×××考勤培訓主講人：人員：插入LOGO內容一、總則二、員工考勤管理辦法三、假期類別及薪資發放辦法四、請假原則、流程及管理辦法考勤是公司管理的基礎，是計發薪酬、獎金、勞保福利等待遇的主要依據；每天上下班要準時記得打卡；3.公司的考勤管理由部門內考勤負責人統計、匯總，并交到人力部進行工資核算。總則考勤管理辦法上下班（刷卡機打卡）方式工作制：周一至周五為工作日，每周40小時工作制春夏季：上午08:30—12:00下午13:30—18:00秋冬季：上午08:30—12:00下午13:00—17:30除公司總經理及其他因業務特批的人員以外，其余人員須上下班考勤。考勤管理辦法（1.打卡）公司嚴禁代打卡！！！遲到<30早退<30遲到

≥30早退≥30當月第一次口頭警告，第二次起每次20元績效扣30元曠工0.5天扣罰3倍半日工資并扣罰當月全勤獎和工齡工資曠工0.5天扣罰3倍半日工資并扣罰當月全勤獎和工齡工資考勤管理辦法（2.遲到、早退）考勤管理辦法（2.遲到、早退）曠工!考勤管理辦法（3.曠工）未經請假，私自不來上班者手續未經批準而未到崗者或未按規定時間請假

遲到、早退（未作說明）≥30分公司有權解除勞動合同且無需支付經濟補償金考勤管理辦法（3.曠工）連續曠工2天及以上者連續曠工2天及以上者考勤管理辦法考勤管理辦法（4.請假手續與批準）員工請假審批人及權限審批人部門經理分管副總總經理請假x天X≤1天1＜x≤3天X＞3天備注：個人請假累計＞3天者須重新寫個單子經由人力資源部審批，作為考勤上交的材料。遇緊急特殊情況，不能親自辦理請假手續的，需本人或他人在上班30分內以電話方式及時向部門經理口頭請假，本人事后須及時補請假單。假期已滿，未能按時上班的，應申請續假，并辦理續假手續。考勤管理辦法a.一天以內的病假需縣級以上醫院的醫囑、休假建議證明（蓋章）、開藥交費收據或發票以及藥品明細單（單據系統時間與請假時間相符）。b.累計超過1天的需二甲以上醫院的醫囑、休假建議證明（蓋章）、開藥交費收據或發票以及藥品明細單（單據系統時間與請假時間相符）

備注：缺一不可！考勤管理辦法（5.病假）考勤管理辦法a.員工因合理原因需要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。b.事假以小時為單位，最低請假時間為0.5小時，請假達4小時扣一半全勤獎，達8小時及以上的扣全勤獎。c.屬于調休情況的，須先有加班方可調休，且當月加班只能與當月調休。考勤管理辦法（6.事假）考勤管理辦法a.

當年未休年假者不得累計到第二年。b.請年假的員工須辦理年假審批手續，經部門經理和分管副總審批后使用。c.如解除勞動關系，未休年假不予補償。考勤管理辦法（7.年假）工作x年1≤x2年2≤x3年X≥3年年假天數3天4天5天備注：休假期間工資按正常出勤計算假期類別—法定節假日名稱日期天數元旦陽歷元月一日1天清明節農歷四月初五1天勞動節陽歷五月一日1天端午節農歷五月初五1天中秋節農歷八月十五1天勝利日陽歷九月三號1天國慶節陽歷十月一日/二日/三日3天春節農歷除夕當天/年初一/年初二3天國家規定法定假日工資按平時正常工作日3倍執行考勤管理辦法a.員工可請帶薪婚假3個工作日，在公司工作3~5年獎勵一個工作日（4個工作日），工作5年及以上的獎勵2個工作日（5個工作日）。b.男方（22周歲）、女方（20周歲）均達法定結婚年齡，方可請婚假。c.婚假自登記起一年內有效，且需一次性休完。d.婚假需提供結婚證復印件，隨當月考勤提交人力資源部。考勤管理辦法（8.婚假）考勤管理辦法考勤管理辦法（9.產假）考勤管理辦法員工供養的直系親屬（祖父母、父母、子女、配偶、配偶父母）死亡，可辦理3天喪假。如需到外地則可享有帶薪路程假（以實際路程車票、機票時間為準）。喪假薪資按出勤計算，但需提供醫院或鄉鎮等機構開具的死亡證明。考勤管理辦法（1