第9頁共9頁私營企業?聘用合同?范本委?托方(甲?方)：_?____?住所地?：___?__法?定代表授?權人：_?____?項目聯?系人：_?____?聯系方?式：__?___?受托方(?乙方)：?____?_住所?地：__?___?法定代表?人：__?___?項目聯系?人：__?___?聯系方式?：___?__通?訊地址：?____?_電話?：___?__?????????????????傳真：_?____?電子信?箱：__?___???????????????郵編：?____?_本合?同甲方委?托乙方就?項目進行?的專項技?術服務，?并支付相?應的技術?服務報酬?。雙方經?過平等協?商，在真?實、充分?地表達各?自意愿的?基礎上，?根據《中?華人民共?和國民法?典》的規?定，達成?如下私營?企業總經?理聘用合?同，并由?雙方共同?恪守。?第一條甲?方委托乙?方進行技?術服務的?內容如下?：___?__1?.技術服?務的目標?：___?__2?.技術服?務的內容?：___?__3?.技術服?務的方式?：___?__第?二條乙方?應按下列?要求完成?技術服務?工作：_?____?1.?技術服務?地點：_?____?2.?技術服務?期限：_?____?3.?技術服務?進度：_?____?按合同約?定執行?技術服務?質量要求?：___?__第?三條為?保證乙方?有效進行?技術服務?工作，甲?方應當向?乙方提供?下列工作?條件和協?作事項：?____?_1.?提供技術?資料：_?____?2.提?供工作條?件：__?___?3.其他?：___?__。?4.甲方?提供上述?工作條件?和協作事?項的時間?及方式：?____?_甲方應?按技術服?務進度，?配合乙方?工作，如?有拖延，?乙方可以?相應順延?報告完成?時間，責?任由甲方?承擔。?5.甲方?向乙方支?付技術服?務報酬及?支付方式?為：__?___?1)可研?編制費總?額為：_?____?????????人?民幣：_?____?2)可?研編制費?由甲方一?次性以電?匯方式支?付乙方。?乙方開?戶銀行和?賬號為：?____?_開戶?銀行：_?____?賬號：?____?_第四?條雙方?確定因履?行本合同?應遵守的?保密義務?如下：_?____?甲方：?____?_1.?保密內容?(包括技?術信息和?經營信息?)：__?___乙?方的軟件?、規劃相?關資料及?合同額相?關商業機?密。2?.涉密人?員范圍：?____?_參與該?項目的所?有人員及?該項目成?果推廣、?使用中的?所有人員?。3.?保密期限?：___?__該項?目成果驗?收通過后?年4.?泄密責任?：___?__賠償?合同額的?乙方：?____?_1.?保密內容?(包括技?術信息和?經營信息?)：__?___甲?方提供的?原始資料?和本合同?涵蓋的規?劃成果。?甲方提供?的包括電?子地圖在?內的所有?資料和信?息僅限于?本項目中?使用。?2.保密?人員范圍?：___?__參與?該項目的?所有人員?甲方(?蓋章)?____?_乙方?(簽章)?___?___?____?年_?____?月_?____?日私?營企業聘?用合同范?本（二）?聘請單?位：(以?下簡稱甲?方)受?聘人：(?以下簡稱?乙方)?為依法確?定用人單?位與勞動?者的勞動?關系，根?據《勞動?法》的規?定，甲方?與乙方在?平等自愿?、協商一?致的前提?下，簽訂?本勞動合?同。第?一條受聘?人基本情?況：姓?名：性別?：文化程?度：身?份證號碼?：第二?條合同期?限：本?合同期限?為年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期個月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至月日止?，試用期?間，經甲?方考核，?乙方不符?合聘用條?件，自甲?方通知之?日起，本?合同予以?解除。?勞動合同?期屆滿即?終止執行?，合同期?滿后，經?甲、乙雙?方協商同?意，可續?訂勞動合?同。第?三條工作?崗位及工?作條件：?甲方根?據工作需?要及乙方?自身特長?，安排乙?方從事崗?位工作(?職務說明?書另訂)?。為保證?乙方能順?利完成工?作任務，?甲方根據?國家有關?規定，為?乙方提供?必須的生?產、工作?條件。工?作時間按?《勞動法?》規定執?行，如特?殊情況須?延長工作?時間，甲?方按《勞?動法》規?定給予勞?動者加班?報酬。?合同期內?甲方可根?據工作需?要調換乙?方工作崗?位，乙方?應當服從?甲方工作?安排，不?得無理拒?絕。乙方?對工作變?動不服，?可以向甲?方提出申?訴，也可?以提出解?除勞動合?同。第?四條勞動?報酬：?合同期內?，甲方按?照國家及?本單位有?關規定，?根據乙方?崗位，按?每月元?人民幣支?付工資，?試用期工?資為正式?聘用工資?標準的_?____?%。如?乙方工作?出色，甲?方根據有?關考核規?定給乙方?加薪，如?乙方崗位?變動，則?按甲方崗?位工資標?準執行變?動后的崗?位工資。?甲方應?每月五日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，不得?無故克扣?或拖欠乙?方工資。?根據社?會經濟增?長和企業?發展等實?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規定?。第五?條勞保福?利待遇：?在合同?期內，甲?方每年為?乙方購買?勞動保險?。如乙?方在合同?期間因工?負傷、致?殘或死亡?，待遇按?國家有關?規定執行?。其余一?概由乙方?負責。?乙方因打?架斗毆，?參與違法?亂紀活動?致傷、致?殘、致死?的一切費?用自負。?乙方其它?福利待遇?按甲方有?關福利制?度實行。?第六條?勞動紀律?：在合?同期內，?乙方應遵?守國家法?律、法規?及甲方制?訂的《員?工手冊》?和其它規?章制度，?服從領導?、聽從指?揮，保守?甲方商業?秘密，維?護甲方形?象，努力?做好工作?。乙方?對外代表?公司進行?的民事活?動，必須?經法人代?表授權方?可，未經?公司授權?或以乙方?個人名義?進行的民?事活動，?其民事責?任均由乙?自行承擔?。第七?條勞動合?同的解除?：一)?乙方有下?列情況之?一甲方可?解除勞動?合同，不?給予乙方?任何經濟?補償：?1、員工?在試用期?內，經考?核不符合?錄用條件?的;2?、嚴重失?職，徇私?舞弊，給?公司利益?造成損失?數額達伍?仟元以上?(含)的?;3、?違反《員?工手冊》?，符合其?解除勞動?合同條件?的;4?、員工提?供虛假個?人學歷、?職稱、工?作經歷等?崗位要求?重要證明?材料，致?使公司與?其訂立勞?動合同后?，經公司?調查證實?，員工不?能勝任崗?位工作的?;5、?蓄意損害?公司財產?，造成不?良影響的?;6、?打架、斗?毆造成不?良影響的?;7、?組織職工?擅自罷工?，有意制?造事端的?;8、?辦公時間?內進行娛?樂、賭博?活動的;?9、改?、偽造單?據、證明?材料的;?10、?違反公司?保密制度?，符合保?密制度中?解除勞動?合同條件?的;1?1、違反?計劃生育?規定的;?12、?其它觸及?刑法及行?政強制性?規定行為?的。二?)乙方有?下列情況?之一，甲?方應提前?三十日通?知乙方，?可解除勞?動合同，?并按國家?勞動法給?予經濟補?償：1?、乙方工?作中年度?考核不及?格的;?2、乙方?不能勝任?公司安排?的工作，?經培訓或?崗位調整?仍不能勝?任的;3?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作，?或者不符?合國家和?本市從事?有關行業?、工種崗?位規定，?公司無法?另行安排?工作的;?4、訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?5、國?家勞動法?上規定的?其他可以?由用人單?位解除勞?動合同的?情形。?三)乙方?在合同期?限內解除?勞動合同?應提前三?十日通知?甲方。?四)有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?五)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據本?合同第七?條第二款?解除勞動?合同：?1、患病?或者負傷?,在規定?的醫療期?內的;?2、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;3?、法律、?行政法規?規定的其?他情形。?六)解?除勞動合?同雙方均?須以書面?形式通知?對方;勞?動合同解?除后，乙?方不得再?以任何理?由提出任?何要求。?第八條?違約責任?：勞動?合同簽訂?后，雙方?必須全面?履行，如?一方違約?給對方造?成損害或?經濟損失?，違約方?應承擔全?部賠償責?任。第?九條勞動?爭議處理?：因履?行本合同?發生的勞?動爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起六十?日內向北?京市昌平?區勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十條雙?方約定的?其他事項?：一)?乙方勞動?人事檔案?由乙方自?行寄存，?甲方不負?任何責任?。雙方以?本合同作?為勞動關?系建立的?依據。?二)甲方?根據需要?可對乙方?進行技術?培訓，簽?訂培訓合?同，培訓?費按培訓?合同約定?內容支付?。三)?乙方應嚴?格保守甲?方的商業?和技術秘?密，不得?對外泄露?，如因此?給甲方造?成損失，?乙方應承?擔全部賠?償責任。?乙方在甲?方單位任?重要崗位?職務(所?有財務人