第16頁共16頁大學干部培訓學習心得體會女干部培訓學習心得體會篇1在市委組織部、市婦聯(lián)的精心、科學組織安排下，黃麗紅____親自帶著我們前往全國婦聯(lián)人才開發(fā)培訓中心天津基地進展為期七天的培訓。____在全黨深化學習理論科學開展觀活動總結大會上指出：要堅持按照建立馬克思學習型政黨的要求，完善學習制度，豐富學習內容，創(chuàng)新學習方法，努力把各級黨組織建立成為學習型黨組織、把各級領導班子建立成為學習型領導班子。這是黨中央從全面推進中國特色社會偉大事業(yè)和黨的建立新的偉大工程的全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略任務。我很榮幸參加了這次學習，既聽到了知名教授精彩的授課，也使我深深體會到，作為一名黨員干部一定要加強理論學習，不斷進步政治素質和業(yè)務素質，理論科學開展觀，才能有效地落實各級部署，抓好學習型黨組織建立。更作為一名女干部，如今面臨轉型階段該如何提升執(zhí)行力，如何注意職業(yè)女性形象與禮儀，如何進步領導才能，如何進展心理調適等內容上有了更高更深的理解。這是一次很深化很及時的課堂。現(xiàn)就四點淺薄的學習體會，與大家作個交流。學習體會一：進步認識和工作境界黨的十七大提出要建立全民學習、終身學習的學習型社會。黨的十七屆四中全會根據(jù)世情、國情、黨情的新變化，第一次把建立學習型政黨作為全黨重大而緊迫的戰(zhàn)略任務，作為新時期加強和改進黨的建立、保持黨的先進性的一個重大課題提了出來。我認為，學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關是學習型組織的一個類型，主要是強調四個學習，即終身學習、全員學習、團隊學習和結合工作學習。如何在總結已有做法和經歷的根底上，在團隊學習、不斷創(chuàng)新、自我超越的過程中，更好的發(fā)揮黨組織的教育、組織、效勞、管理的根本職能，這就要求我們系統(tǒng)考慮，以增強學習的針對性和實效性，進一步進步黨組織的學習力、創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，以推開工作的創(chuàng)新和打破。在學習中系統(tǒng)考慮，關鍵在于聯(lián)絡實際不斷優(yōu)化我們的知識構造、更好的開闊思路、努力把握規(guī)律，進一步進步大家的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維的才能，不斷解決影響和制約我們在推動科學開展方面存在的突出問題，提升黨員和領導干部的三個境界：就是認識上真懂真信、本領上真會真能、運用上會用善用。逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關建立存在的問題，引領團隊共同成長。要著眼于學用結合、學以致用，學習的目的在于應用，工作中學習是更重要的學習。我覺得，作為學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織應該具有這些特點：一是有個明晰的愿景。愿就是心愿，景就是景象。對個人來說，愿景就是個人在腦海中所持有的意象或景象。對組織來說，它是一種意愿的表達，是組織最終希望實現(xiàn)的共同圖景。這個共同的愿景，就是建立中國特色社會和實現(xiàn)共產是中國____的奮斗目的和遠大理想。二是改善心智形式。面對當今世界的大開展大變革大調整，知識更新速度大大加快的態(tài)勢，黨組織必須引領黨員努力學習一切科學的理論、知識、思想、經歷，不斷進步學習才能，通過學習和反思，改善心智形式，創(chuàng)新思維，不斷超越以往、超越自我，創(chuàng)造新的認知與新的世界。三是持續(xù)創(chuàng)新的才能。我們在建立學習型黨組織過程中，必須以更高的標準、更嚴的要求、更加自覺的行動，實在把學習作為一種責任、一種境界、一種使命，作為履行職責的第一需要來踐行。我們只有通過不斷學習，才能具有勇于變革、勇于創(chuàng)新、持續(xù)開展的精神和才能，才能做到永不僵化、永不停滯，永遠走在時代的前列。女干部培訓學習心得體會篇2黨組織和黨員要保持先進，永不滯后，就必須將工作與學習有機統(tǒng)一，做到學習工作化、工作學習化，把學習當成一種工作方式和生活方式。作為學習型黨組織，關鍵是要推動學習制度化，學習工作化，學習生活化。1.學習制度化。團隊學習不在于多，而在于少而精、實在管用，能給人以文化熏陶、思想啟迪和精神力量。大概有這么幾個重要環(huán)節(jié)，比方集體學習制度，每次精讀些什么，如何通過互動交流，促進團隊系統(tǒng)考慮，調查研究制度，這是反映工作層次的重要環(huán)節(jié)。這次學習雖然時間短但內容卻很豐富。2.學習工作化。就是要在學習中工作，在工作中學習，把握好學用結合的切入點，用學習促進工作，用工作檢驗學習的成效。這就要求我們干什么、學什么，缺什么、補什么，在團隊學習中努力使每個成員都成為精通本職的行家里手。就是需要在工作中用學習來解決的問題。我們要在建立學習型黨組織的過程中營造執(zhí)行力的文化。3.學習生活化。就是把學習引入生活，使學習成為生活的重要內容，讓生活的過程成為不斷學習的過程。通過學習改善心智、陶冶情操。如今生活工作節(jié)奏較快，各方面的壓力不小，重視保健教育，促進心理的安康，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關來說也很重要。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關要經常給大家推薦一些好書，把大家的關注點引導到積極、向上、安康的追求上來。學習體會三：進步公文寫作才能會寫公文是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部應有技能，但寫好公文卻很不容易，功夫在詩外，在于文章之外的個人綜合素質，其中最重要的是思想政治素質、知識構造和文字表達才能。思想政治素質主要是堅決正確的政治方向，強烈的事業(yè)心、責任感，有勇于吃苦、樂于奉獻、埋頭苦干的精神，特別是對大政方針、工作大局、中心任務有敏銳的目光和深化的把握。關于知識構造，每個人經歷不同、學歷不同、寫作風格也不盡一樣。所以要注意業(yè)務學習、資料搜集和集體討論。一篇重要的公文通過了以后，要坐下來認真總結，大家討論討論。還有，一篇文章有多種寫法，包括用語和格式、標準等等，都可以反復討論，集思廣益、互相商討，無形中綜合文字程度都進步了。文字表達才能的進步絕非一日之功，要通過文稿的寫作、討論、修改，日積月累逐步進步。一篇文稿起草好以后，要換個人以不同的思維方式和用語習慣進展校對，這樣就可以把很多文不通、字不對、標點不符的缺點改正來。只有集中集體智慧，在商討、推敲和修改中，才能把這個文稿寫得更好。俗話說，文無定法，但公文撰寫要講究規(guī)律，符合規(guī)律是公文寫作成功的關鍵。如今存在的問題是，構造不明晰，把條款搞得很混雜。這里面就有一個謀篇布局、合符標準的問題，文章構造有多種寫法，最根本的是要符合公文的格式和規(guī)律，適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的需求。機關公文要符合公文的文種、格式和行文標準，不要臆造和濫用文種。這方面，注意不夠，把關不嚴，制發(fā)出去就會貽笑大方。在公文寫作上，要有團隊意識、協(xié)作意識和精益求精的意識，把各自的長處交融到一起，總比一個人的思路要寬、程度要高。學習體會四：建立和諧型團隊一個人真正的學習與成長要從正心、立志、修心開始。立志高遠而又持平常心者，方能最終行而遠、致大成。這次學習之余的晚會有幾個小組表演的就是一種團隊精神。女干部培訓學習心得體會篇33月21到4月17日，本人受組織指派，參加在市委黨校舉辦的全市科級女干部培訓班學習。截至目前，培訓班歷時五天，省內有關教授、專家及市相關部門領導就全面推進依法治國、推動政治體制改革、男女平等根本國策、中國特色社會的科學內涵、領導干部要增強謀略意識、加快旅游開展、推進文化強國等七個個專題，進展了深化淺出、有理有據(jù)的講解。可謂內容豐富、講解透徹，使聽者頗受啟發(fā)和教育。下面談一下自己的學習體會和心得。一、進一步強化了對十八大精神的學習和理解。梁三利教授就十八大后，全面推進依法治國進展了全新的闡釋，建立法治國家的迫切性，中央將對是否依法守法作為考察干部的前提條件，每一位干部都要對法律敬畏、對人民敬重。陳蔚教授解讀推進政治體制改革，使我們更加清楚的認識到，我國為什么要進展政治體制改革，30年政治體制改革的認識和理論，十八大進一步明確了中國特色社會政治開展道路和推進政治體質改革的新論斷，并制定了落實人民民主的七項舉措。我們在工作中必須堅持依法行政、公正司法，要堅持以人為本，強化群眾工作的才能。二、學習了領導者的用權和溝通藝術，有助于進步工作藝術在培訓中，將軍的《領導干部要增強謀略意識》一課中，領導者的用權藝術和溝通藝術也非常有用，講的是藝術，更是工作方法和工作策略。溝通藝術，講的是在現(xiàn)代社會里，一個人的成功與其溝通技能親密相關，一個組織的績效能否提升與其內外部溝通狀態(tài)也息息相關。有效的溝通能更快地解決問題;更果斷地做出決策;更融洽地營造交談氣氛;更親密地建立商務關系;更專業(yè)地樹立公共形象;更快地從眾多求職者中脫穎而出要學會溝通，學會處事，與同級會溝通，與下級會溝通，與上級也要會溝通，與媒體與自己也要會溝通，要以誠相待以禮相待，要講究語言語調也要肢體和動作。另外，還聽取了男女平等、打造旅游城市和文化強國報告，也頗有收獲。總之，五天的學習，內容很充實，收獲很大。科級干部培訓學習心得體會*月*日至*月*日，本人參加了區(qū)委組織部主辦的202_年全區(qū)科級干部培訓班，培訓緊緊圍繞**開展戰(zhàn)略，系統(tǒng)地學習了**精神。通過*天的學習培訓，使自己的理論根底，黨性修養(yǎng)等方面有了比較明顯的進步，進一步增強了踐行科學開展觀、積極構建和諧社會的自覺性與堅決性，增強了做好本職工作的才能和信心。通過培訓學習，本人主要有以下幾方面體會和收獲：一、做德才兼?zhèn)涞母刹浚仨氝M步政治理論素養(yǎng)本次培訓班對于我本人來說，可以系統(tǒng)地進展學習，確實是一次極好的時機。通過培訓學習，本人對黨的根本理論的掌握更加系統(tǒng)了，領會和理解更加深化了，自己的知識儲藏更加豐富了，在思想認識上得到進一步的升華，進一步認識到堅持立黨為公，執(zhí)政為民，樹立全心全意為人民效勞思想的重要性。充分認識到只有把科學開展觀的重要思想落實到各項政策中，落實到各項工作中，落實到關心群眾消費生活中，才能真正實現(xiàn)好，維護好，開展好廣闊人民群眾的根本利益。專家教授們精辟的闡述，科學地分析^p使我改變過去學習認識上的偏見，從理論思想上認識到科學開展觀是指導開展的世界觀和方法論，是全面建立和諧社會宏偉目的的根本指導方針。在今后的工作理論中，必須把學習貫徹落實科學開展觀作為自己行動的指南，實在進步政治理論素養(yǎng)，扎扎實實的做好工作，用科學的理論指導工作理論，做宣傳黨的道路方針政策的傳播者，做德才兼?zhèn)漕I導干部的領跑者。二、做廉潔自律的干部，必須增強黨性觀念參加這次培訓班學習，不僅僅是自己個人做好工作的需要，更是全面貫徹落實黨**的需要。在培訓中，通過聆聽專家、教授的講授，使本人在心靈上受到了震撼，更加充分認識廉潔自律是全黨意志的表達，是每個黨員干部必須遵守的行為規(guī)那么。結合我區(qū)實際，開展**工作，要做到廉潔自律，就必須加強黨性鍛煉，增強黨性觀念；必須用____員的標準衡量自己，用廉政建立的要求約束自己；必須真正在思想上樹立起廉潔自律的防線。在今后的工作中，更應該警鐘長鳴，要更加正確對待權利、名利，樹立正確的地位觀、政績觀和榮辱觀，不斷進步筑牢拒腐防變和抵御風險的才能，依法辦事，依法工作，用自己的實際行動踐行勤政為民、清正廉潔的良好形象。三、做開拓型有作為干部，必須堅持創(chuàng)新思維理念這次培訓學習為了增強領導干部創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識，特別邀請專家教授結合當前國際和國內形勢為我們深化闡述，精辟分析^p了我區(qū)科學開展的焦點問題，特別是社會問題和民生問題。解決好這一系列問題，是對領導干部執(zhí)政才能的綜合體現(xiàn)，本人的深化體會是，在新的開展時期作為一名開拓型有作為的領導干部，必須首先建立創(chuàng)新的執(zhí)政理念，樹立創(chuàng)新那么生，守舊那么亡的思想。要不斷淘汰自己，戰(zhàn)勝自己，超越自己；其次要跳出以往的思維定勢，有一種敢為人先的精神；第三要有開闊的思維視角，敢想，敢闖，敢干，只有這樣，才能實在貫徹落實**開展戰(zhàn)略精神，為我區(qū)的建立奉獻力量。當然，我們所說的創(chuàng)新，是注重實效的創(chuàng)新，是不偏離實際的創(chuàng)新，只有這樣才能在工作上愛崗敬業(yè)，忠于職守，無私奉獻，樹立起執(zhí)政為民的良好形象。聯(lián)絡本人的工作理論，作為一名抓**業(yè)務工作的領導干部，必須創(chuàng)新思維，主動轉變工作理念。此次培訓學習，本人收獲很大，在今后的工作中，將不斷更新知識構造、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)才能，以一種嶄新的姿態(tài)投入到各項工作中，不辜負組織的教育和培養(yǎng)，為我區(qū)**工作的不斷開展作出自己應有的奉獻。篇四：中層管理培訓心得體會如何進步中層管理者執(zhí)行力的考慮什么是執(zhí)行力?按照著名管理學者余世維教授的說法：執(zhí)行力就是按質按量完成工作的才能，個人執(zhí)行力的強弱不是取決于單一的素質，而是多種素質、才能結合的表現(xiàn)。六月底我參加了公司組織的中層干部管理培訓，通過汪曉林老師關于中層管理和企業(yè)文化在企業(yè)開展中的重要作用的課程理解和再學習，收獲很大，本次培訓讓我更深化的認識到了做一名稱職中層管理者在企業(yè)開展中的重要意義，也感觸到提升中層管理者執(zhí)行力對我企業(yè)開展的重要性。我認為中層管理者要進步執(zhí)行力，在工作中至少需具備兩種才能：準確領會公司高層領導理念的才能和管理好本部門工作上的施行才能。那么，到底該如何進步這兩方面的才能呢?參考本次培訓課程以及個人的工作經歷，可以從以下幾方面來著手進步執(zhí)行力：第一、明確領導意圖是前提。正確領會領導布置工作的意圖和初衷，是做好一個高層信息傳達者的首要任務。不能正確理解領導的意思，將會出現(xiàn)企業(yè)決策方案在執(zhí)行的過程當中，方向的小小偏向、會在不斷的執(zhí)行中，誤差變大，最終導致整體工作的偏向，越到后期離原定的目的越遠，甚至是背離了領導的意圖和目的，產生工作的失誤有可能給公司造成無法彌補的損失。可以說明確領導的要求，才能制定工作目的和行動方案、逐項落實、跟蹤反響，這就要做到：1/61、平時做到與領導和睦相處；2、自覺做好助手和下級；3、學會與不同類型的上級相處；4、不斷充實和學習，可以站到更高的角度，替領導換位考慮；5、通過匯報，確認領導的要求，要把明確后的領導要求，準確的輸送給執(zhí)行人。隨情況的變化不斷校準要求，如有偏向，盡快改正，保持工作方向的明確，走在正確的路上，完成各項任務。第二，表率作用是典范。作為一個中層干部，不能只靠說別人，也要靠自己做，打鐵先要自身硬，必須身先士卒、百折不撓的樹立起自己的典范形象。仍要繼續(xù)嚴格要求自己，遵章守紀，不放松個人管理，不遲到早退、認真布置任務、保護并節(jié)約公司財產、積極響應集團公司的活動、配合其他部門等諸多事務上都做好作用。成為手下的員工心悅誠服的典范，中層管理者的管理才更有說服力和執(zhí)行力。第三，主動積極是作風。中層管理者不能事事等領導交待，也不能凡事都親力親為。首先要積極主動的做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現(xiàn)的問題以及各種預案工作做到前頭，從提升本部門的根底工作開始，將部門打造成隨時承受新任務和快速處理工作的強力隊伍。通過不斷的審視自己部門該做的事兒，明晰責權、出臺考核、獎勤罰懶，引導員工變得積極主動，才會打造一個主動積極的部門，執(zhí)行力也就有了保證。2/6第四，工作到位是準那么。中層管理者要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，把握好工作的程度，做到不急不緩、多做不多說。要想作到位，必須做到：1、頭腦到位--多考慮如何做好工作的方式方法，管理部屬；2、嘴巴到位--在管理中就是要上下溝通，既要及時匯報，又要隨時催促；3、眼睛到位--細致觀察環(huán)境的變化，及時發(fā)現(xiàn)問題，并解決問題；4、耳朵到位--廣泛聽取領導以及下屬員工對工作的意見和建議；5、腿腳到位--經常深化現(xiàn)場，保持第一手資料的搜集。工作到位與否是衡量執(zhí)行力的標尺，把握住這個尺度，要靠勤奮的磨練自身素質，最優(yōu)的利用資，交辦的工作到位了，領導滿意，員工用心，中層管理者才能在實際的工作中游刃有余。第五，不講借口是態(tài)度。在領導面前不講借口，遵守職責，不給執(zhí)行力留缺口。借口的本質就是推卸責任。在擔當責任與尋找借口之間，表達了一個中層管理者的敬業(yè)和擔當，服從和誠信的工作的態(tài)度。問題面前首先想到的是借口，那就根本談不上執(zhí)行力。不但培養(yǎng)自身的擔注意態(tài)，還要從明確部門內的各項工作職責和工作流程入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到對應的責任人開始，快速掌控工作的進展情況，進展督導和傳達。3/6第六，團隊合作是保證。中層管理者作為一個團隊的領導，經過遴選后的團隊成員，要給予充分的鍛煉，成員雖然不能要求赴湯蹈火，但也是要在各個方面要求成員獨當一面的。所以要多進展團隊活動，在互動中多多接觸每個員工，理解每個員工，以便在團隊內培養(yǎng)成一個互相信任、互相支持、互相配合、互相幫助，互相尊重、互相鼓勵、互相交流，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點的團隊合作氣氛。為發(fā)揮團隊的才智和力量，做好根底工作。團隊外，才有各部門之間應各司其職，補位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成公司合力的可能。只有通過團隊合作對中層領導者才能的放大效應，執(zhí)行力的進步才能落到部門工作的各個角落。第七，公平公正是原那么。公平公正是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的原動力之一。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業(yè)績、表現(xiàn)，正確的做事。工作中要對事不對人，要一視同仁。想問題、辦事情，都要從大局出發(fā)，公正正派、是非清楚、一身正氣，能堅持原那么、堅持正義、牢記使命，這樣才能激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，放心