人事部面試常問的19個問題

來源：轉載作者：佚名編輯：佚名發布時間:20２3-６-９21：58：3１公司為什么要面試?這是公司了解者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最佳方法,假如一問三不知,是沒資格當社會中堅份子的,假若想要有立即回答的本領，那么平常就應多注意媒體報導,特別是關于希望進入業界的消息！??Q.1為什么會來我們公司？

者為了表白因素及工作意愿,回答時答案最佳是能與公司的產品及公司相關的，最佳不要回答由于將來有發展性、由于安定等答案，要表現出有充足研究過公司的樣子。??Q.2對公司有多少了解?

這是公司想測試者對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，假如回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最佳要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最佳的回答就是“由于對該公司的xx點相稱有愛好所以才來”。

Ｑ.3對公司有何印象？

由于還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。?

Q.4選擇這份工作的動機??這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來的人，假如是無經驗者,可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

?Q.５你認為這份工作最重要的是什么？?敘述工作特性的同時,也要加上自己的見解，假如是有工作經驗的人，最佳說明自己的基本心態。

?Q．6你認為這個業界的現況如何??沒必要陳述獨創的見解，能傳遞對的意見便已經足夠，假如是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。?

Q.7假如進入公司的話,想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有也許問到的問題，面試者假如不管外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度;假如這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認者有無躊躇,者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在ａa方面努力”等,朝自己想要的目的陳述即可。Q.８有取得什么資格嗎??雖然沒有強調工作需要某種資格,也有也許被問到這樣的問題,往后考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道者對何事感到愛好。?

Ｑ.9將來想從事何種職務??這是針對是否有工作目的及生涯計劃,或者在社會上通過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

Q.10請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么?”時，可別把它想得太復雜,可回答“為什么而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成如何”等的話。

Q.11可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的,最佳回答“在自己責任范圍內,不能算是加班”較有利。

?Q.1２你的優點是什么?“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分項目內，最佳加入“朋友曾這樣說”等周邊的人對自己的見解。

Q．13現在最熱衷的是什么？?可以簡述你的愛好,及這個愛好帶給你個性或能力的正面效果。

?Q．1４放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他愛好的者較受歡迎，如被問到Q１8、Q1９的問題時，就是表現工作以外的如運動及愛好的最佳時刻。??Q.１５健康保養方面做何種努力呢??這是為了了解自我管理能力,與其回答“什么都沒做”,倒不如說在平常生活方面有在注意保養,應當會有飲食、運動、睡眠、壓力消解法及生活步調等話題出現。??Q.1６希望待遇多少??常被問到希望待遇時，最佳能誠實回答,考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些公司而言，這也是評論者的能力及經驗的參考要件,一般規定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

?Ｑ．17希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場合的公司會問到的問題，有依當事人規定而安排分發他的公司，假如有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在**營業場合工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的規定。??Q.1８何時可以到職??大多數公司會關心就職時間，最佳是回答\’假如被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但假如尚未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間,應進一步說明因素,錄取公司應當會通融的。

?Q.1９除了本公司外,還了解哪些公司?

很奇怪,這是相稱多公司會問的問題，其用意是要概略知道者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”,假如的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。100個面試問題１.你談談你自己吧!

?２.你有什么問題要問嗎？（公司的情況、提供的待遇、發展的機會)?

3.你的盼望待遇是什么?（希望公司提供的福利)

?4.為什么想離開目前的HYPEＲLIＮK"javascript:;＂＼t"＿sｅlｆ"工作？

?５.你覺得自己最大的長處是什么在?（涉及性格、專業、綜合能力）

6．你覺得自己最大的弱點(缺陷）是什么?（性格、專業、愛好)

7．你多快可以開始來上班??

8.目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？

?９．為什么你值得我們雇用呢?

1０.你的工作中最令你喜歡的部份是什么???11.對于目前的工作，你覺得最不喜歡的是什么？??１2．你找工作的時候最在乎的是什么？請談一下你抱負中的工作。

?１3．請介紹你的家庭。,

１4.請談談在工作時,最讓你感到沮喪的是什么?

?15.你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果是什么？

?1６.請你用英文介紹目前服務的公司。??1７.假如我雇用你，你覺得可認為部門帶來哪些奉獻。

?18.你覺得自己具有什么樣的資格來應征這份工作?

1９．談談你最近閱讀的一本書籍和雜志。

20.你覺得你的主管（領導)會給你什么樣的評語。?

2１.你如何規劃未來,你認為5年后你能達成什么樣的成就。

2２.你覺得要獲得職業上的成功，需要具有什么樣的物質和能力？?

23.談談你覺得自己表現不甚滿意的一次工作經歷？

?24．由你的履歷來看，在你過去的５年內更換工作頗為頻繁,我如何知道我們錄用你,你不會不久的離職？

2５.你曾經由于某一次工作經驗而影響日后的工作態度嗎？

26.你最近是否參與了課程培訓，談談課程培訓的內容!是公司資助還是自費參與？

?２７.對于工作表現不盡抱負的人員,你會以什么激勵方式來提高其工作效率??

２8．你曾聽說過我們公司嗎？你對公司的第一形像是什么?

29.你如何克服工作的低潮期??

30．你與同事之間的相處曾有不快樂的經歷嗎、

?3１.談談你對加班的見解?

32.請描述目前主管所具有的哪些物質是你覺得值得ＨYPERＬＩNK＂jａvasｃripｔ:；"\ｔ"_self"學習的???３3.你對于我們公司了解多少？

３4.你目前已經離職了嗎？

?３５.假如這份工作常要出差、出國,平均每月兩次,每次五天，你可以接受嗎?

36.你開始投入找工作的時間有多少了？

?37.你自認為有哪些方面可以再加強？

38.如何從工作中看出你是個自覺自動的人？??39.在你過去的銷售中曾經碰到過什么樣的難題,如何克服它？

?40.你通常從事什么樣的HYPERLＩNK"javａscript:；"\ｔ"_self"休閑活動???４1.你對這份“行銷助理”(或者其它職務)的工作有什么樣的展望???42.你如何讓部署有杰出的工作表現??

43.對于變化你如何應對？

44．你為什么挑選這三位人士作為你的推薦人？

?45．請描述你目前或之前的主管最不讓人滿意的地方。

46．你認為這個產業在未來五年來的趨勢如何?

?４7.你的主管認為你在哪方面有需要改善的地方？?

４8.你的工作通常能在時限內完畢嗎？

49.你對于社團活動的見解如何???５0.你覺得“秘書”(或\t"＿sｅｌf"其他職務)的工作內容究竟是什么??

51.你為什么選擇念(歷史)系？

52.你在同一家公司呆了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新再去適應新的公司文化,也許會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應力如何??

53.對于明知實行后會引起反彈的政策，你仍能生花妙貫徹到底嗎？?

54.你認為“成功”的定義是什么??

５5.如何兼顧事業與家庭???56.假如時光能倒流,你會選擇不同樣的大學HYPEＲＬＩNK"jaｖaｓｃｒｉpt：;＂\ｔ"＿self"生活嗎??

５７.你覺得別人的肯定對你很重要嗎？以(員工關系)這樣性質的工作而言,通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？??５8.你認為什么是自己最需要改善的?

?59．你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎?

6０.假如你有機會重新選擇，你會選擇不同樣的工作從領域嗎？??６1.你曾經有解雇員工的經驗嗎？

?62．請談談工作中比較會令你感到無力的部分。?

6３.你覺得自己尚有哪些方面的專長是沒有寫在履歷表上的？?

６4.你比較喜歡團隊合作的工作方式,還是獨立作業???65.在你之前的工作經驗中,哪歷來是值得繼續沿用到目前的？??6６．你覺得你在時間安排運用方面的能力如何中？

67.通常對于別人的批評,你會有什么樣的反映？

６8.假如明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？??69.你知道這份工作需要濃淡經常加班嗎?你覺得你能配合嗎?

70.什么樣的管理風格是你所欣賞的?

?７１.你如何做出決策??

7２.當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識?

?７3.身為一名業務人員,當你被客戶拒絕時,你會如何解決？

?7４．你對于主管的學歷，能力都低于你有什么樣的見解?

７５.你尚有繼續念研究生的計劃嗎？

７6.請敘述你個人的管理風格??

7７．談談最近一次由于工作而情緒失控的情形？

78.你對于“創業”有什么樣的見解？??79.你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？??80.你會希望做你老板的工作嗎？為什么?

?81.你與同仁之間相處發生問題時，你會怎么做、

?82．可否描述一下你自己的個性。

?83.你的工作內容中涉及列算、審核費用、以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。?

84．假如我們的競爭對手也故意錄用你,你的態度如何中?

?８5.你對于女性主管共事的見解如何?

8６.你為什么會考慮接受一份各方面條件都比目前差的工作?

?87.你會考慮接受低于目前的待遇嗎？?8８.你可以接受職務外調的安排嗎？

89.假如客戶在銀行柜臺大聲抱怨,你如何解決？??９0.假如你接到一通客戶的抱怨電話，你的確無法立即解決他的問題時，你會如何解決??

91.你有繼續進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么?

92.假如你進入本公司,對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變？??93.你在XXX公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?

94.你覺得什么樣的人最難相處?

95.請敘述你一天的工作情形???９６.你在學校時曾參與哪些課外活動？?

９7.求學時，曾經運用課余打工嗎???９8.你在學校時,曾擔任系上或社團干部嗎?是什么樣的職務？

?99.我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的重要工作是什么??10０.你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？1.以前有過什么工作經歷?２．為什么離開本來的公司?３.對于這個職位,你接受過哪些培訓？4．以前做過哪些工作感到驕傲,為什么？５.如應聘上，你對公司有哪些規定?6．待遇方面，你規定的報酬是多少?應沒有標準答案，接受三次面試相同的基本就這些1.你為什么想來華為？

(我無非就是說華為的吸引力)

2.你怎么知道華為管理好？

(我有同學在華為,我自己也有所了解)?3.你如何界定華為就比你以前的公司好??(我肯定我本來的公司，并且再次說華為的優勢,并沒有去比較華為與我本來的公司)

4.你為什么認為自己適合華為??(我強調自己的優勢與長處)

５.你既然在以前公司做得這么杰出,為什么要離開??(職業發展)

6．為什么你可以被評為優秀員工，其他同事卻沒有?

(我具體說明自己的工作努力與成就)?7.難道你其他同事工作不如你努力,沒有你聰明？?(我避免直接回答，再次強調自己的成就與努力)

８.你對你自己的形象如何看待?

（呵呵,這下子，終于言歸正傳了,這就是我失敗的因素,也是她看我不順眼對我如此咄咄追問的地方)A：一般性問題1、我們為什么要聘用你?２、為什么你想到這里來工作？3、這個職位最吸引你的是什么?４、你是否喜歡你老板的職位？5、你是否樂意去公司派你去的那個地方？６、誰曾經給你最大的影響？7、你將在這家公司呆多久？８、什么是你最大的成就?９、你能提供一些參考證明嗎?1０、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我你事業的目的。11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎?1２、導致你成功的因素是什么？１3、你最低的薪金規定是多少1４、你尚有什么問題嗎?答案:１、（測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：＂我能做好我要做的事情＂、"我相信自己，我想得到這份工作"。２、（這應當是你愛慕的題目。）由于你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個因素，最佳是簡短而切合實際的。3、(這是一個表現你對這個公司、這份工作見解的機會。)回答應使考官確認你具有他規定的素質。4、回答當然是"ＹEＳ"，如你不滿意,可補充：＂當我有這個評測能力時"或"有這樣一個空缺時吧"。5、假如你回答"ＮＯ",你也許會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。6、選一個名字即可，最佳是你過去的老師等,再簡短準備幾句說明為什么。7、回答這樣的問題,你該持有一種明確的態度,即:能待多久待多久，盡也許長，＂我在這里繼續學習和完善自己。"8、準備一兩個成功的小故事。9、你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。10、回答一定要得體,根據你的能力和經歷。11、說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。1２、回答要短，讓考官自己去探究,比如只一句話："我喜歡挑戰性工作１3、(這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。１４、你必須回答＂當然"。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有＂（心里想著終于結束了,長長吐了口氣),那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好;另一方面，從最實際的考慮出發,你難道不想聽話聽音敲打一下考官,推斷一下自己入圍有幾成希望?這里有一些供你選擇的問題:1、為什么這個職位要公開招聘?2、這家公司(這個部門）最大的挑戰是什么?3、公司的長遠目的和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質?5、決定雇用的時間大體期限要多久?6、關于我的資格與能力問題,您尚有什么要問的嗎?

B:燙手的山芋怎么接？1、為什么你是這份工作的最佳人選？a）我干過不少這種職位，我的經驗將我幫助我勝任這一崗位.b）我干什么都很杰出。c）通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。d)你們需要可以生產出"效益"的人,而我的背景和經驗……答案：A、錯誤。經驗是好的，但"很多相同職位"也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現。Ｂ、錯誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。Ｃ、錯誤。這對雇主來說是一個很好的恭維，但是過于自我為中心了,答非所問。應當指出你能為雇主提供什么。D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最佳的策略。

2、假如你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有發明性?你能不能在壓力下工作?最佳的答案是什么？a)回答"是"或＂否"。b)回答"是"或"否"，并給出一個具體的例子。c）回答＂是＂或"否"，并做進一步的解釋。Ａ、錯誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答"是"或＂否＂的問題也需要具體的解釋。B、最佳答案。一個簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時,也能表白你的自信和真誠。C、錯誤。具體案例可以更簡樸有力地說明你的能力。在解釋的時候,人們往往會跑題,夾雜不清。同時,最佳不要用"應聘指南＂之類的＂經典"套話，那會讓你像個＂職業"應聘的。

3、描述一下你自己。a)列舉自己的個人經歷,業余愛好愛好等。b）大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。c)列舉3個自己的性格與成就的具體案例。Ａ、錯誤。一般來說,招聘者更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的具體資料對他們來說沒有任何意義。B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以后,你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最佳的證據。一個清楚簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此,在面試以前最佳考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質,做好準備。

4、招聘的公司請你談談你對他們公司的一些見解和意見。有的應聘者談不出什么感想，或只講本公司的好話；而有的應聘者，則能對本公司局限性之外提出意見，并提出改善的建議，如何加強安全防擴措施等；顯然,后一種應聘者更關心公司的發展，具有較強的事業心和責任感,因而受到公司的歡迎。

C:微軟的面試題超級推理1.請把一盒蛋糕切成８份,分給8個人,但蛋糕盒里還必須留有一份。參考答案：面對這樣的怪題,有些應聘者絞盡腦汁也無法提成；而有些應聘者卻感到此題實際很簡樸,把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第８個人。２.一群人開舞會,每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種,黑的至少有一頂。每個人都能看到其別人帽子的顏色,卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關燈,假如有人認為自己戴的是黑帽子,就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。于是再開燈,大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子?參考答案：假如只有一個人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽，在第一次關燈時就應自打耳光，所以應當不止一個人戴黑帽子;假如有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子,不敢擬定自己的顏色,但到第二次關燈，這兩人應當明白,假如自己戴著白帽，那對方早在上一次就應打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子,于是也會有耳光聲響起；可事實是第三次才響起了耳光聲，說明全場不止兩頂黑帽,依此類推,應當是關了幾次燈,有幾頂黑帽。3.一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鉆石,鉆石大小不一。你乘坐電梯從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次,只能拿一次鉆石，問如何才干拿到最大的一顆？參考答案:她的回答是:選擇前五層樓都不拿,觀測各層鉆石的大小,做到心中有數。后五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現過最大鉆石大小的鉆石。她至今也不知道這道題的準確答案，“也許就沒有準確答案，就是考一下你的思緒。”她如是說。４.U2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四個人從橋的同一端出發,你得幫助他們到達另一端,天色很暗,而他們只有一只手電筒。一次同時最多可以有兩人一起過橋，而過橋的時候必須持有手電筒,所以就得有人把手電筒帶來帶去,來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四個人的步行速度各不同，若兩人同行則以較慢者的速度為準。Bonｏ需花1分鐘過橋，Eｄｇｅ需花2分鐘過橋,Adam需花5分鐘過橋，Larｒy需花1０分鐘過橋。他們要如何在17分鐘內過橋呢?參考答案：分析:有個康奈爾的學生寫文章說他當時在微軟面試時就是碰到了這道題,最短只能做到在19分鐘內過橋。5．燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來判斷半個小時?參考答案：兩邊一起燒。6.為什么下水道的蓋子是圓的?參考答案：答案之一:從麻省理工大學一位計算機系專家那里聽來的答案，一方面在同等用材的情況下它的面積最大。第二由于假如是方的、長方的或橢圓的，那無聊之徒拎起來它就可以直接扔進地下道啦!但圓形的蓋子嘛，就可以避免這種情況了。7.想象你在鏡子前，請問,為什么鏡子中的影像可以顛倒左右,卻不能顛倒上下?參考答案：由于人的兩眼在水平方向上對稱。招聘面試技巧詳解教你怎么應對面試官：■模擬面試二問：請用三句話來介紹自己,評價自己。答：1．干勁沖天;2.一定給你掙錢;3.善于和同事合作。問:五年內對個人制定的目的是?答：做一個職業經理人。問：對我們公司了解嗎?答:在上學的時候經常上這個網,我感覺是人力資源網站里做得最佳的。面試官點評:對自己的評價，是在測試他的表達能力和思維能力,是否在他的腦子里有一種思維方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；問對公司是否了解,在于了解他是否對我們公司真正了解、真心感愛好。在國外,假如不了解這個公司，你連去都不要去。我們很多人把面試過程看得很緊張,就是不了解所賜。假如你了解這個公司,你完全可在面試中變被動為積極。不用了解很深,只要在面試時，表現出對這個公司的愛好就可以了。要把握一個平衡，不要以辭藻來堆砌你的才干,而要通過故事來表達此意。最后一點,面試時不緊張是好的，但也不能自由得無拘無束。我見過一位從很好學校畢業的mba,技能和知識都足夠,但他從進門的第一分鐘到出門的最后一刻，都是雙手抱肩,頭后躺在椅子上,這樣子叫我怎么選他呢？模擬面試三問：應聘什么職位?答:技術支持。問:有一個１0人的軟件項目,但經濟光景不好,預算要減掉一半,但上司還規定要做得更好。你怎么辦？答:最重要的是公司的文化和人情味。朋友對我的評價是有困難的時候,總喜歡找我。作為一個項目負責人，我可以通過自己影響他們。我相信他們會支持我在這種情況下做好項目。面試官點評：預算砍掉一半，你沒有說不能做，說明你有一定的能力，但你的回答很難看出你的技巧。我對你的印象是:人情味很重，關心下屬,譬如你也許不會由于預算減半而裁人，但也許對生意并不是很敏感。其實,更好的答案應當是：“老板，我可以做得更好,但我是否可以幫助您,來解決那個使我的預算要減掉一半的危機？”至于具體如何去做,應當和你的老板去商議。此外面試時，一定要注意自己的形象。比如面試時手機不要響，萬一響了要說“對不起”,然后掛掉，而不是一邊說“對不起”一邊還要接電話。★你的薪酬規定是什么?須知，除非你是對方急需的人才,一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的,也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬抱負，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，假如你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要通過工作的實踐來檢查;另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。你如何看待本單位？有的應聘者,在碰到這樣的問題時,總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望,在回答問題,侃侃而談什么“貴單位是我的抱負所在”、“這個單位條件好,有發展前程”、“這是個舉世聞名的公司”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業。因此，一味地贊頌是不明智的,只會使對方產生反感，認為你花拳秀腿沒有真本領,溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實,無論你此前對該單位是否有所了解,客觀地說一說你的觀感和印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要一味否認，而后綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀測力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是會受歡迎的。你如何看待你所應聘的崗位?通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明顯的規定，而這往往是區別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天,“萬金油”式的人越來越不被看好。所以,你切不可說“我能干這也能干那”,而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未具體了解崗位的具體規定情況下倉促應允,認為自己什么都干得了，這不明智，并且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容,正是面試者想從你這里聽到的,你也只需照此行事即可。你如何證明自己是最優秀的？這是一個不大好回答的問題,你說自己是最優秀的,會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的,又會被認為是缺少自信心,你回避不答,則也許被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最佳回答“以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在××行業、××公司從事××工作的經驗的背景,可以勝任此工作,并能在不久后脫穎而出，為單位的發展盡力”,來應對此問題,顯示你的應變能力和良好的談判（或談話）技巧。你有何業余愛好？假如一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應當是個家務型的人,在如今的緊張生活中，大約被看做是缺少情趣和格調的人,也是個與眾格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養與陶冶,習慣于單位—家庭的線性生活方式,可過于傾慕在業余生活上的人,也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。設想,假如你看足球比賽時經常向場內投擲酒瓶子，也許沒有人會說你是個社會安全因素。因此,在回答這類問題時,應當不溫不火,既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此為原則說明實際的情況。你的住處離單位距離如何？這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。假如這真是你抱負中的單位,而你的住處離此單位又較遠，應當在回答上體現出遵守單位規定的作息時間，準時上下班，如需要經常加班則可以想辦法住得近些,不會影響工作也不會給單位增添麻煩。你何時能來上班？聽到這類問題,你切不可沾沾自喜，由于這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題該信息出自應屆畢業生求職網YJBYS.COM：第二類：交流技巧我曾碰到一位音像制品公司的老板,他有一個物理學博士的頭銜,曾經在大學里教過書。當得知我經常與換工作的人打交道時,他說：“現在換工作太容易了，只要你能寫，又善于與別人交流，這就夠了。”盡管我不太擬定換工作是否如他所說的那樣簡樸，但有一點我是贊成的：應聘者的交流能力十分重要。對于此類問題,應聘者在回答時不要只講述總體情況,還要加入生動的例證。問題１：你如何讓別人接受你的觀點或主意?分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒適;二是你的說服能力有多高。錯誤回答：“這要看我的主意好不好。假如這個主意很好，需要贊同主意的人又通情達理，我想讓他們接受我的觀點應當不成問題。”評價：這是答非所問。主考官想知道的是，你如何說服那些不認同