第19頁共19頁勞動合同?書(新版?)范本?甲方：_?____?（以下稱?“甲方”?）通訊?地址：?法定代表?人或委托?代理人：?____?_乙方?：___?__（以?下稱“乙?方”）?身份證號?碼：□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?家庭住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯?系方式：?____?_（固定?電話）_?____?（移動電?話）緊?急聯系人?：___?__????????????聯系電話?：___?__乙?雙方就勞?動關系的?建立及其?權利義務?等事宜，?根據《中?華人民共?和國__?___》?及有關的?勞動法律?、法規、?行政規章?和企業依?法制定的?規章制度?、集體合?同，遵循?自愿、平?等、協商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動合?同（以下?簡稱合同?），共同?信守合同?所列各條?款，并確?認合同為?解決爭議?時的依據?。第一?章合同?的類型與?期限第?一條甲?、乙雙方?選擇合同?類型為（?____?_）。?A．固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?，合同期?滿后，雙?方同意繼?續履行的?，合同自?動順延_?____?年，達到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉為無?固定期限?合同；雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內訂定?。B．?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同第三十?五條約定?的終止情?形出現時?即行終止?。C．?以完成一?定的工作?任務為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務?完成時即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致的，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間，建?立勞動關?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?月，試用?期工資為?：___?__。?第四條?錄用條件?為：1?．學歷文?化：__?___。?2．身?體狀況：?____?_。3?．工作技?能：__?___。?4．團?隊精神：?____?_。5?．其他：?____?_。第?三章工?作內容與?工作地點?第五條?甲方聘?用乙方從?事___?__工作?，詳見“?職責描述?”;第?六條乙?方的工作?地點為_?____?。第七?條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作；未?經甲方允?許，乙方?不得在其?他單位_?____?。第八?條甲方?因生產和?工作需要?，依據乙?方的專業?、特長、?工作能力?和表現，?需調整乙?方工作崗?位及其工?作報酬的?，原則上?應協商一?致，但以?下情況除?外：A?．甲方因?生產經營?服務需要?，產業、?產品結構?調整及工?藝規程、?組織機構?設置等情?況發生變?化需調動?乙方工作?崗位時，?乙方應予?接受；?B．甲方?確因生產?經營服務?需要，可?以臨時安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協?商確定;?C．乙?方因技能?、身體等?因素達不?到生產服?務、工作?質量、產?量等指標?，不能勝?任工作的?。第四?章工作?時間與休?息時間?第九條?乙方所在?崗位執行?下述工時?制度（_?____?）。A?．標準工?時制。?B．不定?時工時制?。C．?綜合計算?工時制。?第十條?甲方在?下列節日?安排職工?休假：元?旦、春節?、國際勞?動節、國?慶節，法?律法規規?定的其他?節假日及?____?_、喪假?、產假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方統一安?排;甲方?按規定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章?規章制度?與勞動紀?律第十?三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規、規章?和社會公?德、職業?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?十四條?甲方依法?建立和完?善各項規?章制度，?甲方應將?制定、變?更的規章?制度及時?進行或者?告知員工?，乙方應?嚴格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業或活動?，并保守?甲方的商?業秘密和?知識產權?。第十?六條乙?方違反勞?動紀律和?規章制度?的，甲方?有權按國?家和本單?位的規定?對乙方給?予紀律處?分或經濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第六?章勞動?報酬第?十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動后，?有權獲得?相應得勞?動報酬，?乙方所在?崗位執行?下述工資?計發形式?（___?__）。?A．計?時形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應發工資?）為：_?____?，崗位工?資為__?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計?發標準進?行調整。?其中加班?加點計發?工資基數?為___?__元/?小時，事?假扣除標?準為__?___元?/小時，?病假扣除?標準為?____?_元/小?時。B?．計件形?式：乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?C．其他?工資形式?：___?__。?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權根據其?生產經營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應勞動?報酬。?第七章?社會__?___和?福利待遇?第二十?一條甲?方根據國?家和上海?市有關規?定為乙方?參加購買?下述社會?____?_（__?___）?，乙方個?人繳納部?分由乙方?自行承擔?并由甲方?在工資發?放時代扣?代繳。。?A．城?鎮社會_?____?B．小?城鎮社會?____?_C．?外來從業?人員綜合?____?_D．?其他__?___。?第二十?二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫療?待遇按照?國家和上?海市有關?規定執行?。第二?十三條?乙方患職?業病或因?工負傷的?工資和醫?療___?__待遇?按國家和?上海市有?關規定執?行。第?二十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?A．__?___。?B．_?____?。C．?____?_。第?八章_?____?、勞動條?件和職業?危害防護?第二十?五條甲?方建立健?全生產工?藝流程、?操作規程?、工作規?范和勞動?安全衛生?制度及其?標準。甲?方對可能?產生職業?病危害的?崗位，對?乙方履行?告知義務?，并做好?勞動過程?中職業危?害的預防?工作，乙?方應嚴格?遵守相關?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為?乙方提供?符合國家?規定的勞?動條件及?安全衛生?的工作環?境，并依?照企業生?產經營特?點及有關?規定為乙?方提供勞?動防護用?品，乙方?應嚴格按?要求穿戴?勞防用品?。第二?十七條?甲方對乙?方進行職?業技術、?安全衛生?、規章制?度等必要?的教育與?培訓，乙?方應認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。勞動?合同書(?新版)范?本（二）?甲方：?____?_（以下?稱“甲方?”）通?訊地址：?____?_法定?代表人或?委托代理?人：__?___?乙方：_?____?（以下稱?“乙方”?）身份?證號碼：?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□家?庭住址：?____?_戶籍?地址：_?____?聯系方?式：__?___（?固定電話?）___?__（移?動電話）?緊急聯?系人：_?____????????????聯系?電話：_?____?乙雙方?就勞動關?系的建立?及其權利?義務等事?宜，根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關的勞動?法律、法?規、行政?規章和企?業依法制?定的規章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同信守?合同所列?各條款，?并確認合?同為解決?爭議時的?依據。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___）?。A．?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續履?行的，合?同自動順?延___?__年，?達到無固?定期限合?同條件的?，自動轉?為無固定?期限合同?；雙方如?需重新約?定勞動合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內?訂定。?B．無固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現時即行?終止。?C．以完?成一定的?工作任務?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。第?二條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?的，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?，建立勞?動關系。?第二章?試用期?第三條?甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月，?試用期工?資為：_?____?。第四?條錄用?條件為：?1．學?歷文化：?____?_。2?．身體狀?況：__?___。?3．工?作技能：?____?_。4?．團隊精?神：__?___。?5．其?他：__?___。?第三章?工作內?容與工作?地點第?五條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作，詳?見“職責?描述”;?第六條?乙方的?工作地點?為___?__。?第七條?乙方應認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質、按?量完成其?本職工作?；未經甲?方允許，?乙方不得?在其他單?位兼職。?第八條?甲方因?生產和工?作需要，?依據乙方?的專業、?特長、工?作能力和?表現，需?調整乙方?工作崗位?及其工作?報酬的，?原則上應?協商一致?，但以下?情況除外?：A．?甲方因生?產經營服?務需要，?產業、產?品結構調?整及工藝?規程、組?織機構設?置等情況?發生變化?需調動乙?方工作崗?位時，乙?方應予接?受；B?．甲方確?因生產經?營服務需?要，可以?臨時安排?乙方從事?其他崗位?工作，工?作期限由?雙方協商?確定;?C．乙方?因技能、?身體等因?素達不到?生產服務?、工作質?量、產量?等指標，?不能勝任?工作的。?第四章?工作時?間與休息?時間第?九條乙?方所在崗?位執行下?述工時制?度（__?___）?。A．?標準工時?制。B?．不定時?工時制。?C．綜?合計算工?時制。?第十條?甲方在下?列節日安?排職工休?假：元旦?、春節、?國際勞動?節、國慶?節，法律?法規規定?的其他節?假日及婚?假、喪假?、產假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方統一安?排;甲方?按規定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章?規章制度?與勞動紀?律第十?三條乙?方自覺遵?守國家的?法律、法?規、規章?和社會公?德、職業?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?十四條?甲方依法?建立和完?善各項規?章制度，?甲方應將?制定、變?更的規章?制度及時?進行或者?告知員工?，乙方應?嚴格遵守?。第十?五條乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業或活動?，并保守?甲方的商?業秘密和?知識產權?。第十?六條乙?方違反勞?動紀律和?規章制度?的，甲方?有權按國?家和本單?位的規定?對乙方給?予紀律處?分或經濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。第六?章勞動?報酬第?十七條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動后，?有權獲得?相應得勞?動報酬，?乙方所在?崗位執行?下述工資?計發形式?（___?__）。?A．計?時形式：?乙方的月?基本工資?（若非特?別說明，?均為稅前?應發工資?）為：_?____?，崗位工?資為__?___元?，效益工?資部份隨?用工單位?效益情況?及薪酬計?發標準進?行調整。?其中加班?加點計發?工資基數?為___?__元/?小時，事?假扣除標?準為__?___元?/小時，?病假扣除?標準為?____?_元/小?時。B?．計件形?式：乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__。?C．其他?工資形式?：___?__。?第十八條?甲方于?每月__?___日?以人民幣?形式支付?乙方上月?工資。?第十九條?甲方有?權根據其?生產經營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的勞動?報酬分配?辦法調整?乙方的工?資待遇。?第二十?條甲方?安排乙方?延長工作?時間或休?息日、法?定休假日?工作的，?應依法安?排乙方補?休或支付?相應勞動?報酬。?第七章?社會保險?和福利待?遇第二?十一條?甲方根據?國家和上?海市有關?規定為乙?方參加購?買下述社?會保險（?____?_），乙?方個人繳?納部分由?乙方自行?承擔并由?甲方在工?資發放時?代扣代繳?。。A?．城鎮社?會保險?B．小城?鎮社會保?險C．?外來從業?人員綜合?保險D?．其他_?____?。第二?十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫?療待遇按?照國家和?上海市有?關規定執?行。第?二十三條?乙方患?職業病或?因工負傷?的工資和?醫療保險?待遇按國?家和上海?市有關規?定執行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：A．?____?_。B?．___?__。?C．__?___。?第八章?勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護第二?十五條?甲方建立?健全生產?工藝流程?、操作規?程、工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方對可?能產生職?業病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業?危害的預?防工作，?乙方應嚴?格遵守相?關操作流?程與安全?制度。?第二十六?條甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?勞動條件?及安全衛?生的工作?環境，并?依照企業?生產經營?特點及有?關規定為?乙方提供?勞動防護?用品，乙?方應嚴格?按要求穿?戴勞防用?品。第?二十七條?甲方對?乙方進行?職業技術?、安全衛?生、規章?制度等必?要的教育?與培訓，?乙方應認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。第?九章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?八條訂?立合同所?依據的法?律、行政?法規、規?章發生變?化，合同?應變更相?關內容。?第二十?九條訂?立合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經協商同?意，可以?變更合同?相關內容?或解除。?第三十?條乙方?在試用期?內被證明?不符合甲?方用人標?準或錄用?條件的，?甲方提前?三日通知?乙方解除?合同。?第三十一?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A．因?乙方未能?在30天?內提供其?被錄用的?相關資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續?的。B?．乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的；應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的；應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?；應聘前?曾被勞動?教養、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等。C?．嚴重違?反甲方的?勞動紀律?、員工手?冊或規章?制度。?D．嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成50?00元（?含）以上?重大損害?的。E?．乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營運服?務的證、?照被吊扣?或失效1?5天（含?）以上的?或因乙方?發生同等?以上（含?同等）行?車（客尚?）死亡事?故或次責?以上（含?次責）特?大行車（?客傷）事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時解除合?同。F?．乙方系?特種作業?人員的，?因其自身?原因違章?作業或造?成物損5?千元以上?事故的，?除給予經?濟處罰或?處分外，?甲方還可?以隨時解?除合同。?G．乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響達損失?5000?元以上的?，或者經?甲方提出?，拒不改?正的。?H．乙方?被依法追?究刑事責?任、勞動?教養、公?安機關收?容教育的?。I．?乙方向甲?方辭職或?者經協商?被甲方解?除聘用的?。J．?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。K?．法律法?規規定的?其他情形?。第三?十二條?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：A．?乙方患病?或非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。B?．乙方不?能勝任本?職工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。C?．甲方因?兼并、分?立、合資?、轉（改?）制、企?業轉產、?技術革新?、經營方?式調整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發?生重大變?化或乙方?的生產、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。D．?甲方的生?產經營發?生嚴重困?難的。?E．依據?合同第二?十九條規?定不能就?變更合同?達成協議?的。第?三十三條?凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?A．在試?用期內提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。B．?甲方違反?合同規定?，未足額?及時支付?乙方勞動?報酬的。?C．甲?方違反合?同規定，?未依法繳?納社會保?險的。?D．甲方?違反合同?規定，未?提供相應?勞動保護?和勞動條?件的。?E．甲方?的規章制?度違反法?律、法規?的規定，?損害勞動?者權益的?。F．?甲方強令?冒險作業?、違章指?揮強迫乙?方勞動的?。G．?乙方提前?三十天向?甲方提出?辭職。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照合?同第二十?九條的規?定解除合?同：A?．從事接?觸職業病?危害作業?的勞動者?未進行離?崗前職業?健康檢查?，或者疑?似職業病?病人在診?斷或者醫?學觀察期?間的。?B．在本?單位患職?業病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的。C?．患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期內的?。D．?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的。?E．在?本單位連?續工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的。F?．法律法?規規定的?其他情形?。第三?十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A．合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續簽達成?一致的。?B．當?事人約定?的終止條?件出現，?如已確認?乙方完成?了某一項?工作任務?的。C?．甲方破?產、解散?、被吊銷?營業執照?、責令關?閉或者被?撤銷的。?D．乙?方享受基?本養老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E．乙方?暫時無法?履行合同?的義務，?但仍有繼?續履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機關限?制人身自?由的、乙?方因脫產?學習與進?修、執行?有關部門?的公益性?任務等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。F?．乙方應?征入伍或?者履行國?家規定的?其他法定?義務的。?G．法?律法規規?定的其他?情形。?第三十六?條合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現，乙?方有合同?第三十四?條所規定?情形之一?的，同時?不屬于三?十一條約?定的，合?同順延至?相應情形?消失。?第十章?經濟補償?與賠償?第三十七?條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，將在乙?方辦結工?作交接后?支付乙方?的當月工?資。第?三十八條?除按合?同三十一?規定解除?合同之外?的，凡屬?勞動合同?法規定應?給予經濟?補償金的?，甲方應?按法律規?定的標準?支付經濟?補償金給?乙方。?第三十九?條乙方?欠付甲方?任何款項?，或者乙?方違反合?同約定的?條件解除?勞動合同?，給甲方?造成任何?經濟損失?，依照法?律法規約?定和合同?約定應承?擔的賠償?責任，甲?方有權從?乙方的工?資、獎金?及津貼、?補貼等（?包括并不?限于此）?中做相應?的扣除，?但該扣除?不得違反?法律法規?的規定，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權?就剩余部?分向乙方?追償。?第十一章?培訓服?務期與競?業限制?第四十條?乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術培訓，?約定為甲?方的服務?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。乙方若?違反本條?約定，提?前解除合?同的，應?償付甲方?培訓費用?____?_元人民?幣，對已?履行部份?服務期的?，按照服?務期尚未?履行部分?所應分攤?的培訓費?用償付。?第四十?一條雙?方可另行?簽訂《培?訓/教育?協議》，?約定具體?服務期、?賠償標準?并執行。?第四十?二條乙?方應當保?守甲方的?商業秘密?，商業秘?密系指不?為公眾所?知悉，能?為甲方帶?來經濟利?益，具有?實用性并?經甲方采?取保密措?施的技術?秘密和經?營信息。?包括但不?限于下述?內容：?A．技術?信息。技?術信息的?范圍一般?包括技術?方案、工?程設計、?電路設計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術?指標、計?算機軟件?、數據庫?、試驗結?果、圖紙?、樣品樣?機、模型?模具、操?作手冊、?技術文檔?、涉及商?業秘密的?業務函電?等等。?B．經營?信息。經?營信息的?范圍一般?包括客戶