第5頁共5頁正式的勞?務聘用合?同樣本?聘用單位?：(以下?為甲方)?受聘人?員：(?以下為乙?方)身?份證號碼?：幼兒?園因工作?需要，聘?用為本園?班幼?兒教師，?擔任教育?教學工作?。根據國?家有關法?律、法規?、政策規?定，雙方?經平等自?愿、協商?一致簽訂?本合同如?下：一?、合同期?限：聘期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?聘用單位?應履行如?下義務：?(1)?甲方聘用?乙方在幼?兒園工作?。(2?)甲方應?每月按時?支付工資?。(3?)甲方?組織安排?受聘人員?積極參加?上級相關?部門組織?的各類培?訓、進修?等活動。?(4)?甲方保證?受聘人員?享受有同?類人員同?等的學習?、民主管?理、政治?榮譽等權?利。受?聘人員的?義務職責?：(1?)遵紀守?法，遵守?聘用單位?的各項規?章制度。?認真完成?本職工作?。(2?)學習業?務，鉆研?技術，努?力完成崗?位職責所?規定的任?務。聘用?單位的義?務職責：?三、受?聘人員勞?動報酬：?聘用期間?月工資?元。因為?是小小班?，教師工?資根據幼?兒人數收?費情況而?定最高工?資與其他?三個班的?民辦教師?工資持平?，幼兒人?數達到3?0-40?人，不達?這個標準?的，按人?數比列計?算工資。?四、有?下列情況?之一的，?雙方可以?解除合同?：1、?受聘人員?在試用期?內，發現?不符合聘?用所規定?的條件的?;2、?受聘人員?違法違紀?或違反聘?用單位規?章制度的?：(1?)屢次遲?到，或曠?工一天以?上，或需?長期請假?;(2?)品行不?正，造成?不良社會?效果;?(3)工?作不負責?，造成重?大安全事?故。(?4)惡意?終止合同?。3、?受聘人員?不能勝任?本職工作?的;(?1)保教?質量差，?不按時完?成教學任?務，情節?嚴重;?(2)體?罰幼兒，?情節嚴重?;4、?聘用單位?不能履行?合同規定?的義務;?5、由?于自然因?素或者社?會因素而?發生了雙?方當事人?無法預料?或者雖可?預料但無?法防止的?不可抗拒?的情況，?致使勞動?合同無法?履行時，?勞動合同?可以終止?;有公辦?幼兒教師?補充時本?合同一定?終止，自?行解除，?不再是本?園的教師?。五、?聘用單位?和受聘人?員都應遵?守合同，?不得擅自?違約。如?需中途終?止合同，?須經雙方?協商解決?。未經協?商同意，?違約一方?應給對方?賠償損失?。六、?合同期滿?，本合同?終止。終?止后如工?作需要又?本人能勝?任工作的?可以續聘?簽訂合同?。合同不?得涂改否?則失去效?力。七?、本合同?一式兩份?。聘用單?位、受聘?人員各執?一份，具?有同等效?力并受到?法律保護?。八、?本合同于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?，從簽訂?之日起生?效。聘?用單位(?蓋章)：?中心幼?兒園受?聘人員(?簽章)：?法人代?表(簽名?、章)?中心幼兒?園___?__年_?____?月___?__日?正式的勞?務聘用合?同樣本（?二）聘?用單位：?(以下為?甲方)?受聘人員?：(以下?為乙方)?身份證號?碼：振?興幼兒園?因工作需?要，聘用?為本園班?幼兒教師?，擔任教?育教學工?作。根據?國家有關?法律、法?規、政策?規定，雙?方經平等?自愿、協?商一致簽?訂本合同?如下：?一、合同?期限：聘?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、聘用單?位應履行?如下義務?：(1?)甲方聘?用乙方在?幼兒園工?作。(?2)甲方?應每月按?時支付工?資。(?3)甲方?組織安排?受聘人員?積極參加?上級相關?部門組織?的各類培?訓、進修?等活動。?(4)?甲方保證?受聘人員?享受有同?類人員同?等的學習?、民主管?理、政治?榮譽等權?利。受?聘人員的?義務職責?：(1?)遵紀守?法，遵守?聘用單位?的各項規?章制度。?認真完成?本職工作?。2)?學習業務?，鉆研技?術，努力?完成崗位?職責所規?定的任務?。聘用單?位的義務?職責：?三、受聘?人員勞動?報酬：聘?用期間月?工資元。?因為是小?小班，教?師工資根?據幼兒人?數收費情?況而定最?高工資與?其他三個?班的民辦?教師工資?持平，幼?兒人數達?到30-?40人，?不達這個?標準的，?按人數比?列計算工?資。四?、有下列?情況之一?的，雙方?可以解除?合同：?1、受聘?人員在試?用期內，?發現不符?合聘用所?規定的條?件的;?2、受聘?人員違法?違紀或違?反聘用單?位規章制?度的;?(1)，?屢次遲到?，或曠工?一天以上?，或需長?期請假;?(2)?，品行不?正，造成?不良社會?效果;?(3)，?工作不負?責，造成?重大安全?事故。?(4)，?惡意終止?合同。?3、受聘?人員不能?勝任本職?工作的;?1)，?保教質量?差，不按?時完成教?學任務，?情節嚴重?;(2?)，體罰?幼兒，情?節嚴重;?4、聘?用單位不?能履行合?同規定的?義務;?5、由于?自然因素?或者社會?因素而發?生了雙方?當事人無?法預料或?者雖可預?料但無法?防止的不?可抗拒的?情況，致?使勞動合?同無法履?行時，勞?動合同可?以終止;?有公辦幼?兒教師補?充時本合?同一定終?止，自行?解除，不?再是本園?的教師。?五、聘?用單位和?受聘人員?都應遵守?合同，不?得擅自違?約。如需?中途終止?合同，須?經雙方協?商解決。?未經協商?同意，違?約一方應?給對方賠?償損失。?六、合?同期滿，?本合同終?止。終止?后如工作?需要又本?人能勝任?工作的可?以續聘簽?訂合同。?合同不得?涂改否則?失去效力?。七、?本合同一?式兩