第11頁共11頁銷售公司?勞動合同?范本(一?)單位?名稱：?住所：?法定代表?人：聯?系電話：?勞動者?姓名：?聯系電話?：身份?證號：?家庭住址?：緊急?聯系人：?聯系電?話：根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規、規?章和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容（一?）乙方的?工作崗位?：___?__，在?試用期間?，甲方根?據工作需?要和乙方?工作能力?，有權對?乙方進行?調崗。?（二）乙?方的工作?任務（量?化）和考?核辦法：?按公司規?定執行。?（三）?乙方的崗?位職責：?詳見崗位?說明書。?（四）?在本合同?有效期內?，如果乙?方業績、?考勤、開?展業務行?為不符合?甲方關于?業務人員?考核和聘?任的有關?規定，甲?方有權依?據甲方的?有關制度?及本合同?約定，調?整乙方工?作崗位、?薪酬待遇?和依法解?除本合同?。三、?工作時間?（一）?雙方同意?按___?__工時?制度執行?：1、?標準工時?制。乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。甲?方由于工?作需要，?經與工會?或者乙方?協商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?2、綜合?計算工時?制。應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?3、不?定時計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。工作時?間和休息?休假自行?安排。?（二）甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班費。但?是，因銷?售系列員?工崗位的?特點，乙?方自愿在?節假日等?工作時間?之外進行?市場調研?、客戶資?料整理等?工作，未?經甲方確?認加班的?，甲方不?支付加班?費。四?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期月工?資包括基?本工資和?其他績效?報酬，其?中月基本?工資為_?____?元，其他?報酬及考?核詳見甲?方依法制?定的企業?規章制度?。（二?）工資發?放日為每?月___?__日，?甲方不得?無故拖欠?。如遇節?假日或休?息日，則?調整到相?近的工作?日支付。?（三）?試用期內?，乙方提?出解除本?合同，須?提前七個?工作日向?甲方提出?書面申請?，與甲方?協商后，?需將客戶?轉交于公?司，辦理?好相關離?職手續方?可離職。?如未辦理?離職手續?，公司有?權按企業?規章制度?進行薪資?結算。?（四）甲?方根據企?業的經營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調整?乙方工資?，乙方在?60天內?未提出異?議的，視?為同意。?五、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件（?一）經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?（二）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的。2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規章制?度的。?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務可能產?生影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的。5?、泄露甲?方商業機?密，給甲?方造成經?濟損失的?，或因乙?方故意或?重大過失?行為給甲?方造成經?濟損失的?，甲方保?有追償權?利。6?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的。7?、被依法?追究刑事?責任的。?8、法?律法規規?定的其他?情形。?（三）甲?乙雙方解?除或者終?止本合同?時，乙方?應當向甲?方指定的?個人交接?工作，歸?還其占有?的甲方辦?公用品、?文件、設?備等資產?，向甲方?完全移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體，與甲?方清理雙?方之間的?債權債務?，辦理離?職手續及?其他未了?結事項。?六、賠?償與違約?責任（?一）甲乙?雙方解除?本合同時?，甲方按?國家有關?規定執行?。（二?）乙方違?反國家有?關規定或?者本合同?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?當賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用。?2、乙?方在職期?間（含轉?崗），由?甲方出資?進行職業?技術培訓?，當乙方?在甲方未?滿約定服?務年限解?除本合同?時，甲方?可以按照?實際支付?的培訓費?（包括培?訓期間的?工資）計?收賠償金?，其標準?為每服務?一年遞減?實際支付?的培訓費?總額的8?0%、雙?方若另有?培訓協議?約定的，?按照培訓?協議辦理?。3、?對甲方經?營和工作?造成的直?接經濟損?失。4?、其他乙?方應當賠?償的費用?。（三?）乙方尚?未與甲方?解除本合?同，又與?其他用人?單位建立?勞動關系?的，給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?（四）?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任。?如屬雙方?過錯，根?據實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?。（五?）甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應當根據?后果和責?任大小，?向對方支?付賠償金?。七、?甲方可以?根據乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業?限制條款?。八、?雙方需要?約定的其?他事項：?____?_。九?、甲方依?法制定的?企業規章?制度，包?括但不限?于員工手?冊、崗位?職責、培?訓協議、?競業限制?協議、安?全準則、?薪酬制度?、考核制?度、考勤?制度等公?司相關管?理辦法，?均屬本合?同的主要?附件。?十、本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執?____?_份，每?份具有同?等法律效?力。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?公司勞動?合同范本?(一)（?二）為?了保護企?業和勞動?者的合法?權益，依?法確定勞?動關系，?甲、乙雙?方參照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱勞動?法)和有?關法律、?法規規定?，在平等?自愿、公?平公正、?協商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本協議。?一、?本協議簽?約雙方?甲方：?(以下簡?稱甲方)?乙方：?(以下?簡稱乙方?)二、?勞動協?議期限?勞動協議?固定期限?：自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?三、工作?職責(?一)甲?方聘用乙?方在部?門工作?(崗位)?。乙方需?按甲方確?定的時間?內按質按?量完成工?作內容。?(二)?甲方確因?工作需要?或因乙方?的能力和?表現，可?變更乙方?的工作崗?位，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經甲方?批準，必?須服從。?四、工?作時間和?休息休假?(一)?因甲方工?作特性決?定，甲、?乙雙方同?意按以下?方式確定?乙方的工?作時間：?標準工?時制：每?周周一?至周?六工作?，每日工?作8個?小時，每?周正式上?班天數為?六天?。每周至?少休息一?天。(?二)甲方?因生產(?工作)需?要，經與?工會和乙?方協商后?可以延長?工作時間?。除(勞?動法)第?四十二條?規定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?(三)?節假日及?下班時間?員工因未?完成本職?工作自愿?加班或補?班者，公?司不支付?加班費。?(四)?甲方依工?作情況適?當調整安?排員工的?法定節假?日。五?、勞動保?護，工作?條件(?一)甲方?應按勞動?法有關規?定為乙方?提供符合?國家規定?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品，?具體按本?公司規章?制度辦理?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方參?照國家關?于醫療期?的規定執?行。(?三)試用?期間如變?更單位，?需提前半?個月通知?甲方，雙?方協商終?止試用合?同。六?、勞動報?酬(一?)按甲方?現行工作?制度和工?資分配方?式，乙方?月基本工?資為(人?民幣)?元。(?二)甲方?實行新的?工資制度?，調整工?資水平或?乙方崗位?(職務)?發生變動?時，工資?待遇應予?以調整。?(三)?甲方的發?薪日期為?每月__?__日，?發放上月?工資。業?務傭金的?計算為成?交每套房?屋總價的?0.1%?，業務傭?金發放日?期視具體?項目而定?，最晚日?期不超過?甲方拿到?業務傭金?的當月。?甲方不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。七?、社會保?險(一?)乙方成?為公司正?式員工后?，享有甲?方為其繳?納綜合保?險。(可?以協商暫?定)八?、勞動?紀律和獎?懲辦法?(一)?甲方依法?制定各項?規章制度?(員工守?則、規章?制度、保?密協議)?，乙方在?協議期內?應嚴格遵?守執行。?(二)?甲方對?于模范遵?守規章制?度的及工?作成績優?異者按公?司有關獎?懲規定給?予精神鼓?勵和物質?鼓勵，對?違反企業?規章制度?的可給予?批評教育?或紀律處?分;嚴重?者，甲方?有權予以?辭退。?(三)?甲方不得?對乙方進?行體罰、?毆打、搜?身、拘禁?和侮辱以?及鎖閉工?作場所限?制乙方人?身自由。?九、?辭退和辭?職條款?(一)?符合下列?情形者，?甲方可以?解除協議?，辭退乙?方：1?、在試用?期內，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、乙方?在患病或?者非因公?負傷，在?規定醫療?期滿后，?不能從事?甲方工作?的;3?、乙方因?嚴重違反?甲方勞動?紀律或規?章制度的?;4、?乙方因玩?忽職守、?嚴重失誤?、私營舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?失的;?5、乙方?不能勝任?公司，經?培訓或調?整工作崗?位仍不能?勝任的;?6、勞?動協議訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?致使原勞?動協議無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更勞?動協議達?成協議的?;7、?在勞動協?議中另有?約定的。?(二)?符合下?列條件之?一的，勞?動協議自?動解除：?1乙方?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養的;?2甲方?宣告解散?的。3?合同期限?屆滿4?雙方約定?的試用期?勞動合同?終止條件?出現(?三)符?合下列情?況之一的?，乙方可?以提出辭?職：1?、甲方不?按勞動協?議約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力威脅?或非法限?制乙方人?身自由手?段強迫勞?動工作的?;3、?雙方沒有?其他特殊?約定事項?，乙方可?提出辭職?。(四?)有下?列情況之?一的，甲?方不得解?除勞動協?議，辭退?乙方：?1、乙方?因病、非?工負傷，?在本公司?規定治療?期間的;?2、乙?方在孕期?、產期和?哺乳期間?的;3?、勞動協?議期限未?滿又不符?合以上第?九條第一?款規定的?;4、?乙方因公?負傷，完?全或大部?份喪失勞?動能力的?，在本公?司規定的?工傷期內?。十、?雙方協商?一致，約?定下列條?款(一?)乙方工?作涉及甲?方商業秘?密和與知?識產權相?關的保密?事項的，?甲方可以?事前與乙?方依法協?商約定保?守商業秘?密或競業?限制的事?項，并簽?訂保守商?業秘密協?議或競業?限制協議?。(二?)由甲方?出資對乙?方進行專?業技術培?訓，并要?求乙方履?行服務期?的，應當?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協議，明?確雙方權?利義務。?(三)?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(員工?守則)。?十一、?違約責任?，勞動爭?議(一?)勞動協?議依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應當全?面履行，?并嚴格依?法執行勞?動協議的?變更、解?除、終止?、續訂和?給付經濟?補償的規?定。(?二)甲乙?雙方因履?行本協議?發生勞動?爭議，可?以協商解?決。不愿?協商或者?協商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應當?自勞動爭?議發生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內向人民?法院提起?訴訟。?(三)甲?方違反勞?動法律、?法規和規?章，損害?乙方合法?權益的，?乙方有權?向勞動保?障行政部?門和有關?部門投訴?。十二?、其他事?項(一?)勞動協?議期內，?乙方戶籍?所在地址?、現居住?地址、聯?系方式等?發生變化?，應當在?3個工