20142014年月日工資集體協商職工方代表授權書經工會組織推薦,次職代會（職工大會）審議通過，確定位同志為2014年度職工方工資集體協商代表。工會主席同志為職工方首席代表，代表全體職工與企業方進行工資集體協商，特此授權。單位工會（章）工資集體協商要約書公司（廠）：為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定健康發展，根據《勞動合同法》、《工會法》和《江蘇省集體合同條例》規定精神，結合本企業實際，建議職工方代表與企業方代表就本年度的職工工資調整幅度等問題進行集體協商。為使協商工作順利進行，特提出如下建議：一、集體協商會議的時間、地點1、時間：2014年月日午時；2、地點：云會議室召開。二、集體協商的主要內容（可視企業情況選擇）1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、職工年度平均工資水平及其調整幅度；3、企業最低工資標準；4、其他由企業職工提出要求協商的與工資有關的問題三、集體協商代表建議按平等協商規定，建議雙方各派名集體協商代表。本方首席代表是：職務：其他代表分別是請盡快將你方參加集體協商會議的首席代表和其它協商代表名單告知本方，以便溝通，作好協商前的準備工作。、有關具體事項為便于雙方協商順利進行，請你方按規定向本方及時提供以下上一年度公司生產經營財務資料：1、銷售收入情況；2、利潤實現情況；3、職工工資總額和職工平均工資。上述資料請公司在召開協商會議前5天提供給本方首席代表。相關的商業秘密，本方代表將嚴格遵守公司保密規定。五、請公司自收到本要約書20日內給予本方書面答復。工會委員會（印章）工資集體協商企業方代表授權書工資集體協商企業方代表授權書委托人：（公司）注冊地址:法定代表^:受托人：職務：聯系電話：職務：聯系電話：職務：聯系電話：職務：聯系電話：職務：聯系電話：職務：聯系電話：經研究決定，委托上述一等位同志為本單位集體協商企業方代表。其由同志為首席代表，特此授權。委托人（單位）公章法定代表人（簽字）：2014年月日工資集體協商要約書復函工會：你會于年一月~日發出的《工資集體協商要約書》已收悉，現就要約書中有關問題回復如下：1、同意要約書中提出的具體協商時間和地點。2、同意要約書中提出的建議協商內容。3、我方首席協商代表確定為職務，其他代表是：4、行政方已準備好相關資料，屆時按規定提交。以上回復如有異議，請及時溝通。此復企業（公章）2014年月日工資集體協商會議記錄協商時間：2014年月日午時協商地點：在公司會議室協商議題：協商制定2014年度《工資專項集體合同》（草案）企業方協商代表：職工方協商代表：協商情況如下：協商確定了企業最低工資標準為元，職工年度月平均工資標準為元，年度工資增幅不低于％，協商確定了加班工資標準等與職工工資福利相關的事項，并一致同意將雙方協商制定的2014年度《工資專項集體合同》（草案）提交職代會（職工大會）審議通過。記錄員（簽字）：企業方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：2014年月日2014年月日2014年月20142014年月日20142014年月日關于職工（代表）大會審議

通過2014年度工資集體合同草案的決議本單位于2014年月日召開職工（代表）大會。會議應到職工（代表）一人，實到職工（代表）人，超過全體職工r不表）的三分三二。列席了會議。與會人員認真審議了《2014年度工資集體合同》（草案），一致認為，公司與工會協商制定《2014年度工資集體合同》（草案），符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決，票同意，票反對，票棄權，同意人數超過應到職工（代表）人數的半數以上《2014年度工資集體合同》（草案）獲得通過。工會委員會（公章）淮安市淮安區

企業工資專項集體合同2014年度（合同期限壹年）企業名稱：（蓋章）淮安區總工會制企業名稱：企業法定代表人（或主要負責人）：企業登記注冊地：郵編：企業實際經營地：郵編：經濟類型：職工總數：甲方（企業行政方）乙方（工會職工方）首席協商代表：首席協商代表：首席代表職務：首席代表職務：協商代表人數：協商代表人數：聯系方式：聯系方式：第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規和規章規定，結合本企業實際，經企業方和職工方協商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。企業與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。企業規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。第三條按照國家工資分配政策，根據本單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增長、最低工資標準、工資分配、工資支付方案。一、工資增長幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況等，合理增長職工工資，努力實現本企業職工工資增長不低于本企業經濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業職工平均工資增幅。協商確定本年度職工月平均工資不低于元，比上年增長％。其中，一線職工月平均工資比上年增長％。前款所涉一線職工是指本企^等崗位的職工。一如一線職工工資增幅低于本企業職工平均工資增幅。理由：二、最低工資標準：甲、乙雙方商定，本企業內部職工本年度最低工資標準每月不低于元（或高于政府公布的最低工資標準元）。三、工資分配辦法修訂內容：、工資支付辦法修訂內容:第四條雙方需要協商的其他內容：第五條企業遵循誠實信用的原則，每月日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發放時，要有工資清單。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由雙方協商解決。本合同每年協商簽訂一次。第七條雙方協商達成的本合同草案，年月日經職工大會或者職工代表大會討論通過。―第八條本合同自簽訂之日起十日內由企業送區人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內區人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。第十條本合同有效期一年，從2014年月.日至2015年月日。合同期滿前三個月內;雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現的；四、法律、法規規定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協商要求時，雙方應在七日內進行協商。協商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由方報區人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條為保證全面執行本合同，雙方聯合成立合同監督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協商代表。雙方首席協商代表對檢查發現的問題應共同研究，采取妥善方式、協商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十五條違反本合同約定的或集體協商規定的，應根據《江

蘇省集體合同條例》有關規定承擔相應責任。第十六條雙方在履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商不成的，任何一方都可以提請區人力資源和社會保障行政部門協調處理。協商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執一份，報區人力資源和社會保障行政部門一份存檔，報區總工會民管部一份備案。第十八條本合同附件包括：協商代表名單、協商代表的產生、平等協商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。企業方首席協商代表（簽字蓋章）企業方首席協商代表（簽字蓋章）職工方首席協商代表