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文檔簡介
年解除勞動(dòng)合同證明書匯編五篇2022年解除勞動(dòng)合同證明書匯編第一篇
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼:______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況:1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為:_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:______________。
單位蓋章:
______年_______月_______日
2022年解除勞動(dòng)合同證明書匯編第二篇
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用章)
____年_____月_____日
2022年解除勞動(dòng)合同證明書匯編第三篇
茲有本單位職工,性別身份證號,住址。
勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條第二款,
員工簽名:
(用人單位蓋章)年月日
附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。第三十八條有以下情形之的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有以下情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有以下情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減缺陷二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定開展重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第四十四條有以下情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。
員工姓名身份證號碼員工組合同服務(wù)合同開始日
試用結(jié)束日期合同到期日期
***解除勞動(dòng)合同證明書-附加篇
茲有工作并于同志,于年月年月日來我單位日簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)介紹去你處登記,請予辦理。(原身份:)
用人單位蓋章20xx年月日
姓名
性別
年齡
工種
技術(shù)等級
月工標(biāo)準(zhǔn)資
本工企作時(shí)業(yè)間
補(bǔ)償金金額:其中:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助金備注
注:①此證明書報(bào)市勞動(dòng)局仲裁處、養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各一份,送本人及本人檔案留存各一份。②職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)持本證明書,自解除合同之日起60日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。無法定理由,未在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù),視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險(xiǎn)金。
***解除勞動(dòng)合同證明書-附加篇
茲證明________(有效證件號碼__________________________)于_____年___月___日與_______________簽訂《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同為有固定期限合同,期限為_______年___月___日至_____年___月___日/勞動(dòng)合同為無固定期限合同,期限自_______年___月___日起/勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,具體為_________________________(勞動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動(dòng)合同被解除的日期為_______年___月___日。該員工在本的工作年限為_______年零___個(gè)月。(蓋章)年月日
2022年解除勞動(dòng)合同證明書匯編第四篇
終止、解除勞動(dòng)合同證明書
茲有我單位張亞平同志,性別:女,年齡:27歲,
20xx年05月被我單位錄用,原任我單位出納,
月工資2200元,于20xx年1月31日因雙方協(xié)商終止、解除勞動(dòng)合同,特此證明!
20xx年01月31日
說明:1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除
勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式兩份。單位、個(gè)人各一份,單位(蓋章)
2022年解除勞動(dòng)合同證明書匯編第五篇
解除勞動(dòng)合同證明
茲有我單位員工王世求同志,現(xiàn)因合同期滿原因,(根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條),
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