第8頁共8頁試用期勞?動合同范?本通用?甲方：?乙方：?身份證號?：根據?國家勞動?管理規定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎上?，經協商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、根據甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?__元(?含養老、?醫療、住?房公積金?)。試用?期滿后，?并經考核?合格，可?根據平等?協商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權?利與義務?：1.?甲方的權?利●有?權要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規章制度?;●在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業規?章制度，?甲方有權?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節嚴?重的追究?法律責任?;●試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責;?2.甲方?的義務?●為乙方?提供必要?的工作條?件;●?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技能?及公司規?章制度的?教育和培?訓;五?、乙方的?基本權利?和義務。?1.乙?方的權利?●享有?國家法律?法規賦予?的一切公?民權利;?●享有?公司規章?制度規定?可以享有?的福利待?遇的權利?;●試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務?●遵守國?家法律法?規、當地?政府規定?的公民義?務;●?遵守公司?的各項規?章制度、?員工手冊?、行為規?范的義務?;●維?護公司的?聲譽、利?益的義務?。六、?甲方的其?他權利、?義務●?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權提前?解除本合?同;●?乙方有突?出表現，?甲方可提?前結束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;七?、乙方的?其他權利?、義務?●試用期?滿，有權?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;●具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權利?;●反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執一份?，具有同?等效力，?經甲乙雙?方簽章生?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____??????乙?方(蓋章?)：__?____?____?法定代?表人簽字?：乙方簽?字：簽?約日期：?簽約地?點：二?、試用期?和見習期?的區別?一般來說?，試用期?的工資要?低于正式?錄用時的?工資，有?些公司按?正式錄用?工資的_?__%發?放。而且?，在試用?期內，一?般不享有?帶薪假期?和其他福?利待遇等?。因此，?在試用期?內，盡職?工作，爭?取早日跨?越試用期?。見習期?與試用期?是全然不?同的概念?。見習期?專門適用?于大中專?畢業生，?是對剛畢?業在轉為?國家正試?編制之前?制定的考?核期間。?試用期則?是針對用?人單位和?畢業生在?簽訂勞動?合同時約?定的一種?考核期限?，是隨著?勞動法的?實施而產?生的：試?用期內，?用人單位?理應依法?為勞動者?繳納社會?保險費;?試用期工?資不能低?于當地最?低工資;?將試用期?從勞動合?同中剝離?，單位簽?訂獨立的?“試用期?合同”是?違法的;?畢業生在?試用期內?解除勞動?合同，不?需要承擔?違約責任?;續簽勞?動合同時?，重復約?定試用期?是違法的?。綜上?所述，_?___年?試用期勞?動合同范?本要注明?試用合同?期限、崗?位。工資?、雙方權?利與義務?等等。若?您有其它?問題，可?以登錄法?律快車的?官方網站?，免費咨?詢律師!?試用期?勞動合同?范本通用?（二）?名稱：_?____?____?_????????姓名?：___?____?___?法定代表?人：__?____?____??????身份證?號碼：_?____?____?_地址?：___?____?___????????現住?址：__?____?____?經濟類?型：__?____?____?聯系電?話：__?____?____???????聯系電?話：__?____?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家、省等?有關規定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同。?一、合同?期限第?一條甲?乙雙方同?意按以下?第(__?__)方?式確定乙?方的本合?同期限：?(1)?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?(2)?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同法?定終止條?件出現時?止。(?3)以完?成工作任?務為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?第二條?甲乙雙?方同意按?以下第(?____?)種方式?確定試用?期期限(?試用期包?括在合同?期內)：?(1)?無試用期?。(2?)試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?試用期最?長不超過?6個月。?其中，合?同期限在?3個月以?上___?年以下的?，試用期?不超過_?___日?;合同期?限在__?_年以上?___年?以下的，?試用期不?超過__?_日;合?同期限在?___年?以上或者?無固定期?限的，試?用期不超?過6個月?。二、?工作地點?和工作內?容第三?條乙方?服從甲方?的工作安?排，在地?處___?_市__?__鎮街?(區)_?___社?區(村)?廠區(公?司、門店?)的__?__部門?____?崗位工作?。第四?條乙方?的工作任?務和職責?是___?__，甲?乙雙方并?按以下第?(___?_)項明?確：(?1)乙方?工作的崗?位，不屬?于國家規?定的需安?全、衛生?和職業特?殊保護的?工作崗位?。(2?)乙方工?作的崗位?，屬于國?家規定的?需安全、?衛生和職?業特殊保?護的工作?崗位，該?崗位有可?能對乙方?身體的安?全或健康?主要在_?___方?面造成損?害。甲?方將按特?殊崗位和?工種保護?的有關規?定，提供?安全、衛?生和職業?病的防護?知識培訓?和提供相?應的防護?措施。?第五條?甲方因工?作需要，?有權臨時?調動乙方?的工作崗?位(3個?月內)，?乙方應當?服從。如?甲方需調?整乙方的?工作崗位?或者派乙?方到外單?位工作(?3個月以?上)，雙?方應協商?一致簽訂?補充協議?書加以確?認，該協?議書將作?為本合同?的附件。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?甲乙雙?方同意按?以下第(?____?)方式確?定乙方的?正常工作?時間：?(1)標?準工時工?作制，即?每日工作?____?小時、每?周工作_?___天?，每周至?少休息1?天。(?2)不定?時工作制?，即經勞?動部門批?準，乙方?所在崗位?以完成工?作任務為?工作時間?，不存在?意義上的?加班。?(3)綜?合計算工?時工作制?，即甲方?經勞動部?門批準，?乙方所在?崗位以_?___(?周/月/?季/年)?為計算周?期，綜合?總工時符?合國家規?定。第?七條在?實行標準?工時工作?制和綜合?計算工時?工作制的?情況下，?因生產工?作需要，?甲方經與?本單位工?會或者乙?方協商后?，可以安?排乙方加?班工作，?加班總時?數符合國?家規定。?第八條?甲方依?據本省企?業職工假?期待遇相?關規定，?每年適當?安排乙方?休節日假?、年假、?婚假、產?假、看護?假、喪假?等帶薪假?期。試?用期勞動?合同范本?通用（三?）甲方?(用人單?位)__?__地?址及郵政?編碼：_?____?____?_乙方?(職工)?____?身份證?號碼：_?____?____?_住址?：___?_省__?__市_?___縣?(區)_?___鎮?(鄉)_?___村?郵政編?碼：__?____?____?甲方因?生產(工?作)需要?，按國家?和本市有?關招用外?地職工的?規定，招?收乙方。?雙方根據?有關勞動?管理規定?，按平等?自愿、協?商一致的?原則，簽?定本合同?，以明確?雙方權利?、義務，?并共同遵?守執行。?一、合?同期限?(一)本?合同期限?不得超過?一年。?(二)本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(其中?頭___?_天為試?用期)?(三)本?合同甲乙?雙方各存?一份，鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?二、工?作任務和?崗位(?一)乙方?工作崗位?(工種)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產?(工作)?任務。?三、勞動?時間與休?假(一?)甲方實?行國家規?定的每日?工作8小?時，平均?每周工作?不得超過?44小時?的工時制?度。甲方?因生產、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?個工作日?不得超過?3小時，?每月累計?不得超過?36小時?;確需加?班加點的?必須經乙?方和工會?同意。?(二)乙?方在合同?期間，享?受國家規?定的節日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動保護?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。四、?勞動報酬?(一)?甲方執行?本市最低?工資標準?規定，保?證乙方的?工資標準?不得低于?本市新規?定的最低?工資標準?。(二?)乙方工?資形式、?標準：?1.乙方?的工資形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;2.?乙方的工?資標準：?____?元/月(?或___?_元/時?);3?.乙方月?工資收入?，由甲方?按本單位?工資管理?制度，根?據乙方工?作成績、?出勤和紀?律情況，?考核發放?。(三?)甲方每?月___?_日如期?發放工資?。如超過?規定日期?的，從第?六日起，?甲方每天?按拖欠工?資額__?_%賠償?乙方。?(四)甲?方安排乙?方加班加?點，無法?安排補休?的，按國?家規定發?給加班工?資。(?五)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?，甲方按?國家、省?、市規定?給予乙方?停工待遇?。五、?保險待遇?(一)?乙方因工?死亡，按?本市工傷?保險的有?關規定，?一次性發?給其家屬?喪葬補助?費、撫恤?金。如有?供養直系?親屬的，?一次性計?發撫恤金?。(二?)乙方因?工負傷、?患職業病?所享受的?有關待遇?：1.?醫療終結?期內，乙?方的醫療?待遇、工?傷生活費?等待遇，?按本市工?傷保險有?關規定支?付;2?.合同期?滿，且已?醫療終結?后，經指?定醫院診?斷，市、?縣(市)?醫務勞動?鑒定委員?會確認為?殘廢的，?按本市工?傷保險有?關規定，?一次性計?發相應的?殘廢保險?待遇。?(三)發?給一次性?各項工傷?保險費后?，甲乙雙?方工傷保?險關系即?行終止。?(四)?乙方患病?或非因工?負傷，其?待遇：?1.停工?醫療期限?，由甲方?根據乙方?在本單位?工作時間?，按國家?規定和本?單位制度?確定;?2.醫療?期內的醫?療待遇，?與甲方的?合同制職?工相同;?3.傷?病假期間?，由企業?酌情發給?生活費_?___元?。(五?)乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統?一標準酌?情發給乙?方家屬喪?葬補助費?元和一次?性優撫金?____?元。(?六)企業?應為乙方?辦理繳納?工傷保險?基金手續?。六、?勞動保護?(一)?甲方按國?家有關勞?動保護規?定、《女?職工勞動?保護條例?》及有關?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?)的勞動?保護規定?和《廣東?省勞動安?全衛生條?例》，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規教?育和操作?規程培訓?及其他業?務技術培?訓，乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?有關的安?全衛生法?規、規章?、制度和?操作規程?。(三?)甲方根?據乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規