衛生勞動?合同樣本?甲方：?江蘇白龍?馬面業有?限公司?乙方：江?蘇白龍馬?面業有限?公司工會?委員會?第一條：?為規范甲?乙雙方在?生產經營?活動中的?行為，確?保企業安?全生產、?文明生產?，維護職?工安全健?康合法權?益，按照?《勞動法?》、《工?會法》、?《安全生?產法》、?《職業病?防治法》?等法律法?規的有關?規定，并?結合甲乙?雙方實際?制定本合?同。第?二條：本?合同由甲?方與乙方?代表(工?會)協商?達成一致?，經職工?代表大會?審議通過?，并由甲?方代表(?企業法人?)與職工?代表(企?業工會主?席)簽訂?。此合同?簽訂后，?對雙方具?有約束力?，雙方應?認真履行?協議的規?定。非因?法定事由?或雙方協?商同意，?不得變更?。第三?條：甲方?應依照國?家的有關?法律、法?規和規章?的規定建?立健全勞?動安全衛?生責任制?和勞動安?全衛生管?理各項規?章制度，?編制各項?作業標準?、安全操?作規程和?勞動保護?措施，組?織編寫生?產安全事?故應急救?援方案。?嚴格按照?國家勞動?保護法律?、法規、?標準組織?生產經營?活動。?第四條：?甲方保證?給乙方創?造符合國?家標準、?行業標準?的勞動條?件，包括?生產設備?、設施、?生產工具?和作業環?境，并確?保安全生?產的資金?投入，有?計劃的進?行安全設?備、設施?的更新改?造和維護?，不斷改?善生產條?件和勞動?環境。?如果甲方?實際提供?的生產設?備、設施?和生產工?具達不到?國家規定?的標準要?求，須由?工會代表?職工監督?甲方整改?達標后方?可投入?生產使用?。第五?條：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經與工?會和乙方?協商一致?后，可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?補休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條：甲?方應定期?對職工進?行勞動安?全衛生教?育和培訓?，認真落?實“三級?教育”制?度，保證?職工具備?必要的安?全生產知?識和技能?，熟悉有?關的安全?生產規章?制度和安?全操作規?程，掌握?本崗位的?安全操作?技能。未?經安全生?產教育和?培訓合格?的人員，?不得上崗?作業。特?殊工種操?作人員必?須經政府?有關部門?培訓后，?取得操作?證，方可?安排其進?行特殊作?業。第?七條：甲?方根據不?同作業工?種和作業?環境按時?發給職工?符合國家?規定的勞?動防護用?品。甲方?應教育、?督促職工?正確使用?和佩帶。?高溫和嚴?寒天氣時?要為一線?職工提供?必要的防?暑降溫和?保溫取暖?設施和用?品。第?八條：甲?方在與乙?方簽訂勞?動合同時?，應當將?工作過程?中可能產?生的職業?危害及其?后果、職?業病防護?措施和待?遇等如實?告知乙方?，并且應?在接觸有?毒有害物?質和存有?較大危險?的工作場?所設臵有?毒有害信?息卡、危?險源點警?示卡等安?全標識。?對粉塵等?有害物質?超標的作?業地點，?要采取有?效的治理?措施，確?保達到國?家、行業?規定標準?。對查出?的事故隱?患，要采?取有效措?施徹底整?改。對一?時難以解?決的問題?，要切實?加強監控?，并制定?整改治理?計劃并盡?快落實解?決。第?九條：甲?方對從事?接觸塵毒?等有害作?業的職工?要每年進?行健康檢?查，并建?立職工健?康檔案。?對患有職?業病的職?工，要及?時給予治?療和休息?，并調離?有毒有害?工作崗位?。乙方患?職業病或?因工負傷?的工資和?醫療按國?家和省市?有關規定?執行。?第十條：?甲方依法?為職工辦?理工傷保?險，并按?時足額繳?納工傷保?險費用。?參保職工?范圍，由?甲方和工?會根據工?種等實際?情況共同?確定。?第十一條?：甲方發?生傷亡事?故和嚴重?職業危害?事件時，?應及時通?知工會組?織。發生?重傷以上?事故，甲?方要按有?關規定及?時向有關?方面報告?。由企業?自行負責?處理的事?故，必須?堅持“四?不放過”?的原則。?事故調查?處理必須?有工會組?織代表參?加，并及?時聽取和?答復工會?提出的意?見和建議?。第十?二條：甲?方按照《?女職工勞?動保護規?定》，做?好女職工?特殊保護?工作。月?經期間，?不得安排?從事高空?、低溫、?冷水和國?家規定的?第三級體?力勞動的?強度;懷?孕期間，?除不得安?排從事高?空、低溫?、冷水和?國家規定?的第三級?勞動強度?的作業外?，不得安?排從事接?觸毒害作?業。對懷?孕___?_個月以?上(含_?___個?月)的女?工不得安?排其延長?工作時間?和夜班勞?動，并在?勞動時間?內安排一?定的休息?時間。對?不能勝任?原勞動崗?位的，應?當根據醫?務部門的?證明，予?以減輕勞?動量或者?安排其它?勞動。在?懷孕期間?，用人單?位不得解?除其勞動?合同。?第十三條?：甲方在?研究制定?和修改勞?動安全衛?生規章制?度時，應?通知工會?參加;涉?及職工勞?動安全衛?生的重大?問題，須?經職代會?討論審議?并通過。?第十四?條：甲方?應在職代?會召開期?間向職工?代表報告?有關勞動?安全衛生?的情況，?接受職工?的監督。?第十五?條：工會?積極協助?甲方對職?工進行勞?動安全衛?生教育培?訓，監督?國家勞動?安全衛生?法規和企?業各項安?全管理規?章制度?的執行。?有權糾正?違章指揮?、強令工?人冒險作?業行為。?發現重大?事故隱患?和職業危?害時，工?會有權向?甲方或現?場指揮人?員提出改?正意見;?當發現危?及職工生?命安全的?緊急情況?時，有權?向甲方或?現場指揮?人員要求?停止作業?，并組織?工人撤離?危險現場?，并不得?因此降低?職工工資?、福利待?遇或者解?除勞動合?同。第?十六條：?職工有權?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業行?為。對危?害職工安?全健康的?行為，有?權提出批?評、檢舉?和控告。?對此。甲?方不得對?其刁難或?打擊報復?，不得因?此降低職?工工資、?福利待遇?或者解除?勞動合同?。第十?七條：甲?方對工會?建立勞動?保護組織?、開展“?安康杯”?競賽等群?眾性勞動?保護監督?檢查工作?應給予積?極支持。?甲方必須?保證工會?開展群眾?性安全生?產活動的?經費。?第十八條?：職工應?自覺接受?安全生產?教育和培?訓，掌握?本職工作?所需的安?全生產知?識，提高?安全生產?操作技能?，堅決杜?絕違章操?作，確保?安全第一?.第十?九條：職?工在勞動?過程中，?必須遵守?甲方依法?制定的規?章制度，?聽從指揮?，服從管?理，正確?佩帶和使?用勞動防?護用品，?嚴格按照?作業標準?和安全操?作規程進?行作業。?第二十?條：本合?同自正式?簽訂之日?起，履行?期為三年?。第二?十一條：?本合同自?生效之日?起，應向?全體員工?公布。?第二十二?條：本合?同一式四?份。甲方?和乙方工?會各執一?份，并報?送連云港?市人社局?勞動關系?部鑒證備?案。用?人單位(?蓋章)工?會(蓋章?)甲方?首席協商?代表乙方?首席協商?代表(?簽字蓋章?)：__?____?____???????(簽字?蓋章)：?____?____?__日?____?年___?_月__?__日?衛生勞動?合同樣本?（二）?甲方(用?人單位)?：乙方?(勞動者?)：簽?訂日期：?用人單?位(甲方?)：地?址(住所?)：法?定代表人?(主要負?責人)：?員工姓?名(乙方?)：身?份證住址?：身份?證號碼：?根據《?勞動法》?、《勞動?合同法》?等有關勞?動法律、?法規的規?定，甲乙?雙方按照?一、合?同期限?(一)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?種形式確?定勞動合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現時止。?3、以完?成一定的?工作任務?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?至工作任?務完成時?止。(?二)試用?期的約定?，采取下?列第__?__種形?式：1.?無試用期?。2.試?用期為_?___個?月(天)?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容和?工作地點?(一)?乙方的工?作崗位(?部門、工?種或職務?)為：?(二)乙?方的工作?任務或職?責是：?(三)乙?方工作地?點是；?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應簽訂補?充協議。?(四)?甲方根據?生產經營?需要和乙?方的能力?表現,可?以合理調?整乙方的?工作崗位?(包括部?門、工種?或職務)?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時，?每周至少?休息一天?。2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。(二?)甲方因?生產(工?作)需要?，經與工?會和乙方?協商后可?以延長工?作時間。?除《勞動?法》第四?十二條規?定的情形?外，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因最?長每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。(?三)休息?日和法定?節假日,?甲方依法?按排乙方?休息休假?,因工作?需要安排?乙方加班?的,依法?安排補休?或支付加?班費。?四、勞動?報酬(?一)乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第(__?__)種?形式執行?，不得低?于當地最?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?元/月(?日);試?用期滿工?資元/月?(日)。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?可以根據?企業的經?營狀況和?乙方的能?力表現,?及工作崗?位的調整?情況,合?理調整乙?方的工資?。(四?)甲方每?月日發放?乙方上一?個月的工?資。如遇?節假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。(五?)甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應按《?勞動法》?第四十四?條的規定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。(六?)因乙方?過錯造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資,?并可根據?造成的損?失，按有?關規定相?應處理。?(七)非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產，未?超過一個?工資支付?周期(最?長三十日?)的，甲?方應當按?照正常工?作時間支?付工資。?超過一個?工資支付?周期的，?可以根據?乙方提供?的勞動，?按照雙方?新約定的?標準支付?工資;甲?方沒有安?排乙方工?作的，應?當按照不?低于當地?最低工資?標準的百?分之八十?支付勞動?者生活費?，生活費?發放至企?業復工、?復產或者?解除勞動?關系。(?八)乙方?因病或者?非因工負?傷停止工?作進行治?療，在國?家規定醫?療期內，?甲方應當?依照國家?有關規定?支付病傷?假期工資?。甲方支?付的病傷?假期工資?不得低于?當地最低?工資標準?的百分之?八十.(?九)乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產假、看?護假、計?劃生育假?等假期期?間，甲方?應當視同?其正常勞?動并支付?正常工作?時間的工?資。五?、社會保?險和福利?待遇(?一)合同?期內，甲?方應依法?為乙方辦?理參加養?老、醫療?、失業、?工傷、生?育等社會?保險的手?續，社會?保險費按?規定的比?例，由甲?乙雙方負?責。(?二)乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規?定給予醫?療期和醫?療待遇，?按醫療保?險及其他?相關規定?報銷醫療?費用，并?在規定的?醫療期內?支付病假?工資或疾?病救濟費?。(三?)乙方患?職業病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?《工傷保?險條例》?的規定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業危害防?護(一?)甲方按?國家有關?勞動保護?規定提供?符合國家?勞動衛生?標準的勞?動作業場?所，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產?生職業病?危害，甲?方應按《?職業病防?治法》的?規定保護?乙方的健?康及其相?關權益。?(二)?甲方根據?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關規?定，發給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規定?免費安排?乙方進行?體檢。?(三)乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權?要求改正?并向有關?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律?(一)乙?方應自覺?遵守法律?、法規、?規章和企?業依法制?定的各項?規章制度?，嚴格遵?守安全操?作規程，?服從管理?，按時完?成工作任?務。(?二)乙方?應保守甲?方的商業?秘密和與?知識產權?相關的保?密事頂。?八、勞?動合同的?履行和變?更(一?)甲乙雙?方應當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務。?(二)甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內?容。變更?勞動合同?，應當采?用書面形?式。九?、勞動合?同的解除?、終止和?續訂(?一)雙方?協商一致?，可以解?除勞動合?同。由甲?方提出協?商解除合?同的，應?依法支付?乙方經濟?補償金;?由乙方提?出協商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經濟補?償。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。(三?)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同，并?有權要求?甲方支付?解除勞動?合同的經?濟補償金?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規?章制度違?反法律、?法規的規?定，損害?乙方權益?的;5?、因甲方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、行政?法規規定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，且無?需支付乙?方解除勞?動合同的?經濟補償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反甲方的?規章制度?的;3?、嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、因乙方?過錯致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。(?五)有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同，但?應支付乙?方解除勞?動合同的?經濟補償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負?傷，在規?定的醫療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經甲方與?乙方協商?，未能就?變更勞動?合同內容?達成協議?的。(?六)有下?列情形之?一，甲方?可按《勞?動合同法?》第四十?一條的規?定解除勞?動合同,?但應支付?乙方解除?勞動合同?的經濟補?償金：?1、依照?企業破產?法規定進?行重整的?;2、?生產經營?發生嚴重?困難的;?3、企?業轉產、?重大技術?革新或者?經營方式?調整，經?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據?的客觀經?濟情況發?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。(?七)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第九?條第五?、六項的?規定解除?勞動合同?：1、?從事接觸?職業病危?害作業未?進行離崗?前職業健?康檢查，?或者疑似?職業病在?診斷或者?醫學觀察?期間的;?2、患?職業病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;3?、患病或?者非因工?負傷，在?規定的醫?療期內的?;4、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規規定?的其他情?形。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產的;?5、甲方?被吊銷營?業執照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規規定的?其他情形?。甲方?依本項第?1目規定?終止固定?期限勞動?合同的，?應支付乙?方終止勞?動合同的?經濟補償?金，但甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續?訂勞動合?同，乙方?不同意續?訂的情形?外;甲?方依照本?項第4目?、第5目?規定終止?勞動合同?的，應支?付乙方終?止勞動合?同的經濟?補償金。?(九)?勞動合同?期滿，有?第九條?第七項規?定情形之?一的，勞?動合同應?當續延至?相應的情?形消失時?終止。但?是，本合?同第七項?第2目規?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?勞動合同?的終止，?按照國家?有關工傷?保險的規?定執行。?(十)?經濟補償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標準向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算;不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經濟補償?。乙方?月工資高?于甲方所?在地設區?的市級人?民政府公?布的本地?區上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?乙方支付?經濟補償?的標準按?職工月平?均工資三?倍的數額?支付，向?乙方支付?經濟補償?的年限最?高不超過?十二年。?本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。衛?生勞動合?同樣本（?三）甲?方：地?址：乙?方：地?址：甲乙?雙方就廣?州海心支?行營業網?點及辦公?區域室內?保潔與綠?化工作，?進行了認?真細致的?友好協商?，為保障?甲乙雙方?的合法權?益，根據?《中華人?民共和國?合同法》?及有關法?律，一致?同意按下?列條款簽?訂本合同?：一、?承包時間?及費用?1.1保?潔及綠化?承包時間?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日1.?2保潔費?(含稅)?人民幣：?￥元/月?，(大寫?：人民幣?貳仟貳佰?元整);?綠化費(?含稅)人?民幣：￥?元/月，?(大寫：?人民幣壹?仟元整)?。1.?3甲方按?月支付保?潔費用，?承包協議?生效后，?乙方按上?述金額向?甲方提供?當月合法?有效的發?票，甲方?于次月_?___日?前向乙方?支付發票?金額的費?用。如遇?節假日特?殊情況，?付款時間?可提前或?延順，但?時間必須?在___?_日之內?。二、?保潔工作?時間、人?員安排、?范圍及標?準2.?1保潔范?圍：2?.2保潔?員定編：?日常保潔?員壹名。?2.3?保潔時間?：星期一?至星期五?每天7：?30__?__16?：00;?星期六、?星期日及?節假日工?作時間以?營業網點?營業時間?為準。?2.4保?潔標準按?干凈、無?漬、明亮?標準執行?。保潔項?目細則：?見附件1?：《保潔?細則》。?三、甲?乙雙方的?權利和義?務3.?1甲方的?權利和義?務：3?.1.1?甲方對乙?方保潔情?況進行檢?查。如發?現有不符?合標準之?處，應責?令乙方保?潔人員隨?時進行整?改。若不?及時整改?，可以書?面通知乙?方并視情?況對保潔?人員給予?經濟處罰?，直至終?止合同。?3.1?.2甲方?無償為乙?方保潔人?員提供用?水、用電?、提供存?放保潔工?具和更換?工作衣的?房屋。?3.2乙?方的權利?和義務：?3.2?.1乙方?自行提供?保潔工作?必須的設?備和工具?，按甲方?規定標準?進行保潔?。3.?2.2乙?方應遵循?安全生產?規定，在?保潔過程?中，(除?人力不可?抗拒的災?害或因甲?方存在安?全隱患造?成的安全?事故和因?甲方指揮?安排不當?出現事故?由甲方負?責外)所?發生的人?身事故、?責任與費?用由乙方?自行承擔?。3.?2.3乙?方保潔人?員如遇請?假，需提?前一天通?知甲方，?乙方應提?前一天安?排相應接?班人員，?不得延誤?保潔工作?。四、?違約責任?甲乙雙?方無正當?理由不得?無故終止?和解除合?同，否則?違約方應?向對方支?付同一個?月保潔與?綠化費作?為違約金?。五、?本合同未?盡事宜，?由甲乙雙?方協商解?決。六?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執行?一份，雙?方簽字或?蓋章生效?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?衛生勞?動合同樣?本（四）?甲方：?(以下簡?稱甲方)?乙方：?(以下簡?稱乙方)?根據有?關法律、?法規，經?甲乙雙方?在自愿、?平等、友?好、協商?一致的基?礎上，甲?方將所屬?辦公樓保?潔服務工?作委托給?乙方負責?：第一?章委托管?理事項?第一條?、服務地?址：第?二條、?保潔內容?：所有樓?道、大廳?、玻璃、?門窗、樓?梯扶手、?衛生間、?大、中會?議室，以?及前后院?的清掃。?第二章?委托管理?期限第?三條、?委托管理?期限：年?。自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?章雙方權?利義務?第四條?、甲方的?權利義務?一、檢?查監督乙?方保潔工?作的實施?及制度的?執行情況?。二、?每月對保?潔工作提?出書面意?見。三?、協調、?處理甲乙?雙方在協?作期間所?發生的事?宜。四?、甲方有?義務在大?強度保潔?工作時給?予人員、?物力、財?力的支持?(如大雪?后、暴雨?、大風、?污水管道?泡水等。?)五、?將原有的?保潔工具?移交乙方?，以使乙?方能夠正?常從事保?潔管理工?作，確保?整體的環?境衛生。?定期派代?表與乙方?進行工作?交流，及?時的將幼?兒園領導?和其他同?志們的意?見反饋給?乙方，即?便及時糾?正;同時?也要了解?乙方的要?求。六?、為乙方?提供一間?存放物品?、更換衣?服、臨時?休息喝水?的房間，?辦公桌一?張、椅子?一把，一?個電源。?第五條?、乙方的?權利義務?一、根?據有關法?律法規及?本合同的?約定，制?定保潔方?案。二?、根據甲?方的要求?，對所屬?保潔范圍?，應不折?不扣的，?保質保量?的完成任?務。應在?上班前將?門口、院?內、大廳?保潔打掃?工作完成?。上午1?1：__?____?____?分前將大?廳日常保?潔局部清?潔。下午?巡視所有?保潔部位?對不合格?的地方進?行清掃保?潔。三?、加強員?工的服務?意識教育?，上班期?間必須著?工作服，?佩戴胸卡?。四、?本合同終?止時，乙?方必須向?甲方移交?所有的辦?公用品。?五、定?期與甲方?交流，聽?取甲方的?意見和建?議。六?、保潔人?員的培訓?、管理、?保險、勞?動關系等?方面由甲?乙雙方負?責。(保?潔人員必?須由甲方?上保險額?為___?_萬的意?外傷害保?險，且每?年有體檢?報告，包?括心臟、?血壓、肝?病等，否?則此合同?無效。)?第四章?保潔服務?質量第?六條、?保潔管理?工作目標?一、人?員全部經?甲方審核?及認可后?方可上崗?，保證工?作期間責?任事故為?零。二?、在物業?公司的領?導下，對?甲方辦公?樓的衛生?進行綜合?保潔合格?率達到_?___%?以上。?三、樓道?地面清潔?率達到_?___%?以上。?四、樓梯?扶手潔凈?率達到_?___%?以上。?五、衛生?間保潔檢?查合格率?達到__?__%以?上。六?、甲方對?乙方衛生?環境綜合?檢查滿意?率要達到?____?%以上。?七、在?甲方上級?單位安排?的衛生檢?查及政府?對衛生的?要求標準?檢查活動?中合格率?達到__?%。第?七條、?為確保作?業計劃、?衛生標準?、責任制?的貫徹和?執行，將?由公司質?檢派一名?主管，實?行嚴格的?檢查制度?。做到“?四查”即?：員工自?查、甲方?檢查、主?管巡查、?公司抽查?。第五?章保潔服?務費用的?給付第?八條、?年度保潔?服務費用?為：大寫?：(小寫?：￥元)?服務費用?：元/年?第九條?、每半?年結一次?帳，元/?半年(以?實際票據?為準)。?第十條?、服務?費用采用?上付制以?支票形式?支付，乙?方為甲方?提供正式?發票。?第六章違?約責任?第十一條?、甲方?違反本合?同的約定?，使乙方?未能達到?約定的保?潔管理目?標，乙方?有權要求?甲方在一?定期限內?解決;逾?期未解決?的，乙方?有權終止?合同。?第十二條?、乙方?違反本合?同的約定?，未能達?到約定的?目標，甲?方有權要?求乙方限?期、改正?，逾期未?改正，甲?方有權終?止合同。?第十三?條、甲?乙雙方，?任何一方?無正當理?由提前終?止合同，?如果給對?方造成經?濟損失，?要支付違?約金萬元?。第七?章附件?第十四條?、合同?期滿后，?乙方可優?先續訂本?合同;在?甲方委托?所屬其它?物業項目?時，在同?等條件下?，乙方有?優先權。?第十五?條、雙?方可對本?合同的條?款進行補?充，以書?面形式簽?訂補充協?議，補充?協議與本?合同具有?同等效力?。第十?六條、?本合同壹?式肆份，?甲乙雙方