人世間的美好夢想，只有通過誠實(shí)勞動才能實(shí)現(xiàn)；發(fā)展中的各種難題，只有通過誠實(shí)勞動才能破解；生命里的一切輝煌，只有通過誠實(shí)勞動才能鑄就。

——摘自習(xí)近平在2013年4月28日同全國勞動模范代表座談時的講話勞動創(chuàng)造財富，是人類文明進(jìn)步的源泉。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人會見勞模代表勞動者最美以辛勤勞動為榮以好逸惡勞為恥1.勞動和就業(yè)的意義；2.正確看待當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)問題；3.依法維護(hù)勞動者權(quán)益。復(fù)習(xí)目標(biāo)：第五課企業(yè)與勞動者(二）新時代的勞動者就業(yè)對我的夢中國夢的實(shí)現(xiàn)有何意義？就業(yè)的意義：安國之策

社會：個人：民生之本②促進(jìn)社會的穩(wěn)定、和諧,刺激消費(fèi)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。①創(chuàng)造社會財富。①取得報酬，獲得生活來源。②實(shí)現(xiàn)價值，豐富精神生活。某大學(xué)畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場就業(yè)形勢很嚴(yán)峻！

2013年高校畢業(yè)人數(shù)達(dá)到699萬，企業(yè)用人需求下降15%，畢業(yè)生簽約率不足3成，2013年被稱為“史上最難就業(yè)年”，許多大學(xué)生面臨著畢業(yè)即失業(yè)的窘境。而另一方面，無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是高新技術(shù)企業(yè)，卻常被“用人難”、“用工荒”所困擾。以移動應(yīng)用軟件開發(fā)為例，隨著智能手機(jī)的快速普及，移動互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)出“爆炸式”增長的態(tài)勢，移動App開發(fā)工程師嚴(yán)重供不應(yīng)求。討論交流：1、結(jié)合材料和你所了解到的內(nèi)容，分析大學(xué)生就業(yè)難的原因有哪些？學(xué)生甲：幾個月來一直奔走在各大招聘會，卻仍未得到用人單位的垂青，“我的辦公自動化專業(yè)似乎無武用之地。”學(xué)生乙：“想找份技術(shù)員的工作，企業(yè)嫌我不是名牌大學(xué)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)。做一線操作工，我又覺得對不起自己讀的幾年大學(xué)，對未來也看不到希望。”大學(xué)生就業(yè)難的主要原因：2、在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，大學(xué)生如何才能順利就業(yè)？國家：學(xué)校教育：用人單位：大學(xué)生：國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展不景氣；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特別是第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達(dá)造成崗位供給不足；總的勞動力供過于求。大學(xué)生的就業(yè)能力和適應(yīng)市場的能力和觀念不是太適應(yīng)社會發(fā)展的需要。在選擇應(yīng)屆大學(xué)生時存在或多或少的誤區(qū)，過分看重高畢業(yè)院校學(xué)歷、看重工作經(jīng)歷、拒絕女生求職、故意壓低待遇等傾向，

教學(xué)內(nèi)容與市場需求不適應(yīng)。最大的民生就是就業(yè)中國將長期堅持實(shí)施積極就業(yè)政策

9月10日下午，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在大連同出席第七屆夏季達(dá)沃斯論壇的中外企業(yè)家代表舉行對話交流。李克強(qiáng)表示，為了促進(jìn)就業(yè)，中國政府首先將會長期堅持實(shí)施積極的就業(yè)政策。第一，要穩(wěn)增長，穩(wěn)增長的目的在很大程度上就是為了保就業(yè)。第二，要持續(xù)地調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，特別是要大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)。因?yàn)榉?wù)業(yè)是就業(yè)最大的容納器。第三，要發(fā)展與就業(yè)相適應(yīng)的職業(yè)教育培訓(xùn)，使很多目前還在大學(xué)和中學(xué)學(xué)習(xí)的人未來都能夠掌握與市場需求相適應(yīng)的就業(yè)技能。第四，要促進(jìn)就業(yè)的社會公平。使更多的人乃至于每個人都能通過自己的努力、自己的本事、自己的職業(yè)才能來獲得應(yīng)有的崗位、應(yīng)有的報酬。第五，要營造一種社會氛圍，使就業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，或者說形成一種適應(yīng)就業(yè)需要的觀念。“三百六十行，行行出狀元”。

注：我國中小企業(yè)大多屬于私營企業(yè)，目前私營企業(yè)840多萬戶，占全國注冊企業(yè)總數(shù)的74%，個體工商戶超過3400萬戶，1.8億多勞動力在個體私營企業(yè)從業(yè)。中小企業(yè)承接著80%左右的新增就業(yè)人口。

概括圖表反映的經(jīng)濟(jì)信息？給我們什么啟示？我國中小企業(yè)成為吸納就業(yè)主體擴(kuò)大就業(yè)，必須大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)（中小企業(yè)）從投入產(chǎn)出效果看，每投資100萬元可提供的就業(yè)崗位，重工業(yè)是400個，輕工業(yè)是700個，第三產(chǎn)業(yè)是1000個.第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）是吸納勞動力彈性最大的部門；我國服務(wù)業(yè)滯后擴(kuò)大就業(yè)必須發(fā)展服務(wù)業(yè)實(shí)施“崗位拓展計劃”，拓寬大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)就業(yè)以及應(yīng)征入伍等就業(yè)渠道；實(shí)施“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，為自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、融資、跟蹤扶持等

“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。實(shí)施“就業(yè)服務(wù)與援助計劃”，為大學(xué)畢業(yè)生提供免費(fèi)就業(yè)公共服務(wù)，如廣泛開展公共就業(yè)人才服務(wù)進(jìn)校園活動，幫助高校畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢、就業(yè)政策和企業(yè)用人需求，及時向高校和高校畢業(yè)生提供，并組織開展分區(qū)域、分行業(yè)、分層次的專場招聘活動等。維護(hù)就業(yè)市場公平。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。實(shí)施“技能就業(yè)專項活動”，組織國家級重點(diǎn)以上技工院校和具有合法辦法資質(zhì)、實(shí)力較強(qiáng)的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展就業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)上崗前培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。國家政策力促大學(xué)生就業(yè)樹立正確的擇業(yè)觀B、樹立競爭就業(yè)觀C、樹立職業(yè)平等觀D、樹立多種方式就業(yè)觀A、樹立自主擇業(yè)觀另外，勞動者要提高自身素質(zhì)，提高自身的職業(yè)技能和職業(yè)道德。

勞動者：1、新《勞動合同法》生效后，企業(yè)解除勞動合同的難度大了，用工成本也會提高。因此對勞動合同到期的員工，企業(yè)會嚴(yán)格篩選，除企業(yè)必須崗位和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干外，普通員工續(xù)簽合同就比較困難。這要求勞動者（）A、要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識B、要樹立競爭就業(yè)觀C、要樹立多種方式就業(yè)觀D、要樹立職業(yè)平等就業(yè)觀2、

2012年度國家公務(wù)員考試中最熱職位競爭比例達(dá)4124:1，與此同時，也有67個職位無一人報考。上述現(xiàn)象啟示勞動者應(yīng)該（）A．樹立競爭就業(yè)觀B.樹立自主擇業(yè)觀C.努力提高職業(yè)技能D.樹立職業(yè)平等觀CB強(qiáng)調(diào)發(fā)揮自己的主觀能動性屬于自主擇業(yè)觀；強(qiáng)調(diào)勞動者提高自身素質(zhì)的屬于競爭就業(yè)觀；強(qiáng)調(diào)職業(yè)無高低貴賤之分的屬于職業(yè)觀；強(qiáng)調(diào)就業(yè)門路不拘一格的屬于多種方式就業(yè)觀。練一練：2、勞動者的角度：（1）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、樹立正確擇業(yè)、就業(yè)觀。

（2）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和技能，創(chuàng)造條件，自主創(chuàng)業(yè)。A、樹立自主擇業(yè)觀B、樹立競爭就業(yè)觀C、樹立職業(yè)平等觀D、樹立多種方式就業(yè)觀1、黨和政府的角度：（1）發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大規(guī)模、增加崗位。（所有制，產(chǎn)業(yè)）（2）從維護(hù)人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定了勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、支付促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場就業(yè)機(jī)制、改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。

如何解決就業(yè)問題?重點(diǎn)知識歸納從《政治生活》的角度談?wù)務(wù)撊绾未龠M(jìn)就業(yè)？從《生活與哲學(xué)》的角度談?wù)劥髮W(xué)生該如何順利就業(yè)？網(wǎng)友蘆楠：要加班費(fèi)沒有。單位可以給倒休，可是工作那么忙，哪有時間休?不休就是自己的責(zé)任了。想討說法，那就別干了!網(wǎng)友清風(fēng)明月：“敢不加班，老板馬上就炒你魷魚!老板天天在耳邊咆哮，兩只腳的蛤蟆難找，兩只腳的人滿街都是，你不做還有別人做。偶們是一群傷不起的孩子！”網(wǎng)友青春無悔的選擇：我們老板說，要錢沒有，辭職信到有一封，我們一毛錢的加班費(fèi)都沒有，就昨天晚上請我們吃了餐飯。三倍工資只聽過沒見過各方熱議假日加班費(fèi)你能拿到嗎？1、材料中侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？2、如何才能減少類似事件的發(fā)生？考點(diǎn)3、維護(hù)勞動者的合法權(quán)益①履行勞動義務(wù)。----基礎(chǔ)②依法簽定勞動合同。----重要依據(jù)③要增強(qiáng)權(quán)利和法律意識，當(dāng)自己權(quán)益受到侵犯時通過合法途徑維護(hù)。----途徑國家個人企業(yè):①實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)；②規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：完善勞動保障的法律制度，并加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)管力度。遵守勞動法律法規(guī)和職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和政策，依法用工。

“三管齊下”運(yùn)用《經(jīng)濟(jì)生活》的相關(guān)知識，簡要評析三位同學(xué)的擇業(yè)觀。

大學(xué)生就業(yè)難是近年來社會普遍關(guān)注的問題之一。以下是北京某大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生就擇業(yè)問題發(fā)表的看法：同學(xué)甲：我要根據(jù)自身專業(yè)特長，興趣受好和能力找份自己滿意的工作。同學(xué)乙：我想考公務(wù)員，因?yàn)楣ぷ鞅容^穩(wěn)定、也更體面。同學(xué)丙：只要能留在北京，什么工作都可以。同學(xué)丁：找工作要慢慢來，挑挑看