第12頁共12頁執行總經?理聘用合?同范例?甲方(聘?請方)：?____?_乙方?(應聘方?)：__?___?(身份證?號碼__?___?：)?甲乙雙方?經充分協?商，由甲?方董事會?決議、且?經甲方股?東會批準?，聘請乙?方擔任甲?方總經理?一職，雙?方形成勞?動關系，?在本協議?約定期限?內由乙方?行使甲方?公司經營?權。特此?約定，以?茲雙方共?同遵守。?第一條?聘用期?限：聘?用期限_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。聘?用協議期?滿前__?___個?月，經雙?方協商同?意，可以?續訂聘用?協議。本?協議期限?屆滿后，?任何一方?不再續訂?聘用協議?的，應在?協議期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?經營管理?模式1?、乙方在?甲方公司?擔任總經?理職務期?間，全面?組織公司?管理、生?產經營、?市場開拓?工及財務?管理工作?;2、?甲方承諾?：自本協?議簽字之?日起個?工作日內?，甲方即?注入資金?人民幣_?____?萬元，作?為乙方組?織公司生?產經營的?啟動資金?;3、?甲方為保?證啟動資?金的順利?到位，自?本協議簽?訂之日起?個工作?日內在_?____?銀行開立?公司生產?經營專用?賬戶，并?按照前述?約定將啟?動資金以?____?_(轉賬?、電匯、?現金)方?式注入該?專用賬戶?;4、?乙方有權?使用前述?啟動資金?，但僅限?于公司生?產經營和?管理;?5、甲方?承諾：將?公司每年?利潤的_?____?%以及公?司當年總?產值的_?____?%作為績?效獎金發?放給乙方?;乙方可?自本協議?簽訂當月?起，每月?從甲方處?領取固定?工資人民?幣___?__月，?待年終結?算績效獎?金時，再?將已領取?的工資從?績效獎金?中進行抵?扣。第?三條甲?方的權利?與義務?1、對公?司資產擁?有所有權?;2、?對乙方在?貫徹執行?國家法律?、法規、?政策和公?司財產的?使用、保?護等方面?進行監督?檢查;?3、甲方?有權指派?一人擔任?公司監事?，直接負?責監督乙?方在職期?間的工作?，監督乙?方對啟動?資金的使?用情況等?;4、?甲方不得?以不正當?形式干涉?乙方的經?營管理權?;5、?甲方不得?以不正當?形式干預?乙方對公?司財務的?管理。?第四條?乙方的權?利與義務?1、自?主安排并?組織指揮?公司的日?常采購、?生產和銷?售等工作?，審批年?度投資、?財務計劃?內各項經?費的開支?;2、?全面負責?公司的經?營管理工?作，行使?董事會授?予的生產?經營管理?職權;?3、本協?議簽訂后?乙方對公?司現有人?員全部接?收，但乙?方在總經?理任職期?間有人事?管理的自?主權，有?權聘任、?解聘公司?內部任何?崗位的人?員，但應?將相關人?事材料報?甲方董事?會備案;?4、由?乙方指派?人員負責?保管公司?財務章、?公章、合?同章等印?鑒;5?、公司財?務負責人?亦由乙方?指派：財?務負責人?全面管理?公司的財?務工作，?簽署重要?的財務文?件和報表?，管理公?司賬目，?對乙方負?責并報告?工作;?6、乙方?必須在甲?方公司的?法定經營?范圍內從?事經營活?動(以甲?方企業法?人營業執?照為準)?;7、?經甲方書?面同意，?乙方可以?對甲方擁?有所有權?的財產進?行處分，?包括但不?限于轉讓?、轉移、?抵押、質?押、出租?、贈與等?;但乙方?按照前述?規定處分?甲方財產?時，應將?相關的材?料(包括?但不限于?合同、協?議等)報?甲方董事?會備案;?8、乙?方不得以?甲方名義?對外提供?任何形式?的擔保;?如需以甲?方的名義?貸款，須?經甲方董?事會同意?;9、?乙方應于?每月__?___日?前據實向?甲方董事?會報送乙?方的財務?報表;?10、乙?方應依法?納稅，按?時清償銀?行借款和?其他債務?，及時收?回應收款?;11?、乙方應?當遵守法?律法規以?及甲方公?司章程，?忠實履行?職務，維?護公司利?益，不得?利用在公?司的地位?和職權，?為自己謀?取私利;?12、?在本協議?履行期間?，乙方個?人不得從?事與甲方?相競爭或?損害甲方?利益的活?動;1?3、乙方?不得將甲?方的秘密?(包括但?不限于技?術秘密、?商業秘密?)擅自公?開或出讓?;14?、本協議?期限屆滿?三十日以?前，乙方?應接受甲?方派出的?審計機構?對其經營?情況進行?審核，確?定無誤后?，雙方在?審計意見?書上簽字?，乙方方?可離職。?第五條?協議解?除發生?下述情況?之一，履?約方有權?解除本協?議：1?、乙方如?濫用職權?侵吞公司?財物、侵?占公司資?產的;?2、甲方?未按照本?協議第二?條第5款?之承諾向?乙方交納?發放績效?獎金，逾?期2個月?以上;?3、乙方?未經甲方?許可擅自?以本企業?名義向銀?行以外的?機構或公?民借款融?資的;?4、甲方?以不正當?形式干預?乙方對公?司的經營?管理權的?。第六?條違約?責任：?任何一方?未全面實?際履行協?議致使聘?用協議解?除，違約?方應向守?約方償付?違約金人?民幣20?萬元;如?果守約方?的實際損?失超出該?違約金的?，則違約?方按守約?方的實際?損失計算?;第七?條爭議?解決因?履行本協?議發生爭?議的，雙?方應友好?協商解決?;如協商?不成，可?向各自所?在地人民?法院起訴?。第八?條其它?1、雙?方在協議?期內形成?的債權債?務關系，?不因本協?議期限屆?滿或解除?而消滅;?2、本?協議執行?中如有未?盡事宜，?應由雙方?共同協商?，做出補?充規定;?附件、補?充規定與?本協議具?有同等效?力;3?、本協議?一式四份?，甲、乙?雙方各持?二份,自?雙方簽字?蓋章時生?效。甲?方：__?___?(蓋章)?乙方：?____?_(蓋?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?執行總?經理聘用?合同范例?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__乙?方(職業?經理人)?：___?__甲?乙雙方根?據《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規、?規章的規?定，在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，同意訂?立本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?和工作內?容第一?條本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。期限為?____?_年。?第二條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___公?司總經理?崗位工作?。經甲、?乙雙方協?商同意，?可以變更?工作崗位?。(一?)崗位職?務名稱：?____?_(__?___有?限公司)?總經理?(二)直?接上級：?____?_(董事?長)(?三)直接?下級：_?____?公司各部?門負責人?(四)?崗位職責?1、在?董事長的?領導下開?展工作，?對公司全?面經營業?績負責。?2、建?立公司規?章制度，?并要帶頭?遵守。?3、制定?年度、季?度、月度?銷售目標?。4、?協助各部?門經理制?定年度、?季度、月?度工作計?劃，并監?督，輔導?執行，確?保完成各?項工作任?務。5?、建立的?營銷體系?，評估銷?售業績。?5、建?立良好的?企業文化?，營造恪?守制度，?和諧相處?，互學互?助的良好?氛圍6?、建立完?善各項人?資制度、?行政制度?。7、?控制應收?賬款的額?度，優化?庫存商品?。8、?關心員工?的日常生?活。1?0、建立?和維護大?客戶，集?團客戶，?作好客情?關系。?11、其?他客情的?維系。?12、負?責公司月?度、季度?、年度總?結工作會?議的召開?。13?、負責突?發事件的?處理。?14、制?定公司的?年度贏利?目標，預?算年度費?用。1?5、定期?向董事進?行述職，?上交述職?報吿。?(五)總?經理有權?利：本?著職業經?理人存在?的一個基?本前提是?企業的所?有權和經?營權的分?離的原則?，總經理?應有如下?的權力：?1、人?事權：可?經隨時任?命和撤換?公司除財?務部經理?之外的任?何干部的?權力，主?導人事方?面的所有?工作。財?務部經理?的任免權?歸董事長?所有。?2、財務?權：可獨?立審批一?定金額之?內的財務?支出，并?初審所有?的財務開?支，凡未?其批準的?財務開支?和報銷項?目，董事?長亦不能?批準。?3、日常?事務的決?策權：所?有部門主?管只能向?總理匯報?工作，而?不是找董?長或其它?人，所有?部門主管?只能從總?理這里接?受工作指?示，包括?董事長在?內的其它?任何人無?權向部門?主管布置?工作。董?事長必須?充分的尊?重總理的?權力。?(六)乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規定?的工作數?量，達到?規定的質?量標準。?二、工?作時間和?休息休假?第三條?實行不定?時工作制?。平均每?周休息一?天。第?四條乙方?在合同期?內享受國?家規定的?各項休息?、休假的?權利。?四、勞動?報酬第?五條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?由基本工?資和效益?工資兩部?分構成，?基本工資?是元(人?民幣)。?效益工資?是公司純?利潤的_?____?%。基本?工資+效?益工資是?應發工資?。第六?條乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應按國?家和地方?有關規定?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。五、?保險福利?待遇第?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?1、?2、六?、勞動紀?律和規章?制度第?八條甲方?依法制定?的各項規?章制度應?向乙方公?示。第?九條乙方?應嚴格遵?守公司的?規章制度?、完成工?作任務，?提高職業?技能，執?行勞動安?全衛生規?程，遵守?勞動紀律?和職業道?德。第?十條乙方?有權拒絕?甲方安排?違法、不?道德或損?害乙方身?心健康的?行為。?第十一條?乙方應保?守甲方的?商業秘密?。甲方對?乙方的個?人資料，?未經乙方?的同意，?不得公開?和泄露。?如果泄露?給甲方造?成損失，?應承擔相?應的法律?責任。?第十二條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規章制?度，給予?相應的行?政處分、?行政處理?、經濟處?罰等，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂第?十三條訂?立勞動合?同時，甲?方不得以?任何形式?向乙方牟?取不正當?利益，不?得向乙方?收取抵押?金、抵押?物、保證?金、定金?或其他財?物，不得?要求強迫?乙方集資?入股，也?不得扣押?乙方的身?份證等證?件。第?十四條經?甲乙雙方?協商一致?，可以變?更本合同?相關內容?或解除本?合同。?第十五條?甲方解除?本合同，?應提前_?____?日以書面?形式通知?乙方，在?特殊緊急?的情況下?可經隨時?解除合同?。乙方必?須無條件?接受。?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、嚴?重違反勞?動紀律或?公司規章?制度的;?2、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、被依法?追究刑事?責任或勞?動教養的?。第十?六條乙方?解除勞動?合同，應?當提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同，?甲方應當?支付相應?的勞動報?酬并依法?繳納社會?保險：?1、甲方?以暴力、?威脅、監?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?工作的;?2、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十七條本?合同期限?屆滿，勞?動合同即?終止。甲?乙雙方經?協商同意?，可以續?訂勞動合?同。第?十八條本?合同期限?屆滿后，?未辦理終?止勞動合?同手續仍?存在勞動?關系，乙?方要求續?訂勞動合?同，雙方?就續訂的?勞動合同?期限協商?不一致時?，續訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?____?_月，乙?方符合續?訂無固定?期限勞動?合同條件?的，甲方?應與其簽?訂無固定?期限勞動?合同。?八、經濟?補償與賠?償第十?九條甲方?違反方勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經?濟補償金?：___?__甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，從?發薪日第?____?_日起，?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?__%賠?償乙方損?失，直至?支付工資?之日止。?第二十?條乙方違?反規定或?本合同的?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1、?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，為?其支付培?訓費和招?收錄用費?;2、?對生產、?經營和工?作造成的?直接經濟?損失;?4、本合?同約定的?其他賠償?費用。?九、違反?勞動合同?的責任?第二十一?條當事人?一方違反?本合同時?，應承擔?違約責任?，向對方?支付違約?金___?__元。?第二十?二條其他?違約責任?十、雙?方約定的?其他事項?第二十?三條十?一、勞動?爭議處理?第二十?四條因履?行本合同?發生的勞?動爭議，?當事人可?以向本勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;不愿調?解或調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起__?___日?內向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?二、其他?第二十?五條以下?專項協議?和規章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?(一)?(二)?第二十六?條本合同?未盡事宜?，雙方可?另協商解?決;與今?后國家法?律、行政?法規等有?關規定相?悖的，按?有關規定?執行。?第二十七?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份。(?特別提示?：以上條?款內容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應事先仔?細閱讀，?并詳細了?解本合同?以及附件?內容，雙?方簽字后?即行生效?。)甲?方：__?___?????????