第6頁共6頁員工入職合?同身份證?號碼經雙?方平等協商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為(職位)?。二、試?用時間為個?月，自__?__年__?__月__?__日始，?至____?年____?月____?日止。試用?期的薪資為?元。甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個月)?。如乙方在?試用期內的?工作表現突?出，考核成?績達標，可?隨時終止試?用，轉為正?式員工。?三、如在第?一周培訓期?終止試用，?無工資;超?過一周終止?試用的，按?原定的試用?期薪資標準?結算，無餐?費補助。?四、乙方的?轉正薪資為?底薪元/月?。(在職期?間的薪資調?整依據個人?工作表現及?崗位考核達?標情況決定?;提成根據?各部門的具?體規定給付?，提成為_?__%此按?照公司的制?度給付)。?五、乙方?的薪資由甲?方在每月的?____日?前發放(若?薪資發放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發放)。?六、乙方在?職期間，如?工作成績突?出，公司將?給予額外獎?勵。九、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實際出勤記?錄及公司考?勤制度執行?。十、乙?方在職期間?，根據工作?需要和乙方?實際工作能?力，甲方有?權對乙方的?工作崗位進?行合理調整?。十一、?乙方在職期?間，應嚴格?遵守甲方的?各項管理規?章制度，保?守甲方的商?業秘密，并?根據甲方工?作安排，認?真履行職責?，自覺維護?甲方的合法?權益。十?三、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協議時，須?提前3天以?書面形式通?知甲方(經?理、總監、?主管須提前?一周做出書?面離職申請?)，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發放等事?宜。交接手?續辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關的規章?制度做出相?應處理。?十四、乙方?任職期間，?如違反了公?司的制度或?規定，公司?有權據制度?做出相應的?處罰。十五?、乙方在職?期間，如甲?方有正當理?由認為乙方?不能繼續在?公司任職(?發現乙方違?犯國家法律?、有意違反?公司管理制?度及規定_?___嚴重?失職、出現?重大失誤、?執行工作指?令消極、弄?虛作假、泄?露公司機密?……)，可?隨時終止此?協議。同時?，甲方有權?向乙方進行?經濟損失的?追究，并要?求乙方承擔?相應的法律?責任。十?六、乙方在?任職協議執?行期間擅自?離職，未按?正常程序辦?理離職手續?，公司有權?追究其違約?責任。除追?究其造成的?經濟損失外?，薪資及留?存薪資作為?違約金處理?。十七、?本協期滿，?由甲乙雙方?共同協商簽?訂正式聘用?協議。十?八、乙方在?簽署本協議?時，已詳知?甲方的各項?規章制度并?承諾遵守。?未盡事宜?，甲、乙雙?方協商解決?。員工入?職合同（二?）甲方：?乙方：身?份證號碼?經雙方平等?協商，訂立?如下條款，?由雙方共同?遵守。一?、甲方聘任?乙方為部。?二、聘任?時間為年，?自____?年____?月____?日始，至_?___年_?___月_?___日止?。試用期為?個月，試用?期的薪資為?元。甲方視?乙方工作情?況，酌情延?長或縮短乙?方的試用期?(最長不超?過三個月)?。如乙方在?試用期內的?工作表現突?出，考核成?績達標，可?隨時終止試?用，轉為正?式入職。?三、試用期?薪資為元/?月。如在第?一周終止試?用，薪資按?每日___?元算，不扣?除餐費;超?過一周終止?試用的，按?原定的試用?期薪資標準?算，扣除餐?費。四、?乙方的薪資?為元/月。?(在職期間?的薪資調整?依據個人工?作表現及崗?位考核達標?情況決定;?提成根據各?部門的具體?規定給付;?獎金則依據?個人表現，?按照公司的?獎勵制度給?付)。五?、乙方的薪?資由甲方在?每月的__?__日發放?(若薪資發?放日恰逢周?日或假日，?則做順延發?放)。六?、乙方在職?期間，可享?受多項福利?待遇(見附?件一)。?七、乙方在?職期間，如?工作成績突?出，公司將?給予額外獎?勵。八、?乙方在職期?間，考勤由?甲方按乙方?實際出勤記?錄及公司考?勤制度執行?(加班計時?以乙方所在?部門主管的?加班安排記?錄為據);?每月出全勤?可獲___?元全勤獎勵?!九、乙?方在職期間?，根據工作?需要和乙方?實際工作能?力，甲方有?權對乙方的?工作崗位進?行合理調整?。十、乙?方在職期間?，應嚴格遵?守甲方的各?項管理規章?制度，保守?甲方的商業?秘密，并根?據甲方工作?安排，認真?履行職責，?自覺維護甲?方的合法權?益。十一?、甲方每月?轉出乙方_?__%的薪?資作為留存?薪資，該部?分薪資在乙?方正常履行?本協議期滿?后的第一個?月全額返還?。十二、?在職期間，?乙方由于自?身原因提出?解除本協議?時，須提前?一個月以書?面形式通知?甲方(經理?、總監、主?管須提前三?個月做出書?面離職申請?)，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發放等事?宜。交接手?續辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關的規章?制度做出相?應處理。?十三、乙方?任職期間，?如違反了公?司的制度或?規定，公司?有權據制度?做出相應的?處罰。十?四、乙方在?職期間，如?甲方有正當?理由認為乙?方不能繼續?在公司任職?(發現乙方?違犯國家法?律、有意違?反公司管理?制度及規定?____嚴?重失職、出?現重大失誤?、執行工作?指令消極、?弄虛作假、?泄露公司機?密……)，?可隨時終止?此協議。同?時，甲方有?權向乙方進?行經濟損失?的追究，并?要求乙方承?擔相應的法?律責任。?十五、乙方?在任職協議?執行期間擅?自離職，未?按正常程序?辦理離職手?續，公司有?權追究其違?約責任。除?追究其造成?的經濟損失?外，薪資及?留存薪資作?為違約金處?理。十六?、在職期間?，員工違反?公司安全條?例(違規用?電、用火、?違規使用燃?氣具、酗酒?滋事、打架?斗毆、進入?非正規的娛?樂場所或網?吧、到非正?規的場所游?泳、夜不歸?宿……)造?成不良后果?，責任自負?。十七、?本協議期滿?前的一個月?之內，由甲?乙雙方共同?協商簽訂新?一年度的聘?用協議。?十八、乙方?在簽署本協?議時，已詳?知甲方的各?項規章制度?并承諾遵守?。未盡事?宜，甲、乙?雙方協商解?決。甲方?：____?_____?_??????乙?方：___?_____?____?__年__?__月__?__日協?議附件(一?)：1、?婚假。符?合法定年齡?的員工在婚?時可享受帶?薪假期7天?。2、產?假。女性?員工懷孕后?應持醫院診?斷證明及時?到人力資源?部登記，生?育時可享受?帶薪假期9?0天(凡不?符合國家計?劃生育規定?的產假，按?病假處理)?。3、護?理假。男?員工在其配?偶生育時，?可享受帶薪?陪護假期3?天。4、?喪假。員?工在直系親?屬去世時，?可享受帶薪?喪假3天。?5、公司?于五一、十?一、春節等?重大節日到?來時，會為?在職員工發?放過節費。?女員工在?____月?____日?(婦女節)?還可獲得公?司贈送的紅?包一個或禮?品一份。?6、公司置?備常用藥品?為有需要的?員工免費提?供。7、?公司適時安?排多項活動?以豐富員工?的業余文化?生活。8?、在次年中?由公司領導?評選出優秀?員工，向其?頒發上年度?個人年終獎?。9、在?次年中由公?司領導評估?部門主管的?工作表現以?及其所在部?門的工作業?績，向其頒?發上年度年?終獎勵。?在公司就職?超過一年且?繼續續約的?員工還可享?受：1、?年假。在?本公司工作?滿一年后，?于次年可享?受(___?_)天年假?;工作滿兩?年后，次年?可享受(_?___)天?年假;依此?類推，年假?最多不超過?15天。由?本人提前以?書面形式提?出領休年假?的申請，公?司給予審批?(在不影響?公司正常生?產的前提下?，公司給予?批準)。?2、保險條?款(見附件?二)。3?、在本公司?工作滿一年?后，由公司?為員工報銷?一次回家探?親的往返硬?座車票;在?公司任職滿?三年的員工?，公司可為?其報銷一