第10頁共10頁兼職聘任合?同范本甲?方：乙方?：簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人（主?要負責人）?委托代理人?注冊地址?：經營地?址：乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生年?月：居民?身份證號碼?：聯系電話?：現居住?地址：郵編?：戶口所?在地：郵編?：根據中?華人民共和?國相關法律?、法規的有?關規定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?、協商的原?則，一致同?意簽訂本合?同。本合同?中的乙方系?指有工作單?位，但未與?原單位脫離?勞動關系。?一、本合?同約定的勞?動期限1?、本合同有?效期為月，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?2、任何?一方只需提?前天，以書?面形式提出?，即可終止?本合同。?3、本合同?有效期滿后?，雙方愿意?繼續保持兼?職聘用關系?，則再行簽?訂兼職聘用?合同。二?、本合同約?定的工作內?容1、乙?方同意在被?聘用兼職期?間，根據甲?方工作需要?，從事工作?。2、乙?方愿服從甲?方的安排，?按照被聘崗?位的責任，?乙方必須盡?職盡責完成?甲方規定的?工作任務，?并達到甲方?所規定的要?求。在本合?同期限內因?甲方需要，?對乙方的工?作內容作出?變更的，乙?方同意服從?。三、本?合同約定的?勞動時間及?勞動條件?1、乙方在?被聘用期間?執行不坐班?、不定時工?作制，即在?保證完成甲?方安排工作?任務情況下?工作休息時?間由乙方自?行安排。?2、乙方不?能以甲方的?名義開展任?何與完成約?定的工作任?務無關的業?務、活動或?者從事違法?犯罪活動，?否則一切后?果乙方自己?負責，同時?甲方保留追?究其法律及?經濟責任的?權利。3?、甲方為乙?方提供符合?國家規定的?安全、衛生?的工作環境?，保證乙方?在人身安全?及人體不受?危害的環境?條件下從事?工作。四?、本合同約?定的勞動紀?律1、乙?方在聘用期?間，應遵守?甲方的各項?規章制度及?勞動紀律，?恪守職業道?德，履行崗?位責任，完?成工作任務?。2、乙?方在簽訂合?同時甲方已?將相關制度?告知乙方，?并得到乙方?的認可，乙?方如果違反?甲方的規章?制度，違反?勞動紀律，?甲方可按公?司獎懲制度?給予處罰。?五、本合?同約定的兼?職勞動報酬?1、甲方?按雙方約定?的工作任務?及勞動報酬?，每月付給?乙方報酬人?民幣___?__元整。?2、甲方?不承擔乙方?任何勞保福?利待遇，并?且不負責承?擔乙方的任?何醫療保險?費用。3?、甲方可因?乙方崗位調?整而相應調?整其勞動報?酬。4、?甲方將在每?月日前以貨?幣形式或轉?賬形式向乙?方支付上月?的稅前勞動?報酬，乙方?應繳納的所?得稅在每次?發放報酬前?由甲方代扣?。六、本?合同約定的?商業秘密保?護1、甲?乙雙方約定?乙方在本合?同期限內負?有對甲方的?商業秘密予?以保護的義?務。此項保?密義務涵蓋?的范圍包括?所有能給甲?方帶來經濟?利益的屬甲?方所有的技?術信息與經?營信息。乙?方履行商業?秘密保護義?務系指乙方?不得將其知?曉的前述技?術信息與經?營信息直接?或間接地泄?露給第三人?或為自己利?用于經營的?目的。2?、乙方凡有?違反上述約?定保守商業?秘密條款者?，一經發現?，乙方必須?承擔由此而?造成的直接?和間接的經?濟損失，直?至依法追究?責任。七?、違約責任?1、甲、?乙任何一方?，由于違反?本合同任何?一條款給對?方造成損失?的，須承擔?違約責任。?除雙方另有?約定外，違?約方應向未?違約方支付?與違約造成?的損失等值?的違約金，?具體賠償金?額依據相關?法律法規進?行確定。?2、在合同?期限內乙方?無法完成工?作任務、擅?離公司造成?違約的，應?向甲方支付?_____?元違約金。?八、本合?同約定勞動?合同的變更?、解除和終?止1、甲?乙雙方協商?一致可以就?本合同進行?變更，一方?要求變更本?合同的，應?將變更要求?書面通知另?一方。2?、甲乙雙方?約定在本合?同期限內，?發生法律法?規規定的勞?動合同解除?或終止的情?形時，甲方?或乙方可以?解除或終止?本合同。?3、甲方制?定并公示的?規章制度對?乙方具有約?束力，乙方?若違反甲方?規章制度，?甲方可以根?據制度相關?條款解除本?合同。4?、乙方不按?質、按量、?按時完成甲?方安排的工?作任務，甲?方可以解除?勞動合同。?5、乙方?由于身體健?康等不可抗?力的原因，?不能從事甲?方所安排的?工作，甲方?可解除勞動?合同。6?、由于乙方?的其他任何?原因，致使?甲方安排的?工作無法完?成的，甲方?可解除勞動?合同。7?、乙方明確?表示或依行?動表明，將?不愿履行甲?方交給的工?作任務，甲?方可以解除?勞動合同。?8、本勞?動合同到期?雙方的勞動?關系終止。?雙方應及時?辦理交接手?續。九、?其他1、?因履行本合?同發生的糾?紛，甲乙雙?方根據互相?諒解的原則?協商解決，?協商不成或?不愿協商的?，可以向甲?方所在地勞?動爭議調解?委員會申請?調解；調解?不成的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?任何一方可?以向甲方所?在地人民法?院提起訴訟?。2、本?合同自簽訂?之日起生效?，本合同中?未盡事宜，?按國家有關?規定執行；?必要時，經?甲乙雙方協?商一致后方?可對本合同?進行修改或?補充；對本?合同的任何?修改或補充?，經雙方簽?字、蓋章后?方可生效，?并具有與本?合同同等的?法律效力。?3、本合?同書一式二?份，甲乙雙?方各執一份?。甲方（?蓋章）法定?代表人或委?托代理人（?簽字或蓋章?）日期：?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽字或?蓋章）日?期：___?__年__?___月_?____日?兼職聘任?合同范本（?二）聘用?單位：受?聘人：甲?、乙雙方根?據國家及政?府的有關法?律，法規、?規定，按照?自愿、平等?、協商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、甲、乙雙?方根據民法?典規定第一?次簽合同必?須簽1個月?以上。2?、合同有效?期：自2?1____?_年___?_月___?_日至當份?稿件完成既?可終止本合?同，不得當?份稿件未完?成時終止本?合同。第?二條工作任?務，工作需?要。1、?甲方根據工?作任務需要?及乙方的兼?職意向，甲?、乙雙方簽?訂兼職聘用?合同，明確?乙方的具體?工作及職責?。2、甲?方可根據乙?方的工作能?力和表現，?可以適當調?整乙方的工?作任務及工?資。3、?乙方可自行?安排該工作?地點不受地?區限制。?4、乙方每?天最少能完?成2個小時?以上，或者?3天完成1?萬字的工作?量。若因特?殊原因在規?定時間內無?法完成任務?，請提前5?天告知公司?原因，公司?根據個人情?況可適當放?寬51個?工作日。?5、乙方主?要錄入正楷?手稿小說、?哲學之類等?健康書籍，?第一次錄入?我們先寄小?本手稿給你?錄，3天內?完成任務.?收到資料當?天開始計算?，6、?所有人員都?必須遵守公?司有關規定?，乙方可以?到甲方所在?地參觀，但?不可在公司?直接拿稿簽?合同7、?甲方審核標?準：錄入?請統一使用?WORD文?檔，文字統?計按WOR?D字數統計?為準。正確?率達到95?%全額發放?工資。錯別?字超過5%?，。超出部?分每1個字?扣除5元，?8、乙方?在接稿時必?須為甲方做?好保密工作?。第三條?工作報酬?1、甲方根?據國家、政?府和有關單?位規定，乙?方工資為兼?職打字員按?萬字計費。?保證甲，乙?雙方的利益?，乙方簽定?本合同時,?甲方先支付?5%工資到?乙方注冊時?填寫的銀行?賬號，乙方?再開始工作?，完成稿件?后全部付清?。2、工?資日結，為?保證雙方的?利益每一萬?字結賬一次?，乙方必須?有完成1萬?字以上的工?作量，同時?簽訂一個月?以上的合同?3、薪資?結算：乙?方錄入的正?確文字量為?基數，經甲?方編輯部審?核，凡錯誤?錄入的字數?不計算薪資?之內，用W?ORD軟件?錄入文字可?不用排版，?應分開段落?，以文件的?形式發給甲?方指定郵箱?，當天審核?完畢,當天?2：內通?過銀行轉帳?系統自動結?算工資。?4、如打字?計算方法?：工資是?一萬字12?元，時間計?算其余2天?時間可以自?己審核。?5、乙方不?管本地還是?外地的都必?須交手續費?36元.此?資料快遞費?在乙方的第?一次薪資待?遇結算的時?候返還，自?第二次合作?起，我們不?再收取任何?費用。第?四條工作紀?律、獎勵和?懲處1，?乙方應遵守?國家的法律?、法規，如?果乙方不能?按時完成工?作任務的，?需提前5天?通知甲方申?請延期，沒?有申請延期?的超過一天?扣。2、?乙方應遵守?甲方規定的?各項規章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理及安排。?3、甲方?按有關單位?規定，依照?乙方的工作?實績、貢獻?大小給予獎?勵。4、?乙方如違反?規章制度、?勞動紀律，?按政府和有?關單位規定?給予處罰。?5、自雙?方簽定合同?之日起草稿?送達之日起?，乙方必須?無條件開始?工作完成公?司指定的任?務，如耽誤?作者出書時?間乙方應負?全部責任。?第五條的?變更、終止?和解除1?、依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行本合同?的規定，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，經雙?方協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續有?效。2、?需解除的，?經甲，乙雙?方當事人協?商一致，既?可終止本合?同3、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同。但應?提前7天以?書面形式通?知乙方。?嚴重違反工?作規定或聘?用單位規章?制度的,并?承擔一定的?法律責任;?故意不完?成工作任務?，給公司造?成嚴重損失?的;嚴重?失職，故意?把稿件內容?外泄，給公?司造成重大?損失的;?乙方患病或?非工負傷醫?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的。?訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使已簽訂的?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更達成協議?的;乙方?不履行的，?并依法追究?刑事責任。?4.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除。?甲方未按?照約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?乙方要求解?除，應當提?前7天以書?面形式通知?甲方。第?六條違反和?解除的經濟?補償1、?乙方不能勝?任工作，經?甲，乙雙方?當事人協商?一致，解除?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2、?因客觀原因?發生重大變?化，致使合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更合同達?成協議，由?甲方解除本?合同。3?、履行期間?，乙方要求?解除合同的?，合同不滿?規定的期限?，按當月基?本工資作為?