10/10單位員工試用期勞動合同精美模板單位員工在試用期內還需要簽訂勞動合同，那么你知道試用期的勞動合同是怎樣的嗎？小編在這里給大家帶來單位員工試用期勞動合同精美模板5篇，希望大家喜歡!單位員工試用期勞動合同模板1甲方：____________身份證號碼：_____________________乙方：____________身份證號碼：_____________________1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為：自______年___月___日起至______年___月___日止。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在___崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行平安規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。5、勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作標準、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4、具有以下情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產平安、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)_______________乙方(蓋章)_____________合同簽訂日期：______年___月___日______年___月___日單位員工試用期勞動合同模板2甲方：__________________________乙方：__________________________身份證號：______________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的根底上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限試用期為個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的根本權利與義務：1、甲方的權利●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。2、甲方的義務●為乙方提供必要的工作條件。●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。五、乙方的根本權利和義務。1、乙方的權利●享有國家法律法規賦予的一切公民權利。●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。2、乙方的義務●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為標準的義務。●維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方的其他權利、義務●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)：______________________乙方(蓋章)：_______________法定代表人簽字：_______________乙方簽字：_______________簽約日期：_____年_____月_____日簽約地點：_____________________________________________單位員工試用期勞動合同模板3甲方：__________________________________經營地址：______________________________乙方：__________________________________居民身份證號：___________________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址：_________________________________________郵政編碼：________________________戶口所在地：_____省(市)_____區(縣)______鄉鎮______村根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定____________________________________第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生，食品平安衛生，效勞標準，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動平安衛生的有關規定為乙方提供必要的平安防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強平安生產管理，建立，健全平安生產責任制度，完善平安生產經營條件;健全內部效勞和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量標準，質量責任以及相應的考核方法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止效勞質量事故。乙方違反效勞標準，勞動紀律及甲方規章制度，出現效勞質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經營任務缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客效勞的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。第九條乙方違反效勞標準，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承當責任。第十條乙方有以下情形之一，甲方可隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。(五)嚴重違反效勞標準，損害消費者合法權益的。(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的。(七)違反法律法規規定，被處分拘留或勞動教養的。(八)被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承當對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，________日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方(公章)：_________________________乙方(簽字或蓋章)：_________________________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：_________________________簽訂日期：_____年_____月_____日單位員工試用期勞動合同模板4甲方：____________________乙方：________________________公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司，現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條、乙方工作部門____職位(工種)第二條、試用期乙方被錄用后，須經過____個月的試用期。在試用期內，乙方如生病(一般疾病及慢性病)發生的醫藥費均由乙方自己承當，急診住院發生的醫藥費那么根據甲方的經營狀況參照南京市根本醫療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。第三條、工作安排甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。第四條、教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，平安生產及各種規章制度進行教育培訓。第五條、勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守那么》及甲方的各項規章制度。第六條、獎懲甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，奉獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守那么》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第七條、合同期限本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動作廢。第八條、本公司《職工守那么》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成局部。甲方：______________________乙方：______________________代表人：___________________代表人：_____________________電話：______________________電話：______________________日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日單位員工試用期勞動合同模板5甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意訂立本試用期合同。一、合同期限試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。二、工作內容甲方根據工作情況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發現問題及時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟悉工作程序，掌握工作技巧，盡早轉正;乙方應按照甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;三、勞動報酬甲方按照公司試用期相關規章制度為準，確定試用期工資報酬及發薪時間，不得無故拖欠。四、勞動紀律1、乙方必須遵守甲方制訂的各項規章制度和勞動紀律，有服從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;2