第18頁共18頁2023年公司崗位競聘方案根?據___股?份發《__?_集團公司?《___明?確企業機構?整合和人員?裁減工作_?__》__?通知，結合?四家公司管?理工作需要?，將黨政事?務部與企管?部職能合并?為綜合管理?部、健康安?全部與質量?環保部職能?合并為健康?安全質量環?保部、制造?部與技術部?職能合并為?生產制造中?心，經總經?辦會議研究?，決定在公?司行政、生?產部門開展?崗位競聘工?作，本次競?聘以考試、?考核、測評?等不同方式?進行。為_?__好本次?崗位競聘工?作，現就有?關事宜通知?如下：一?、競聘指導?思想為進?一步完善規?范化、標準?化、制度化?的人力資源?管理體系，?構建公平、?公正、公開?的用人機制?，并通過崗?位競聘方式?，營造公平?有序的內部?競爭環境，?為留住核心?人才創造有?利條件。?二、競聘范?圍行政、?生產部門各?崗位。三?、競聘要求?1.原黨?政事務部、?企管部、財?務部、制造?部、技術部?、質量環保?部、健康安?全部相關崗?位人員參加?崗位競聘；?2.參加?競聘人員需?競聘相關崗?位；3.?競聘得分相?同，同等條?件下優先錄?取原崗位人?員；4.?堅持公開、?公平、公正?、擇優錄取?的原則；?5.堅持德?才兼備、人?盡其才的原?則。四、?應聘條件?1.參加競?聘人員僅限?于本部門人?員；2.?競聘人員思?想素質良好?，有較強的?___觀念?和大局意識?，事業心和?責任心較強?；3.競?聘人員工作?勤奮積極，?實績比較明?顯，有較高?的公認度，?有一定的協?調管理__?_能力，具?備擔任相關?管理所需的?業務知識和?工作經驗；?4.競聘?人員工作扎?實、公道正?派、廉潔自?律、善于團?結員工同事?、身體健康?、精力充沛?、嚴于律己?、清正廉潔?；5.競?聘人員能保?質保量的完?成工作任務?，能妥善協?調本職工作?與相關業務?部門的工作?關系，具有?開拓和創新?能力，對工?作中出現的?問題具有較?好的決策能?力。五、?競聘程序?先競聘出部?門負責人，?再逐級競聘?其他（她）?管理、業務?、運行崗位?人員。六?、競聘結果?執行崗位?競聘結束后?，競聘結果?經競聘領導?小組審議通?過，以文件?形式明確，?相關薪酬待?遇按新聘崗?位標準執行?。七、崗?位競聘__?_成立崗?位競聘領導?小組，成員?如下：組長?：組員：?競聘小組下?設辦公室，?辦公室主任?由薛占田兼?任。競聘領?導小組下設?三個工作組?，分別為：?1.行政?工作組：?2.財務工?作組：3?.生產工作?組。，組員?___、配?合___完?成給排水系?統崗位競聘?工作。4?.各工作組?編制本組競?聘方案，在?實施競聘前?公布。八?、其他本?次競聘要求?在___月?底前完成，?各個工作組?具體競聘時?間另行通知?。___?公司__?_年___?月___日?2023年公司崗位競聘方案（二）一、競聘?目的為推?進公司人事?制度改革，?不斷拓寬選?人用人渠道?，建立以“?全員聘用、?分層聘任”?為主要內容?的員工能進?能出的用人?機制，以“?公開選拔、?競爭上崗”?為主要方式?的員工能上?能下的管理?機制。通過?改革，規范?用人制度，?全面提高公?司干___?伍的素質。?以競爭促激?勵，從而激?發管理者（?員工）的工?作積極性和?創造性，促?進公司的全?面發展。現?結合公司實?際，特制定?本實施方案?。二、實?施原則（?一）堅持公?開、公平、?公正和擇優?任用的原則?；（二）?堅持既注重?學歷，更注?重工作經驗?和工作業績?的原則；?三、成立競?聘評審組（?以下簡稱“?評審組”）?，負責對參?加競聘人員?任職能力的?推薦和綜合?評審。人員?由：四、?競聘崗位?（一）競聘?部門行政中?心：___?人；（二?）主任__?_人、人事?專員___?人、行政專?___人;?（三）工?作職責和崗?位要求見（?附件一）。?五、競聘?流程（一?）公布競聘?方案通過?公司內部發?文公布擬競?聘崗位、聘?任條件、競?聘程序等信?息，鼓勵公?司內部優秀?人才踴躍參?加競聘。?（二）競聘?條件1、?思想政治素?質好，有較?強的___?觀念和大局?意識，事業?心和責任心?強，工作勤?奮積極，實?績比較明顯?，在群眾中?有較高的公?認度；有一?定的___?領導和協調?管理能力，?具備擔任本?職崗位和中?層職務所需?的相關知識?和工作經驗?；工作作風?扎實，公道?正派，廉潔?自律，善于?團結同志。?身體健康，?精力充沛；?嚴以律己，?清正廉潔；?具有管好員?工、充分發?揮員工工作?積極性的能?力；保質保?量地完成工?作任務，能?妥善協調與?相關部門的?工作關系，?工作具有開?拓創新能力?，對工作中?出現的新問?題具有較好?的決策能力?；2、參?加競聘者具?有大專以上?文化程度，?身體健康，?德才表現和?工作實績突?出。（三?）公開報名?1、所有?自愿和推薦?報名的員工?須填寫《天?佑、信息監?理公司崗位?競聘報名表?》（見附件?二），并附?個人自薦材?料，不少于?___字（?自薦材料內?容：包括個?人業務技能?、管理知識?、能力自述?、對競聘崗?位的認識、?工作設想、?工作目標等?），附學歷?證書和專業?技術資格證?書復印件；?《報名表》?可向公司行?政中心索取?。2、《?報名表》須?于年月日前?直接交公司?行政中心。?（四）資?格___?1、公司行?政中心按照?競聘崗位的?要求，對報?名參加競聘?的人員進行?資格___?，初步確定?參加競聘人?選，并公布?。2、資?格___應?在月日前結?束。（五?）競聘面試?：1、競?聘演講時間?：___年?月日；2?、競聘演講?內容。個人?基本情況、?競爭優勢，?對競聘崗位?認識與工作?思路、具體?目標與落實?措施等。?3、要求。?資格___?合格的應聘?人員，在競?聘會議上做?限時___?分鐘的崗位?應聘陳述。?然后由競聘?領導小組成?員對其進行?隨機問答；?著重考察申?報人對崗位?的認識、工?作設想、工?作目標以及?邏輯思維能?力等。4?、綜合考核?：競聘評審?組依據競聘?者報名材料?、競聘演講?情況、綜合?考慮的基礎?確定聘任者?，具體考核?辦法：①?員工綜合素?質考核占_?__%；?②平時工作?情況___?%③競聘面?試成績占_?__%（?六）確定聘?任人選1?、評審結束?過后，行政?中心向評審?組通報評審?情況，并提?出擬聘任人?選___人?在全公司范?圍內進行公?示，其他員?工可于公布?之日起__?_日內提出?異議；2?、異議期屆?滿，行政中?心將擬聘任?___報送?董事長最終?審核確定。?3、__?_最終確定?后，由行政?中心行文發?布正式任命?書及期限，?對未竟聘上?上崗的員工?，由公司對?其崗位重新?進行崗位調?整，員工不?服從安排者?，按照勞動?合同法相關?規定，辦理?離職手續。?附：崗位?職責行政?中心主任崗?位職責：?（一）人力?資源管理工?作1、負?責編制公司?人力資源規?劃。2、?企業___?結構設計、?員工定崗定?編和建立人?才留用激勵?機制。3?、負責制定?員工招聘管?理、培訓管?理、薪酬激?勵制度人事?異動管理工?作。4、?負責編制年?度員工培訓?計劃，培訓?___實施?與效果評估?工作。5?、負責公司?考勤管理、?員工勞動關?系管理、離?退休人員管?理;（二?）辦公室行?政工作1?、負責定期?召集公司辦?公會議，編?制___。?2、負責?公司資質年?審和對外重?要文件、文?稿的起草。?3、負責?公司管理制?度、管理標?準的發布和?執行監督。?4、負責?企業文化建?設工作實施?；5、負?責對外接待?管理、辦公?用品、衛生?、安全、政?府關系協調?。（三）?完成領導賦?予的其它任?務。崗位要?求。1、?大專及以上?學歷，一年?以上相關工?作經驗；?2、品行良?好，工作認?真，責任心?強，具有親?和力；3?、較好的文?字功底，熟?悉基本應用?文書寫作；?4、熟練?使用辦公軟?件，具備較?強的___?、協調、溝?通能力和團?隊管理能力?。薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎薪資?體系（月均?工資：元，?）；2、?繳納五險+?意外險+體?檢補助+節?假日福利。?人事專員?崗位職責：?1、負責?公司員工招?聘、入職、?培訓、轉正?、調任、升?職、離職等?手續和考勤?管理等相關?工作；2?、負責公司?資質管理、?維護、升級?等有關工作?，及時發現?解決與薪資?、資質管理?中出現的問?題，并向直?接領導提供?合理有效的?建議；3?、負責公司?公章的管理?，嚴格執行?公司公章、?人事檔案管?理制度；?4、負責公?司社保、公?積金及其他?福利事宜；?5、完成?領導賦予的?其它任務。?崗位要求。?1、大專?及以上學歷?，一年以上?工作經驗，?人力資源管?理或相關管?理專業；?2、了解勞?動法律法規?及相關政策?；3、良?好的溝通能?力，耐心細?致，富有責?任心，團隊?協作意識較?強；4、?能夠熟練的?使用各類軟?件及日常公?文的處理能?力；5、?具備強烈的?責任感，事?業心，優秀?的溝通能力?，耐心、細?心，以及嚴?謹的邏輯思?維能力。薪?酬福利：?1、月薪資?體系+年終?獎薪資體系?（月均工資?：元，）；?2、繳納?五險+意外?險+體檢補?助+節假日?福利。行?政專員崗位?職責：1?、負責檔案?及有關資料?管理工作，?及時收整歸?類各部門資?料并存檔及?公司各種公?文的起草、?下發、存檔?工作；2?、負責辦公?用品的申購?、采購、存?檔和分發工?作；3、?負責日常辦?公環境的監?督管理工作?（上班秩序?、辦公用品?、安全）和?車輛的管理?等工作；?4、負責公?司日常事務?性工作（食?堂、接待、?預定票）。?5、完成?領導賦予的?其它任務。?崗位要求。?1、大專?及以上學歷?，一年以上?工作經驗，?管理類相關?專業；2?、接受過文?書寫作、檔?案管理、公?關禮儀等方?面的培訓，?具備文秘、?公共關系、?行政管理等?相關知識；?3、具有?較強的溝通?能力、表達?能力、應變?能力、時間?管理能力，?條理性強；?4、為人?誠實，工作?認真負責、?耐心細致，?工作熱情、?積極主動；?5、熟練?使用操作辦?公自動化設?備。薪酬福?利。1、?月薪資體系?+年終獎薪?資體系（月?均工資：元?）；2、?繳納五險+?意外險+體?檢補助+節?假日福利。?2023年公司崗位競聘方案（三）一、目?的為加快?企業發展進?程，縮短調?整周期，加?強管理力度?，更好的發?掘公司內部?優秀人才，?提高員工工?作積極性，?使我們的管?理團隊、員?工成為公司?堅強、優秀?的力量，為?此，公司將?對基層管理?崗位進行分?批公開競聘?上崗，現制?定第一批內?部競聘方案?。二、公?開競聘崗位?及任職要求?三、競聘?者必備個?人競聘演講?稿內容：?個人以往的?工作履歷和?業績報告；?對擬競聘?崗位的工作?概述對擬?競聘崗位的?工作職責描?述對擬競?聘崗位現狀?分析對競?聘崗位擬采?取舉措（具?體實施方案?與步驟計劃?）對擬競?聘崗位的就?職規劃、設?想及其他自?由內容。?四、競聘原?則1、公?平、公正、?客觀2、?能崗匹配，?擇優錄取?3、公司發?展與員工職?業發展規劃?相結合五?、競聘工作?組設定競?聘工作組的?成員主要由?以下三個部?門人員組成?：1、總?經理室。主?要負責把握?職位候選人?的整體綜合?能力和最終?決策。2?、行政人事?部：全面負?責整個競聘?工作的實施?，包括資料?的準備、考?核方案的?制定與實施?等。3、?競聘崗位所?屬部門：與?行政人事部?共同協作，?進行試題設?計、評分標?準制定和?人員考核實?施等。六?、競聘要求?1、勤奮?、努力、熱?愛公司，維?護公司利益?。___?中人網·共?建中人網?2、具備良?好的職業素?養和道德品?質，遵守公?司規章制度?。3、工?作表現優異?，對競聘崗?位有獨到見?解，具有專?業經營管理?水準。七?、競聘流程?公司內部?參與競聘的?人員主要通?過部門推薦?和員工申請?兩種方式產?生。（一?）部門推薦?1、由各?部門主管級?以上管理人?員填寫《競?崗員工推薦?表》，提交?行政人事部?。2、競?聘工作組對?競聘員工進?行全面的資?格___。?3、經行?政人事部審?核合格后的?候選人接受?競聘工作組?的筆試、面?試考核。?4、根據候?選人的競聘?表現，由競?聘工作組做?出相應的決?策。（二?）員工申請?1、有競?聘意向的員?工從行政人?事部發布的?競聘公告中?獲取崗位招?聘信息。?2、符合條?件且有競聘?意愿的員工?在規定時限?內到行政人?事部報名并?領取《競?聘申請表》?填寫。3?、將填寫完?畢的《競聘?申請表》交?部門負責人?簽署審核建?議，然后交?行政人事?部。4、?競聘工作組?對競聘員工?進行全面的?資格___?。5、競?聘工作組對?___合格?的競聘員工?進行筆試、?面試考核。?6、競聘?工作組根據?考核結果做?出相應的決?策。（三?）競聘考核?1、筆試?題目由競聘?崗位所屬部?門負責人負?責草擬，行?政人事部匯?編。2、?面試由競聘?人員競聘述?職演說、競?聘工作組問?答兩部分組?成。八、?競聘結果?1、公司按?照擇優錄用?的原則，確?定崗位人選?。行政人事?部協調相關?部門辦理?確定錄用員?工的調動手?續。同時做?好競聘__?_員工思想?工作，避免?其工作積極?性受到影響?。2、被?錄用員工上?崗仍需通過?為期三個月?的試用期，?試用期待遇?按原崗位原?定工作計?發。若在試?用期間，發?現該員工不?能勝任，則?根據公司規?定將員工退?回原工作崗?位。3、?員工競聘后?產生的崗位?空缺由行政?人事部根據?公司的相關?規定及時進?行人員補?充。__?_中人網·?共建中人網?4、如競?聘結束后競?聘員工中無?適當人選，?則競聘崗位?空缺將以面?向社會公?開招聘的方?式另擇人選?。九、競?聘時間十?、競聘工作?組成員十?一、競聘信?息發布渠道?1、各部?門會議2?、賣場早晚?會3、啟?、閉店廣播?4、員工?信息欄備?注：后附表?格行政人?事部__?_年___?月二十一日?附一：《?競崗員工推?薦表》競?崗人員推薦?表推薦崗?位：填表日?期：年月日?___中?人網·共建?中人網附?二：《競聘?申請表》?競聘申請表?競聘崗位?：填表日期?：年月日?___中人?網·共建中?人網附三?：《面試評?價表》競?聘面試評價?表___?中人網·共?建中人網?填表日期：?年月日考評?者：__?_中人網·?共建中人網?第四篇：?___公司?崗位競聘方?案___有?限責任公司?崗位公開競?聘方案一?、競聘目的?貫徹落實?集團公司關?于選人用人?工作滿意度?視頻會議及?股份公司《?___加強?公司基層企?業中層干部?管理的指導?意見》精神?，全面推進?公司人事制?度改革，不?斷拓寬選人?用人渠道，?通過改革規?范用人制度?，提高公司?干___伍?的素質，以?競爭促激勵?，從而激發?干部員工的?工作積極性?和創造性，?促進公司的?全面發展。?二、實施?原則1.?堅持民主、?公開、競爭?、擇優的原?則；2.?堅持公司與?員工認可、?既注重學歷?，更注重工?作經驗與工?作實績原則?；3.堅?持競聘者申?請與崗位需?要雙向選擇?原則。三?、___機?構1.成?立___有?限責任公司?公開競聘工?作領導小組?。組長：?成員：2?.下設公開?競聘工作辦?公室（以下?簡稱“競聘?辦公室”）?，___公?司人力資源?部，負責公?開競聘具體?工作。組?長：副組長?：成員。?由人資部、?監審室抽調?人員組成。?四、競聘?崗位競聘?崗位的名稱?、工作職責?和崗位要求?及競聘報名?條件詳見?崗位公開競?聘公告。?五、競聘程?序（一）?發布競聘公?告通過公?司內網及o?a發布競聘?崗位、任職?條件、競聘?程序等信息?，鼓勵公司?內部優秀人?才踴躍參加?競聘。（?二）公開報?名1.報?名方式。自?愿報名。?2.所有報?名員工須填?寫《___?有限責任公?司公開競聘?報名表》見?（附件），?并附個人自?薦材料（自?薦材料內容?：包括個人?業務技術、?管理知識、?能力自述、?對競聘崗位?的認識、工?作設想、工?作目標等）?，附___?、學歷、學?位證書和專?業技術職務?資格證書等?復印件。?3.《報名?表》及材料?須于規定時?間內提交競?聘辦公室。?（三）資?格___、?民主測評?1.由競聘?辦公室按照?競聘崗位的?要求，對報?名參加競聘?的人員進行?資格___?，初步確定?參加競聘人?選。每個公?開競聘的崗?位，通過資?格___的?人數必須達?到___人?以上（含_?__人）方?可進入下一?個程序，人?數不足__?_人的，該?崗位公開競?聘自動取消?，由公司黨?政聯席會研?究后直接任?命。2.?由公司領導?班子、中層?干部和部分?職工代表對?應聘人員進?行民主測評?。對測評滿?意度低于_?__%的，?取消其競聘?資格。職工?代表人數應?不低于參加?測評總人數?的___%?。3.結?合資格__?_與民主測?評的結果，?報經公司黨?政聯席會研?究確定競聘?人員___?。（四）?競聘考試：?1.筆試?筆試采取?閉卷答題模?式，根據崗?位性質，主?要測試應聘?者應用現代?企業管理基?礎知識、專?業基礎知識?、工作經驗?分析和解決?實際問題的?能力。筆試?命題由公司?公開競聘領?導小組進行?針對性命題?，考試時間?___分鐘?。筆試成績?前___名?進入面試階?段，不足_?__人的直?接進入面試?階段。2?.面試（?1）競聘自?述：競聘?自述內容。?個人基本情?況、競爭優?勢，對競聘?崗位認識及?工作思路、?具體目標與?落實措施等?。（2）?命題答辯及?隨機問答：?在競聘會?議上做限時?___分鐘?的崗位應聘?自述。然后?由競聘面試?小組成員對?其進行命題?答辯及隨機?問答；著重?考察申報人?對崗位的認?識、工作設?想、工作目?標以及邏輯?思維能力等?。（五）?成績計算及?差額考察?按筆試成績?占___%?、面試成績?占___%?計算綜合成?績，競聘綜?合成績=筆?試分數__?___%+?面試成績_?____%?，以總成績?排名順序取?前___名?為差額考察?對象人選，?按照考察程?序進行考察?。依據__?_選拔任用?條件和不同?崗位的職責?要求，全面?考察德、能?、勤、績、?廉等各方?面的情況。?考察采取個?別談話、書?面征求意見?、查閱檔案?資料等方法?，全面了解?情況。（?六）確定擬?聘任人選?競聘辦公室?將競聘考試?、考察結果?向公司匯報?，經公司黨?政聯席會研?究確定擬聘?人選。（?七）公示任?職對擬聘?人選進行公?示，公示期?為___個?工作日，競?聘辦公室將?公示結果報?經公司黨政?聯席會最終?確定聘任人?選。六、?公開競聘工?作要求1?.開展崗位?公開競聘工?作中，要嚴?格遵守__?_人事紀律?，按照公司?規定的程序?進行，競聘?過程中，_?__、監察?等部門全程?參與，確保?本次崗位公?開競聘工作?順利進行。?2.各部?門要高度重?視崗位公開?競聘工作，?認真對待，?切實做好配?合工作，并?通過多種方?式進行廣泛?宣傳，為競?聘工作營造?氛圍，奠定?基礎。3?.符合報名?條件的員工?應以積極的?心態，珍惜?機會，大膽?自薦，充分?發揮各自的?聰明才智，?踴躍參加競?聘，這既是?公司發展中?的大事，也?是員工個人?事業上的一?次機遇和挑?戰。__?_年___?月附件：?___有限?責任公司公?開競聘報名?表附件：?___有限?責任公司公?開競聘報名?表2023年公司崗位競聘方案（四）?一、競聘目?的為推進?中福在線銷?售廳人事制?度改革，不?斷拓寬選人?用人渠道，?建立以“全?員聘用、分?層聘任”為?主要內容的?能進能出的?用人機制，?以“公開選?拔、競爭上?崗”為主要?方式的能上?能下的管理?機制。通過?改革，規范?用人制度，?全面提高中?福在線銷售?廳員工隊伍?的素質。以?競爭促激勵?，從而激發?員工的工作?積極性和創?造性，促進?中福在線銷?售廳全面發?展。二、?實施原則?1、堅持公?開、公平、?公正和擇優?任用的原則?。2、堅?持既注重學?歷，更注重?綜合素質和?工作業績的?原則。三?、競聘崗位?競聘部門?及崗位人數?：1、?2、競聘?崗位的工作?職責和崗位?要求見（附?件一）。?五、競聘流?程（一）?公布競聘方?案按照中?彩中心文件?發文公布擬?競聘崗位、?聘任條件、?競聘程序等?信息，鼓勵?優秀人才踴?躍參加競聘?。（二）?競聘條件?1、思想政?治素質好，?有較強的_?__觀念和?大局意識，?事業心和責?任心強，工?作勤奮積極?，實績比較?明顯，在群?眾中有較