人員勞務合同甲方：

乙方：

乙方自愿申請參加綏陽縣金農烤煙種植專業合作社煙葉工場專業效勞隊，成為專業隊員,經甲、乙雙方共同協商，達成如下協議：

本協議期限為年月日至年月日止。

一、乙方的勞動酬勞按公布的《綏陽縣金農烤煙種植專業合作社專業化效勞價格標準》執行。酬勞發放方式，按階段環節工作計量、計質、按《綏陽縣現代煙草農業生產技術標準及考核實施細則》驗收考核后兌現酬勞。

二、乙方必需通過蒲場煙葉中心站的崗前技術培訓，經培訓考試合格前方能上崗。

三、乙方必需對作業記錄完善并準時交付相關人進展驗收。

四、甲方依據不同的工種收取肯定的保證金，由合作社統一收取，實行專項資金治理，待本季煙葉生產銷售決算完畢，扣除相關罰款后，再兌現給乙方。

五、乙方必需根據本崗位的作息要求準時間進展作業，但凡遲到、早退、缺曠者，由家庭農場主依據合作社相關要求進展懲罰。乙方因特別緣由不能從事本項工作作業的，需提前十天告知甲方。否則，對甲方造成的工作損失，甲方有權要求乙方擔當經濟損失。甲方安排乙方在綏陽縣現代煙草農業示范區從事工作，如乙方不能勝任該項崗位工作，甲方有權對乙方工作進展調配，如乙方違反煙葉工場的相關治理規定，甲方有權解除合同。

六、乙方根據作業工具的安全操作規程進展作業，如因不根據操作規程進展作業，所造成的安全事故，一律由乙方自行負責。

七、乙方對使用的工具實行領用制，必需細心愛惜、使用及保管，嚴格根據工具操作規程進展作業，準時對工具進展保養維護，如因不根據操作規程進展作業造成工具損壞和喪失的，乙方須照價賠償。對操作的物品必需細心愛惜，造成損壞較大的按此專業化工作要求賠償。

八、本協議一式四份，甲方、乙方、分管職業煙農、專業隊隊長各一份，簽字后生效。

甲方簽字：

年月日

乙方簽字：

年月日

人員勞務合同2

雇主（甲方）：

法定代表人：

雇員（乙方）：

誕生日期：_________年______月______日

身份證號：

現居住址：

由于乙方為退休人員，不符合勞動法意義上的主體資格。但甲方依據業務需要，打算聘用乙方，依據《中華人民共和國合同法》和其他有關規定，為明確雙方的權利義務甲乙雙方經充分協商，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本協議期限為________月。

2、本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

1、工作崗位：_______________。

2、勞務內容：_____________________________

3、勞務方式：_____________________________

4、勞務要求：_____________________________

三、保密

乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方在本合同履行過程中，接觸、經手、把握的甲方隱秘不得向本職工作之外的第三人透露，因泄密給甲方造成的損失，乙方應按損失的數額賠償。

四、勞務費

1、甲乙雙方協商確定，乙方的勞務費為：__________________元。

2、勞務費于每月_______日，甲方托付________銀行轉賬至乙方賬戶。

3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

五、合同解除、終止

1、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前________天通知對方即可。

2、合同終止

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商全都的；

（3）乙方由于安康緣由不能履行本協議義務的。

本協議終止、解除后，乙方應在________天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、甲方義務

1、甲乙雙方商定，甲方為乙方購置一張________人壽保險股份有限公司意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發生意外損害的補償。保險期間與本協議期限一樣。

2、甲方應按時支付勞務費。

七、乙方義務

1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

2、在合同期內，乙方應在身體允許的狀況下，盡職盡責的履行甲方安排的工作

八、違約條款

1、依據第五條雙方終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

2、合同期內，雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應擔當賠償。

九、附則

1、本合同一式________份，雙方各執________份、

2、本合同自雙方簽字后生效。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。

甲方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）：

丙方：

與乙方關系：

意見：

身份證號：

簽訂時間：________年_______月_______日

人員勞務合同3

雇主（以下簡稱甲方）：

住址：

雇員（以下簡稱乙方）：

住址：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、誠懇信用的原則，就雙方的職責協商全都，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、合同類型和期限

1、本合同的勞務期限采納固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

3、乙方應在________年______月______日前到崗。

二、工作內容和工作地點

1、依據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點是________________，依據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方協商確定，乙方采納定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

3、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、甲方權利義務

1、甲方依據生產崗位的需要，根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品。

2、甲方依據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的治理，提高職業病防治水平。

4、甲方應根據勞動法的規定，給乙方上社保。

4、甲方應根據合同的規定，按時、足額的向乙方支付酬勞。

五、乙方權利義務

1、乙方應根據合同的規定，按時到崗。

2、乙方應遵守甲方的規章制度，安全、高效的完成甲方安排的任務。

六、勞務費

1、乙方的固定工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。

2、乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第（）種工資形式：

（1）計時工資。乙方的工資由固定工資和績效工資組成。固定工資為________元/月，績效工資依據乙方的業績考核狀況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

（3）其他工資形式。詳細商定如下：___________________________

3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當地政府規定的最低工資標準。

4、合同期內，甲方應視乙方的工作表現狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

七、勞務合同的變更、解除、終止

1、有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

（1）在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協商全都的。

（2）勞務合同訂立時所依據的客觀狀況發生了重大變化，經與乙方協商全都的。

（3）由于不行抗力的因素致使勞務合同無法完全履行的。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴峻違反勞動紀律及甲方規章制度的。

（3）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞務合同的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3、其他依據勞動法可以解除合同的情形。

八、其他

1、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂補充協議，因乙方緣由而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，詳細賠償標準執行補充協議的商定。

2、乙方在簽訂勞務合同之前，甲方有權了解乙方與勞務合同直接相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞務關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞務合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業務。

4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

九、違約責任

在合同的履行過程中，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，責任方都應當擔當責任，違約金依據詳細的損失計算。

十、附則

1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效；雙方各執________份。

2、因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。

3、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商全都，可以簽訂補充協議。

甲方：

代表人：

聯系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽約時間：________年______月______日

乙方：

身份證號：

聯系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽約時間：________年______月______日

人員勞務合同4

甲方：____________工程部

乙方姓名：________身份證號：________聯系電話：________

家庭住址：________郵編：________

為了確保安全生產，經甲乙雙方協商，制定協議如下。

一、施工（工作）過程中甲、乙雙方共同遵守國家、____市等各項安全制度及相關標準、規程。

二、甲方在施工（工作）安全治理中的責任和義務

1．對乙方進展有關安全生產規章制度、安全操作規程、安全操作技能培訓和教育。

2．乙方未經安全生產教育和培訓或考核不合格，不得上崗作業。

3．特種作業人員必需根據國家有關規定經特地的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，并將證書復印件報甲方備案。

三、乙方在工程（工作）安全治理中的責任和義務

1．乙方入場后，必需承受甲方進展的三級安全教育培訓。

2．乙方在施工（工作）中必需嚴格執行有關安全法規及崗位安全操作規程，嚴禁混崗、變崗作業。特別工種作業人員必需持有效操作證上崗。

3．乙方應承受甲方開展的每日施工工作安全要點教育和班前5分鐘安全講話及每周開展的安全活動。

4．乙方在施工中必需聽從甲方及工程工程部的安全治理，承受甲方監視檢查，杜絕違章操作和違反勞動紀律現象發生。

5．乙方應遵守交通法規，確保交通安全。遵守國家各項法規，嚴禁消失打架、斗毆、酗酒、賭博及偷盜等違法亂紀行為，違者按公司有關規定進展懲罰；觸犯刑律者，送交司法機關處理。

6．在施工現場，因乙方緣由發生的責任事故，由乙方擔當全部責任。

7．乙方務工年齡不得超過55周歲，不得向甲方隱瞞自身不相宜從事建筑業工作的疾病，否則，后果自負。

四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

人員勞務合同5

甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務商定如下：

1，乙方的工作為店面銷售，甲方為乙方供應相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流淌性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

4，甲方制定的治理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方治理制度或由于乙方自身狀況的變化不相宜連續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不擔當違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

人員勞務合同6

超齡人員聘用效勞協議

甲方(用人單位）：乙方（勞動者）:

名稱：姓名：

主要負責人：身份證號碼：

通訊地址：通訊地址：

聯系電話：聯系電話：

本協議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人緣由未購置根本養老保險、醫療保險等，現無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續,受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇的人員。

甲方依據需要并經乙方同意，聘用乙方為甲方供應效勞工作。經甲乙雙方協商全都，自愿簽訂本協議以茲共同遵守。

一、協議期限：

本協議自年月日起至年月日終止，期限為年。

二、效勞內容

乙方的工作部門為，職務（或工種）為，乙方應遵守甲方的紀律及其它治理制度，按時完成效勞工作，并到達規定的質量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方依據實際狀況為其調整工作崗位。

三、效勞時間

乙方每天效勞時間不超過小時，每周不超過小時，每周至少休息一天。甲方因生產的需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的酬勞。甲方應為乙方供應必要的與效勞相關的條件及安全的效勞環境。

四、效勞手續

乙方為甲方供應效勞前需向甲方供應以下證明及資料（不能供應者不予聘用）：

（1）身份證明；

（2）學歷證明；

（3）未購保險說明；

（4）購置意外保險申請（被保人男性以65歲為限，女性以60為限）；

（5）安康證明（血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等），乙方必需確保所供應的個人資料正確屬實；

（6）家庭成員狀況（便于緊急大事聯系）。

五、報酬

甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月效勞酬金，乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

乙方正常工作時間工資額為元/月。

2.計件工資：。

六、保險

因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關系而是民事合同關系。

乙方因超齡無法再購養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險，故甲方不再為其購置相關保險。乙方因自身緣由無法享受國家規定的退休金和相關社保、福利待遇等，其所產生的后果由其全權擔當。

以上內容甲方已明確告知并征得乙方同意。

七、醫療

乙方因在本協議履行過程中患病、受傷亡等所產生的包括但不限于醫療費用等各項費用及期間的酬勞，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不擔當任何責任，乙方對此明知且表示同意。

八、保密義務

乙方在為甲方效勞期間，負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方因違反本合同商定的保密義務而給甲方造成經濟或名譽損失，應依法予以賠償并擔當相應責任。

九、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

十、協議的解除

（一）經雙方協商全都，可以解除本協議。

（二）乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本協議：

1、嚴峻違反甲方紀律或甲方規章制度的；

2、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他單位建立勞動關系或與本協議一樣相像的效勞合同關系的；

4、違反法律法規，被勞動教養或被依法追究刑事責任的；

5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、供應虛假的個人工作經受、資格、即往歷史、身體狀況等不實材料的。

（三）甲方有以下情形之一，乙方可以隨時解除本協議：

1、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方供應效勞的；

2、甲方不能根據本協議支付酬金的。

十一、協議的終止

有以下情形之一的，本協議自動終止：

（一）協議期滿；

（二）乙方在效勞期間因患病或負傷，不能連續勝任工作的，協議終止。

十二、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在本協議終止或解除之日起天內辦理完工作交接。十三、乙方在履行本協議過程中，給甲方造成經濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據實予以賠付。

十四、雙方商定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

十五、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，依法提起訴訟解決。十六、其他事項

本協議一式兩份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日

人員勞務合同7

一、專題界定

勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進展。用人單位可以依據自身工作和進展需要，通過正規勞務效勞公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格確實認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1.勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務效勞公司依據用人單位自身工作和進展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫忙其獲得勞務酬勞和根本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并承受相關的治理。

2.勞務派遣企業是為下崗失業人員從事敏捷多樣形式就業供應效勞和幫忙的特地從事勞務派遣活動的新型勞動就業效勞企業。

三、案例分析

案例1勞務派遣組織應當有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后消失了大量的充裕人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保存著被派遣人員的勞動關系，連續為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順當。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了屢次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種狀況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。

【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項治理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政治理部門注冊的企業法人資格。

而為了愛護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與承受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和承受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的狀況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的懲罰。

案例2派遣單位雙方各應對員工擔當什么義務？

【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推舉，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔當部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，商定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限一樣的工作合同，商定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因構造調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動酬勞已經進展了明確商定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

【評析】派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特別勞動關系。法律規定特別勞動關系的用人單位對員工擔當的義務中，有三個方面必需符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動愛護；其他的權利義務可以由雙方來商定，比方工資酬勞、保密義務。

至于考核獎，員工與派遣公司沒有商定，而代表處有個考核方法，該方法適用于代表處全部員工，假如按該方法規定明子應當得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應當向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最終，派遣公司與員工商定假如代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨便解除員工的勞動合同。依據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3員工應對哪個單位擔當相應義務？

【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求聘請勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的`效勞期協議，商定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己進展，向a公司提出換家公司。a公司特別犯難，由于甲是特別技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效勞期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有效勞期的義務。a公司要求甲履行效勞期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且每天到a公司上班，并稱自己在履行效勞期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行效勞期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應當如何解決？

【評析】專家認為：甲應向a公司履行效勞期的義務，由于他是與a公司簽訂的效勞期協議。但詳細如何履行時并不肯定非到a公司去上班，而應當到b公司去上班，由于他的崗位已經商定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應當與甲進展溝通，協商不成的，應當這樣處理：a和b依據雙方勞務派遣協議的商定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，由于商定的員工不來了固然會給b公司造成肯定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比方法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進展追償。

案例4派遣工、正式工的工資應當不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔當文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再精彩，她的工資、獎金水平始終是公司最低的，不到一樣工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平常的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還經常受到上司和同事不同程度的卑視。

王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的卑視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴懇求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟懇求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭受也很憐憫，但是認為根據勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比擬常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣治理暫行方法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人擔當的稅費外，不得以收取治理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定賜予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇卑視和精神卑視。法律對此肯定要有特別規定，否則勞動者難以采納司法途徑得以救濟。

案例5勞務工也該有加班費

【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業治理的b公司擔當辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的商定，沒有根據《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進展辯論，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有商定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭屢次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

動法》規定的加班工資，但是畢竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》其次十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不全都的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位商定，由實際使用勞動者的單位擔當或者局部擔當對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未根據商定擔當對勞動者的義務的，用人單位應當擔當對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司擔當法律責任。

類似于勞務派遣加班費事先沒有商定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人擔當連帶責任，是有法理依據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種狀況下，假如沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進展合理的規定，也不利于責任分擔的公正與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

案例6他與實際工作單位存在勞動關系嗎

【案例】小張自20xx年1月開頭在ａ公司工作，擔當司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為標準企業治理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司供應人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家療養，傷愈

后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司成認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人始終為ａ公司供應勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司擔當其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴懇求。

【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，依據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其懇求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

人員勞務合同8

甲方：XXX有限公司

乙方：XXX

姓名：XXX

住址：XXXX

身份證號碼：XXXXXXXX

1.甲方自XXXX年XXX月XXX日起錄用乙方為兼職員工，并依人事治理規章及甲方所訂之規章辦理。

2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

3.雇用期間：自XX年XX月XXX日起至XXX年XX月XX日止。

4.契約期滿時，雙方盼望連續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5.勤務時間：上午XXX時XXX分至下午XXXX時XXXXXXXX分止。

6.休息時間：自XXX時XXX分至XXXX時XXX分止。

7.薪資：時薪XXXX日薪XXXXXX

8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。

9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。

10.年度有薪休假：效勞年資滿一年以上者為6日，每效勞滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：(簽章)

乙方：(簽章)

年月日

人員勞務合同9

聘用方(甲方)：_____________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

資質類別：__________________________電話：___________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依據建筑勞務市場需要，依據有關法律、法規，遵守公平、自愿、公正和誠懇信用原則，經雙方協商全都，簽訂本勞動合同，共同遵照執行。

一、工作內容和地點：

1、工程名稱：_______________________________________

2、工程地點：_______________________________________

3.甲方招用乙方在______________________(工程名稱)工程中擔當___________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為___________

4.依據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為______________________________

二、合同期限：

甲乙雙方選擇第_________種

1、以完成肯定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作力量酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

三、勞動酬勞：

1、甲方支付乙方勞動酬勞的標準為______元/工日，每月______日前現金支付。若遇上春節，須在春節前15天支付完乙方的應得工資。

2、甲、乙雙方對勞動酬勞的其他商定：

_____________________________________________

四、甲、乙雙方的權利和義務：

1、甲方的權利和義務：

(1)甲方依據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各條款商定，對乙方進展治理。

(2)甲方可依據生產(工作)需要以及乙方的工作表現和力量，適當調整乙方的崗位(工種)。

(3)甲方應愛護乙方的合法權益，按合同商定支付乙方的勞動酬勞。

(4)甲方應做好乙方上崗前的安全教育和崗前培訓，并供應符合安全、衛生要求的作業條件。

(5)甲方應為乙方辦理(或代辦)勞務作業人員《就業登記手冊》和社會綜合保險等相關手續。

2、乙方的權利和義務：

(1)乙方在務工期間的各項行為應遵守上海市有關部門的各項規定。

(2)乙方應按甲方的各項規章制度履行建筑勞務崗位職責。

(3)乙方施工質量應符合有關標準和技術標準。

(4)乙方進入施工現場前應自覺承受崗前培訓，并取得培訓合格證書。

(5)乙方有遵照本合同商定按時足額獵取勞動酬勞的權利。

(6)乙方在務工期間有獲得上海市社會綜合保險的權利，享有工傷和住院醫療兩項保險待遇。

五、合同的終止與解除：

1、發生以下情形之一，本合同終止：

(1)本合同期滿的;

(2)雙方商定的終止條件消失的;

(3)甲方破產、解散或者被撤消的;

(4)乙方死亡的。

2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同：

(1)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(2)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(5)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(6)法律、法規規定的其他情形。

3、甲方有以下狀況之一，乙方可以解除合同：

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未根據合同商定支付勞動酬勞的;

(3)甲方供應的工作條件和衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

(4)甲方不辦理《就業登記手冊》和綜合保險等手續的;

(5)在試用期內。

4、本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作移交給甲方。

六、違反合同的責任：

1、任何一方未根據本勞動合同商定履行義務，應當擔當相應的法律責任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

七、爭議解決的方式：

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向_______________人民法院提起訴訟。

八、其他商定事項：

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

2._______________________________________________________________

3._______________________________________________________________

九、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，_____份報工程所在地建立工程交易中心勞務作業分中心登記備案。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應實行書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________身份證號：______________________

聯系方式：_______________________聯系方式：_______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

人員勞務合同10

甲方：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動酬勞及乙方要求了解的其他狀況照實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所供應的與本人有關的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中試用期為____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產(工作)需要，在部門，從事

工作。詳細內容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并到達規定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意依據甲方工作需要，擔當___________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應到達甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

3、乙方每周工作時間為每天工作;乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方應承受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

6、甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元月(勞務酬勞由根本工資1650元、績效考核元、社保元等，合計組成)。

2、甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司治理制度的;

3.雙方商定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應準時辦理相關手續。

2、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同商定可以解除勞務合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

五、雙方商定的其他內容

甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內，依據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內擔當的甲方工程工程中的工作及責任的，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六)乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。

六、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

七、本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并保證遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各執一份。

甲方：

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

人員勞務合同11

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律，依據公平互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方根據本合同商定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

其次條借用系指乙方根據本合同商定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

第三條甲方依據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據商定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方依據業務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

(三)甲方為派遣員工供應商業保險、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的治理、經營本錢及擔當的企業稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中商定，附件1為本合同不行分割的組成局部。

其次章甲方的義務與權利

第七條甲方擔當以下義務：

(一)依據乙方的要求推舉人選，與乙方打算借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業隱秘。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

(五)在乙方支付借用費后，依法擔當派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險局部內容的詳細實施根據本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

(六)為派遣員工供應附件2中雙方確定的效勞內容。

(七)聽取乙方意見和建議，不斷改良工作。

第八條甲方享有如下權利：

(一)如遇特別狀況，甲乙雙方不能達成全都意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按以下方式向乙方一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進展交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可幫助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方擔當以下義務：

(一)敬重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。

(二)為派遣員工供應符合政府有關勞動愛護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工供應各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行擔當。

(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特別狀況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(四)為派遣員工供應差旅等補貼，詳細數額由乙方打算。

(五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，詳細休假天數按乙方的規定執行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應再賜予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負傷，應根據國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其根本工資，但女員工應供應合法的醫生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應依據醫務部門的證明賜予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，賜予42天產假，流產假期間，其工資照發。

(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

(八)不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或局部丟失勞動力量的派遣員工的借用關系。

(九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

(十)催促派遣員工遵守政府公布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

(十一)催促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便準時辦理終止本合同的手續。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應準時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作詳細規定，也可與派遣員工以協議的形式作詳細商定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對打算借用的員工可以規定試用期，試用期限應依據借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按以下方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經濟補償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規和嚴峻違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應當是公開的)被解除借用，乙方經征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本合同內容。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進展交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中商定。

第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它局部)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方可視狀況提出索要違約金元，并解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。

第十三條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;

法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。

第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律商定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內容發生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關系，乙方有參與仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工供應的效勞內容在附件2中商定，附件2為本合同不行分割的組成局部。

第十七條本合同未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或簽訂合同附件另行商定。

第十八條本合同在履行中，如因政府新公布的法律、法規和規章造本錢合同條款必需修訂時，均應以新公布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。

第十九條本合同自年月日起生效，有效期年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限一樣。

其次十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本消失沖突時，以中文本為準。

第七章雙方商定的其它事項

其次十一條雙方商定需增加的內容

其次十二條雙方商定需修改或刪除的本合同條款

甲方：乙方：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日

人員勞務合同12

甲方：______

負責人：______。

乙方：______。

身份證號：______。

通訊地址及聯絡電話：______。甲方因工作需要，需聘用乙方，鑒于乙方已退休，雙方不屬于勞動法律合同關系。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商全都，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

1、乙方根本狀況：

原工作單位：______。退休年月：______。

2、本協議期限為______（年）。本協議于______年______月______日生效，至終止。

3、乙方擔當的勞務內容、。

4、乙方供應勞務的方式為：□全職□兼職

5、乙方酬勞：。甲方在每月______日前支付上述酬勞。

6、乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方負有愛護義務的商業隱秘主要包括：______。

7、發生以下情形之一，本協議終止：

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商全都的；

（3）乙方由于安康等緣由不能履行本協議義務的；

（4）其他：______。

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前15天書面通知另一方即可。

9、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的物品、文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付酬勞直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。10、特殊商定：

（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（酬勞）。

（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

（3）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

（4）甲方有權要求乙方供應衛生部門指定體檢單位的有效體檢合格證明；甲方有特殊要求的，乙方體檢費用由甲方擔當。

（5）乙方應在簽訂合同時出示有效身份證件，照實填寫家庭住址、居住條件、聯系電話、效勞內容以及家庭成員是否患有傳染疾病、精神疾病等其他嚴峻疾病。

（6）其他：______。

11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應馬上書面通知甲方，否則，造成雙方聯系障礙，由乙方負責。

13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人員勞務合同13

甲方：

法定代表人：

聯系地址：

聯系人：

電話：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

電話：

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方供應勞務。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款：

一、名詞

1.效勞平臺：由甲方為乙方供應的供甲方客戶使用的指定語音互動效勞平臺。平臺名稱：ISpeak(以下簡稱為IS)語音軟件ID：7575頻道——把戲年華

2.元寶：IS語音平臺內虛擬嬉戲貨幣。1元人民幣兌換1000元寶。

3.國家審批：包括“網絡嬉戲經營許可、出版物許可”，本條所述之國家審批內容隨國家政策轉變而轉變。

二、合作內容

1.甲乙雙方協商打算，自本合同簽訂之日起，甲方為乙方供應語音、平臺推廣效勞平臺。

2.乙方在甲方所供應之指定平臺進展互聯網在線效勞，乙方同意甲方對其進展推廣宣傳，并依據甲方需求進展協作。

3.乙方授權甲方在IS語音平臺相關的運營中進展使用其肖像權。

4.甲方同意乙方可用在甲方指定平臺內獲得的元寶兌換相對應價值的人民幣。乙方依據甲方賜予的指定帳號進展結算，第一個月指定賬號收入元寶折合人民幣低于500元的累計在次月一并結算。乙方結算的費用中不包括特別禮物對應價值的元寶，同時，乙方帳號獲得元寶后未經甲方許可不予轉讓出去，一旦在贈收明細中查詢到元寶轉讓給其他賬號記錄該賬號停頓結算。

5.本次語音合作具有排他性，乙方在合作期內不得與任何同類平臺進展合作，甲方同類公司如：YY語音、9158虛擬社區、呱呱視頻等語音、視頻平臺。同時，乙方未經甲方許可不允許為ISpeak軟件中其他頻道進展勞務效勞，或在運營過程中引導甲方現有頻道客戶進入其他頻道。

6.在合約期內，甲方支付乙方經雙方確認后的勞務收入，確認方式：乙方使用指定賬號在每月25號左右統一結算元寶數據并由雙方核對。

7.乙方使用指定賬號在甲方指定平臺的在線上麥活潑時間不低于60小時。

8.雙方需要臨時或者永久變更所供應的效勞，包括但不限于效勞內容的增加、削減、中止或終止、效勞費率的變更，應提前10天以書面形式通知對方，并需要就變更內容通過書面形式向對方進展具體的說明和解釋。因通知不準時產生的后果對方不予擔當。

三、結算方式：

(1)勞務收入結算方法：

乙方當月勞務收入所得為當月根底勞務費八佰元，以及乙方通過指定帳戶獲得的元寶數經過折算后的總收入的80%，為乙方的勞務所得。每天需保持2小時以上上麥時間。

(2)勞務收入的結算周期為：

甲方應在次月日前依據乙方使用指定賬戶當月(自然月截至)帳號實際所獲得的總元寶數量，經過對賬結算后結算給乙方。乙方當月賬戶內所獲得元寶總數折合人民幣不滿元的，僅結算最低保障勞務。若乙方未到達規定的最低上線時間、屢次不遵守甲方安排的時間表，或當月指定賬戶累計獲得元寶數低于500000的，甲方酌情扣除根底勞務費。

(3)如對賬數據消失誤差，雙方數據誤差在200元以內，以甲方數據為準；雙方數據誤差雙方在結算后查明狀況，多退少補，如仍有異議，雙方可進展協商處理。

(4)乙方自行花費帳號元寶甲方不賜予返還兌現。

(5)勞務收入結算形式：現金或匯款至乙方指定賬戶

(6)乙方所獲得收入應交個人所得稅由甲方統一扣除

(7)乙方獲得特別禮物交由甲方統一處理(市場價的5折飛機250皇宮500)

乙方的開戶銀行賬號信息如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

銀行賬號：

(6)依據法律、法規規定，甲方為乙方代繳納其應擔當的個人所得稅。

四、商業保密

1.雙方有義務對本次合作雙方資料予以保密。

2.商業隱秘及其他機密資料：財務數據、銷售規劃、技術文件、軟件、供銷渠道、客戶資料以及規劃、措施等一切與業務有關的內容，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、討論開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電。

3.任何一方對于因簽署或履行本合同而了解或接觸到的對方的商業隱秘及其他機密資料和信息(以下簡稱“保密信息”)均應保守隱秘；非經對方書面同意，任何一方不得以任何方式及理由向第三方泄露、賜予或轉讓該保密信息。

4.各方應對本合同條款保密，未經對方書面同意不得披露。

5.商業保密條