第7頁共7頁行政人事?工作職責?1、根?據公司發?展戰略及?規劃，制?定企業人?力資源規?劃;2?、完善人?力資源管?理體系，?包括招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發展等體?系的全面?建設;?3、及時?完成公司?人才隊伍?建設的要?求;4?、人才隊?伍的建設?及人力資?源成本的?有效控制?;5、?向公司決?策提供人?力資源、?組織機構?等方面的?建議;?6、推進?公司企業?文化建設?，提高團?隊戰斗力?;7、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?。行政?人事工作?職責（二?）1、?根據公司?戰略規劃?，協助建?立企業文?化搭建系?統化的企?業文化管?理體系;?2、協?助拓展企?業文化宣?傳平臺，?高效的向?員工、客?戶、對外?關系等傳?播核心價?值觀;?3、負責?企業文化?載體的建?設與管理?、傳播方?法的創新?、文化氛?圍的營造?等;4?、統籌負?責規劃、?協調、組?織和實施?公司的各?項企業文?化活動;?5、負?責企業文?化、品牌?文化、產?品文化培?訓課程實?施;行?政人事工?作職責（?三）1?、完善人?力資源管?理體系，?包括：招?聘、培訓?、薪酬、?績效，以?及員工關?系等;?2、主導?招聘工作?，提出人?才優化策?略，組織?內部培訓?，定期舉?辦員工分?享;3?、完善項?目組單個?核算績效?;4、?根據公司?發展需要?，組織制?定人才儲?備及職業?發展計劃?，實現公?司人才優?化配置;?5、塑?造、維護?和推廣公?司文化，?加強員工?的凝聚力?和向心力?;6、?制定員工?發展晉升?通道規劃?，制定激?勵政策;?行政人?事工作職?責（四）?1.根?據公司戰?略目標制?定人力資?源、行政?工作發展?規劃、計?劃與預算?方案;?____?組織制定?完善公司?各項管理?制度;?3.建立?和優化公?司培訓體?系，負責?公司全員?的職前和?在職培訓?;4.?負責公司?薪酬福利?計劃，每?月核算員?工工資;?5.建?立各部門?的績效考?核體系，?并監督執?行6.?負責各部?門人員的?溝通協調?工作7?.安排來?訪客人接?待、會議?前期準備?工作8?.完善行?政管理工?作流程，?負責安排?其他行政?管理工作?。行政?人事工作?職責（五?）1.?負責營銷?中心及工?廠招聘工?作：篩選?簡歷，預?約并安排?面試，招?聘渠道的?開發及維?護，面試?結果溝通?;2.?負責營銷?中心考勤?管理及統?計;3?.員工入?職、離職?、試用期?、調動等?手續辦理?;4.?員工勞動?合同、保?密協議簽?訂;_?___公?司相關資?質文件、?專利文件?管理;?____?公司相關?印章管理?;__?__日常?公文的編?寫、審批?及發布;?8.辦?公室日常?行政工作?;9.?上級領導?安排的其?他工作。?行政人?事工作職?責（六）?1、組?織編制人?力資源管?理的相關?制度，并?組織貫徹?執行，定?期修正。?2、組?織編制并?落實人力?資源發展?規劃，完?成人力資?源的挖掘?、儲備工?作。3?、依據公?司各部門?的需求和?崗位任職?條件，制?定招聘計?劃，組織?面試、復?試，完成?人員配備?。4、?根據公司?發展要求?，針對各?類崗位員?工設計培?訓方案并?具體實施?。5、?完成公司?各部門人?員的業績?考核，有?效實現績?效考核的?目的。?6、負責?組織完成?員工的薪?酬及保險?福利等管?理工作。?7、負?責員工勞?動關系的?管理，并?對產生的?糾紛及其?他相關問?題進行妥?善處理。?8、組?織實施對?員工的考?勤、晉升?、調職、?獎懲、辭?退等全方?位管理。?9、與?員工溝通?、了解思?想動態，?為員工提?供職業規?劃的專業?咨詢。?行政人事?工作職責?（七）?1、負責?其功能領?域內主要?目標和計?劃，制定?、參與或?協助上層?執行相關?的政策和?制度;?2、負責?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導?、培訓及?評估;?3、負責?公司人力?資源戰略?的執行;?4、規?劃、指導?、監督、?協調下屬?及員工的?聘用、福?利、培訓?、績效、?員工關系?等管理工?作;5?、負責人?力資源內?部的組織?管理;?6、分析?相關資料?，進行企?業人力資?源診斷，?并對相關?政策進行?完善。?行政人事?工作職責?（八）?1、依據?公司發展?戰略協助?行政副總?組織制定?與公司戰?略相適應?的人力資?源規劃;?2、組?織制定公?司年度人?力資源需?求計劃，?審核監督?人力資源?預算及預?算實施情?況，落實?公司人事?費用率優?化目標;?3、負?責建立公?司、子公?司內部暢?通的溝通?渠道，及?時了解員?工意見和?想法;?4、建立?科學合理?的勞動、?資薪、福?利制度，?并不斷完?善，確保?能夠吸引?人才、留?住人才;?5、組?織制定公?司培訓計?劃，組織?人員參加?培訓，評?估培訓效?果;6?、依據公?司工資總?額，編制?公司年度?薪資調整?方案，審?核公司員?工每月的?薪酬;?7、組織?制定公司?招聘制度?、培訓制?度、薪酬?考核制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊等規?章制度、?實施細則?和工作程?序，并組?織實施;?8、負?責人員能?力分析法?、崗位分?析法、崗?位說明書?、崗位職?責、KP?I考核，?對公司組?織結構設?計提出合?理建議;?行政人?事工作職?責（九）?1、人?力資源管?理制度建?設;2?、企業組?織結構設?計與崗位?說明書編?寫;3?、員工招?聘、薪酬?、績效管?理、勞動?關系管理?;4、?統籌人事?行政部工?作。行?政人事工?作職責（?十）1?、負責建?立健全公?司行政制?度、人力?資源制度?、人力資?源規劃、?招聘與配?置、培訓?與開發、?績效管理?、薪酬福?利管理、?勞動關系?管理等人?力資源制?度建設;?2、建?立維護人?事檔案，?辦理相關?人事事務?;3、?執行人力?資源管理?的各種實?務操作流?程和各類?規章制度?的實施，?配合其他?部門工作?;4、?執行招聘?工作流程?，協調辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調任、升?職等手續?;5、?協調開展?新員工入?職培訓，?業務培訓?，執行培?訓計劃;?6、幫?助建立員?工關系，?協調員工?與管理層?關系，組?織員工活?動;7?、負責公?司行政相?關事務、?車輛管理?、固定資?產管理、?對外一切?行政相關?事務。?行政人事?工作職責?（十一）?1、負?責公司人?力資源工?作的規劃?，建立、?執行招聘?、培訓、?考勤、績?效考核、?薪酬體系?等人事程?序或規章?制度。協?助組織各?部門建立?健全各項?管理制度?、工作流?程，檢查?公司的一?切程序、?制度、流?程等是否?得到執行?;2、?負責公司?員工的招?聘、選聘?、錄用(?安排面試?、上崗、?企業文化?代訓)，?職員人事?檔案的建?立、保存?、更新，?人才庫建?立與人才?挖掘、引?進工作等?;3、?負責按職?責報批員?工定級、?升職、加?薪、獎勵?及紀律處?分及內部?調配、調?入、調出?、辭退等?手續;?4、負責?公司人事?資源總體?規劃、薪?酬、福利?、新職員?培訓(基?礎入職培?訓)及其?他相關培?訓;5?、負責公?司的辦公?衛生、固?定資產、?行政等相?關工作;?6、負?責公司所?有職員辦?公用品標?準的制定?，設備器?材、日常?耗材、辦?公用品、?文具器材?、事務性?用品的采?購事項及?領用的管?理;7?、負責各?部門文書?資料收集?歸檔管理?工作，進?行業務指?導，建立?合同臺帳?及合同資?料的檔案?管理;?8、負責?做好公司?來賓的接?待安排，?做好重要?會議的組?織、會務?工作，組?織、策劃?、協調公?司年會、?員工活動?，開展年?度總評比?和表彰活?動;9?、負責公?司文件的?擬、收、?發、存文?檔管理(?包括公司?所有合同?)，公司?管理部門?例會及日?常會議的?組織及_?___的?工作;?行政人事?工作職責?（十二）?1、負?責招聘渠?道的開發?、建立;?2、負?責簡歷篩?選、邀約?，規范招?聘面試流?程;3?、負責匯?總各部門?報表跟蹤?各部門會?議工作執?行情況;?4、管?理及固定?資產的維?護;5?、辦公室?網絡及環?境的維護?;6、?負責廠區?的后勤管?理工作;?7、主?要負責安?全、防火?、防盜，?食堂、宿?舍、車輛?管理等工?作;8?、行政管?理規章建?制及工作?流程的優?化;9?、統籌規?劃，協調?各業務部?門的關系?，為各部?門解決具?體問題;?10、?提高內部?管理，應?用檢查、?指導和培?訓等方式?，加強部?門間的溝?通聯系;?11、?領導交代?的其他工?作;行?政人事工?作職責（?十三）?1)負責?公司人力?資源模塊?中招聘、?培訓、績?效、薪酬?福利、員?工關系的?統籌與具?體實施;?2)負?責公司行?政工作的?統籌與具?體實施;?3)根?據人員需?求，制定?并組織實?施人員補?充計劃;?4)組?織并實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監督?控制;?5)制定?薪酬、福?利政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?按時核算?員工薪酬?;6)?負責企業?文化建設?與各類活?動的組織?，為團隊?營造良好?的工作氛?圍;7?)對公司?各項人事?行政范疇?內的制度?和文件進?行必要性?的更新迭?代，提升?日常辦公?的運轉效?率;8?)完成領?導安排的?其他人力?資源與行?政工作范?疇內的各?項其他工?作;行?政人事工?作職責（?十四）?1、協助?總經理做?好公司的?行政人事?規劃及部?門管理規?劃，完成?年度經營?目標;?2、完成?人才梯隊?建設，為?公司甄選?合格人才?;3、?加強員工?思想建設?，培育良?好的企業?文化氛圍?，做好員?工培訓工?作;4?、做好全?公司薪酬?管理工作?，確保工?資體系的?合理化與?工資準確?無誤執行?;5、?統籌合理?合法具有?競爭力的?薪酬績效?激勵體制?，提高人?員工作效?率;6?、減少法?律糾紛，?處理一