區總工會20xx年工作總結及20xx年工作要

點20xx年，區總工會在市總工會的指導和區委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區委中心工作，扎扎實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，為“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發揮了主力軍作用。一、繼續加大非公有制企業工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎為了確保順利完成工會組建工作，年初，區總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發展會員指標進行了分解，做到盡早部署、盡早落實。為了整體推進非公有制企業推行區域性、行業性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區、東門商業步行街區、新村工業區珠寶行業等三家試點單位的經驗和做法。五月，區總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人參加的“區域性、行業性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區域性、行業性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，為全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區共召開17個區域性、行業性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區對有關民主管理機制建設問題進行了調研，對我區全面推廣區域性、行業性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態》刊發了《羅湖大力推進非公有制企業廠務公開民主管理》的專題文章，區委書記劉學強同志閱讀該文章后作出了批示:此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依托工會聯合會進行二級聯建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”的光榮稱號。二、以職工切身利益為出發點，切實維護職工合法權益1、注重發揮平等協商簽訂集體合同機制作用。我們通過大力推行區域性行業性集體合同，切實維護了職工的合法權益。在推行區域性行業性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經驗，規范簽訂程序，確保了區域性行業性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區域性行業性集體合同份數僅占全部的39%，但覆蓋的企業和職工人數分別占全部的98%和85%。2、充分發揮勞動爭議調解組織和法律監督組織的作用。3、積極探索和創新維權工作形式。為了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現資源共享。由工委會牽頭，聯合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待群眾來電來訪。并成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。三、采取多種形式開展幫扶工作，為困難職工做好事辦實事取得較好成效幫扶網絡的逐步完善，有力地促進了困難職工幫扶工作的開展，各級幫扶組織先后開展了“五大”的幫扶活動。一是積極建言獻策，發揮源頭參與作用。區總工會系統的人大代表、政協委員向區人大、區政協提出了《關于抑制企業欠薪行為依法保障職工收入的建議案》和《關于大力構建“和諧企業”的建議案》，積極從源頭上維護職工的合法權益。二是認真開展對下崗、失業人員的培訓。區總工會以區工人活動中心為了進一步拓寬幫扶工作渠道，區總工會堅持不斷探索，xx年下半年，在市總工會的指導下，我們選擇了工會工作基礎較好的羅湖建筑（控股）有限公司，積極推進“職工有困難找工會”的試點工作，并召開現場會議在全區推廣。四、加強勞動保護安全工作，切實保護好職工生命財產安全發揮職業安全衛生監督作用，是工會組織的一項重要職責，各級職業安全衛生監督組織通過五項有力舉措，切實維護了職工的生命安全。2、宣傳培訓，提高企業和公民職業安全衛生意識。一是積極開展宣傳咨詢活動，增強職業安全衛生意識。4月下旬，區總工會與區衛生局衛生監督所一起于在蓮塘第一工業區開展職業病防治、安全生產、工傷事故預防街頭宣傳咨詢活動，發放宣傳資料7400多份，并舉行安全知識有獎問答活動。5月20日，我們結合《廣東省工資支付條例》宣傳，在全區10個街道舉行安全法規的宣傳咨詢活動，發放安全生產等各種資料16800份。二是舉行安全員培訓活動，做好工傷預防工作。我們以區總工會工人活動中心為基地，先后舉辦了6期安全員、安全主任及企業負責人安全培訓班，培訓人數360人。三是結合“創文明城做文明人健康講堂”活動，舉辦職業安全衛生知識講座、培訓班和實地演習，如我們在國威電子有限公司進行企業消防安全教育，并舉行滅火演練，豐富職工的職業安全衛生知識。4、積極籌劃，深入開展“安康杯”競賽活動。5月中旬，區總工會與區安全生產監督管理局聯合發文（羅工總〔xx〕8號），發動企業參加全國“安康杯”競賽活動，動員組織了深圳國威電子有限公司等22家大型企業，16214名職工參賽，參賽企業數和人數創我區新高。通過競賽活動，促進企業搞好安全生產和勞動保護工作，避免工傷事故的發生，維護了職工的生命安全。5、依法參與，履行法定監督責任。全年，區總工會共參與企業工傷死亡事故調查處理案件12宗，都是接到事故報告后第一時間趕赴現場，積極參加調查處理，依法做好對死難家屬的賠償、安撫和其它善后工作，切實保障死亡職工及其遺屬的合法權益，確保我區的和諧穩定。五、全面加強職工宣傳教育工作，進一步提高廣大職工群眾素質2、積極動員職工參加市第五屆職工技術運動會。為了廣泛發動轄區企業職工參加市第五屆職工技術運動會，區勞動競賽辦及時轉發了市第五屆職工技術運動會方案，使廣大職工及時了解情況，提前準備。并督促各參賽單位開展崗位練兵、崗位培訓、技術創新、技術比武活動，努力提高廣大職工的綜合素質。經過基層預賽，我區挑選了98名選手參加工業、交通，商貿、金融，建設，教育、衛生等賽區的復賽、決賽。有8名選手獲得了名次，其中有4個項目榮獲第一；教育工會等三個單位獲取“團體優勝獎”，區總工會獲得了“優秀組織獎”。3、認真開展“學習郭春園”活動。今年3月8日，區總工會向全區職工群眾發出了“學習郭春園，爭當好員工”的倡議，得到了全區職工群眾的積極響應，廣大職工立足崗位、勤奮學習、刻苦鉆研，掀起了以學習郭春園精神為主題的活動高潮。為了進一步把學習郭春園活動推向深入，6月11日，區總工會黨員干部在黨支部書記王新憲同志的帶領下，利用周末休息時間去到蓮塘工業區開展了“學習郭春園，奉獻在鵬城”活動，針對職工群眾關心的工會勞動法律法規問題提供咨詢以及開展有獎知識問答活動，并向職工贈送《工會法》《勞動法》和有關職工權益保障等方面的法律法規書籍五千余冊，受到職工群眾的熱烈歡迎。4、積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。為了扎實推進“創爭”活動，區總工會從隊伍自身做起，把“創爭”活動與保持共產黨員先進性教育活動相結合，上半年選送了5名工會干部參加省總工會和13名工會干部參加了市總工會的業務培訓，進一步提高了業務水平。同時，區總工會不斷加大對基層工會組織的培訓力度，努力把“創爭”活動做實做好，4月6日，在東湖辦事處對50多名工會干部進行了工會業務培訓；為了把“創爭”活動推向高潮，7月，區總工會成立了活動協調小組，明確了各項要求并以文件形式下發，要求全區30%以上的企業開展此項活動，目前全區共有近500家企業開展了“創爭”活動。5、通過宣傳“創建全國文明城市”提高職工文明行為。在創建全國文明城市活動中，我區各級工會組織積極響應和配合，充分發揮工會組織的優勢作用，在全區廣大職工群眾中廣泛宣傳創建全國文明人的各種知識，號召廣大職工群眾從自身做起、爭做文明人。活動中我們向2100多家企業中的外來工發送宣傳彩頁8萬份，宣傳掛圖300張，力爭使外來工人人皆知創建全國文明城市的重要意義，清楚公民的基本道德規范。7月10日上午，我們在環衛工人基地舉辦了“深圳文明聯合行動”活動啟動儀式，幾百名環衛工人參加了活動，在活動中邀請了康寧醫院的專家，作了《職工心理健康問題知識講座》，受到了職工們的熱烈歡迎。六、發揮工會組織帶動和引導作用，努力促進“和諧羅湖”建設1、學習勞模、關愛勞模，大力弘揚勞模精神。為慶祝中華全國總工會成立八十周年，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，“五一”國際勞動節前夕，區總工會與區委先進辦等部門聯合舉辦了“羅湖區慶五一暨黨員勞動模范先進工作者事跡報告會”，剛剛被評為全國先進工作者的羅湖公安分局刑警大隊長梁偉利等四位勞動模范和先進工作者在會上做了事跡報告，他們在平凡的崗位上做出的不平凡業績的事跡，展現了新時期勞動模范和先進工作者中的共產黨員開拓進取、無私奉獻的崇高精神，展現了黨員勞模的堅強黨性和高尚的人生追求，全區近千名黨員受到了教育。會上，區黨政領導還為羅湖區30多位歷年來出席全國、省、市、區的勞動模范和先進工作者頒發了刻有“保持榮譽，再立新功”的獎杯，使勞動模范和先進工作者倍受鼓舞。2、認真做好退休職工的管理工作。一是慰問特困退休職工。在元旦、春節前夕，區退管辦重點慰問了20名特困退休職工，為他們發放慰問金23500元，做到把黨的關懷和溫暖送到退休職工身邊。二是組織了8支隊伍參加市退管辦舉辦的“珍奧杯”乒乓球比賽，我區5個隊獲得了名次。三是組隊參加深圳市退管辦舉辦的xx年深圳市退休職工社交舞比賽、退休職工歌唱大賽、退休職工家庭才藝展示大賽系列活動。四是“老人節”期間召開“慶祝老人節暨退管工作座談會”，回顧總結退管工作，交流學習共同提高，進言獻計齊謀發展。各基層退管組織堅持為老年人開展各種活動，讓老年人歡樂的晚年。今年東湖街道退管會進一步推動街道辦事處企業退休人員社會化管理服務工作的落實，實現了街道、社區、物業管理處三級服務網絡的全覆蓋，東樂退管會堅持為退休職工出版“夕陽紅”專欄，得到轄區居民的贊揚。東樂退管會主任蔣敏被推薦為深圳市文明市民、退休職工羅育英被深圳市老齡工作委員會評為深圳市十大“老有所為”奉獻獎。3、女工工作得到加強。各級女職委認真開展了“六大活動”，切實關心女職工身心健康。一是針對女職工保護問題開展問卷調查。區總工會先后二次協助全總、市總做女職工保護調研工作，對區屬餐飲、商業的部分企業和女職工進行了問卷調查。二是動員女職工參加安康互助保險計劃。動員了近百個單位的xx多名女職工參加了女職工安康互助保險計劃，全年共有5名參加了該計劃的女職工因為患婦科癌癥得到了賠付。三是組織女職工參加法律知識競賽。組織了1萬多名女職工參加“陜汽杯”女職工權益保障法律法規知識競賽活動。四是開拓女職工事業。“三八”節期間，組織女勞模、先進工作者和工會女干部到市國際園林花卉博覽會參觀學習，豐富女職工的文化生活。五是舉辦各種知識培訓班。一年來，先后組織我區6000多名女職工參加了各種培訓，進一步豐富她們的文化知識，提高其業務技能。六是繼續做好“創文明城，做文明人”健康健堂活動。先后在環衛工人公寓、東湖辦事處、國威電子公司等單位進行了近十場的講座，數千名女工聆聽了健康課堂。各基層女職委也積極為女職工開展豐富多彩的活動，桂園工委會女職委在轄區松園南文化廣場舉辦紀念“三八”先進女性事跡報告會暨文藝演出，受到轄區女職工的歡迎。4、工會財務工作進展順利。針對機關事業單位工會經費是我區工會經費的收繳重點，我們積極與有關部門加強溝通，爭取他們的支持，動態地掌握了行政事業單位基層工會職工人數、工資總額，算出應依法撥繳經費的總額，摸清底數，按照規范化、制度化的要求，建立健全收繳臺帳，保證了機關行政事業單位的上解率。針對非公有制企業工會經費收繳難的問題，我們做到宣傳到位，政策到位，工作到位，按照有利于工會經費的收繳，有利于促進企業工會工作開展的思路，探討新的工作路子，推動企業工會經費收繳工作的新突破。xx年我區工會經費收繳超額完成了任務，實現連續三年穩步增長。在用好工會經費的問題上，區總工會堅持取之于職工，必須用之于職工。把工會經費開支重點放在為困難職工送溫暖活動、幫助下崗職工解決就業法律援助和開展職工勞動保護等方面，確保工會經費用得其所。5、認真開展駐掛社區工作。在開展干部下基層活動中，區總工會派出一名副主席駐點翠竹街道水庫新村社區工作，駐點干部從推進固本強基工程的大局出發，從提高社區干部思想認識、轉變觀念著手，通過調查研究，摸清底數，加強社區干部自身建設等措施，幫助社區解決了存在的困難和問題，進一步提高了社區干部的服務意識、轉變了工作作風、增強了工作水平和能力。一是區總工會給予了2萬元扶持資金，并向區有關部門爭取到了20萬元作為社區居委會基礎設施建設的費用，較好地改善了社區居委會的工作環境。二是完善了制度，幫助社區起草和完善了《xx年新村黨支部工作計劃》和《黨支部活動制度》等六項制度。三是協助社區選定健身活動場地，建設“健康之路”，方便社區居民進行身體鍛煉。四是協助社區開展黨建工作，對職工群眾加強黨的基本知識教育，目前已有2位居委會干部遞交了《入黨申請書》。五是提高社區居委會干部的素質，根據實際情況，先后組織社區干部到文錦、黃貝、翠竹等社區工作站學習交流，分批對社區居委會8名干部進行了電腦培訓，還專門聘請專業人員對社區干部進行檔案文件分類、保密工作培訓指導等。六是慰問社區干部和特困家庭，共發放慰問金1萬元。七、以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，全面加強工會隊伍建設1、扎實開展保持共產黨員先進性專題教育活動。上半年，羅湖區總工會黨支部按照黨中央、省委、市委以及區委的有關精神和要求，集中開展了以保持共產黨員先進性為主題的專題教育活動。在活動中，通過狠抓學習、深入剖析、認真整改，使教育活動取得了實實在在的成果。2、積極推進黨建帶工建工作。3、認真籌備召開區工會第三次代表大會。籌備領導小組下設的三個工作小組根據各自的具體分工，認真細致，精心組織，力爭各項按時、保質完成籌備工作。20xx年工作任務20xx年，是我區工會選出新一屆領導班子后的第一年，為確保順利完成工會各項工作任務，我區工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面掌握和運用科學發展觀，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、中國工會十四大和深圳市第四次黨代會精神，認真貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，立足全局、銳意進取、大膽創新、真抓實干，組織和帶領全區廣大職工，為建設和諧羅湖、效益羅湖和現代服務強區中發揮主力軍作用。一、堅持以科學理論為指導，堅定走中國特色社會主義的工會發展道路黨的十六大鄭重提出，堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全體黨員，在全黨興起一個學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。中國工會十四大也提出了要以“三個代表”重要思想統領工會工作全局?？茖W理論是工會工作的行動指南，面對新形勢、新要求，各級工會組織和工會干部要從講政治、講大局的高度，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，貫徹和落實科學發展觀，對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，按照關鍵在堅持與時俱進、核心在堅持黨的先進性、本質在堅持執政為民這個根本要求，切實增強責任感和使命感，在落實工會各項工作中用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會，使工會的地位更加鞏固、力量更加強大、貢獻更加突出，始終做到在實踐“三個代表”的具體行動上取得新成效。二、堅持推進“固本強基”工程，把更多的職工吸引到工會組織當中隨著我區經濟所有制結構和產業結構的調整，新的社會階層出現，工人階級隊伍發生了巨大的變化，知識分子作為工人階級的一部分作用更加突出，非公有制企業職工、社會中介組織從業人員大量增加，大批進城務工人員成為工人階級的新成員，就業方式靈活多樣，許多人員的職業身份經常變動。最大限度地把這些人員組織起來，發展成為工人階級的一份子，是工會面臨的艱巨任務和重要政治責任，也是增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎的重要途徑。各級工會組織要從加強黨的執政基礎和鞏固黨的執政根基的高度出發，進一步密切黨和職工群眾的血肉聯系，要堅持“哪里有職工哪里就要建立工會組織”的原則，繼續通過建立區域、行業工聯會覆蓋建會等有效工會組建工作方式，最大限度地把職工“吸引”到工會組織中來，壯大職工隊伍，維持工人階級的團結統一。三、堅持完善工會維權工作機制，為和諧羅湖建設貢獻工會力量各級工會組織要從維護社會穩定的大局出發，以建設和諧羅湖為目標，以簽訂勞動合同、推行集體合同為重點，進一步加強勞動關系三方協商制度、勞動爭議調處制度、勞動保護檢查監督制度的建立和完善，推動解決職工最關心的勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等問題，切實履行好維護職工合法權益的基本職責。要進一步發揮好工會組織中的人大代表、政協委員的作用，不斷加大源頭參與維護職工權益的力度，積極參與涉及職工切身利益的政策和措施的制定，推動政府關心和重視職工群眾的各項合理需求，為廣大職工爭取更大的合法權益各級工會組織要從維護黨和國家長治久安的高度出發，全力協助黨委和政府建立穩定協調的勞動關系，及時準確地反映職工群眾的愿望和呼聲，妥善處理職工群體性事件，把問題解決在基層。要教育和引導職工正確看待利益關系，處理好長遠利益和眼前利益的關系，把社會整體利益、企業利益和職工利益有機結合起來，自覺地維護社會的穩定。要認真配合有關方面，積極防范和應對敵對勢力對我滲透破壞活動，維護職工隊伍的穩定和工會組織的團結統一，為建設和諧羅湖作出貢獻。四、堅持深入推進送溫暖工程，切實為困難職工解難事辦實事“群眾利