大學生職業發展與就業指導（單元十二：職業生涯規劃的策略與方法Ⅱ+職業發展）

2014年10月9日22上次課程回顧職業生涯規劃的目標與意義

抓住時機，合適的時間做合適的事情！職業生涯規劃的基本步驟

目標、具體化、量化、路徑、可操作、評估影響職業生涯規劃的因素大學階段的學涯規劃2職業的分類和內容興趣職業所需特征職業所需能力各類職業報酬率價值觀人格能力33大學階段職業生涯規劃的任務找準方向制定目標堅持執行充分準備，特別了解自己---簡歷（從厚到薄）34

熟練掌握可能被面試官問到的各種類型的問題，是你準備工作面試的一個重要方法。以下就是一些在工作面試中可能涉及到的問題。在面試之前，背熟這些問題的答案。可與朋友一起模擬工作面試場景，讓朋友詢問這些問題，或者為自己錄像。

1．你為什么申請這個工作？

2．你的職業目標是什么？

3．從現在起未來的五年，你期待自己做什么？

4．你認為應付給你多少薪水？（尊重單位的薪酬！傻！）

5．在未來的幾年中，你希望獲得怎樣的新工作技能？

6．你的優勢（優點）是什么？

7．你的弱點（需要提高的領域）是什么？

8．為什么你準備從事這個職業？

9．你如何描述你自己？

10．其他人如何描述你？（外向---關注周圍；內向）

11．在眾多申請此職位的人中，為什么我們應當雇用你？

12．在壓力下，你能工作得多么好？

13．什么使你認為在商業領域中，你將會取得成功？

14．對于我們公司，你了解什么？

15．這里有一個工作問題，你如何處理它？規劃好了,就輕松回答面試中常見的問題5本單元內容提要策略與方法Ⅱ職業生涯規劃設計方案(范例)介紹職業發展職業發展規律職業成功法則職業發展與個人成長職業平衡說6職業生涯規劃四步曲：職業生涯實施管理1、職業生涯發展方案2、職業生涯發展文件1、自我分析2、環境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業生涯診斷

職業生涯目標與標準

職業生涯發展策略1、職業發展周期2、職業生涯發展目標3、職業生涯成功標準1、職業生涯發展策略2、職業生涯角色轉換3、職業生涯能力轉換職業生涯規劃的設計7自我分析個人部分事業部分家庭部分自我充實健康情形休閑管理生活品質家庭關系家人健康財富所得社會階層自我實現1、自我分析2、環境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業生涯診斷職業生涯規劃第一步8友伴條件企業條件社會條件地區條件行業條件環境分析1、自我分析2、環境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業生涯診斷職業生涯規劃第一步91、自我分析2、環境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業生涯診斷金脈人脈知脈

金脈：理財、合作、能力條件及職位

知脈：知識、技術、企劃及洞察力

人脈：溝通與自我推銷職業生涯規劃第一步101、自我分析2、環境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業生涯診斷發生的領域問題的難度組織的配合家庭問題、自我問題還是工作問題；或是共同作用？是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態度與價值觀？自己是否作出貢獻，是否學會在適合的職業領域中發揮專長，與其它人員協作怎樣？自己的職業生涯與組織對自己的職業生涯是否沖突？職業生涯規劃第一步111、自我分析2、環境分析3、關鍵成就因素分析4、關鍵問題分析5、診斷方法職業生涯診斷社會評價企業評價家庭評價自我評價才能是否展示企業發展、社會進步中貢獻是否滿意自己的職稱、職務是否滿意對職業發展與其它人生活動的關系是否滿意是否能夠理解和肯定是否能夠給予支持和幫助是否有同事的贊賞是否有上級的肯定和表彰是否有職務、職稱的晉升或權利職責的擴大是否有工資待遇的提高是否有社會輿論的支持和好評是否有社會組織的承認和獎勵職業生涯規劃第一步12職業生涯目標與標準1、職業發展周期2、職業生涯發展目標3、職業生涯成功標準成長階段探索階段確立階段維持階段下降階段職業發展周期職業生涯規劃第二步131、職業發展周期2、職業生涯發展目標3、職業生涯成功標準職業性向實際性向藝術性向企業性向調研性向常規性向社會性向職業生涯規劃第二步職業性向是指雇員的職業意愿和職業渴望。從個人職業定位的角度看，人的性格和天賦決定了其職業性向。美國著名的職業指導專家霍蘭德把人的職業性向和所有職業都歸為六種類型：實際型、探索型、藝術型、社會型、創業型和常規型。

職業生涯目標與標準141、職業發展周期2、職業生涯發展目標3、職業生涯成功標準職業錨職能型管理型創業型獨立型穩定型服務型挑戰型生活型職業生涯規劃第二步所謂職業錨，又稱職業系留點。錨，是使船只停泊定位用的鐵制器具。職業錨，實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。是自我意向的一個習得部分。

職業生涯目標與標準15

職業生涯

發展策略1、職業生涯發展途徑2、職業生涯角色轉換3、職業生涯能力轉換內部發展外部發展高層提升的困惑最近身價大幅提高個人不受重視公司處于競爭劣勢或重大變革個人新理想，新眼界需實現職業生涯規劃第三步161、職業生涯發展途徑2、職業生涯角色轉換3、職業生涯能力轉換角色轉化能力轉化職業生涯規劃第三步

職業生涯

發展策略17專業能力結構181、職業生涯發展方案職業生涯發展方案.doc2、職業生涯發展文件

職業生涯規劃第四步

職業生涯

實施管理19

職業生涯

實施管理1、職業生涯發展方案2、職業生涯發展文件職業生涯發展文件.doc

職業生涯規劃第四步20就業信息網（）21職業測評(/jixun）22職業發展23再看:職業的定義職業是指人們為獲得相對穩定的酬勞而進行的專業性的社會活動，這種活動綜合反映著人們的經濟生活、行為思想和社會文化。24職業要素《國家職業大典》里，原勞動和社會保障部明確規定了職業的五個基本要素：1、職業名稱，它是職業的符號特征。2、工作的對象、內容、勞動方式和場所。3、特定的職業資格和能力。4、職業所提供的各種報酬。5、在工作中建立的各種人際關系。25職業特征及綜合涵義社會性、專業性、經濟性、規范性、時代性綜合體現：職業是社會與個人、整體與個體的紐帶，個人通過職業活動推動社會的發展，社會通過職業活動對個體貢獻進行補償回報以保持個體的穩定生活。眾多的職業分工及相對應的從業者的工作構成了整個社會的基本結構。“美甲師”---慈禧太后、蔣介石26未來的九大職業27職業的作用職業是人維持“生活和生存”的基本保障。職業是塑造人個性的途徑。職業是勞動者實現社會價值的舞臺。職業是勞動者個人價值的體現。職業是實現理想的階梯。擇業與就業 理想與規劃職業發展是促進就業的有效策略。28何謂成功？見仁見智獲得預期的結果——《現代漢語詞典》成功是幸福人生的體現；（幸福是對成功的理解）成功就是充分實現自己的潛能；成功是在一個適合于自身才干的崗位上出類拔萃；成功是健康地活著。

成功對不同人含義不同，但是成功在一般意義上意味著內在的生活目標通過外在的形式逐步得以實現。成功不是唯一的，是階段性的可規劃的！2929職業成功法則29成功人士的經驗智慧+勤奮+機遇+激情+性格=成功季羨林

天資+勤奮+機遇=成功我的建議

規劃+修煉=成功?:”+”or“*”30七項修煉積極心態：大學生最有可能成為人才。（課程－－人才觀）積累知識：包括課程和經歷中所學的事實。（藝多不壓身）培養技能：使經驗型的知識規范化。（鮑威爾的演講技能）發現優勢：優勢源于才干，指能夠輕松地、完美地、始終如一地做好一件事。（優勢識別主題）控制弱點：成功者盡管路徑各異，卻有一定之規，就是揚長避短。（短板理論）供需定位：我想要什么，市場提供了哪些機會。展開行動：所有夢想的實現都取決于行動。31重點：如何識別你的優勢?優勢才干技能知識任何一種貫穿始終、并能產生效益的思維、感覺或行為模式。渴望滿足學得快線索32優勢識別34主題成就行動適應分析統籌信仰統率溝通競爭關聯回顧審慎伯樂紀律體諒公平專注前瞻和諧理念包容個別搜集思維學習完美積極交往責任排難自信追求戰略取悅3333練習：辨識自己的優勢33練習優勢識別自評表.xls3434成功的職業需要規劃和修煉34知己行動目標選擇知彼－－“盡人事，聽天命”修煉明辨客觀靈活堅定意志35職業發展，是生命成長的歷程成長就是不斷尋找人生的坐標時代的坐標了解時代特征（扁平化、創新、融合）與他人相比自己的優勢坐標只要在某方面比別人好一點，就有成長的機會自己內心的坐標

作為人應該有尊嚴，有行為的準則職業發展與個人成長36

目標設立的8個指導原則36A.可行的B.可信的C.可控的D.可界定的E.明確的F.屬于自己的G.促進成長的Q.可量化的37分享：人生與擇業職業生涯就像一場體育比賽。初賽要努力一點認真一點；復賽要不急不躁，有長遠眼光；決賽要戰勝的是自己，等待別人失誤贏得勝利。工作不快樂的根源是你不知道自己要什么。不知道要什么，就不知道追求什么，所以什么也得不到。只有自己才能對自己的一生負責。好工作是能夠給自己帶來想要的東西的工作。勇敢面對現實生活，面對普通人的困境。入對行，跟對人。38職業生涯規劃四步曲：職業生涯實施管理1、職業生涯發展方案2、職業生涯發展文件