第一篇集團公司總則組織機構設置與崗位職責組織機構設置第一節組織機構設置一、集團結構二、集團公司組織機構第二節部門與崗位職責行政管理制度第一節公司管理條例一、總則二、親戚好友管理三、風氣管理四、企業形象管理管理人員行為準則第三節誠信建設規范行政辦公制度一、總則二、接待事務三、印章管理四、文書管理五、檔案管理六、郵件、報刊訂閱管理七、圖書管理八、內部報刊管理九、文印室管理十、長途電話使用規定十一、計算機和網絡管理十二、軟件開發第五節會議管理制度一、總則二、股東大會三、集團公司董事會會議四、子公司董事會會議五、總經理辦公會六、職能部門會議七、會議組織與籌備八、會中與會后事務九、會議注意事項第六節民主溝通制度一、民主與溝通二、員工參與公司管理規定三、提案管理第七節保密制度一、總則二、保密范圍三、保密措施四、責任與處罰五、附則第八節信息管理制度一、總則二、指標信息預警系統三、行政信息處理系統四、市場信息反饋系統第九節經營計劃管理制度一、總則二、長期規劃三、年度計劃四、指標管理五、計劃的執行與檢查六、計劃的變更與調整第十節審批制度一、經營計劃二、設備添置三、融資四、投資五、公文審批六、合同簽訂審批七、資金支付第十一節內部配合管理規定一、總則二、子公司之間業務往來三、土建、安裝、裝潢配合規定四、分公司之間人員調配第四章人力資源管理制度第一節員工招聘制度第二節員工晉升制度第三節員工培訓制度一、總則二、不定期培訓三、定期培訓四、新員工培訓五、脫產培訓或進修六、培訓紀律第四節薪資福利制度一、總則二、員工工資三、股權激勵辦法四、員工福利第五節員工考勤制度一、總則二、作息時間三、出差四、事假五、休假六、婚假七、產假八、病假九、喪假第六節員工考核制度一、總則二、業績考核三、能力考核第七節辭退、辭職與退休管理制度一、人員辭職二、人員辭退三、退休制度第八節員工調動與降職管理制度一、調動二、降職第九節人事檔案管理制度第五章財務管理制度第一節財務工作準則總則會計人員的行政隸屬關系三、基本工作要求第二節資金管理制度一、總則二、資金籌集三、資金管理四、土建工程要款五、資金調度六、資金結算七、資金使用第三節固定資產管理制度第四節現金管理制度第五節票據審批管理制度一、基本原則二、計劃審批試行辦法三、差旅費報銷規定四、招待費和業務費審批規定五、辦公費審批規定六、材料票據審批規定七、分包隊伍票據審批規定八、拖延發票報銷的處罰第六節會計檔案管理制度第七節備用金及借款管理制度一、備用金管理規定二、借款管理規定第八節會計核算及財務管理規定一、核算體制二、會計核算三、成本核算四、財務管理第九節財務盤點制度第十節財務管理獎罰條例第十一節內部審計制度第六章檢查監督制度第一節檢查管理制度一、總則二、檢查組檢查規定三、行政檢查規定第二節子公司考核制度第二篇南通建筑工程總承包有限公司制度第一章組織機構與崗位職責第一節組織機構一、子公司總部機構設置二、分公司機構設置及編制規定第二節部門與崗位職責第二章會議管理制度一、高層會議二、項目經理以上人員大會三、分公司會議四、項目部會議第三章經營管理制度第一節工程招投標管理制度一、工程投標二、分包工程招標第二節合同管理制度一、基本原則二、工程施工合同三、分包合同的簽訂四、購銷合同的簽訂五、租賃合同的簽訂六、運輸合同七、合同管理第三節市場信息處理規定第四節工程業務承接獎懲制度一、總則二、基本工作要求三、指標及獎懲細則四、附則第五節工程結算制度第六節分包工程結算制度一、總則二、分包工程進度款結算三、分包工程竣工決算第四章生產管理制度生產管理體系第二節生產計劃管理制度第三節技術管理制度一、圖紙會審二、施工組織設計三、技術交底四、技術復核五、簽證與索賠六、施工日記七、資料管理第四節施工質量管理制度一、自檢二、互檢三、專檢四、隱蔽工程驗收五、質量控制措施六、工程質量考核第五節安全管理制度一、安全生產管理要求二、安全生產處罰條例三、項目安全考核第六節材料采購制度第七節材料管理制度第八節文明施工及現場管理制度一、施工現場布置規定二、現場材料堆放規定第九節后勤管理制度一、醫務室管理規定二、工地小店管理三、作息制度四、宿舍食堂管理第十節分包工程管理制度一、總則二、分包隊伍管理第十一節成本管理制度第十二節統計管理制度第十三節招工管理制度一、招工要求二、木、泥、鋼筋、砼、架子工、雜工的招收三、特殊工種的招收四、炊事、保衛等人員的招收第十四節機具管理制度一、總則二、管理服務機構三、設備使用及維修保養四、設備內部租賃管理制度五、料具內部租賃管理制度六、模板維修拼裝制度第十五節車輛運輸管理制度一、總則二、管理服務機構三、崗位職責四、車輛使用費用計算辦法五、車輛管理六、駕駛員工作規定七、車輛保養、維修八、違規和事故處理第五章檢查考核制度一、土建分公司考核辦法二、機具管理服務中心考核辦法三、運輸服務中心考核辦法項目檢查考核第三篇安裝公司管理制度第一章總則第二章組織機構與崗位職責第一節組織機構設置第二節部門與崗位職責第三章行政會議制度第四章工程投標及合同管理制度一、基本原則二、工程投標三、工程合同四、購銷合同的簽訂五、合同管理第五章工程業務承接獎懲制度一、總則二、基本工作要求三、指標及獎懲細則四、附則第六章工程決算制度第七章生產管理體系第八章計劃管理制度第九章技術管理制度一、圖紙會審二、施工組織設計三、技術交底四、技術復核五、簽證與索賠六、施工日記七、資料管理第十章施工質量管理制度一、自檢二、互檢三、專檢四、隱蔽工程驗收五、工程質量考核第十一章安全管理制度第十二章成本管理制度第十三章材料采購制度第十四章材料管理制度第十五章后勤管理制度一、作息制度二、宿舍食堂管理第十六章檢查考核制度一、行政檢查規定二、分公司考核第四篇裝潢公司管理制度第一章總則第二章組織機構設置與崗位職責一、機構設置二、崗位職責經營管理制度第四章設計管理制度第五章技術管理制度第六章生產管理制度第五篇房地產公司管理制度第一章總則第二章組織機構設置與崗位職責一、機構設置二、部門編制三、部門與崗位職責第三章項目開發管理制度一、項目選定程序二、方案策劃與招投標三、工程施工招標四、合同的簽訂五、項目開發計劃第四章項目施工管理制度一、組織管理二、施工計劃與進度管理三、質量管理四、安全管理五、工程簽證第五章工程款決算支付管理辦法一、工程進度款決算二、工程竣工決算三、工程款支付管理第六章銷售管理制度一、基本原則二、銷售計劃與方案三、銷售過程管理第七章檢查監督制度一、檢查監督體系二、人員考核三、部門考核四、房地產分公司考核第八章財務管理制度第九章審計與審批制度一、基本原則二、審批事項及權限三、審計事項四、附則第十章物資管理制度第十一章印信管理制度一、印信管理的范圍二、印信管理的責任三、印信保管和使用要求第十二章工作計劃管理辦法一、目的和依據二、工作要求三、操作步驟四、執行、檢查與考核第十三章合同管理規定一、目的與原則二、適用范圍三、職責分工四、一般程序五、其它規定第十四章車輛管理制度第十五章其它管理制度第十六章物業公司管理制度一、員工工資組成二、員工考核辦法三、實施辦法第六篇設備公司管理制度第一章總則第二章組織機構設置與崗位職責一、機構設置二、部門編制三、部門與崗位職責第三章產品開發制度第四章技術管理制度一、總則二、技術引進三、技術改進四、技術管理第五章生產管理制度第六章質量管理制度第七章銷售管理制度第八章物資采購制度第九章設備改裝及維修保養制度第十章會議管理制度租賃公司管理制度第一章總則第二章組織機構設置與崗位職責一、機構設置二、部門編制三、部門與崗位職責第三章設備添置與維修保養制度一、設備添置與報廢二、設備維修與保養第四章機械料具租賃制度第五章物資采購制度第六章會議管理制度附：管理流程圖集團公司董事會流程子公司董事會流程招聘流程晉升流程辭退流程折率評審流程業務承接流程工程承包合同簽訂流程分包隊伍確定流程項目成本計劃流程材料計劃流程材料采購流程施工過程控制流程(三檢制)分包隊伍進度款支付流程分包工程款支付流程材料盤點流程項目成本考核流程職工調動流程管理人員調動流程分公司材料調撥流程機械料具調撥流程材料核算流程分公司考核流程分公司會計核算流程固定資產購置流程設備添置流程租賃費結算流程資金計劃收入月報流程資金計劃支出月報流程資金計劃調撥流程工資預提、發放流程子公司資金調動流程會計核算流程納稅申報流程成本核算流程職工申訴流程以下為房地產流程圖項目可行性研究工作流程辦理國有土地使用證流程建設用地規劃可行性研究流程編制設計任務書流程建筑方案申請流程規劃方案專家評審及設計單位確定工作流程確定分包隊伍流程①確定分包隊伍流程②項目施工組織管理程序項目施工質量管理流程材料購流程設備采購流程材料認價流程工程款支付流程設備款支付流程銷售方案確定流程自行銷售程序委托銷售程序辦理按揭程序廣告宣傳工作流程變更處理程序辦理人住程序辦理房屋產權證程序第一篇集團公司第一章總則第一條為適應公司跨地區、跨行業、多元化的發展需要．加強各關聯企業間優勢互補、強強聯合，規范協作行為，形成集團規模效應，根據《中華人民共和國公司法》、《企業集團登記管理暫行規定》及有關法律、法規，組建企業集團，成立集團公司。第二條本集團名稱：江蘇中南實業集團。核心公司為江蘇中南建設實業集團有限公司，下設七個子公司，分別為：南通市建筑總承包有限公司、青島中南置業有限公司、南通市中南建筑設備有限公司、南通市中南新型建材有限公司、青島中南建筑機具租賃有限公司、江蘇中南生物醫藥科技有限公司、江蘇中南實業集團工業園區建設有限公司等七家子公司，南通市建筑總承包有限公司下轄南通市中南建筑設備安裝工程有限公司、南通市中南建筑裝飾裝潢工程有限公司兩家子公司；青島中南置業有限公司下轄北京中南錦城房地產開發有限公司、青島常樂房地產開發有限公司、南京常錦房地產開發有限公司及青島中南物業管理有限公司。第三條公司經營宗旨：以資本為紐帶，組建完全符合《公司法》和《合同法》的股份制企業集團。通過集團公司的控股或參股，以股權關系明確責權利關系，使各子公司有機結合，既相互獨立，又能優勢互補、相互協作，體現“政企分開、產權清晰、責權明確、管理科學”的現代企業制度。一方面充分發揮自身優勢和主觀能動性，嚴格堅持“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，自我承擔民事責任，，的原則；分公司實行“自主經營、獨立核算、自我發展、自我約束”的經營方針；另一方面充分按照集團宏觀經營戰略，根據集團公司股份制章程的分工和要求，進行檢查、考核、監督和審計，充分發揮群體優勢和規模效應，實現優勢互補。在經營管理中貫徹“市場指揮經營、經營計劃生產、財務指導生產、數字指揮生產’’的管理方針。把集團發展成為“主業精、副業興、整體強”，可以抵御市場風浪的大型“航空母艦”。第四條集團發展目標：1、2010年的總體目標：江蘇中南實業集團在2010年實現經營收人100億元，在2010年前實現年增長率25％，稅后利潤率15％以上，員工收入達到國內E游水平。土建行業北京、青島、濟南形成較高的市場占有率，南京、上海逐步發展；房地產行業以北京、青島、南京為主，逐步在上海、深圳等地形成規模；建材行業充分利用土建和房地產的市場影響，主要在土建與房地產相同地域開發市場；生物醫藥從保健品和中藥人手，逐步熟悉市場、開展技術研發，到2010年前發展成為公司主導產業之一。建筑業國際市場主要面向中東、非洲等發展中國家，通過聯合、輸出勞務等立足國際市場，逐步開展國際承包。2、產業結構發展目標：在2005年前以土建為主業，用土建的優勢繼續扶持發展及壯大房地產業，使其快速成長；2015年前以房地產業為主業，同時充分利用集團規模優勢和群體效應，發展培育高科技建筑材料、建筑機械及生物醫藥產業，將高科技建筑材料、建筑機械及生物醫藥等高科技子公司培養成為江蘇中南實業集團有限公司新的經濟增長點和長盛不衰的強大動力。3、2003年的整體目標：2003年集團所有成員企業產值達到17億元。其中土建12億元(含原總承包公司2億元)，房地產銷售收入4．5億元，對外租賃600萬元，機具管理服務中心6000萬元，機械加工和新型建材2400萬元．工業園區和后方建設2000萬元。第五條公司治理結構：集團公司股東大會為最高權力機構，股東在股東會上按照出資比例行使表決權；集團公司董事會為最高管理機構，對集團整體的生產經營活動進行宏觀調控和監督考核，董事原則上在股東中產生，亦可聘請社會知名人士擔任獨立董事，董事長為公司法定代表人，經理層為公司日常管理機構，經理由董事會聘任或解聘，對董事會負責。在未來的二一三年內對條件成熟的分公司全面實行改制重組，在集團公司控股或參大股的原則下，成為名副其實的獨立法人，鼓勵內外有能力講信譽的單位和個人在中南實業集團統一的經營管理模式下，組建若干個子公司，同時吸收新公司逐步加盟，充分按照市場經濟的規律，優勝劣汰，形成立體組合、群體發展的方式壯大集團公司。繼續貫徹1998年提出的堅持國家、集體和個人共同受益的原則，三者兼顧、共同發展。第六條集團公司管理模式：公司實行集權與分權相結合、緊密型與半緊密型相結合的分級分權管理體制，各子公司均為獨立法人實體，成立自己的股東大會和董事會(或執行董事)，在集團公司宏觀領導下，自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，自我承擔有限民事責任。分公司在子公司領導下，自主經營，自我發展，獨立核算，自我約束．對分公司范圍內人財物調配管理，對分公司市場開拓、經營管理擁有自主權。同時接受集團公司宏觀指導和子公司對其人財物的統一調控。第七條集團公司的主要職責1、制定集團公司的基本方針、發展戰略、經營目標、年度計劃；2、擬訂集團公司的資金收支計劃，及時籌措調度資金；3、對重大開發和投資項目、重大施工項目和大額墊資項目進行決策，審批一定限度以上的固定資產投資；4、制定公司管理體制、審批公司規章制度；5、協調各子公司和分公司的關系，為子公司的生產經營活動提供必要的服務；6、優化資源配置，對人、財、物進行宏觀調控；7、切實維護股東權益，按照公司章程要求，對各子公司的經營管理活動進行檢查、監督與考核及審計；8、審批各子公司經營方針、年度計劃和經營指標，對計劃每半年進行一次調整和修訂，檢查、監督、考核計劃落實情況；9、對各子、分公司在經營活動中違反國家法律、法規和企業規章制度的行為以及企業內部各種不正之風行使處罰權。第八條子公司主要職責l、根據集團公司經營方針和經營計劃，嚴格按照“自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束、獨立承擔有限民事責任”的原則，開展經營活動；2、根據集團公司下達的各項指標，制定本公司的預算、成本和利潤計劃；3、制訂本公司的經營方針和經營計劃報集團公司董事會批準，并按照審批后的經營方針、經營計劃組織實施；4、按期完成產值、技術、質量、成本和利潤等各項指標；5、決定集團公司董事會授權范圍內的人事任免，對所管轄范圍內人財物行使調配權；6、嚴格遵守集團公司和本公司的規章制度；7、認真傳達和落實各種會議精神；8、負責完成集團公司要求的其他事項和工作(特別指各子公司間相互配合，處理好與當地的公檢法、銀行、稅務等部門的關系及其它社會公共關系)。第九條人員配置和人事管理權限1、年產值在一億元以上的子公司設董事會，行使該子公司決策權，年產值低于一億元的子公司不設董事會，只設執行董事一名，重大決策由集團公司董事會審議；2、子公司董事長(或執行董事)、總經理(或執行經理)、分公司經理以上的員工由集團公司董事會任免，分公司副經理、經營科長以及其他職能負責人和項目經理由子公司董事會(或執行董事)任免，其余人員的任免由子公司總經理決定，分公司經理決定分公司五大員以下的人員，所有人員的任免都必須按照規定由有關部門負責人簽字后，上報集團公司人力資源部備案，并辦好相關手續和批文；3、土建分公司項目在4個以下、人數達不到1500人、年產值達不到1．5億元的，或房地產子公司銷售產值在2億元以下的，不能擁有上述人事任免權，由子公司總部代管；4、子公司管理人員人數不得超過集團公司的規定限額；5、子公司有權對所轄范圍的管理人員進行調遣，但必須通過集團公司人力資源部辦理相關手續。第十條財務管理權限界定：集團公司對財務實行直屬管理，子公司(及下屬各級)財務人員均直屬集團公司財務管理部管理，向集團公司負責；財務人員的人事關系、工資、福利待遇等均由集團公司直接管理。子、分公司對財務人員僅有使用權。第十一條子公司間業務往來管理規定1、子公司間的業務往來、物資調撥、人力調配與使用必須按照市場規則辦事；2、工程業務發包與材料采購必須面向市場，由相應子公司共同參與投標，以招投標后確定的價格標準優先讓集團內的其他子公司承接該項業務，若參與競標的子公司開價高于市場價格時，有權要求其進行價格讓渡；3、若參與競標的子公司價格高于市場價而又不愿讓渡或無法讓渡，或因其他特殊情況必須向市場采購時，可以向市場采購，價值在5萬元以下的可以自行決定，5—10萬元由上級主管決定，10萬元以上的必須向集團公司總經理書面申請并經其書面同意后方可采購。第十二條新型建材公司管理制度參照設備公司制度執行，生物醫藥公司制度將在企業發展過程中逐步總結、完善并正式成文。第十三條集團公司及下屬各子、分公司管理制度的解釋權歸集團公司企劃部。第二章組織機構設置與職責第一節組織機構設置一、集團結構江蘇中南實業集團以江蘇中南建設實業集團有限公司(以下簡稱集團公司)為核心企業，下轄南通市建筑總承包有限公司(土建子公司)、青島中南置業有限公司(房地產子公司)、南通市中南建筑設備有限公司、南通市中南新型建材有限公司(新型建材公司)、青島中南建筑機具租賃有限公司(租賃公司)、江蘇中南生物醫藥科技有限公司(生物醫藥公司)、江蘇中南實業集團工業園區建設有限公司等7家子公司，南通市建筑總承包有限公司下轄南通市中南建筑設備安裝工程有限公司(安裝公司)、南通市中南建筑裝飾裝潢工程有限公司(裝潢公司)兩家子公司；青島中南置業有限公司下轄青島中南物業管理有限公司(物業管理公司)一家子公司。集團結構圖如F：江蘇中南實業集團結構圖二、集團公司組織機構l、集團公司為集團的核心企業，集團公司董事會為集團最高管理機構，對集團的發展戰略、經營方針、經營規劃、管理體制、重大人事任免、重大投資、重大融資、資本運營等進行決策。2、集團公司組織機構由股東大會、董事會、監事會、總經理及各職能科室組成(詳見“集團公司組織機構圖”)。3、各級部門人員編制如下：董事會11人(含2名獨立董事)，監事會5人，總經理1人，副總經理1人，總經濟師1人，財務總監(總會計師)1人，辦公室4人，企劃部4人，人力資源部3人，財務管理部7人，資金管理中心2人，財務審計部5人，工程審計部12人，網絡中心2人，檢查組8人，工會1人(集團公司工會主席兼任各子公司工會主席)。集團公司組織機構圖第二節部門與崗位職責1、股東大會(1)審議、決定公司的經營方針和投資計劃；(2)選舉和更換董事并決定其報酬；(3)選舉和更換由股東代表出任的監事并決定其報酬；(4)審議通過集團董事會關于本企業的決議；(5)審議通過董事會的報告；(6)審議通過監事會報告；(7)審議通過公司年度財務預算方案、決算方案；(8)審議通過公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；(9)對公司增加或減少注冊資本作出決議；(10)對股東向股東以外的人轉讓股權作出決議；（11）對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；（12）通過及修改公司章程。2、董事會(1)召集股東大會并向股東大會報告工作；(2)執行股東大會決議；(3)審議批準集團的長遠發展規劃；(4)決定集團的經營戰略；(5)審議總經理的工作報告；(6)審議批準集團的重要人事任免(包括：集團公司董事長、總經理、總經濟師、總會計師、人力資源部、企劃部、辦公室、財務管理部、資金管理中心、財務審計部、工程審計部、網絡中心、檢查組等集團常設機構主要負責人的任免)；(7)審議批準集團的結構調整；(8)審議批準集團及各子公司的分配方案；(9)審議批準集團的重大投資項目；(10)審議批準集團的機構設置方案和人事、財務等重大制度；(11)審議批準集團成員企業(或單位)的加入、退出；(12)擬定和修改集團的章程，報股東大會通過。3、董事長(1)依法處理董事會的有關事務；(2)召集、主持董事會會議，檢查董事會決議的貫徹落實情況；(3)向董事會提名或決定高級管理人員的聘用和解聘；(4)決定高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并報董事會審議通過；(5)定期審閱公司的財務報表和其他重要報表；(6)簽署批準錄用的各級管理人員名單，簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；(7)處理董事會授權的其他重大事項；(8)董事會休會期間，代行董事會職權。4、監事會(由監事會主席與4名監事組成)(1)監督公司的財務狀況；(2)對董事、經理執行公司職務時違反法律、法規或公司規章制度的行為進行監督；(3)當董事或經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以改正；(4)在董事會授權范圍內抓好工程業務發包和材料招投標的監督工作；(5)提議召開董事會臨時會議；(6)監控全資子公司和控股子公司的經營活動中是否有違規違紀或損害集團公司利益的行為；(7)列席董事會會議；(8)集團公司章程規定的其他職責。5、監事會主席(1)帶領監事會成員切實履行本部門各項職責；(2)負責審計部和檢查組的歸口管理工作；(3)監督所有工程業務發包和材料招投標工作；(4)督查財會系統人員的工作情況：(5)監督檢查公司內部各類不正之風或違法違紀行為。6、總經理(1)執行董事會決議，主持全面經營管理工作，保證經營目標的實現：(2)組織實施董事會批準的公司年度工作計劃、財務預算及利潤分配方案；(3)建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，組織編制公司規章制度并組織實施；(4)組織指揮公司的日常經營管理工作，全面主管集團公司各職能科室，協調、配合各子公司搞好生產管理：(5)在董事長委托權限內代表公司簽署有關協議、合同和處理有關事宜；(6)按照公司規定的人事權限，決定對員工的獎勵、加薪、晉升和處分、辭退事宜，并交由人力資源部辦理：(7)加強員工隊伍建設，做好員工思想工作，堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性；(8)加強企業文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業形象。7、總經濟師(1)貫徹國家的經濟政策和法令，維護財經紀律，對未正確貫徹執行國家經濟政策和法令，造成計劃不周、統計工作混亂，發生重大失誤負責；(2)確定企業經營目標和經營對策，為集團公司董事會和總經理的重大決策提供參考和咨詢，對公司重大經濟活動做出分析和建議；(3)參與編制企業的長、中期發展規劃和年度綜合計劃，組織開展經營活動分析，不斷提高企業的經營管理水平；(4)建立健全全面計劃管理體系，參與制定各項經營管理制度和企業年度工作計劃、目標及重點，并監督檢查制度與計劃的執行情況，不斷提高企業經營效果；(5)對企業發生的違反計劃法、統計法、合同法，以及妨礙或損害企業統一經營目標、經營方針、經營計劃的活動，有權進行檢查、制止并提出處理意見，制止無效時，除及時向總經理匯報外，有權越級上報；(6)負責公司的工商登記、年審及資質管理工作。8、財務總監(總會計師)(1)貫徹執行國家財經紀律和會計法規，建立健全全面經濟核算體系和制度，不斷推行財務現代化管理；(2)參與制訂企業經營目標和經營對策，負責擬訂經濟核算、財務管理和企業內部分配方案等重大問題的決策草案，擬訂集團年度預算案并組織實施，為集團公司董事會和總經理的重大決策提供參考和咨詢，對公司重大經濟活動做出分析和建議：(3)對財務管理部和資金管理中心進行歸口管理和協調：(4)全面主持集團投資、融資決策及納稅籌劃等方面的事務；(5)對各級財務人員進行業務指導和培訓，對財務機構的調整及財務人員的任免、調動、考核、獎懲、晉升等提出建議；(6)組織編制集團年度財務、成本(費用)、信貸計劃，審查、監督集團年度財務預算案的執行情況，并根據實際情況及時予以合理調整；(7)組織資金的落實和調配工作，保證生產需要，加速資金周轉；(8)審核與會簽重大經濟合同，審核簽署各類對外報表；(9)溝通、協調與稅務、銀行等部門的關系。9、工會(主席)(1)代表職工利益，向公司提出生活、生產、工資、勞保福利待遇等各項合理要求；(2)負責處理員工的工傷事故；(3)負責對特困戶的安撫照顧工作；(4)負責對員工家庭子女某些特殊要求的處理；(5)與員工訂立勞動合同；(6)按規定收繳工會的各種費用；(7)組織開展豐富有益的業余文化生活，促進職工勞動生產積極性。10、集團公司副書記(1)在公司黨支部書記的領導下，做好集團范圍內的黨建和后勤管理工作；(2)積極發展黨員，培養入黨積極分子，做好廣大員工的政治思想教育和宣傳工作；(3)負責集團公司的后勤工作，協同、配合集團公司辦公室做好重大會議和活動的后勤保障；(4)對集團范圍內的后勤事務進行宏觀管理，對各土建分公司書記的后勤及黨建工作定期進行檢查，做好對各分公司書記的業務指導與考核工作；(5)開展豐富多彩的業余文化生活和黨內組織生活，在“七一”期間組織黨員開展有意義的社會活動；(6)負責辦理春節期間的年貨購置及發放事務；(7)完成董事長交辦的其它工作。ll、辦公室(由辦公室主任、副主任、資料員、文印員組成)(1)籌備與組織集團公司的各類會議，做好各種會議文字資料的組織、收集與各類文件的歸檔保管工作；(2)做好主要領導的日程安排及辦公室日常接待工作；(3)協助公司辦理資質申報等各項行政業務，協調公司各部門之間的關系；(4)檢查監督公司規章制度的執行情況和辦公秩序，負責對ISO質量保證體系貫徹執行情況的總體檢查與監督，負責外審相關事務的組織籌備工作；(5)協助董事長和總經理做好各種調研工作；(6)參與制訂本部門的相關管理制度。辦公室主任(1)在集團公司董事長、總經理的領導下做好各項辦公室工作；(2)負責辦公室其他人員的指導、監督和管理，對辦公室各項工作負直接領導責任；(3)負責集團公司各種會議的組織和籌備工作；(4)負責公司資質的申報工作，并收集、保管各類優質工程證書；(5)負責公司各項宣傳工作和先進評比活動；(6)負責集團公司管理人員考勤工作并監督各子公司的考勤工作。副主任(1)在辦公室主任的領導下，做好各種會議記錄、發言稿和其他資料的收集、歸檔工作；(2)參與對公司的發展投資規劃、機構設置及規章制度的修改；(3)負責集團公司內部報刊《中南之窗》的編篡發行；(4)做好來訪接待工作；(5)負責編制公司發行的廣告、宣傳冊子；(6)收集并妥善處理各類來信及來訪意見。資料員(1)負責公司各種文件、檔案的收集、整理、保管工作；(2)負責每個工程項目的資料，如建筑面積，總工期、階段性施工時間、實際動用人數、裝備、完成的工作量、利潤、竣工證書等的收集工作，以及對工程進行拍照、攝像等一系列工作；(3)負責管理人員的職稱申報工作；(4)在辦公室接聽電話并作好記錄；(5)協助企劃部做好市場調研、資料收集、評估等工作。文印員(1)在辦公室主任的領導下，做好文印室的管理與服務工作；(2)堅守崗位，不得無故離崗；(3)按時、按質、按量完成打印及復印任務，及時、準確地做好傳真收發工作，對收到的傳真須及時遞交或通知有關人員，以上工作內容均須作好記錄；(4)做好文印室電腦、打印機、傳真機、復印機、油印機及其它相關設備的清潔保養工作，熟練掌握各類設備的性能，能獨立排除一般故障；(5)對印刷品和紙張等耗材隨時掌握消耗及庫存情況，存量不足時及時印刷或購買，對所有入庫的印刷品和紙張，都必須填寫臺帳；(6)節約使用各類文印耗材，杜絕浪費；(7)樹立嚴格的保密觀念，不得隨意將打印、復印或傳真資料中有關商業秘密或公司管理中須保密的事項透露給他人，不得私自截留重要文件，發現有泄密情況，及時向領導匯報；(8)完成辦公室主任交辦的其它任務。12、企劃邵(1)組織研究制定公司的發展戰略、中長期發展規劃、業務架構、經營方針和重大投、融資項目的策劃與籌劃工作，組織制訂年度經營計劃并監督檢查計劃執行情況；(2)組織研究公司的體制、機構設置、人員編制、職權劃分和業務工作程序，負責制訂和修訂各項規章制度；(3)組織宣傳貫徹并監控企業經營方針、規章制度的實施，建立健全公司運行機制；(4)定期審核財務、生產、人事報表，監控企業運行情況；(5)對新開發項目的可行性進行市場調研、環境分析及公司自身承受能力的分析，擬訂開發方案并報董事長審批；(6)參與股東大會、董事會的資料準備及會議報告的編寫工作；(7)組織實施各類調研活動，根據調研中存在的問題提出解決方案，同時為董事長、總經理決策提供依據；(8)辦理子公司設立的前期策劃、工商注冊、組織機構和管理體系的籌劃與建立工作，在子公司成立初期指導協助各種管理工作；(9)設計工資及獎勵方案。13、人力資源部(1)做好人事管理工作，負責員工的招聘、合同簽約、變更與解除、員工調配及工作績效考評工作，負責免職及調職人員的交接手續辦理工作；(2)擬定公司人力資源發展規劃，搜集各類人才信息，確保公司發展過程中所需人才的供給；(3)負責辦理新聘人員的人事代理、戶口、身份證等有關手續；(4)員工各類保險的辦理和管理工作；(5)負責全公司員工的培訓及職稱評定事務；(6)做好各級管理人員的工號編排，負責建立人事檔案，建立健全管理人員人事檔案電腦數據庫；(7)負責公司員工的人事考核事項，根據董事長或總經理的指示，辦理對員工的獎勵、加薪、晉升和降職、處分、辭退等事宜的相關手續；(8)負責本部門各種文件、檔案的歸檔和保管工作；(9)做好集團范圍內管理人員的考勤統計及人事檔案管理工作，對歷年來管理人員的考勤統計做好電腦存檔工作；（10）每月記錄好管理人員分項目出勤臺帳；（11）對各子、分公司考勤統計人員進行業務指導；（12）向會計部門和成本核算部門及時、正確地提供相關數據；（13）參與制訂本部門的相關管理制度。14、財務管理部(下設會計科、資產管理科、成本核算科)(1)嚴格遵守國家的各項財務法規，做好集團合并報表的編制及上報工作；(2)根據國家頒布的會計準則，確定公司的主要會計政策；(3)負責資產評估、固定資產管理和核算工作；(4)根據公司的利潤目標和各部門的計劃，負責編制財務收支計劃，并向總經理或董事會報告；(5)負責制定公司財務人員的培訓計劃，并定期輔導和檢查；(6)合理籌集資金，每月按規定向各子公司收取上交款；(7)全面、宏觀控制資金使用，抓好經濟信息管理工作，安排好要款計劃；(8)負責督促各子公司的財務、預算、材料系統的內外對帳、結帳工作；(9)負責編制利潤分配方案，搞好員工股金分紅；(10)負責企業納稅籌劃事務，做好與工商、稅務、審計、銀行等有關部門的配合及協調工作；（11）參與制訂本部門的相關管理制度。會計科(1)負責本公司會計制度的執行及報表、單據、帳冊的設計、擬定和管理工作；(2)做好各分支機構有關會計處理的指導、監督，及總部與子、分公司帳務往來的處理工作；(3)主辦公司稅務會計事項；(4)負責公司會計有關憑證、帳冊的結帳、調整決算事項；(5)負責工程成本會計有關帳務事務；(6)負責財務處理會計、一般會計的帳務事務；(7)負責資本支出及收入的審查事項；(8)負責集團報表的匯總、分析及合并工作；(9)負責職工工資的核算、記帳和發放工作；（10）功負責臨時交辦的事項。資產管理科(1)負責公司固定資產的總體管理；(2)審查固定資產購置計劃，監督相關采購招投標工作；(3)監督有關部門對固定資產的管理、保養和維護；(4)負責固定資產項目的會計帳務處理、折舊計提；(5)負責新增固定資產的記帳、檔案建立；(6)負責對固定資產的清查工作，并對固定資產的盤盈、盤虧進行帳務處理；(7)負責固定資產的處置、報廢的帳務處理；(8)參與、配合社會中介機構的資產評估工作。成本核算科(1)根據公司制度要求研究制訂各種指標，考核子、分公司指標完成情況；(2)收集和匯總產值報表，做好對外各種統計報表工作；(3)輔導和監督子、分公司和項目成本核算工作；(4)及時為項目年度成本核算提供依據，精確編制好在建項目的十七項指標承包總核算書；(5)對項目利潤、成本進行檢查、考核和分析，提供有關獎罰意見。財務管理部經理(1)接受總會計師(財務總監)的指導與協調，對企業全面的會計核算、統計、財務管理工作進行總體指揮；(2)認真貫徹執行國家的財政法規和財經制度；(3)主持制訂企業的財務管理、會計核算、統計、采購、庫管等方面的工作的規章制度及實施細則，并監督貫徹執行；(4)參與制定企業的經營發展規劃，對重大投資決策、經濟活動進行財務分析與把關，并對其進行財務監督；(5)期主持財務例會，參加公司有關財務方面的會議；(6)閱與財務有關的文件；(7)參與對重大經濟合同及重要文件的財務審核；(8)按工作程序做好部門的橫向聯系，并及時對下屬部門問產生的爭議進行協調；(9)對所屬下級進行人事調配并對其進行業務水平考核；(10)負責主管范圍內工作程序的培訓、執行、檢查工作；（11）指導、巡視、監督、檢查下級的各項工作；（12）代表企業與政府對口部門進行聯絡，做好納稅籌劃事務。副經理(兼會計科科長)(1)在財務部經理的直接領導下，切實貫徹執行崗位工作管理制度，編制本崗位年度、月度工作計劃、財務收支計劃；(2)根據財政部門規定的統一會計科目，設置帳戶，按照本單位規定的會計形式匯總、審核憑證；(3)負責登記明細帳，總分類帳并按期編制財務報表；(4)負責往來款項、債權債務的清理，定期對帳，并附有對帳調節表；(5)對各項目已報支的成本、費用數據進行明細帳歸類登記，并定期對該數據進行匯總、核算、分析，未報支的成本、費用數據進行統計，做好臺帳；(6)負責各所在公司及下屬項目職工的生活費、借款等職工往來帳的登記工作；(7)審核現金支票、轉帳支票的填寫和簽章；(8)負責會計憑證的裝訂及會計檔案保管工作；(9)負責對所屬人員、材料人員的業務檢查和指導；（10）參與工程款的回收及陳欠款的催要工作；（11）加強信息管理，及時了解各項目的經營收支情況，正確編制項目收款情況統計表；（12）完成領導交辦的其他工作并提供相關信息。現金會計(1)負責現金收付，審查原始憑證，保證其合法性和準確性；(2)每日進行帳、款盤存，做好日審；(3)對憑證進行日清月結，月結后的憑證交總帳會計收存；(4)每日將限額外的現金存人銀行，確保現金安全；(5)及時和銀行對帳，每月調節收支差異，嚴格按有關規定做好保險箱的管理工作；(6)負責現金支票、轉帳支票的填寫和簽章，嚴格控制空頭、空白支票流出和進入；逐日登記現金、銀行存款帳，并對現金日記帳和銀行存款帳的正確性負責；(7)認真分析研究與甲方簽訂的勞動合同，保證實際工作量和收款同步進行，做好要款工作；(8)嚴格控制資金使用，確保項目生產正常運營，每月按時發放職工生活費；(9)按時編制資金計劃和資金周報表。15、資金管理中心(1)組織辦理資金調度，保證資金合理使用；(2)辦理集團資金籌集，負責向金融機構貸款，保持與銀行等有關金融機構的良好合作關系；(3)管理土建分公司資金帳戶及其它子公司帳戶，確保公司資金統一管理；(4)審批分公司資金計劃，按照計劃安排資金；(5)辦理集團內部貸款；．(6)辦理內部單位的決算事宜；(7)科學選擇投資組合，減少閑置資金，提高資金使用效率；(8)參與制訂本部門的相關管理制度。16、法律服務部(1)充分利用法律武器，積極維護集團合法權益，為集團公司及各子公司代理訴訟、仲裁、聽證及行政復議等法律事務，以及提供其它相關法律服務；(2)了解、掌握各項目部工程進度款、決算款的合同履行情況及施工中的索賠簽證情況，發現問題及時向子、分公司有關領導提出意見和建議；(3)為各級部門提供法律咨詢，根據企業的實際情況，有計劃地開展普法宣傳、教育工作，經常在公司刊物《中南之窗》上發表法制宣傳文章；(4)參與合同的草擬、評審及簽約把關工作；(5)協助起草、修正企業內部管理制度及各類法律文件；(6)參與重大事故、疑難事件的調查、調解、談判、處理等工作；(7)根據公司領導的安排，做好公司被拖欠工程款的清欠與催要工作；(8)加強溝通與請示工作，每月向公司分管領導匯報工作情況；(9)參與制訂本部門的相關管理制度。17、網絡中心(1)負責制定計算機使用的長遠規劃；(2)負責計算機、網絡等相關設備的配置及各類電腦設備的管理工作；(3)負責企業網站的建設與維護工作；(4)負責集團公司和各子、分公司、項目部之間的電腦聯網工作；(5)配合核算單位做好電腦設備的內部租賃工作；(6)負責制定軟件的開發規劃，組織經營、生產、財務、人事等系統軟件的開發，實現數據、信息一體化；(7)負責對下屬各級電腦管理員進行業務指導和監督檢查工作；(8)與人事部門共同組織計算機技術培訓工作，在兩年內確保80％的管理人員會基本運用和操作電腦；(9)對分散使用的計算機進行不定期的檢查和維修，確保設備正常運轉；(10)參與制訂本部門的相關管理制度。18、財務審計部(由負責人、1名財務審計員、2名票據審批員、1名材料監督員組成)(1)在公司董事長、總經理領導下，維護國家財經紀律、方針政策及本單位規章制度的嚴肅性，保證公司資產的完整和安全，維護所有者的合法權益；(2)負責內部經濟效益審計、領導離任審計、承包經營責任目標審計、財務收支審計和資金專項審計等，負責審計財務收支、審核原始憑證及帳表，檢查資金和財產；(3)綜合評價審計對象的工作是否達到預期目標，產品質量、產量和經濟效益等指標是否實現，有無改進和挖潛的可能；(4)根據審計目的，負責編制審計程序和方法；(5)填寫好審計工作底稿，編寫審計工作報告，提出審計處理意見及改進管理建議；(6)收集整理審計報告及審計處理意見，做好審計附件的歸檔工作；(7)客觀公正地反映問題和情況，及時為領導決策提供可靠資料；(8)參與制訂本部門的相關管理制度。財務審計組(1)審計公司內部財務部門的帳表是否符合國家規范；(2)審查財務部門能否自覺規避財務風險；(3)審查財務部門是否按公司規定的程序和內容開展工作；(4)審計財務部門年度、季度、月度報表，并及時指出和解決財務人員工作中的存在問題；(5)監督審查子、分公司是否私設小金庫。票據審計組(1名負責人，1名審批員，1名登記員、1名材料監督員)(1)嚴格審查各類票據是否符合財務制度的規定，對違章、違紀行為按制度進行處理；(2)對工程管理費中的未包干部分按制度規定審批；(3)審查材料和設備采購是否符合招投標手續；(4)改革審計方法，對土建、房地產及生物醫藥公司逐步實行資金計劃審計；(5)審計的時間、參照的標準和審計原則不能與職能部門相抵觸，不得隨意更改領導已簽字的票據；(6)審計要堅持實事求是，尤其是對外審批注意企業形象。材料監督員(1)在審計部經理和監事會主席的直接領導下，監督材料計劃、質量與價格，對萬元以上材料招投標進行監督；(2)深入細致地做好物資采購的市場詢價與調研工作，充分結合市場動態、地區差別、付款方式等因素，為票據審計提供詳細、全面、準確的參考信息；(3)對低值易耗品每月發布一次指導價，但不得參與具體的采購活動；(4)監督各級物資供應部門的工作是否及時到位，監督材料采購系統和甲供材料是否弄虛作假；(5)對材料采購系統人員提供業務指導和支持；(6)根據監事會主席的指示，做好有關調查事項的配合工作。19、工程審計部(由1名負責人、3名組長、8名審計員組成)(1)有計劃地按公司規定審核項目成本制造數，正確核定項目成本指標；(2)嚴格審計所有外包工程和房地產招標項目的標底；(3)負責監督土建預算員的漏算、少算及對弄虛作假現象的審查，對外決算嚴格把關，嚴格審計房地產子公司對外及對內發包工程的竣工決算；(4)負責房地產與土建預算員對指標承包工作量的核算工作；(5)對項目部的成本情況和計劃利潤完成情況進行分析，為項目考核提供依據，配合對分公司的考核工作；(6)參與制訂本部門的相關管理制度。20、檢查組(由組長、質檢、計劃、安全、財會、材料、技術資料、政治后勤督查員共8人組成)(1)根據集團公司有關制度的規定，受監事會直接領導，向監事會負責；(2)檢查組的本職任務是檢查、考核、監督，找出問題，并督促有關部門及時整改，不得把檢查、考核、監督行為與具體的管理行為相混淆；(3)開展工作時必須做到“公平、公正、公開、合理”，實事求是地評定檢查結果；(4)在項目上檢查的結果和發現的問題認真、負責、及時地向分公司正副經理通報并交換意見，在各獨立項目部和分公司檢查的結果向子公司總經理匯報；(5)及時把一些突出問題向集團公司總經理匯報；(6)參與制訂本部門的相關管理制度。檢查組組長(1)堅持以監督考核的原則進行檢查，不得干預和指揮各部門的具體工作；(2)以全方位、系統性檢查為主，如要抽查，必須以抽簽方式進行；(3)檢查時間要有計劃，避免與其他職能部門發生沖突；(4)負責檢查組對各部門個人考核的匯總工作；(5)負責文明施工和企業形象的檢查；(6)負責對管理人員、職工班子的配備情況檢查，尤其是輔助工種；(7)督促檢查組所有成員嚴格按貫標要求開展工作；(8)督促大家檢查方法要得當，要公開、公平、公正，令人信服；(9)及時、公正地處理好職工投訴問題；(10)把項目檢查結果匯報分公司，把分公司檢查結果匯報子公司，其中重大問題匯報集團公司總經理。質量督查員(1)以公司內部質量規范作為質量檢查標準，如內部規范未作明確規定的，以國家和地方規范為標準進行檢查，不得隨意選擇標準；(2)以實測實量、目測為主要方式，結合規范對工程質量進行嚴格檢查；(3)對隱蔽工程必須找出典型部位進行解剖檢查。計劃督查員(1)檢查工程形象進度計劃與物資供應計劃；(2)檢查預算工程量與實際是否相符，對項目多算的定額工時要及時在當月考核中扣除；(3)對出現的無定額標準的工作量及不合理的定額子目，及時請示生產管理部并共同研究調整；(4)對各分公司、項目部的工程合同、分包合同及十七項經濟指標進行嚴格內審，發現差錯及時向有關部門匯報并提請糾正；(5)審查預算員對帳、結帳是否及時；(6)審查預算員有否按公司的要求及時完成工作內容。技術、資料督查員(1)檢查工程資料、變更資料、會議紀要等各種資料的收集匯編；(2)檢查項目組織設計、施工方案是否符合規范、合同和公司的要求；(3)檢查施工方案中發生的實際費用是否及時向甲方辦理確認手續；(4)檢查技術、質量資料是否符合技術交底、驗收單的要求；(5)檢查各種原材料的產品證明和復試報告是否合格；(6)檢查甲方、監理、質監部門的資料與文件是否收集齊全；(7)對公司下達的通知、會議精神是否傳達、執行；(8)檢查會議記錄、值班記錄、施工日記是否齊全和真實。財務督查員(1)檢查工程款能否按合同的約定回收；(2)檢查有否把錢拆借給他人；(3)檢查是否按公司規定和合同要求支付分包工程款和材料款；(4)檢查是否按公司規定發放備用金、借款，是否有變相挪用、大額宕帳現象；(5)及時檢查并回收項目上的零星收入，審核不合理的零星開支；(6)檢查是否存在私分獎金或獎金分配不公平現象；(7)檢查是否存在違背制度亂罰款現象；(8)檢查獎罰是否及時兌現。材料督查員(1)督查節余材料的調運；(2)檢查項目是否按照計劃進材料，有否偽劣產品；(3)材料是否限額發放，帳、卡、物是否相符；(4)低值易耗品的采購是否貨比三家，價格是否合理；(5)大宗材料采購是否有招投標手續，出入庫手續是否完備；(6)不同材料的保管是否恰當分類、符合要求；(7)檢查材料的調進調出手續是否符合要求；(8)檢查機具材料有否私自提供他人使用；(9)檢查施工中材料浪費現象。安全督查員(1)檢查安全材料、設備是否配有國家安全部門合格證書，是否達到安全性能標準；(2)測試少數工種是否具備相應的安全知識；(3)檢測外租的機械設備、爬架等是否符合安全標準；(4)檢查所搭架子和安全防護設施是否符合規定要求；(5)檢查職工是否按照安全操作規程進行施工；(6)班前是否有安全交底和安全例會教育；(7)特殊危險作業是否有專人負責，安全標示是否到位；(8)是否有違章指揮現象；(9)工人每天睡眠時間能否保證七小時，是否疲勞作業和帶病作業；(10)臨設搭建、水電管線布置是否符合安全規范，是否有違水、用電現象。政治后勤督查員(1)檢查食堂飯菜價格是否合理，是否符合質量、衛生要求；(2)檢查宿舍衛生、作息安排是否符合要求；(3)項目是否關心工傷、病假人員的生活；(4)是否存在徇私舞弊、損公肥私和受賄現象；(5)是否存在拉幫結派、惹事生非等不正之風；(6)督查違法違紀、嫖娼、賭博、盜竊現象；(7)檢查是否有上年度的辭退人員、黑名單人員，及打架斗歐、盜竊犯罪、患有嚴重慢性疾病和不勞而獲人員，督促分公司及項目部予以清退；(8)對謾罵、詆毀公司的頑劣人員進行追查并予以處分；(9)對泄露公司商業機密的人員進行追查并予以處分；(10)曲對從事第二職業的人員進行追查并予以處分；（11）對利用公司的有形及無形資產達到個人目的的事件進行追查。第三章行政管理制度第一節公司管理條例一、總則第一條現代企業人人都是監督者，人人也都將受到他人監督。企業管理制度是實施指導、規范、激勵、約束和監督的重要工具，企業員工必須認真對待。第二條集團公司及子公司各項制度所涉及的獎罰，對任何管理人員均可適用，制度面前人人平等。第三條分公司經理以上負責人、檢查組、生產管理部及其他各級職能部門負責人、項目經理、項目各職能人員，均有權按照制度規定及權限范圍對違反制度的部門或個人實施處罰。無處罰權的，可向有關部門舉報，由有關部門查實后實施。第四條子公司經理、分公司經理及項目經理，必須服從上級部門對人事、設備、材料、汽車、料具的統一調動，不執行一次罰500元，屢犯不改者處罰加倍，直至給予降職或免職處理。本條規定分公司經理及以下人員由生產管理部負責處罰，分公司經理以上人員由監事會主席負責處罰。第五條利用公司名義幫助別人承接工程業務，或利用職務之便在公司之外私自經營與公司性質相同的業務，均屬違反《中華人民共和國公司法》第五十八至六十三條的規定，發現后罰沒上年度和本年度工資，作為賠償損失，如果是業務主管和業務員，還要賠償不低于20萬元的信息費、企業無形資產和平時業務費用。第六條對擅自跳槽單干者，公司將按《公司法》、《勞動法》、《反不正當競爭法》等相關法律法規對其起訴，追究其法律責任。第七條使用公司的資金、汽車、材料、人工去辦個人私事的，舉報查實后，將全部費用記人個人帳，并對有關責任人員罰款200元以上。第八條在工作中，損壞財物和遺失東西都要由個人賠償經濟損失，屬于客觀原因造成的，賠償10％的經濟損失；屬于主觀原因或嚴重瀆職造成的，賠償50％以上直至全部的經濟損失。第九條本公司員512512作采取包干制，上下班時間必須嚴格按規定執行，除值班外其余工作一律包干，本職工作必須完成，如完不成必須加班，且無加班工資。第十條項目值班人員不允許坐在辦公室、宿舍里閑聊，要認真負責地在現場檢查指導解決問題，發現不在工作崗位去睡覺或玩耍的，取消當日出勤，嚴重失職的按損失費的50％賠償。第十一條對于建設方、總包方或當地有關部門的罰款，沒有特殊情況的，由有關責任人員全額承擔，如確有客觀原因的，在封頂或竣工后，上報子公司董事會研究按比例分攤。第十二條為提高企業知名度以及加快技術革新進程，公司實行科技進步獎勵制度，即凡刊登在市級以上報刊上的署名單位為“中南集團”的科技論文，公司給予如下獎勵：市級刊物上發表的獎稿費的二倍，且年終工資折率增加l一2折；省級刊物上發表的獎稿費的四倍，且年終工資折率增加2—4折；全國性刊物上發表的獎稿費的六倍，且年終工資折率增加4—8折。如內部員工在工藝改革、技術創新上有發明創造，根據貢獻大小獎500—10000元，且年終工資增加1—10折。第十三條承接工程業務和項目開發投資的最終決策權一般情況下屬于土建子公司董事會和董事長，特殊情況由集團公司董事會或董事長決定，其他任何人不得越權擅自表態拍板，堅決制止事后請示匯報，違反者罰款5000～10000元，由監事會主席負責處罰。第十四條隨著公司各種制度的細化，各級職能部門負責人的學習、開會、活動越來越多，凡是部門正職外出的，由副職代替正職工作；項目經理及生產經理均外出的，由技術負責主持工作；分公司正副經理均外出的，經營科長主持工作；子公司正副經理均外出的，由辦公室主任負責日常工作。二、親戚好友管理第十五條凡是材料、財務、司機、食堂會計、塔吊配備人員，一律不得使用領導人的親戚朋友及關系戶人員。第十六條領導人的親戚朋友及關系戶人員在招工時，必須與其他人員一樣，通過公司組織的考試后方可錄用。第十七條關系戶、領導干部親戚及特殊關系的人員不得安排在檢查考核的崗位上。第十八條領導干部的親戚好友，違反制度必須一視同仁，按規定處罰，否則對包庇者按兩倍標準處罰。第十九條夫妻同在公司的，不得在同一個系統、部門或項目部工作；夫妻不得在財務、材料和預算系統分別處于監督與被監督崗位；凡是項目一線負責人的親戚朋友，必須交叉異地安排。第二十條從2003年起，公司干部的子女及其他親戚須具備獨立工作能力方可進入公司擔任管理人員，且須由人力資源部經理嚴格考核把關后方可錄用。三、風氣管理第二十一條對工人必須按照按勞分配的原則支付報酬，如果長年養著個別流氓懶漢不勞而獲，給予所在工種工長、項目經理及介紹人每個罰500元，并由當初招工的項目經理負責清退。第二十二條班組評分要一視同仁，公平公正，如發現長年干零雜工，評分時給技術分的，發現一個罰工長1000元，不按檢查組指定的平均分評分，罰工長500元。第二十三條工長個人考核分的50％作為行為考核，考核內容和標準：l、為人處事、辦事是否公正、講原則；2、專業知識、計劃管理是否到位，處理工人提出的問題是否及時；3、對過程控制、三檢制是否及時進行輔導、檢查和監督；4、是否有敲詐勒索、打擊報復行為；5、是否設不勞而獲的高工分人，盲目設輔助人員；6、處理職工級別分、獎分和工時是否實事求是；7、是否有毆打、謾罵工人現象；8、是否積極支持和配合項目部的安全、后勤、文明施工及其他管理工作。第二十四條各級管理人員為人處事必須公正，嚴格按照規章制度進行獎罰，嚴禁打擊報復，不管是工長對職工進行刁難，上級給下級穿小鞋，總部人員下去對項目人員亂扣分、亂罰款，項目對工人亂罰款及為難新招聘人員和大學生，都要在內部報紙上曝光，并每次罰款500元。對于那些挾嫌報復、誣告他人或造謠中傷的，經調查核實后，堅決予以撤職處分。‘第二十五條管理人員受賄索賄的，悉數給予沒收，數額在1000元以下的處罰2倍，數額在1000。5000元(含5000元)處罰3倍，數額在5000～10000元內罰5倍，萬元以上者開除，并追究刑事責任。第二十六條管理人員賭博，第一次發現罰200元，第二次發現罰500元，第三次發現罰5000元，三次以上給予免職。第二十七條管理人員嫖娼，發現一次罰1000元，影響嚴重或再犯的給予開除。第二十八條工地上出現整個工種工人無故怠工的，工長罰1000元，其余有關涉及人員相應罰款不低于500元。如果發現整個項目部工人都消極怠工的，追究項目主要負責人的責任，并罰款3000元以上，其他管理人員給予罰款1000元。第二十九條敢于對違章違紀(未造成企業經濟損失的)人員揭發舉報的，公司給予200元以上獎勵。若對以權謀私、假公濟私及其它損害企業利益的行為進行舉報，案值在lO萬元以內，對舉報者獎勵案值的40％；案值在lO一100萬元，獎勵40一15％，超過100萬元一次性獎勵10％且不低于15萬元。公司將對舉報人嚴格保密。四、企業形象管理第三十條本集團內的各級部門及人員，必須嚴格遵守《江蘇中南實業集團CI手冊》的各項規定，注重儀表，規范行為，樹立企業形象。一第三十一條為進／_步規范個人行為，在以下場合必須使用普通話：1)在洽談業務、市場攻關、與甲方、監理或總包方舉行例會期間，以及對各種會議作總結性發言時；2)在公司各類接待活動中；3)與公司的外地員工談心或交換意見時。第三十二條在公共場合不得講粗話、臟話，發現一次罰100元。一第三十三條全體員工不得隨便貶低合作伙伴，對合作伙伴評頭論足或說皮包公司之類的話，發現一次罰200元，二次罰500元，三次開除。第三十四條每一個管理人員要和總包單位、建設單位、監理單位搞好關系，樹立江蘇中南實業集團的企業形象，若為一些瑣事吵罵、打架的，一律罰款500元以上，重者給予降職或免職。第三十五條若公司職員本人自愿或通過公司組織參加社會公益活動(如義務獻血、義務勞動)或有見義勇為、拾金不昧等良好表現的，公司將酌情給予補貼或獎勵，并給予通報表揚。第二節管理人員行為準則忠誠第一條熱愛祖國，關注社會，關心企業，愛護集體。第二條發現有損害公司利益的行為，及時予以制止。第三條在工作期間不得經營或借他人名義經營與本公司類似及與自己職務有關聯的業務。第四條不得對業務關聯單位或者商業競爭對手進行任何形式的投資。第五條未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。敬業第六條認真做好本職工作，積極發揮主觀能動性。第七條敢作敢為，敢于為企業發展提出自己的意見。第八條主動培養自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。第九條努力學習，不斷提高工作能力，適應并推動企業的發展。服從第十條下級服從上級，個人服從組織。第十一條恪盡職守，服從安排，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。遵紀第十二條嚴格遵守國家法律法規。第十三條嚴格遵守并執行公司各項規章制度，制止各類自由主義行為。第十四條不得借職務之便，貪污舞弊，以權謀私，或以公司名義在外招搖撞騙。守時第十五條按時上下班，不遲到早退，有事請假。第十六條提前十分鐘進人工作狀態。第十七條按時完成本職工作和領導交派的任務。第十八條按時參加業務約會。儀表第十九條按照公司cI管理要求，統一著裝，衣著整齊、干凈。第二十條男女職工不得留奇異發型，女職工不得濃妝艷抹。第二十一條公共場合與工作時間講普通話。禮貌第二十二條禮貌待人。客人來訪，應當起立主動接待，耐心回答，不得與客戶爭吵。客戶離開，送至門口。第二十三條接聽電話首先講“您好”。第二十四條同事之間應通力合作，同舟共濟。整潔第二十五條外出或下班后，辦公桌面保持整潔。第二十六條辦公桌椅不得掛放任何衣物。第二十七條公司各種設施未經許可不得張貼圖片。第二十八條保持辦公區清潔，不得隨地吐痰，亂丟雜物。保密第二十九條公司下發的各種文件均須保密，妥善保存，不得遺失、外借。第三十條不在公共場所談論公司業務，不得泄露上的機密。第三十一條進入他人辦公室，未經主管人員許可，不得隨意翻閱他人文件。第三十二條提倡合理建議，但不允許背后對公司妄加議論。秩序第三十三條辦公區不得嬉笑打辛鬧，大聲喧嘩，不得閑聊、打牌、下棋。第三十四條工作時間禁止閱讀娛樂性的書籍、報刊。第三十五條工作時間不準打私人電話，確有急事盡量簡短。第三十六條工作時間不準私人會客。第三十七條不得互相聊天閑談、搬弄是非，影響團結。第三十八條嚴格按照分工辦事，不得擾亂別人的工作秩序。節儉第三十九條愛護公司設施。第四十條節約用水用電。第四十一條節約辦公用品，盡量用作廢文件背面起草文件，不得用復印紙起草文件。第三節誠信建設規范第一條目的為了加強公司誠信建設，規范公司員工的工作行為，樹立公司良好的社會形象和社會信譽，提升公司的社會信用度和美譽度，最大限度地獲取公司社會效益，特制訂本規范。第二條適用范圍：公司全體員工。第三條遵循原則誠信是指誠實、守信。誠信是企業的立企之本，治企之基，興企之源。誠信建設必須遵循以下原則：1、實事求是原則；2、客觀公正原則；3、承擔責任原則；4、維護公司利益原則；5、恪守信用原則。第四條基本要求：1、為人坦誠、誠實，重信用，守信譽；2、作風正派，講原則，講立場，講正氣，不搞陽奉陰違，不欺上瞞下，不搞小團體、小宗派；3、說話算數，一諾千金，言必行，行必果；4、敢作敢為，勇于承擔責任，不推諉他人，不固執已見，知錯就改；5、虛心聽取別人意見，勇于剖析自己不足，并落實行動加以改正；6、講團結，講大局，堅持民主集中制，不搞一言堂；7、辦事公正、客觀，不偏袒，不帶個人情緒，不帶私心雜念；8、適當范圍內可以坦陳不同觀點，一旦形成決議要堅持少數服從多數、個人服從集體，不能會上不講、會后亂講；9、自覺維護公司利益，光明磊落，不謀私利，清正廉潔，克己奉公，不做損害公司利益的事，不說有損企業形象的話；lO、恪守規章制度，加強自我約束，嚴格要求自己，不搞雙重標準，不搞自由主義十一條；ll、踏實工作，任勞任怨，不做表面文章，深入基層，加強調查研究，解決實際問題，不搞花架子、搞應付，不能光說不動；12、為人坦誠，表里如一，言行一致，不做兩面派，領導在與不在一個樣；13、如實評價他人成績與不足，虛心學習別人優點與長處，對別人錯誤和缺點要當面指出，并給予幫助，不能背后指點，評頭論足；14、正確對待不同意見，對別人指出自己的不足，要虛心接受，認真分析，有則改之、無則加勉，不搞打擊報復、泄私憤；15、禮貌待人，有理有節，不得隨意打斷別人說話；16、沉著冷靜，善于分析和思考，切忌未聽明白就妄加評論。第五條對外交往要求：1、禮貌待人，態度誠懇、謙虛，守信、守時；2、舉止大方得體，彬彬有禮；3、正規場合講普通話，說話邏輯嚴謹，曉達通暢，切勿信口開河；4、務實守信，謹慎承諾，一旦承諾，必須兌現；5、嚴格履行合同，按合同條款承擔責任，不違約；6、自覺維