食堂勞務?承包合同?甲方：?乙方：?甲方將?學校師生?食堂的勞?務工作承?包給乙方?，雙方達?成并簽訂?如下合同?條款：?一、甲方?的責任和?義務1?、負責對?乙方的工?作進行全?面檢查、?監督、管?理和培訓?。2、?向乙方人?員提供宿?舍和滿足?烹飪必須?的設施設?備及用品?。3、?提供安全?合格的食?材。4?、在每月?____?日前向乙?方支付上?月勞務費?。二、?乙方的責?任和義務?1、按?照烹飪工?作要求，?自行招聘?思想好、?身體心理?健康、品?行端正、?作風正派?、富有愛?心、熱愛?烹飪工作?、熱情大?方、初中?以上文化?水平、烹?飪技術好?的人員從?事餐飲工?作。2?、對所聘?人員進行?培訓和全?面管理，?負責員工?的安全。?3、與?學校食堂?管理人員?共同制訂?飯菜譜，?負責擬訂?原材料采?購單，及?時按需填?寫原材料?領用單。?按照食品?衛生標準?加工烹飪?菜譜所列?的菜肴及?主食。?4、按規?定做好食?品留樣、?餐具洗消?并做好記?錄。負責?餐飲樓操?作間及室?內外的環?境衛生。?5、按?學校規定?的時間售?飯。服務?周到，熱?情大方。?保證售飯?刷卡，滿?足全體師?生的就餐?需求。完?成學校安?排的臨時?性工作。?6、工?作人員必?須遵守甲?方的各項?管理制度?，服從甲?方的管理?，必須嚴?格執行《?食品安全?法》等有?關法律法?規，遵守?學校《食?堂食品衛?生安全管?理制度》?。三、?其他約定?1、乙?方完成合?同規定的?勞務工作?，甲方每?月付給乙?方勞務費?(含保險?費)貳萬?捌仟元整?(___?_元)。?一年按_?___月?計算，計?貳拾陸萬?陸仟元整?(___?_元)。?此費用中?已包含乙?方及其聘?用人員的?各種保險?費用。?2、招聘?工作人員?不得少于?____?人。每少?一人將扣?發壹仟貳?佰元(_?___元?)勞務費?。3、?所有員工?的勞動關?系隸屬乙?方，薪金?由乙方支?付，不與?甲方直接?發生勞資?關系。乙?方及其招?聘的所有?工作人員?的養老保?險、醫療?保險、意?外保險等?各種保險?，全部由?乙方負責?，甲方不?承擔責任?。4、?乙方人員?工作期間?應認真做?好防火、?防盜及機?械操作安?全工作。?若出現安?全事故，?由乙方承?擔一切經?濟和法律?責任。如?給甲方造?成損失的?，按實際?損失賠償?。5、?乙方在飯?菜制作過?程中未按?照衛生標?準操作(?如制作熟?食的刀或?菜板與制?作生食的?刀或菜板?混用等行?為)，造?成師生發?生食源性?疾病的，?由乙方承?擔全部責?任。6?、乙方及?其員工出?現違紀違?規行為者?，按照《?____?中學食堂?從業人員?違紀違規?處罰規定?》執行。?7、本?合同履行?過程中，?甲方根據?乙方的工?作情況，?可以隨時?解除合同?;如乙方?因故不能?繼續履行?合同時，?應當提前?兩個月通?知甲方，?否則，乙?方應當賠?償給甲方?造成的損?失。8?、合同期?限為一年?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執一份。?甲方(?蓋章)：?____?____?__??????乙?方：__?____?____?代表人?(簽字)?：___?____?___?????身份證號?碼：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日食堂?勞務承包?合同（二?）甲方?：(以下?簡稱甲方?)乙方?：(以下?簡稱乙方?)根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和上級政?府部門的?有關規定?，甲乙雙?方經平等?協商一致?，甲方將?食堂勞務?及綠化衛?生勞務承?包給乙方?，雙方自?愿簽訂本?合同書，?共同遵守?本合同條?款。一?、勞務合?同期限：?本合同?履行期限?為___?_年__?__月_?___年?____?月二、?工作內容?：1、?乙方根據?甲方食堂?工作需要?選聘相應?人員擔任?甲方食堂?的勞務及?相關工作?。2、?乙方嚴格?按照《中?華人民共?和國食品?衛生法》?、江蘇省?《學校食?堂與學生?集體用餐?衛生管理?規定》、?《鹽城市?學校食堂?食品衛生?監督量化?分級評分?標準》、?東臺市唐?洋鎮中學?關于食堂?管理制度?和工作要?求的相關?規定，進?行學校食?堂勞務工?作，甲方?按規定對?乙方工作?進行管理?考核。乙?方必須服?從甲方非?工作日臨?時工作安?排，勞務?費雙方商?定。三?、勞務保?障和勞動?條件：?1、甲方?提供必備?的勞動設?備設施，?承擔乙方?勞務人員?健康證、?培訓合格?證的相關?費用。合?同期滿后?，乙方將?全部勞動?設備和設?施完好無?損地交還?給甲方。?2、乙?方對勞務?人員必須?定期進行?業務培訓?，明確甲?方的工作?要求，不?合格勞務?工堅決不?予使用。?所使用的?勞務工，?乙方必須?幫助辦理?勞動保險?等手續。?勞務人員?的勞動保?護物品由?乙方負責?。四、?勞務報酬?：甲方?每月__?__日前?，以人民?幣形式支?付乙方上?月的勞務?費(含各?種勞動保?險等費用?)，每月?基本勞務?費壹萬肆?仟玖佰元?整，考核?獎懲金額?根據實際?考核情況?確定;合?同外增加?的工作量?，視具體?情況確定?勞務費。?工作日不?滿一月的?按實際工?作天數折?算。五?、勞務合?同的變更?或解除。?㈠、有?下列情形?之一的，?甲方雙方?應變更勞?務合同并?及時變更?合同手續?：1、?雙方協商?一致的。?2、立?本合同所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?。㈡、?有下列情?形之一，?甲方可解?除勞務合?同。1?、乙方工?作人員嚴?重違反勞?動紀律和?規章制度?的。2?、在履行?合同期間?，工作情?況證明乙?方不符合?錄用條件?的。3?、乙方工?作嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損失的。?4、乙?方被依法?追究刑事?責任的。?5、乙?方未征得?甲方同意?使用勞務?人員，或?違法違規?使用勞務?人員，造?成嚴重后?果的。?㈢、甲、?乙雙方解?除勞務合?同應提前?三十天通?知對方，?雙方當事?人在合同?期滿三十?日內可向?對方續訂?合同。?六、違約?責任：?甲乙雙方?必須嚴格?履行勞務?合同。除?遇有特殊?情況，經?雙方協商?一致，在?不能履行?勞務合同?的有關內?容外，任?何一方違?約合同給?對方造成?經濟或其?他損失的?，應根據?其后果和?責任大小?，給對方?賠償經濟?損失，賠?償金額按?有關規定?或實際情?況確定。?七、合?同爭議處?理：1?、在合同?履行期間?，甲、乙?雙方如發?生爭議，?可協商解?決，協商?不成，可?提請勞動?仲裁部門?裁定。?2、本合?同未盡事?宜，或與?今后國家?和地方政?府有關規?定相悖的?，按有關?規定執行?。八、?其他事項?：本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?壹份。?食堂勞務?承包合同?（三）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人：所?有制性質?：地址?乙方：?（勞動者?）姓名：?性別：?出生年?月：民?族：文?化程度：?居民身?份證號碼?：住址?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規、規章?和政策的?規定，經?雙方平等?協商，乙?方為甲方?城鎮（農?民）合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?；共年；?其中試用?期三個月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在部門?崗位（工?種）工作?，完成該?崗位（工?種）所承?擔的各項?工作內容?。三，?勞動保護?和勞動條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛生健?康等規定?。甲方應?為乙方提?供符合規?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。四、?勞動報酬?。乙方?試用期（?培訓期、?見習期）?間的月工?資為元；?試用期（?培訓期、?見習期、?）滿的定?級工資為?元。乙?方月工資?為元。?工資發放?日為每月?號，甲方?不得無故?拖欠。?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關法律、?法規、規?章、政策?以及甲方?依法制定?的規章制?度執行。?五、勞?動紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規、?規章和政?策。甲方?應依法制?定各項具?體的內部?管理制度?。乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?（一）具?有下列情?形之一，?經甲乙雙?方協商同?意，可以?變更本合?同的相關?內容：?1、本合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；2?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?（工種）?工作的。?（二）?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；＇?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規?章制度的?；3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4、被依?法追究刑?事責任的?。（三?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?本人：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?乙方不能?從事或者?不能勝任?原崗位（?工種）工?作，經甲?乙雙方協?商又不能?就變更本?合同達成?協議的；?4、本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更本合?同達成協?議的。?（四）甲?方瀕臨破?產進行法?定整頓期?間或者生?產經營狀?況發生嚴?重困難，?達到政府?規定的嚴?重困難企?業標準，?確需裁減?人員的，?應當提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?；聽取工?會或者職?工的意見?，并以書?面形式向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除勞動?合同。?（五）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據本條第?（三）（?四）款的?規定解除?勞動合同?：1、?患職業病?或者因工?負傷并被?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規定?的醫療期?內的；?3、女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的。（?六）有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內的?；2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的；?4、經?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的；?（七）經?甲乙雙方?協商一致?，本合同?可以解除?；（八?）本合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現?，應當即?行終止。?由于生產?（工作）?需要，經?雙方協商?一致，可?以續訂勞?動合同。?七、社?會保險和?福利（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?期足額繳?納養老保?險基金、?失業保險?基金、工?傷保險基?金、醫療?保險基金?和生育保?險基金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳；（?二）乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產期?。哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費（經濟?補償金）?醫療補助?費的發放?等，均按?有關法律?、法規、?規章、政?策以及甲?方依法制?定的規定?執行；?（三）乙?方患職業?病或因工?負傷的待?遇。因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關法?律、法規?、規章、?政策執行?；（四?）乙方患?病或負傷?的醫療期?及其待遇?、乙方供?養直系親?屬的醫療?待遇等按?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?定執行。?八、違?反勞動合?同的責任?（一）?由于甲乙?任何一方?的過錯造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔法?律責任；?如屬雙方?過錯，根?據實際情?況，由雙?方分別承?擔各自的?法律責任?；（二?）因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔法律?責任；?（三）甲?乙任何一?方違反本?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應當?根據后果?和責任大?小，向對?方支付賠?償金。?九、乙方?在職期間?（含轉崗?），由甲?方出資進?行職業技?術培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費（?包括培訓?期間的工?資）計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的__?%。十?、雙方需?要約定的?其他事項?：十一?、本合同?條款與法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲