勞動合同中止期間【篇一：勞動合同中止協議書】勞動合同中止協議書甲方:乙方：性別：身份證號碼:因原因，乙方向甲方申請中止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議,以便共同遵守。一、勞動合同中止期限自年月日起至年月日止，共計年。二、勞動合同中止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。三、勞動合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。（一）各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%—300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。（二）繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險（按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算）、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%（按照747元標準計算）。（三）繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。（四）繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次（核定數額），在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。五、勞動合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。六、勞動合同中止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同中止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。七、勞動合同中止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同中止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。九、本協議自勞動合同中止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：甘肅中牧山丹馬場總場xxx代表人：二。一二年月日乙方：委托代理人：月二。一二年日【篇二：2014中止勞動合同協議書】中止勞動合同協議書甲方：乙方：經乙方申請，甲方同意自年月日起乙方中止勞動合同，并與甲方簽訂中止勞動合同協議。到年月日經乙方書面申請恢復勞動合同。一、乙方中止勞動合同期間，甲乙雙方視為不存在勞動合同關系，雙方互不承擔相關勞動合同關系中的權力和義務。在外所發生的一切事故均由乙方全部自負，一切事故均不視為工傷，甲方不予承擔。二、乙方必須履行以下義務：1、在外不允許做任何違法亂紀的行為，遵守計劃生育政策，維護公司的信譽和形象。2、按甲方要求及時交納養老、醫療等各項社會保險金和水電費、取暖費及其他應交納的一切費用。3、乙方必須按照甲方要求將（2）條款項費用及時交到公司財務科,否則甲方給予停止辦理各項社會保險的代繳手續，對此產生的一切責任均由乙方自負。4、協議期滿時，提前及時與甲方簽中止勞動合同協議或恢復工作申請，否則視為自動解除勞動合同。5、在此期間不享受甲方的一切勞保福利等待遇，如若因交通事故、意外傷害、生病住院或其他特殊情況產生的費用乙方自負，和甲方無任何關系。三、乙方如不服從本協議，甲方有權將其勞動合同轉交勞動部門解除，與乙方脫離一切關系。四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各存壹份，雙方簽字或蓋章后生效。甲方（蓋單位章）：乙方（簽字）：年月日【篇三：勞動合同中止】篇一：勞動合同中止協議勞動合同中止協議甲方（公司）：乙方（員工）：根據國家法律法規和公司相關規定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，同意年月日簽訂的勞動合同中止履行，為明確雙方的權利、義務，特就勞動合同中止期間的相關事宜訂立以下協議：一、自本協議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動合同中止。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。二、勞動合同中止期限自年 月一日至三、勞動合同中止期間待遇乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資;甲方同意按照乙方此前社保繳費基數（原社保繳費基數低于政府規定的最低繳費基數時按最低繳費基數繳納）為其繼續繳納公司及個人承擔的社會保險費用，住房公積金停止交納。四、甲方的權利和義務1、甲方按照政府規定時間每月按時為乙方交納社會保險；2、乙方達到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關系。符合正式退休條件的，甲方協助乙方辦理正式退休手續；其中，不符合享受基本養老保險待遇的，按當地政府社保規定由本人負責辦理續延繳費等手續；3、乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔任何責任和由此產生的醫療費用。4、甲方有權要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。五、乙方的權利和義務1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，不得損害公司或集團利益或形象，并接受甲方的管理；

2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經營活動，否則解除勞動關系；3、乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到時間為：。屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動合同中止期間待遇，本協議自行失效，勞動關系自動解除。六、協議的解除死亡的;出國出境定居的;乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關系，停止履行本協議：死亡的;出國出境定居的;違反公司保密或競業限制規定的；自謀職業范圍與公司或集團所屬其他公司業務有競爭關系的；嚴重損害公司或集團利益或形象的；不接受公司管理或未能在規定時間內到公司報到，經批評教育仍不改正的；7、違反公司《員工手冊》等規章制度，受到辭退處理的；8、違反勞動合同中止或內部退養協議相關約定的；9、被依法追究刑事責任、被勞動教養或被拘留10天（含）以上的；10、其它應終止或解除勞動關系事項的。給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經濟賠償或法律責任。七、其它約定：23八、其他事項1、本協議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和公司相關規定執行。3、協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）甲方法定代表人或委托代理人（簽字）年月日年月日篇二：勞動合同的中止以及引發的問題勞動合同的中止以及引發的問題一、專題界定勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。本專題主要針對除正常休息休假外，勞動合同中止的幾種特殊情形,以及中止期間雙方的權利義務、中止事由消失后產生的結果，結合相關的法規和案例作了說明。二、名詞解釋1、勞動合同的中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動關系仍繼續保持的狀態。2、中止期限指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最后時限。依中止原因不同，有的能夠預見并確定，有的卻不能。三、案例分析案例1請假照顧生病親屬與勞動合同中止【案例】徐某是某企業新招用的大學生。雙方簽訂了二年期勞動合同。徐某在工作中努力學習，積極創新，受到了企業的嘉獎。半年后，徐某收到國外親屬來電，稱其在國外患病，希望徐某能去看望,徐某思考再三，決定請假前往，于是向企業請假三個月出國探親，并表示請假期間不享受工資待遇。企業對徐某的工作很滿意，同意了他的請假要求，并希望其按時返回履行合同。三個月后，徐某在國外致電企業，稱其親屬尚未痊愈，希望續假三個月。企業對徐某雖仍存好感，但認為再續假三個月時間太長，所以希望徐某盡快回來。又一個月后，徐某回到企業上班，被告知：企業為正常經營已另用他人頂替徐某工作，請徐某另謀高就，同時交給徐某一張終止勞動合同的通知。徐某認為雙方合同期未滿，企業不能終止合同，雙方于是發生爭議。【評析】爭議焦點：徐某請假離職四個月，企業是否可以與其終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：〈一〉勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；〈二〉勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；〈三〉法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。”現實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經常發生，但雙方又有繼續履行合同的條件和可能，為維護勞動關系的穩定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規范。本案中，徐某因出國探親而請假四個月，其行為已導致勞動合同無法履行，但其請假獲得企業同意，企業也要求徐某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續履行條件和可能的”情形，根據上述規定，雙方勞動合同可予中止履行；徐某應企業要求縮短假期盡快回來并繼續上班后，勞動合同中止情形應已消失,雙方的勞動合同依法應繼續履行，企業不履行原勞動合同反而做出終止合同決定缺乏依據。案例2勞動者應征入伍與勞動合同的中止【案例】李某是某化工廠的工人，與所在單位簽訂有為期3年的勞動合同。第二年期間，正處于征兵年齡段中的李某，各項條件都符合有關規定，被當地征兵部門征召入伍。李某參軍入伍后的某日，李某的家屬收到了化工廠發來的信函，說由于李某已經應征入伍，將在幾年之內不能正常履行勞動合同，考慮到雙方簽訂合同時的情況已發生重大變化，所以單位決定與李某解除勞動合同，希望家屬代理相關手續。李某家屬將此事通知了李某，李某認為自己因履行國家兵役義務而無法正常履行勞動合同，應與其它不能履行勞動合同的情況相區別；而且自己愿意在服役期滿后繼續回單位履行勞動合同，單位在自己服役期未滿時不應當解除勞動合同。于是委托家屬與單位交涉，雙方就此產生爭議。【評析】爭議焦點：勞動者應征入伍期間用人單位是否可以解除勞動合同。應征入伍屬于勞動合同履行期間發生特殊情況致使勞動合同無法正常履行，而特殊情況消失后雙方仍有繼續履行勞動合同的條件和可能的。對此《上海市勞動合同條例》第26條第一款規定：“勞動合同期限內，勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的，勞動合同中止履行。勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但法律、法規另有規定的除外”。本案中，李某雖因應征入伍無法正常履行勞動合同，但其情況屬于應當中止履行的情形，根據以上規定，化工廠不能以情況發生變化為由單方面解除勞動合同，雙方應當中止現行勞動合同的履行，待李某服役期滿后雙方恢復履行原訂勞動合同。案例3員工被收容審查，企業應該中止還是解除勞動合同？【案例】楊先生與某企業簽訂的是無固定期的勞動合同，履行勞動合同期間因涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查。所在企業準備將其辭退，楊先生的家屬咨詢了勞動部門后，向企業提出異議。企業人事部門對此感到困惑：員工違法了，還要保持勞動關系嗎？【評析】這類情況并不罕見，法律對此是有規定的。楊先生涉嫌違法犯罪被收容審查，但并未定罪結果難料。這是勞動合同中止的特殊情形。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定，“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”勞動部辦公廳《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》規定：對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體的情況，依據有關法律法規進行處理。據此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現兩種情況：當該職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業就應恢復與其的勞動關系，但在審理期間，勞動合同的表現形式就是中止；反之，如果該職工經審理確有問題，被定罪量刑，致使勞動合同無法履行而解除。這兩種情況，都是勞動合同中止的特殊情形。案例4勞動合同中止期間不應記入醫療期，解除合同要合法【案例】2000年9月，殷某與一家外資企業簽訂了為期3年的勞動合同,專門從事產品外觀設計及廣告宣傳工作。2002年，殷在逛街時不慎跌了一跤,造成髕骨骨折和腰部扭傷，住院治療了兩個半月才算基本痊愈。出院后，殷立即上了班。6月份殷某懷孕流產，不得已休了20天的假。20天后，殷剛上班便接到企業人力資源部解除勞動合同的通知,理由是殷半年內累計休病假3個多月，超過了她應享受的3個月的醫療期。【評析】該案中，醫療期是否屆滿是解決爭議的關鍵。超過醫療期，即使在勞動合同期限內，用人單位也有權決定員工的去留。依規定，醫療期只適用患病或非因工負傷兩種情況，對于流產并不適用。按原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中規定:女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。流產享受的產假自然不能與病假的醫療期混同，因而上例中用人單位將殷病假和流產產假都記為醫療期是不對的，解除殷某勞動合同的決定于法不符。勞動合同中止的期限與勞動合同期限不同。所謂“中止期限”指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最后時限，依中止原因不同，有的能夠預見、確定，有的卻不能。勞動合同期限是當事人雙方約定的合同履行的起訖時間，除勞動合同無固定期限外，它都具有明確的合同終止日期。在實踐中，勞動合同中止常常與勞動合同解除聯系緊密，主要原因是勞動合同中止情況的出現，給用人單位正常的生產經營和管理帶來不穩定。為盡早消除這種狀況，解除中止者的勞動合同便是良策。但解除中止者的勞動合同必須正確確定中止的期限是否屆滿，如果中止的期限尚未屆滿而解除勞動合同，則必然會引起勞動爭議。四、操作實務.勞動合同中止履行的條件和程序條件是：當事人發生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續履行的條件和可能。程序是：協商中止勞動合同應當采用書面形式。勞動合同中止期間，當事人之間的權利義務暫時停止，雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，用人單位可以辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。停止履行期間在中止情形消失后當事人又繼續履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任。.如何確定曠工、事假導致的勞動合同中止期限答：曠工是一種嚴重違紀行為，但這并不意味著勞動者一旦出現曠工,用人單位就可以隨時終止合同。從保護勞動者的角度考慮，可以確定一定的期限作為終止合同的前提。《企業職工獎懲條例》第18條規定:“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”據此,曠工15天內可作為勞動合同中止期限對待。由于事假是指勞動者經用人單位同意而給予的一定的處理個人事務的時間，事假時間也就是勞動合同中止時間。.如何確定被強制限制人身自由職工的勞動合同中止期限被強制限制人身自由并不等于依法被追究刑事責任。原勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第28條規定:“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行,暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。”據此,被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。.正確區分：勞動合同中止期限和勞動合同的期限“中止期限”指的是決定勞動合同解除或繼續履行的最后時限，依中止原因不同,有的能夠預見、確定，有的卻不能。勞動合同期限是當事人雙方約定的合同履行的起訖時間，除勞動合同無固定期限外，它都具有明確的合同終止日期。勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。具體包括：一是勞動合同中止期間不計算為勞動者在同一用人單位的工作年限；二是原勞動合同約定的終止時間應當根據勞動合同中止時間相應順延。雙方另有約定的，從其約定。.勞動合同中止可能出現兩種結果一是特殊情況消失，雙方繼續履行勞動合同；另一種是特殊情況沒有消失，企業根據具體的法律法規規定，把勞動合同從中止變成依法解除或終止。五、相關法規1.對勞動合同中止的情形的規定《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。《上海市勞動合同條例》第26條規定：“勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：（一）勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務