?__月_?___日?由于乙?方在公司?關鍵部門?工作，因?工作需要?，接觸到?甲方的商?業和管理?上秘密，?為明確乙?方在任職?期間和離?職后一段?合理期限?內有關的?保密事項?，雙方就?下列條款?達成一致?：第一?條商業?秘密的內?容本協?議提及的?商業秘密?包括技術?秘密和經?營秘密，?其中技術?秘密包括?但不限于?工作進度?、技術方?案、配方?、工藝流?程、技術?指標、數?據庫、研?究開發記?錄、技術?報告、檢?測報告、?實驗數據?、試驗結?果、圖紙?、樣品、?技術文檔?、相關的?函電等;?經營秘密?包括但不?限于客戶?名單、行?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、財務?資料、進?貨渠道、?法律事務?信息、人?力資源信?息等等。?第二條?職務成?果雙方?確認，乙?方在任職?期間，因?履行職務?或者主要?是利用甲?方的物質?技術條件?、業務信?息等產生?的發明創?造、作品?、非專利?技術成果?等，其知?識產權歸?甲方所有?;甲方有?權使用或?轉讓上述?知識產權?。乙方應?當積極提?供一切必?要的信息?資料、研?究材料和?采取一切?必要的行?動，協助?甲方取得?和行使有?關的知識?產權。乙?方對上述?知識產權?享有作為?發明人、?創作人或?設計人的?署名權(?依照法律?規定應由?甲方署名?的除外)?;并且，?乙方有權?獲得相應?的物質獎?勵和報酬?。甲方?給乙方的?相應的物?質獎勵和?報酬有如?下規定：?1)…?…2)?……第?三條保?密規章和?制度乙?方在任職?期間必須?遵守甲方?的保密規?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。遇到?甲方保密?規章、制?度中未規?定或者規?定不明確?的方面時?，乙方應?本著謹慎?、負責的?態度，采?取必要、?合理的措?施，保守?其于任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務的商業?秘密。?第四條?保密責任?除履行?職務需要?之外，未?經甲方事?先書面同?意，乙方?不得泄漏?、傳播、?公布、發?表、傳授?、轉讓、?交換或者?以其他任?何方式使?任何第三?方(包括?無權知悉?該項秘密?的甲方職?員)知悉?屬于甲方?或者屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務的商業?秘密，也?不得在履?行職務之?外使用這?些秘密信?息。第?五條保?密期限?甲乙雙方?確認，乙?方的保密?義務自甲?方對本協?議第一條?所述的?商業秘密?采取適當?的保密措?施并告知?乙方時開?始，到該?商業秘密?由甲方公?開時止。?無論乙?方因何種?原因離職?，乙方離?職之后(?自離職之?日起)仍?應當保守?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務的?商業秘密?，承擔同?在甲方任?職期間一?樣的保密?義務。乙?方自離職?之日起三?年內不得?從事相同?職業的工?作。第?六條從?事第二職?業的限制?乙方承?諾在甲方?任職期間?，不從事?第二職業?。特別是?未經甲方?書面同意?，不得在?與甲方生?產、經營?同類產品?或提供同?類服務的?其他企業?內任職，?包括但不?限于合伙?人、董事?、監事、?股東、經?理、職員?、代理人?、顧問等?;不得間?接為上述?企業提供?服務。?第七條?秘密信息?的載體?乙方因職?務上的需?要所持有?或保管的?一切記錄?有甲方秘?密信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁帶、?磁盤、儀?器以及其?他任何形?式的載體?均歸甲方?所有，無?論這些秘?密信息有?無商業上?的價值。?乙方應?當于離職?時，或者?于甲方提?出要求時?，返還屬?于甲方的?全部財物?和載有甲?方秘密信?息的一切?載體，不?得將這些?載體及其?復制件擅?自保留或?交給其他?任何單位?或個人。?第八條?任職期?間本協?議中所稱?的任職期?間，是指?乙方從甲?方領取工?資到甲方?終止向乙?方發放工?資或乙方?不再從甲?方領取工?資為止的?期間。?本協議中?所稱的離?職，是指?任何乙方?明確表示?解除聘用?關系并將?此種意愿?付諸事實?的行為，?包括辭職?、辭退等?正常離職?和非正常?離職。?第九條?侵權責任?甲、乙?雙方約定?：(1?)如果乙?方不履行?本協議所?規定的保?密義務，?應當承擔?違約責任?，任職期?間接受甲?方的罰款?、降薪或?辭退等處?罰;如已?離職，一?次性向甲?方支付違?約金人民?幣元;?(2)如?果因為乙?方前款所?稱的違約?行為造成?甲方的損?失，乙方?應當承擔?違約責任?，并承擔?賠償甲方?損失的責?任。(?3)前款?所述損失?賠償按照?如下方式?計算：?①損失賠?償額為甲?方因乙方?的違約行?為所受到?的實際經?濟損失;?②如果?甲方的損?失依照①?款所述的?計算方法?難以計算?的，損失?賠償額為?乙方因違?約行為所?獲得的全?部利潤;?或者以不?低于甲方?商業秘密?許可使用?費的合理?數額作為?損失賠償?額;③?甲方因調?查乙方的?違約行為?而支付的?合理費用?，應當包?含在損失?賠償額之?內;(?4)因乙?方的違約?行為侵犯?了甲方的?商業秘密?權利的，?甲方可以?選擇根據?本協議要?求乙方承?擔違約責?任，或者?根據國家?有關法律?、法規通?過司法的?方式要求?乙方承擔?侵權法律?責任。?第十條?爭議解決?因本協?議而引起?的任何糾?紛由雙方?協商解決?;如果協?商不成，?任何一方?均可以在?北京市海?淀區人民?法院提起?訴訟。?上述約定?不影響甲?方請求知?識產權管?理部門對?侵權行為?進行行政?處理。?第十一條?其它事?項本協?議如與雙?方以前的?任何口頭?或書面協?議有抵觸?，以本協?議的規定?為準。?本協議的?修改必須?采用書面?形式。?本協議正?本一式二?份，甲乙?雙方各執?一份。?第十二條?生效?本協議自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方：?____?____?__乙方?簽字：_?____?____?_代表?：___?____?___身?份證號：?____?____?__簽?字日期：?___年?___月?___日????簽?字日期：?___年?___月?___日?員工保?密協議書?樣本（四?）公司?財務人員?保密協議?書甲方：?公司乙?方(受聘?人)：?根據國家?、省、市?有關的法?律法規規?定，鑒于?乙方在甲?方財務部?門任職且?獲得甲方?支付的相?應報酬，?雙方當事?人就乙方?在職或離?職以后保?守甲方的?技術信息?及經營信?息之商業?秘密的有?關事項，?本著自愿?、公平及?誠實信用?原則，經?協商一致?，訂立下?列具體條?款：一?、保密范?圍：1?、甲方之?技術信息?、經營信?息、人力?資源管理?信息、財?務信息等?屬于保密?范圍，具?體包括但?不限于如?下：1?)技術信?息：是指?公司所屬?系統產品?開發、生?產或制造?過程中的?秘密技術?、非專利?技術成果?、專有技?術，包括?：產品方?案、工程?設計、制?造方法、?工藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數據庫、?研究開發?記錄、技?術報告、?檢測報告?、實驗數?據、試驗?結果、圖?紙、樣品?、樣機、?模具、操?作手冊、?技術文擋?及相關的?函電，質?量控制和?管理方面?的技術知?識以及相?關領域的?制度、流?程、規則?等內容。?2)經?營信息：?是指與公?司經營范?圍相關之?經營活動?當中所涉?及的相關?戰略規劃?、情報、?計劃、方?案、方法?、程序、?經營決策?，包括：?推銷計劃?、進貨渠?道、技術?來源、銷?售網絡、?產品價格?、供求狀?況、產品?開發計劃?、產品市?場定位、?產品分銷?途徑、產?品區域分?布、客戶?名單、合?作協議、?行銷計劃?、采購資?料、定價?政策、財?務資料以?及相關領?域的經營?數據等制?度、流程?、規則等?內容。?3)人力?資源管理?信息：是?指公司人?力資源管?理活動中?所涉及的?人力資源?現狀分析?、診斷及?戰略規劃?、計劃，?定崗定編?方案，人?力資源費?用預算(?含人力資?源費用與?成本分析?)，重要?崗位的管?理或技術?人員的招?聘、培訓?動態、考?核、薪資?、檔案，?相關人力?資源合同?、協議(?含服務協?議)，人?力資源異?動統計數?據分析與?調整對策?等，及相?關人力資?源政策、?制度、流?程、規則?等內容。?4)財?務信息：?各項銷售?費用、利?潤數據、?種類憑證?、各項報?表包括對?外財務報?表、內部?管理報表?、預決算?報表等，?及公司享?受的稅務?政策;內?部預算流?程、操作?手冊;財?務制度等?。5)?同時，在?甲方生產?和經營中?，某一信?息的泄露?會造成下?列后果之?一的，也?屬于甲方?的商業秘?密范圍：?A、影?響公司發?展的事項?;B、?影響公司?技術進步?的事項;?C、影?響公司的?穩定和安?全的事項?;D、?使公司在?商業競爭?中處于被?動或不利?的事項;?E、使?公司經濟?利益受到?損害的事?項;F?、影響公?司對外交?流和商業?談判順利?進行的事?項;G?、影響公?司對外承?擔保密義?務的事項?。2、?乙方確認?，本合同?所述之商?業秘密具?有信息性?、實用性?及價值性?，且不為?公眾所知?悉，但并?非指不為?一切人所?知悉，而?是指只要?在具有同?一知識水?平和專業?技術知識?，具有同?樣興趣的?公眾中保?持其秘密?性。3?、甲方的?下列行為?并不使商?業秘密失?去其秘密?性。1?)甲方將?其商業秘?密告知參?加使用這?種秘密的?人，或者?認為能夠?保守此秘?密的人。?2)甲?方以許可?使用的方?式向其職?能人員或?工作人員?公開或使?他人獲得?這種秘密?。3)?甲方在特?定場合公?開推銷其?產品，或?在產品上?市前的訂?貨會上公?開展示其?樣品。?4)甲方?為了經營?需要公開?組織特定?的政府部?門、企事?業單位或?不具備專?業知識的?公眾人員?參觀業務?。5)?其他為了?經營的需?要而進行?的類似情?形的公開?。6)?對于需要?具體說明?的技術信?息及經營?信息等，?可以由乙?方另行向?甲方確認?。二、?保密資料?交還：?1、乙方?應于離職?前返還全?部屬甲方?的財物，?包括記載?著甲方秘?密信息的?一切載體?。2、?乙方因職?務上的需?要所持有?或保管的?一切記錄?著甲方秘?密信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?報告、信?件、傳真?、磁帶、?磁盤、光?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸甲方?所有，而?無論這些?秘密信息?有無商業?上的價值?。3、?若記錄著?秘密住處?的載體是?由乙方自?備的，則?視為乙方?已同意將?這些載體?的所有權?轉讓給甲?方，甲方?在乙方返?還這些載?體時，給?予乙方相?當于載體?本身價值?的經濟補?償，但當?記錄著秘?密住處的?載體是由?乙方自備?的，且秘?密住處可?以從載體?上消除或?復制出來?時，甲方?可以選擇?將秘密信?息復制到?甲方享有?所有權的?其他載體?上，并把?原載體上?的秘密信?息消除的?方式，此?種情況乙?方無須將?載體返還?，甲方也?無須給予?乙方經濟?補償。?4、乙方?承諾，未?經甲方事?先同意，?不得自行?或交由第?三人對上?述資料以?任何形式?的載體進?行復制或?記錄，否?則，視為?乙方未能?盡到交還?保密資料?的義務。?三、保?密責任?1、鑒于?乙方在甲?方擔任過?部門或分?公司職務?，在離職?后，乙方?應本著謹?慎、誠實?的態度，?盡善良管?理人之責?，采取任?何必要及?合理的措?施，承擔?如同任職?間一樣的?保密義務?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?甲方或雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務的?技術信息?或經營信?息，以保?持其機密?性，而無?論乙方因?何種原因?離職。?2、乙方?承諾，自?離職之日?起未經甲?方同意，?不得以泄?露、告知?、公布、?發布、出?版、傳授?、轉讓或?者其他任?何方式使?任何第三?方(包括?不應知悉?該項秘密?的甲方其?他職員)?知悉屬于?甲方或者?屬于他人?但乙方承?諾有保密?義務的技?術信息或?經營信息?，也不得?允許使用?、放任他?人使用這?些秘密信?息，而無?論乙方是?否從中受?益。四?、競業禁?止1、?乙方不得?直接或通?過第三人?，包括乙?方的任職?單位或者?其他關聯?企業，故?意破壞或?過失損害?甲方與現?有基礎產?品提供商?之合作關?系。2?、乙方不?得直接或?通過第三?人，包括?乙方的任?職單位或?其關聯企?業，掠奪?甲方在乙?方離職前?已有客戶?，或勸說?誘使其斷?絕與甲方?的關系。?3、乙?方不得誘?使甲方的?其他員工?與自己一?同離職，?或為個人?或他人利?益誘使甲?方的其他?員工離職?。4、?關健崗位?包括但不?限于銷售?、市場、?技術、財?務、管理?、經營等?人員離職?的，二年?內禁止在?同行業中?以任何形?式的就業?，根據約?定程序離?崗的，甲?方給予乙?方在業人?員基本生?活保障費?用補貼(?最高不超?過基本生?活保障費?____?%)。?5、本條?第___?_款中的?關聯企業?包括以下?及相關類?型：1?)與其他?企業之間?形成直接?或間接控?股、參股?關系，或?者同為第?三人直接?或間接控?股、參股?。2)?無控股、?參股關系?，但將其?指揮支配?的權力置?于其他企?業之下。?3)將?盈利或其?單個經營?場所的盈?利全部或?部分與其?他企業共?享或轉移?給其他企?業。4?)與其他?企業存在?人事聯鎖?關系，即?向其他企?業派出人?員：包括?股東、合?伙人、董?事、監事