年解除勞動合同證明書匯編五篇2022年解除勞動合同證明書匯編第一篇

本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。

單位蓋章：

______年_______月_______日

2022年解除勞動合同證明書匯編第二篇

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

(用章)

____年_____月_____日

2022年解除勞動合同證明書匯編第三篇

茲有本單位職工，性別身份證號，住址。

勞動合同期限為年月日至年月日。因生產經營發(fā)生困難，根據《勞動法》第四十一條第二款，

員工簽名：

(用人單位蓋章)年月日

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有以下情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺陷二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定開展重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

員工姓名身份證號碼員工組合同服務合同開始日

試用結束日期合同到期日期

***解除勞動合同證明書-附加篇

茲有工作并于同志，于年月年月日來我單位日簽訂勞動合同，現(xiàn)因解除勞動合同，現(xiàn)介紹去你處登記，請予辦理。(原身份：)

用人單位蓋章20xx年月日

姓名

性別

年齡

工種

技術等級

月工標準資

本工企作時業(yè)間

補償金金額：其中：經濟補償金醫(yī)療補助金備注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養(yǎng)老保險機構各一份，送本人及本人檔案留存各一份。②職工個人應當持本證明書，自解除合同之日起60日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)。無法定理由，未在60日內辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領手續(xù)，視為放棄領取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

***解除勞動合同證明書-附加篇

茲證明________(有效證件號碼__________________________)于_____年___月___日與_______________簽訂《勞動合同書》。勞動合同為有固定期限合同，期限為_______年___月___日至_____年___月___日/勞動合同為無固定期限合同，期限自_______年___月___日起/勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的日期為_______年___月___日。該員工在本的工作年限為_______年零___個月。(蓋章)年月日

2022年解除勞動合同證明書匯編第四篇

終止、解除勞動合同證明書

茲有我單位張亞平同志,性別：女,年齡：27歲，

20xx年05月被我單位錄用，原任我單位出納，

月工資2200元，于20xx年1月31日因雙方協(xié)商終止、解除勞動合同,特此證明！

20xx年01月31日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除

勞動合同均應填寫本證明書。

2、本證明書一式兩份。單位、個人各一份，單位（蓋章）

2022年解除勞動合同證明書匯編第五篇

解除勞動合同證明

茲有我單位員工王世求同志，現(xiàn)因合同期滿原因，（根據《勞動合同法》第十三條），