員工招聘管理制度1.目的為進一步規范招聘工作流程，提高招聘效率和招聘效果，健全公司選用人才機制，滿足企業持續發展的人才需求，特制定本制度。2.原則堅持“公開招聘、先內后外、擇優錄取”的原則。當公司對空缺的崗位進行公開招聘時，公司內部員工可向人事行政部提出競聘申請，在同等條件下優先錄用。3.職責3.1人力資源綜合部職責人力資源綜合部是負責員工招聘工作的主管部門，其職責如下制定公司年度招聘計劃，并在實際執行中加以調整；指導用人部門撰寫招聘新增職位的崗位說明書；決定獲取候選人的渠道和方法，并發布招聘信息；與潛在的候選人聯絡；收集簡歷和應聘材料；確定面試人員及面試安排；為用人部門的錄用提供建議；與候選人協商確定工資及福利待遇。3.2各用人部門職責用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任：根據部門年度業務計劃制定部門年度人員需求計劃；草擬招聘新增職位的崗位說明書；年度計劃外人員需求招聘的申報；參與對候選人的面試過程，對其專業技能等進行判斷；進行面試評價，提出錄用建議。4.程序內容4.1招聘組織年度計劃招聘各部門于每年年底根據部門業務計劃情況和現有人員及崗位配置情況提出下一年度部門人員需求計劃。人力資源綜合部負責對各部門人員需求計劃進行綜合平衡，編制公司年度人員需求計劃，并報總經理審批。人力資源綜合部根據審批后的年度人員需求計劃，制訂年度招聘計劃實施方案，報總經理審批后，組織實施。年度計劃外招聘在年度招聘計劃之外的即時招聘，用人部門需填寫《人員需求申請表》，由人力資源綜合部報總經理批準后實施。4.2招聘實施招聘形式人力資源綜合部決定招聘方式，并發布招聘信息。招聘方式一般有：網絡招聘、內部推薦、現場招聘、校園招聘、刊登招聘廣告、獵頭招聘等。需要經過獵頭招聘的人才須報總經理審批。人才獲取人力資源綜合部通過各種方式收集相關人才信息，并進行初步篩選，確定進一步面試人員。4.3面試流程一般員工人力資源綜合部初試（重點考察求職者的舉止儀表、溝通表達能力、求職動機、敬業程度及工作經歷與崗位要求的匹配度等問題）用人部門經理面試（重點考察求職者專業知識、業務能力、工作經驗等任資能力是否符合崗位要求）主管副總復試（全面考察求職者綜合素質）總經理復試（全面考察求職者綜合素質），確定是否錄用。經理級員工人力資源綜合部初試（重點考察求職者的舉止儀表、溝通表達能力、求職動機、敬業程度及工作經歷與崗位要求的匹配度等問題）主管副總復試（全面考察求職者綜合素質）總經理復試（全面考察求職者綜合素質），確定是否錄用。4.4面試評價各面試負責人須根據面試情況，對求職者進行評價，并填寫《面試評價表》，確定是否進入下一道面試流程。4.5錄用背景調查在正式錄用前，人力資源綜合部負責對關鍵崗位錄用人員進行背景調查，對其提供的相關工作簡歷及學歷背景進行調查證實，加強錄用的準確性。錄用通知對確定錄用的新員工，由人力資源綜合部電話告知，確定錄用相關事項及報到時間。5.其他本制度由人事行政部制定并負責解釋，經總經理審批后發布實施。6.附件《員工招聘管理流程》《人員需求申請表》《求職登記表》《面試評價表》商丘市中州廚具有限公司2012年2月18日擬制：劉愛麗審核：批準：員工招聘管理流程程總經理主管副總人力資源綜合部用人部門經理是否終試是是否終試是否否復試否否復試篩選開始發布招聘信息收集應聘者資料篩選開始發布招聘信息收集應聘者資料否否是是發布錄用通知是資格審查否是初試發布錄用通知是資格審查否是初試結束入職管理流程否是專試結束入職管理流程否是專試人員需求申請表申請日期：要求到崗日期：需求職位名稱需求人數隸屬部門申請原因□離職補缺：□替換人員：：□崗位調動：：□業務發展擴編，現現有編制：人人□新增職位，須須附《工作說說明書》職位要求項目最低要求/底限水水平項目最低要求/底限水水平基本期望性別□不要求□要要求：________________工作經驗行業背景□不要求□要要求：__________________年齡□不要求□要要求：________________工作年限□不要求□要要求：__________________教育背景學歷□不要求□要要求：__________________必備技能電腦水平□不要求□要要求：__________________專業□不要求□要要求：__________________外語水平□不要求□要要求：__________________優先條件其他補充要求工作要求職位描述任職要求部門經理申報意見人力資源綜合部意見總經理審批意見求職登記表填表日期：應聘崗位：姓名性別出生日期年月日照片民族婚姻狀況學歷職稱政治面貌身高體重血型身份證號籍貫戶籍地址電話教育情況起止年月畢業院校/培訓單單位專業/課程學歷工作經歷起止年月工作單位職務月薪證明人聯系電話家庭成員姓名年齡與本人關系工作單位及職務聯系電話緊急聯系人姓名//單位電話獎懲記錄求職者有無重大疾疾病史人力資源綜合部意意見部門經理意見總經理意見本人所填上列各項項屬事實，若若有不實或虛虛構，愿受取取消申請資格格或聘用后除除名的處分。面試評價表姓名年齡應聘崗位學歷專業籍貫人事行政部初試意見綜合評述：評價結果：進入下下一輪專試列入儲備不適合合簽名：用人部門專試意見綜合評述：評價結果：進入下下一輪復試列入儲備不適合簽名：主管副總

復試意見綜合評述：評價結果：建議錄錄用列列入儲備不適適合簽名：總經理終試意見綜合評述：評價結果：同意錄錄用列列入儲備不適適合簽名：材料核實與背景調查1、學歷核查：屬實實不屬實實，說明2、資格證書：屬實實不屬實實，說明