第八章工作時間和休息休假

目錄教學目標及重點與難點第一節工作時間第二節

休息休假第三節延長工作時間及其限制本章小節復習思考題教學目標及重點與難點教學目標：了解工作時間和休息休假的概念及形式，掌握延長工作時間的限制，了解休息休假制度的內容。重點與難點：延長工作時間的限制返回目錄第一節工作時間一、工作時間的概念1、工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動和工作的時間。2、工作時間的長度由法律直接規定，或者由集體合同和勞動合同依法約定。3、勞動者不遵守工作時間要承擔法律責任。二、工作時間的種類（一）標準工時形式是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標準工作日和標準工作周。1、以正常情況作為其適用條件。2、普遍適用于一般職工。3、按正常作息辦法安排工時，屬均衡工作制。4、勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一日。5、作為確定其他工作日長度的基準。（二）縮短工作時間縮短工作時間，是指法律規定在特殊情形下實行的工作時間少于標準工作時間長度的工時制度，即每日工作時間少于8小時，每周工作時間少于40小時。

1、實行縮短工時制，應當遵循以下規則：（1）縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。（2）嚴格審批手續。（3）凡是已經由國務院或國務院勞動人事行政部門確定為實施縮短工時制的行業、企業或崗位，必須依法辦理審批手續后強制推行縮短工時制。2、縮短工時制的適用范圍(1)從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工。(2)從事夜班工作的職工。(3)哺乳未滿12個月嬰兒的女職工。(4)16歲至18歲的未成年勞動者以及懷孕7個月以上女職工。（三）不定時工作時間不定時工作制主要適用以下人員：1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需要機動工作的人員；3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制的勞動者。（四）綜合計算工作時間1、概念指針對因工作性質特殊、須連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同的工時形式。2、綜合計算工時工作制的適用范圍(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊需要連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（五）計件工作時間1、是指勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。2、這種工作時間制度有兩方面的基本內容：(1)用人單位必須依據標準工作制度規定的時間標準，重新按40小時工作周確定勞動定額和計件報酬。(2)勞動者的工作時間可以靈活，但平均每工作周時間不得超過40小時。（六）非全日制工作時間非全日制工作時間是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的工作時間。第二節休息休假一、休息休假的概念休息休假又稱為休息時間，是指勞動者在國家規定的法定工作時間外自行支配的時間。二、休息休假的種類（一）一個工作日內的間歇休息時間（二）兩個工作日之間的休息時間（三）公休假日又稱為工作周之間的休息日，是指勞動者工作滿一個工作周以后的休息時間。根據《勞動法》規定，勞動者在一個工作周內，至少應當有一整日以上的休息時間，同時，《國務院關于工作時間的規定》規定，企業可依據生產、交通等特點，確定一周中的任何兩天為休息日。但是，一旦確定為休息日，就應保障勞動者能在確定的時間內休息。（四）法定休假日國務院2007年12月14日修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條規定了全體公民放假的節日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；

4、勞動節，放假1天（5月1日）；

5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；

6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）年休假——《職工帶薪年休假條例》1、年休假的適用范圍和享受條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2、年休假的安排(1)單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。(2)

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。(3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、年休假的工資待遇與未休補償年休假期間享受正常工作期間的工資收入。未休補償：按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。4、法律責任國別最低帶薪年休假天數適用條件適用對象法國30連續工作滿1個月所有全日制員工與半日制員工英國4個星期無明確規定所有行業、全日制和非全日制雇員瑞典25連續工作滿180天所以行業、職業、公私部門的雇員各國關于帶薪休假的規定德國24工作滿6個月所有企業、機構的員工（包括所有非獨立開業、有固定工作的人）美國無規定連續工作滿6個月正式雇員、公務員等日本10連續工作6個月以上或出勤率在80%以上企業雇員、公務員中國5連續工作滿1年機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工案例李某于2004年12月進入某工廠工作，2009年4月2日，月工資為1500元，因工廠原因，單方與李某解除合同，李某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。李某于是向工廠提出要求，支付其未休假的經濟補償，工廠以其未交接工作為由，拒絕其請求。李某于是向當地勞動爭議仲裁委申訴，仲裁委裁決工廠一次性支付申請人年休假工資報酬1242元?！镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

（六）探親假指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。

1、享受探親假的條件工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。2、探親假期間待遇工資照發、路費報銷。3、探親假期（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。（4）凡實行休假制度的職工，如學校的教職工，應在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。（七）婚喪假職工本人結婚或直系親屬死亡時享受的假期。包括：結婚假和喪葬假。（八）產假婦女依法享有的生育假。享有津貼、假期和醫療服務等。第三節延長工作時間及其限制一、延長工作時間的概念和形式延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間。包括加班和加點。加班——職工在法定節日和公休日進行工作。加點——職工超過日標準工作時間進行工作。二、延長工作時間的規定（一）延長工作時間的一般規定《勞動法》第41條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”1、條件限制：用人單位延長工作時間必須符合法定條件。2、程序限制：用人單位延長工作時間必須符合法定程序。3、時數限制：用人單位延長工作時間不得超過法定時數。4、人員限制：禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。（二）延長工作時間的特殊規定1、發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規規定的其它情形（1）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；（2）必須利用法定假日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；（3）為完成國防緊急任務的；（4）為完成國家下達的其他緊急生產任務的。（三）延長工作時間的工資支付1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；3、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。（四）法律責任警告，責令改正；罰款。

1、強迫延長工時的法律責任2、超過法定時數延長工時的法律責任3、安排法定禁止延長工時的法律責任4、拖欠、拒付加班加點工資或低于法定標準發放加班加點工資的法律責任案例趙某系某化工廠催化車間技術工人。2007年4月6日催化車間的2號催化爐發生故障，影響了全廠的生產，急需搶修。車間主任要求所有職工加班，搶修設備。趙某因平時與車間主任小有矛盾，以自己家住太遠，小孩太小沒人照顧為由，不同意加班。因趙某是車間骨干，沒有參加加班，使搶修工作受到一定影響?；S經了解得知趙某住處離工廠只有20分鐘路程,其子已滿10歲。于是在征求工會意見后,作出給予趙某警告處分,并扣發半年獎金的處罰決定。趙某認為用人單位決定加班未與工會協商,且本人也未同意加班,不能以違反紀律為由給予處罰,于是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求撤銷工廠的決定。問題：

1、車間主任是否有權作出加班決定?

2、勞動爭議仲裁委員會是否應支持趙某的申訴請求?

案例服裝公司主要從事來料加工成衣業務。2007年2月公司接到一份來自馬來西亞的來料加工訂單,按外方提供的絲綢成衣式樣加工8萬件絲綢成衣,要求3個月交貨。由于公司員工人數有限,如按標準工作時間工作完成訂單有困難,于是經理與公司的工會協商加班加點,并在公司的公告欄上貼出通知:

"為完成馬來西亞的訂單從即日起公司全體職工每天加班4小時,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定額補助加班費12元。"女職工姚某與公司簽有3年期的勞動合同,在這次任務中頭一個月按公司要求每日加班加點,公休假日也不休息。但由于姚某在2005年12月曾因懷孕流產,身體一直不是很好,連續加班使姚某感到體力不支,健康受到影響。于是向經理提出能否考慮隔日加班,以便身體能有所恢復。經理不同意,姚某說:"這樣加班,人的身體會垮的,不管公司是否同意,反正明天我不加班了。"第二天姚某上完白班后果然不加班,回家休息了。公司即以姚某拒絕加班為由,與姚某解除勞動合同。問題：（1）某服裝公司決定加班加點是否須征得職工同意?

（2）此案中某服裝公司違反了