人員勞務合同(15篇)甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。依據《民法典》和有關規定，現經協商全都，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

1、乙方根本狀況：

原工作部門：

退休年月：_______年______月。

2、本協議期限為_____月（年）。本協議于_____年____月____日生效，至_____年____月____日終止。

3、乙方擔當的勞務內容、要求為_________________。

4、乙方供應勞務的方式為：□全職□兼職。

5、乙方酬勞_________元/月，甲方在每_____月____日前支付上述酬勞。

6、乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。

7、發生以下情形之一，本協議終止：

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商全都的；

（3）乙方由于安康等緣由不能履行本協議義務的；

（4）其他__________________________________。

8、甲、乙雙方若單方面解除本協議，提前7天書面通知另一方即可。

9、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明；否則，甲方有權暫緩支付酬勞直至交接完成；如給甲方造成損失，應予賠償。

10、特殊商定：

（1）乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費（酬勞）。

（2）甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

（3）雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

（4）其他_____________________________________________。

11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

12、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業工會，依據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的狀況確定。

13、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

_____年____月____日

人員勞務合同2

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

通訊地址：

聯系電話：

乙方(退休人員)：

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

乙方緊急聯系人：

姓名____________關系：____________電話_____________

鑒于乙方已到達退休年齡，已經依法享受根本養老保險待遇，依據工作需要聘用到甲方工作。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務協議。

一、協議期限

本勞務協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方的崗位及工作任務為-----------。

乙方應當根據崗位職責的要求_______，按時按質完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。

四、酬勞

甲方于每月_______日支付乙方酬勞，乙方酬勞為每月_______元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業隱秘或工作隱秘的義務。

六、醫療

(一)如乙方在供應勞務期間患病或非因工負傷的，醫療費用的擔當方法是：乙方自行擔當或依法享受根本醫療保險待遇，甲方不擔當任何費用。

(二)如乙方在供應勞務期間因工負傷的，醫療費用的擔當方法是__________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。

七、協議變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

八、協議解除

(一)經雙方協商全都，可以解除本協議。

(二)乙方有以下情形之一，甲方可以馬上解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：

1、嚴峻違反甲方的規章制度的;

2、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任的。

(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外若單方面解除本協議，僅需提前_______天書面通知對方。

如甲方單方提前_______天通知乙方解除的，甲方無需支付任何補償金或違約金。

九、協議的終止

有以下情形之一的，本協議終止：

(一)協議期滿;

(二)乙方在供應勞務期間患病或非工作緣由負傷，不能連續勝任工作的，協議自行終止。

十、工作交接

本協議終止、解除后，乙方應在_______天內.辦理工作交接。

十一、其他

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

1、履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不全都的，可依法向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

2、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字或蓋章生效，雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人：(或托付代理人)

年月日

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

人員勞務合同3

甲方：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

經雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動酬勞及乙方要求了解的其他狀況照實全面的告知乙方。

乙方承諾：其與其他任何國家機關、事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證其所供應的與本人有關的全部資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規，甲乙雙方經公平協商，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同于________年____月____日至________年____月____日，期限________年，其中試用期為____月。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意依據甲方生產(工作)需要，在部門，從事

工作。詳細內容是：。

2、乙方的工作地點為。

3、乙方應根據甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并到達規定的工作標準。

三、甲、乙雙方的義務和責任

1、乙方同意依據甲方工作需要，擔當___________崗位(工種)工作。

2、乙方工作應到達甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特殊規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

3、乙方每周工作時間為每天工作;乙方應根據工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

4、乙方應承受甲方的績效考核。

5、未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

6、甲方應向乙方供應乙方所擔當工作中必需的工作條件。

7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務酬勞

1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務酬勞，標準為_______元月(勞務酬勞由根本工資1650元、績效考核元、社保元等，合計組成)。

2、甲方在以下狀況有權扣除乙方相應額度的勞務酬勞：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司治理制度的;

3.雙方商定的其他狀況。

四、合同的終止與解除

1、合同期滿如未續簽，則視為《勞動合同書》自行終止，雙方應準時辦理相關手續。

2、經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反甲方有關規定及根據本合同商定可以解除勞務合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。

五、雙方商定的其他內容

甲乙雙方商定本合同增加以下內容：

(一)乙方有義務向甲方供應真實的個人信息與相關證明，并照實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不賜予經濟補償。

(二)甲方有權對公司的有關規定進展修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內，依據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務酬勞等事項也將做出相應調整。乙方情愿聽從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內擔當的甲方工程工程中的工作及責任的，在該工程未完畢前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五)甲方將定期或不定期對乙方進展工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

(六)乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不擔當責任。

六、勞動爭議處理

雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。

七、本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已仔細閱讀并保證遵守。

八、本合同一式二份，甲乙各執一份。

甲方：

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

人員勞務合同4

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

依據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則訂立本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期限執行以下第三款

一、本合同為固定期限年(月)，自年月日起至年月日止。其中試用期為月(日)。

二、本合同為無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。

三、本合同為以完成肯定的工作為期限，雙方就有關事項商定如下：

1.本合同僅限于(xxx)工程。

2.以完本錢工作內容為合同的期限。

其次條工作崗位

甲方安排乙方從事：工作，乙方應完成甲方安排的工作任務。

第三條勞動酬勞

甲方根據本市規定和乙方的工作崗位，根據月預付，每季度進展一次結算的方式支付乙方勞動酬勞。

甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資酬勞劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動酬勞不得低于天津市的最低工資標準：

詳細支付方法和標準如下：遵循多勞多得原則，負責一次結清工資。

第四條社會保險和福利待遇

乙方參與交納的工傷、醫療社會保險費及其他保險和福利待遇商定如下：確定性及流淌性，由乙方自行在戶籍所在地繳納，并憑在合同期限內的繳納發票向工程部進展報銷。

第五條工作時間和休息休假

一、甲方依據乙方所在工作崗位的特點實行B工時制度。

A.標準工時工作制度;

B.綜合計算工時工作制度;

C.不定時工作制度;

二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審批程序。

三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。

四、雙方需商定乙方其他休息休假設下：。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動愛護方面的法律、法規和規定，對乙方進展安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與安康;

二、甲方嚴格根據國家和本市法律、法規和規定準時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進展安康檢查。

三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定賜予各項待遇。用人單位和職工應當預防工傷事故的發生，避開和削減職業病危害。

第七條勞動合同的解除、終止和續訂

一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

二、本合同期滿需續訂合同的，應在本合同期滿前30日辦理續訂手續。

三、乙方應在本合同解除或終止錢15日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1.如數歸還所借物品

2.甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

第八條雙方需商定的其它事項

甲乙雙方因執行本文合同產生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進展調解;

第九條勞動爭議處理的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

一、本合同未盡事宜，根據國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方協商解決。

二、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不全都時，根據國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十條其它事項

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人員勞務合同5

甲方：

法定代表人：

聯系地址：

聯系人：

電話：

乙方：

身份證號碼：

聯系地址：

電話：

鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方供應勞務。依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款：

一、名詞

1.效勞平臺：由甲方為乙方供應的供甲方客戶使用的指定語音互動效勞平臺。平臺名稱：ISpeak(以下簡稱為IS)語音軟件ID：7575頻道——把戲年華

2.元寶：IS語音平臺內虛擬嬉戲貨幣。1元人民幣兌換1000元寶。

3.國家審批：包括“網絡嬉戲經營許可、出版物許可”，本條所述之國家審批內容隨國家政策轉變而轉變。

二、合作內容

1.甲乙雙方協商打算，自本合同簽訂之日起，甲方為乙方供應語音、平臺推廣效勞平臺。

2.乙方在甲方所供應之指定平臺進展互聯網在線效勞，乙方同意甲方對其進展推廣宣傳，并依據甲方需求進展協作。

3.乙方授權甲方在IS語音平臺相關的運營中進展使用其肖像權。

4.甲方同意乙方可用在甲方指定平臺內獲得的元寶兌換相對應價值的人民幣。乙方依據甲方賜予的指定帳號進展結算，第一個月指定賬號收入元寶折合人民幣低于500元的累計在次月一并結算。乙方結算的費用中不包括特別禮物對應價值的元寶，同時，乙方帳號獲得元寶后未經甲方許可不予轉讓出去，一旦在贈收明細中查詢到元寶轉讓給其他賬號記錄該賬號停頓結算。

5.本次語音合作具有排他性，乙方在合作期內不得與任何同類平臺進展合作，甲方同類公司如：YY語音、9158虛擬社區、呱呱視頻等語音、視頻平臺。同時，乙方未經甲方許可不允許為ISpeak軟件中其他頻道進展勞務效勞，或在運營過程中引導甲方現有頻道客戶進入其他頻道。

6.在合約期內，甲方支付乙方經雙方確認后的勞務收入，確認方式：乙方使用指定賬號在每月25號左右統一結算元寶數據并由雙方核對。

7.乙方使用指定賬號在甲方指定平臺的在線上麥活潑時間不低于60小時。

8.雙方需要臨時或者永久變更所供應的效勞，包括但不限于效勞內容的增加、削減、中止或終止、效勞費率的變更，應提前10天以書面形式通知對方，并需要就變更內容通過書面形式向對方進展具體的說明和解釋。因通知不準時產生的后果對方不予擔當。

三、結算方式：

(1)勞務收入結算方法：

乙方當月勞務收入所得為當月根底勞務費八佰元，以及乙方通過指定帳戶獲得的元寶數經過折算后的總收入的80%，為乙方的勞務所得。每天需保持2小時以上上麥時間。

(2)勞務收入的結算周期為：

甲方應在次月日前依據乙方使用指定賬戶當月(自然月截至)帳號實際所獲得的總元寶數量，經過對賬結算后結算給乙方。乙方當月賬戶內所獲得元寶總數折合人民幣不滿元的，僅結算最低保障勞務。若乙方未到達規定的最低上線時間、屢次不遵守甲方安排的時間表，或當月指定賬戶累計獲得元寶數低于500000的，甲方酌情扣除根底勞務費。

(3)如對賬數據消失誤差，雙方數據誤差在200元以內，以甲方數據為準；雙方數據誤差雙方在結算后查明狀況，多退少補，如仍有異議，雙方可進展協商處理。

(4)乙方自行花費帳號元寶甲方不賜予返還兌現。

(5)勞務收入結算形式：現金或匯款至乙方指定賬戶

(6)乙方所獲得收入應交個人所得稅由甲方統一扣除

(7)乙方獲得特別禮物交由甲方統一處理(市場價的5折飛機250皇宮500)

乙方的開戶銀行賬號信息如下：

開戶名稱：

開戶銀行：

銀行賬號：

(6)依據法律、法規規定，甲方為乙方代繳納其應擔當的個人所得稅。

四、商業保密

1.雙方有義務對本次合作雙方資料予以保密。

2.商業隱秘及其他機密資料：財務數據、銷售規劃、技術文件、軟件、供銷渠道、客戶資料以及規劃、措施等一切與業務有關的內容，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、討論開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電。

3.任何一方對于因簽署或履行本合同而了解或接觸到的對方的商業隱秘及其他機密資料和信息(以下簡稱“保密信息”)均應保守隱秘；非經對方書面同意，任何一方不得以任何方式及理由向第三方泄露、賜予或轉讓該保密信息。

4.各方應對本合同條款保密，未經對方書面同意不得披露。

5.商業保密條款在本合同終止后一年內連續有效。

五、竟業條款

乙方在合同終止后6月內，不得在同類型語音平臺(包含ISpeak平臺其它頻道)從事同類效勞。合同在簽署之日起6個月內，由甲方主動提出中止本合同的，乙方不受竟業條款之約束。

六、聲明與保證

1.甲方的聲明與保證：

1.1甲方具備從事本合同中所規定之合作的合法資格，通過或擁有國家規定的全部國家審批；

1.2甲方對于本合同的簽署和履行均符合法律和其公司章程的規定；

1.3本合同對甲方構成有效的、帶有約束力的法定義務；

1.4甲方對于本合同的簽署和履行無須由任何第三方批準或在任何第三方備案；

1.5甲方有權行使本合同商定的義務。

2.乙方的聲明與保證：

2.1乙方具備從事本合同中所規定之合作的合法資格。

2.2乙方對于本合同的簽署和履行均符合法律規定及甲方公司章程以及《IS視頻頻道及用戶行為治理制度簡章》(附件一)，如消失純乙方個人行為，甲方不擔當其造成的不良后果及責任；

2.3乙方未經甲方許可，不得擅自使用甲方商標、標志以及公司名、頻道名、頻道名等字樣。

2.4本合同對乙方構成有效的、帶有約束力的法定義務；

2.5乙方對于本合同的簽署和履行無須由任何第三方批準或在任何第三方備案；

2.6乙方有權行使本合同商定的義務。

3.雙方聲明及保證：

3.1除本合同規定之工作所需外，一方不得以對方的名義擔當任何義務或發生對外行為，否則由此引起的一切后果由該方自行擔當。

3.2除本合同條款特殊規定外，任何一方均沒有權力以任何形式對另一方設置義務或加以約束。

4.乙方了解，甲方在履行其于本合同項下的義務時可能需由其關聯公司供應必要的幫助，乙方理解并同意上述安排。乙方確認，只要甲方于本合同項下的義務得到履行，無論該合同義務的實際履行人為甲方或甲方的關聯公司，均視為甲方已履行其合同義務。并且，乙方同意，如甲方的關聯公司為幫助甲方履行本合同項下的義務而需要乙方供應幫助，乙方應當直接向甲方的關聯公司供應必要的幫助。如因乙方未能準時供應必要的幫助導致甲方的合同義務未能準時履行的，甲方不擔當任何責任；若因此造成甲方損失的，乙方應全部擔當。

8.本合同期內，乙方承諾在“語音效勞”中的全部權利及相關文件、數據等將全部歸甲方全部。乙方不能對該些文件以任何形式復制、使用、出售、泄漏等，若乙方侵害甲方權利導致甲方損失的，甲方應全部擔當。

七、合同的履行、期限與終止

1.本合同期限為：自合同簽訂日起生效，期限為六個月。

2.本合同有效期內，乙方連續兩月指定賬號元寶收入折合人民幣低于100元時，本合同自動終止。

3.在發生以下狀況時，本合同失效：

3.1本合同有效期內，任何一方提出終止合作，在雙方達成全都并簽訂終止合同后；

3.2當一方不能根據合同履行義務并經對方書面通知后十日內不能補救其違約行為，守約方有權終止合作并要求違約方進展賠償；

3.3當甲方缺少全部標的物合法權利時；

3.4當乙方缺少供應語音效勞的權利時；任一方遭受破產；

3.6任一方連續不能或不愿履行本合同達三十天，守約方有權終止合作并要求違約方進展賠償。

4.若甲乙雙方任一方在合同期內提出終止本合同，應提前一個月書面通知對方，雙方在交接完成并簽訂書面”合作終止合同”后，本合同馬上終止。本合同的提前終止不應影響雙方于本合同提前終止日之前依據本合同己產生的權利和義務。

5.合作期間，如因政策變化或其它不行抗力因素而必需終止或修改本合同時，雙方應本著互諒互讓的精神友好協商，共同修改或終止本合同。

八、違約責任

1、甲乙雙方應按本合同內容履行義務，任何一方違約應向另一方支付違約金。

九、其他規定

1.本合同的任何一方未能準時行使本合同項下的權利不應被視為放棄該權利，也不影響該方在將來行使該權利。

2.假如本合同中的任何條款無論因何種緣由完全或局部無效或不具有執行力，或違反任何適用的法律，本合同的其余條款仍應有效并且有約束力。

3.本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的相關法律、法規。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，任何一方可將爭議提交被告方所在地人民法院解決。

4.本合同未盡事宜甲乙雙方友好協商后，以書面形式加以補充。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人員勞務合同6

雇主（甲方）：

法定代表人：

雇員（乙方）：

誕生日期：_________年______月______日

身份證號：

現居住址：

由于乙方為退休人員，不符合勞動法意義上的主體資格。但甲方依據業務需要，打算聘用乙方，依據《中華人民共和國合同法》和其他有關規定，為明確雙方的權利義務甲乙雙方經充分協商，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本協議期限為________月。

2、本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

1、工作崗位：_______________。

2、勞務內容：_____________________________

3、勞務方式：_____________________________

4、勞務要求：_____________________________

三、保密

乙方負有保守甲方商業隱秘的義務。乙方在本合同履行過程中，接觸、經手、把握的甲方隱秘不得向本職工作之外的第三人透露，因泄密給甲方造成的損失，乙方應按損失的數額賠償。

四、勞務費

1、甲乙雙方協商確定，乙方的勞務費為：__________________元。

2、勞務費于每月_______日，甲方托付________銀行轉賬至乙方賬戶。

3、乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

五、合同解除、終止

1、甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前________天通知對方即可。

2、合同終止

（1）本協議期滿的；

（2）雙方就解除本協議協商全都的；

（3）乙方由于安康緣由不能履行本協議義務的。

本協議終止、解除后，乙方應在________天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

六、甲方義務

1、甲乙雙方商定，甲方為乙方購置一張________人壽保險股份有限公司意外損害保險卡，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發生意外損害的補償。保險期間與本協議期限一樣。

2、甲方應按時支付勞務費。

七、乙方義務

1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

2、在合同期內，乙方應在身體允許的狀況下，盡職盡責的履行甲方安排的工作

八、違約條款

1、依據第五條雙方終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

2、合同期內，雙方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應擔當賠償。

九、附則

1、本合同一式________份，雙方各執________份、

2、本合同自雙方簽字后生效。

3、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，可向合同履行地的仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向合同履行地的人民法院起訴。

甲方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方（公章）

地址：

聯系電話：

合同履行地：

簽訂時間：________年_______月_______日

乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）：

丙方：

與乙方關系：

意見：

身份證號：

簽訂時間：________年_______月_______日

人員勞務合同7

甲方：_____________

乙方：_____________

依據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都的原則，達成如下協議：

第一條、合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關系自然終止；

2、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條、工作內容、時間和待遇

1、乙方負責清掃樓層面，揩擦樓梯扶手，拖擦樓層面，清潔衛生間、盥洗室，擦洗門窗及樓道附屬物等。

2、乙方每天工作時間不超過4小時，節假日休息，有特別狀況甲乙雙方共同協商解決。

3、甲方負責按7.8元/小時支付給乙方作為勞動酬勞，按實際工作天數每月結算一次。

4、甲方每年為乙方購置100元的意外損害保險。

第三條、根本權利和義務

甲方的權利和義務：

1、依據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進展治理；

2、愛護乙方的`合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；

3、做好乙方上崗前的安全教育并供應符合安全、衛生要求的勞動作業條件；

4、依據國家有關規定對乙方實施嘉獎和處分。

乙方的權利和義務：

1、乙方必需根據要求定時完成保潔義務，不得影響甲方的正常工作。

2、遵守甲方制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位的操作規程。因違反安全操作規程而導致的事故，由乙方完全擔當相關責任。

3、愛惜甲方的財產，保守甲方的商業隱秘。

第四條、違約條款

甲乙任何一方違反本合同的商定，給對方造成損失的，應賜予賠償。任何一方無故突然解除協議，應擔當合同違約金_______元。任何一方要解除協議須提前_______日告知對方，并說明緣由。

第五條、爭議糾紛解決

凡因本合同引起的或與本合同有關的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成時，雙方均同意采納以下第_______種爭議解決方式：

1、甲、乙雙方均同意向_______所在地人民法院提起訴訟。

2、甲、乙雙方均同意向_______仲裁委員會提起仲裁。

第六條、其他商定

1、雙方認為需要商定的其他事項或對原訂條款需要變更重新商定的事項。

2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

人員勞務合同8

甲方(單位名稱)：

法定代表人：

注冊地址：

通訊地址：

乙方(姓名)：

身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地：

通訊地址：

聯系電話：

鑒于乙方為退休人員或年齡已超過退休年齡，依法享受根本養老

保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，依據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經公平協商全都，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條：本合同期限為年。

自年月日起至年月日終止，但其中有聲明的

其次條：乙方工作崗位：

擔當的勞務內容、要求：

勞務內容：

第三條：乙方供應勞務的方式為：

第四條：乙方認為，依據乙方目前的安康狀況，能依據本合同第

第五條：甲方依據雙方商定按月支付乙方勞務酬勞，支付金額為

第六條：甲乙雙方的義務：

(一)甲方義務：

(1)為乙方供應符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方

(2)依據乙方工作性質的實際狀況，按國家有關規定向乙方提

(3)按時足額向乙方支付勞務酬勞。

(二)乙方義務：

(1)遵守國家法律、法規、甲方勞動紀律及依法制定的各項規

(2)乙方必需維護公司的良好形象，在經營活動中要嚴格遵守保密制度，否則追究其法律責任并賠償經濟損失。

(3)乙方應按合同商定的勞務內容、要求和方式全面慎重去為甲方供應效勞，不得利用業余時間從事與單位業務性質一樣的事情，更不得利用工作之便直接為其他同類單位供應效勞。

第七條：乙方在甲方工作期間，在執行甲方任務或利用甲方的物質設備、技術條件所取得的技術成果，包括但不限于技術創造制造的專利申請權和專利權、注冊商標、字號及其他標記的專用權、專有技術及其他不為公眾所熟識的能為甲方帶來經濟效益并經甲方實行保密措施的技術、經營治理信息等商業隱秘的專有權利、技術作品(包括但不限于工程設計、圖紙、聲像、文字等)，其學問產權歸甲方全部。

第八條：協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商全都，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

第九條：發生以下情形之一，本合同終止：

一、本合同期滿的；

二、雙方就解除本合同協商全都的；

三、乙方由于安康緣由不能履行本合同義務的。

第十條：乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同，假如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任和

一、嚴峻違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；

二、不符合甲方的返聘條件和要求的；

三、不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的，或無法取得相關從業資格的；

四、乙方被查實向甲方供應虛假的個人資料、相關證明的；

五、向甲方隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

六、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

七、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第十一條：甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

二、甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；

第十二條：甲乙雙方因本合同第十條和第十一條解除的，除第十一條商定的情形外，一方應提前一個月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達對方之日起自動終止。

第十三條：本合同終止、解除后，乙方應在七日內將有關工作、財務向甲方移交完畢，并附書面說明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

第十四條：返聘期間假如乙方患病或因工負傷的，乙方同意醫療費用自理。乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十五條：依據本合同第九條商定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同商定解除合同的，給對方造成損失的，可以要求違約方賠償對方損失的。

第十六條：因本合同引起的或本合同有關的任何爭議，雙方協商不成的，由甲方所在地人民法院裁決。

第十七條：本合同首頁甲方雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應馬上書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十八條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

人員勞務合同9

甲乙雙方本著公平自愿、協商全都的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作（工種）

1、甲依據自身經營需要及乙的崗位意向，同意聘用乙在崗位從事工作；

2、甲依據工作需要及乙的業務、工作力量和表現，可以調整乙的工作崗位。

二、合同期限（試用期限）

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止；

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、工作時間

1、甲實行標準工時制，即乙每日工作8小時；每周休息2天；

2、甲由于經營需要，可與乙協商適當延長乙工作時間。

四、工資待遇

1、乙試用期工資元/月；試用期滿乙起點工資為元/月。

2、甲于每月日發給乙上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

五、勞動愛護和工作條件

1、甲為乙供應各相關崗位的勞開工具及工作場所；

2、乙對甲治理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體安康的行為，有權提出批判檢舉和控告。

3、甲可依據工作需要組織乙參與必要的業務學問培訓。

六、社會保險和福利待遇

1、在乙試用期合格后，甲按深圳市社會保險的有關規定，為乙辦理社會保險。

2、乙因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

3、乙享受國家規定的法定節假日、婚假、規劃生育等假期。

4、甲在經濟條件允許的狀況下將賜予乙的福利待遇。

七、勞動紀律

乙在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛惜甲的財產，保守甲的商業隱秘。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有以下情形之一的，甲可以隨時解除勞動合同：

1、乙在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙嚴峻違反勞動紀律及甲規章制度的；

3、乙嚴峻失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

4、乙被依法追究刑事責任的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（三）有以下情形之一的，甲可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙本人。

1、甲瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，需裁減人員的；

2、乙患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的適當工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙當年一個月月平均工資的補償金

（四）有以下情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

1、乙患病或負傷在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（五）有以下情形之一的，乙可以隨時通知甲解除勞動合同；

1、甲未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的；

2、甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（六）乙解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲，否則甲有權拒付乙當月的工資。

（七）有以下情形之一的，勞動合同自行解除；

1、甲依法被宣告破產；

2、甲依法解散或依法被撤銷；

3、乙死亡；

九、法律責任

（一）甲的法律責任

1、甲克扣或者無故拖欠乙工資的，如超過規定日期，除全額支付乙工資酬勞外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲每天按拖欠工資額的1%支付乙賠償金。

2、甲支付乙的工資酬勞低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準局部，同時，對低于局部每日另按其總額的1%補償員工。

3、甲違反本合同第六條第1款未為乙辦理社會保險，給乙造成經濟損失。

（二）乙的法律責任

乙違反合同商定提前解除勞動合同，對甲造成損失的，乙應賠償甲以下損失；

1、甲招收錄用乙所支付的費用；

2、甲為其支付的培訓費用；

3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

十、其它事項

1、雙方認為需要商定的其他事項或對原訂條款需要變更重新商定的事項：

2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準

甲蓋章：乙簽名：

授權代表簽名：身份證號碼：

合同簽訂時間：年月日

人員勞務合同10

一、專題界定

勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進展。用人單位可以依據自身工作和進展需要，通過正規勞務效勞公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格確實認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

二、名詞解釋

1.勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務效勞公司依據用人單位自身工作和進展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫忙其獲得勞務酬勞和根本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并承受相關的治理。

2.勞務派遣企業是為下崗失業人員從事敏捷多樣形式就業供應效勞和幫忙的特地從事勞務派遣活動的新型勞動就業效勞企業。

三、案例分析

案例1勞務派遣組織應當有合法主體資格

【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后消失了大量的充裕人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保存著被派遣人員的勞動關系，連續為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順當。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了屢次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種狀況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的打算。

【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項治理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政治理部門注冊的企業法人資格。

而為了愛護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與承受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和承受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的狀況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的懲罰。

案例2派遣單位雙方各應對員工擔當什么義務？

【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推舉，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔當部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，商定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限一樣的工作合同，商定每月稅前工資2萬元。

20xx年11月11日代表處因構造調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動酬勞已經進展了明確商定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

【評析】派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特別勞動關系。法律規定特別勞動關系的用人單位對員工擔當的義務中，有三個方面必需符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動愛護；其他的權利義務可以由雙方來商定，比方工資酬勞、保密義務。

至于考核獎，員工與派遣公司沒有商定，而代表處有個考核方法，該方法適用于代表處全部員工，假如按該方法規定明子應當得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應當向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最終，派遣公司與員工商定假如代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨便解除員工的勞動合同。依據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

案例3員工應對哪個單位擔當相應義務？

【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求聘請勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的效勞期協議，商定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己進展，向a公司提出換家公司。a公司特別犯難，由于甲是特別技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不情愿在b公司工作，并提出自己的效勞期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有效勞期的義務。a公司要求甲履行效勞期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且每天到a公司上班，并稱自己在履行效勞期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行效勞期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應當如何解決？

【評析】專家認為：甲應向a公司履行效勞期的義務，由于他是與a公司簽訂的效勞期協議。但詳細如何履行時并不肯定非到a公司去上班，而應當到b公司去上班，由于他的崗位已經商定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應當與甲進展溝通，協商不成的，應當這樣處理：a和b依據雙方勞務派遣協議的商定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，由于商定的員工不來了固然會給b公司造成肯定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比方法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進展追償。

案例4派遣工、正式工的工資應當不同嗎？

【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔當文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再精彩，她的工資、獎金水平始終是公司最低的，不到一樣工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平常的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還經常受到上司和同事不同程度的卑視。

王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的卑視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴懇求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟懇求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭受也很憐憫，但是認為根據勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比擬常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣治理暫行方法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人擔當的稅費外，不得以收取治理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定賜予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇卑視和精神卑視。法律對此肯定要有特別規定，否則勞動者難以采納司法途徑得以救濟。

案例5勞務工也該有加班費

【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業治理的b公司擔當辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的商定，沒有根據《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進展辯論，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有商定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭屢次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

動法》規定的加班工資，但是畢竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》其次十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不全都的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位商定，由實際使用勞動者的單位擔當或者局部擔當對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未根據商定擔當對勞動者的義務的，用人單位應當擔當對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司擔當法律責任。

類似于勞務派遣加班費事先沒有商定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人擔當連帶責任，是有法理依據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種狀況下，假如沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進展合理的規定，也不利于責任分擔的公正與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

案例6他與實際工作單位存在勞動關系嗎

【案例】小張自20xx年1月開頭在ａ公司工作，擔當司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為標準企業治理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司供應人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家療養，傷愈

后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司成認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人始終為ａ公司供應勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司擔當其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴懇求。

【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，依據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其懇求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)

人員勞務合同11

甲方：_______

法人代表：_______

住宅：_______

郵編：_______

乙方：_______

性別：_______

誕生時間：_______

身份證號碼：_______

戶口所在地：_______

現住址：_______

郵編：_______

乙方系甲方自________________________公司借用人員。依據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被________公司派往甲方參與________工程的治理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，聽從甲方的治理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴峻違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知________公司，由該公司對乙方進展處理。

三、甲方擔當乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位擔當。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動連續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽或蓋章)_______乙方(簽或蓋章)_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

人員勞務合同12

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律，依據公平互利原則，經友好協商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協議：

第一章派遣與借用

第一條派遣系指甲方根據本合同商定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

其次條借用系指乙方根據本合同商定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。

第三條甲方依據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須根據商定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方依據業務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

(三)甲方為派遣員工供應商業保險、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的治理、經營本錢及擔當的企業稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中商定，附件1為本合同不行分割的組成局部。

其次章甲方的義務與權利

第七條甲方擔當以下義務：

(一)依據乙方的要求推舉人選，與乙方打算借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業隱秘。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

(五)在乙方支付借用費后，依法擔當派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用，其中福利及醫療保險局部內容的詳細實施根據本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。

(六)為派遣員工供應附件2中雙方確定的效勞內容。

(七)聽取乙方意見和建議，不斷改良工作。

第八條甲方享有如下權利：

(一)如遇特別狀況，甲乙雙方不能達成全都意見時，甲方有權撤派遣員工和解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時甲方按以下方式向乙方一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見，進展交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益，甲方可幫助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方擔當以下義務：

(一)敬重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑，不卑視派遣員工。

(二)為派遣員工供應符合政府有關勞動愛護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工供應各項社會保險及住房公積金費用。否則，產生的后果由乙方自行擔當。

(三)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特別狀況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(四)為派遣員工供應差旅等補貼，詳細數額由乙方打算。

(五)保證派遣員工的法定節假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，詳細休假天數按乙方的規定執行。

派遣員工結婚時，乙方應按有關規定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應再賜予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負傷，應根據國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按國家規定發給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其根本工資，但女員工應供應合法的醫生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產的，乙方應依據醫務部門的證明賜予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，賜予42天產假，流產假期間，其工資照發。

(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關系。

(八)不得解除對患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或局部丟失勞動力量的派遣員工的借用關系。

(九)派遣員工患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該員工的醫療補助費。

(十)催促派遣員工遵守政府公布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。

(十一)催促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，并教育派遣員工遵紀守法。

(十二)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯系。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便準時辦理終止本合同的手續。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應準時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規章制度的形式作詳細規定，也可與派遣員工以協議的形式作詳細商定。只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協議為準。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對打算借用的員工可以規定試用期，試用期限應依據借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

2.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;

3.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。

(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按以下方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一