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文檔簡介
電器公司人力資源控制程序目的對從事QEC管理體系活動的員工規定必需的能力要求，通過培訓增強質量、環境、職業健康安全意識、提高其能力，使員工能夠勝任各自崗位工作。適用范圍適用于從事與QEOt理體系有關的所有人員的招聘、培訓、考核及有效性評審的控制。職責人力資源部負責各職能部門的正常需求中招聘、培訓、考核、評價工作。各職能部門對人力資源有需求及人力資源培訓有需求時，應履行申報手續向人力資源部申報，同時配合人力資源部進行招聘、培訓考核。工作程序人員招聘人力資源部制定各崗位人員任職要求報總經理批準后作為招聘、安排、培訓的依據。人力資源部部應在經勞動部門批準的中介機構，大專院校及網絡中進行招聘。招聘人員在辦理檔案手續時應有身份證、學歷證明、資格證書、健康證、工作簡歷等復印件。4.2人員培訓培訓需求：各職能部門對培訓有需求時，填寫“培訓需求表”，向人力資源部就培訓對象、人數、時間、達到的目的提出要求，人力資源部作為編制培訓計劃的依據。培訓計劃：人力資源部根據各職能部門的培訓需求情況編制培訓計劃，內容為培訓內容、對象、時間、師資、教材、地點、考核方式，并報總經理批準后組織實施。培訓實施4.2.3.1培訓對象及內容：新員工：企業概況、職業道德、企業文化、 QE（管理體系基礎標準方針、員工手冊；普通員工：技能知識、相關崗位操作規程、安全生產知識、環境保護及質量意識、員工手冊；特殊種員工：特殊的技能知識、環境、安全保護知識；管理人員：法律法規、QEO標準、管理知識、相關管理制度；e.技術人員：相對應的崗位技術知識；f.檢驗、試驗人員：相對應崗位的技能知識。培訓方式內部培訓：根據各部門培訓需求，綜合公司各相關專業部門的情況，能在公司內部實施的培訓，人力資源部制定相應的培訓計劃，各專業部門配合開展培訓工作。外部培訓：公司內部沒有相應的培訓能力或培訓資格的培訓項目，由人力
資源部制定相應的培訓計劃，委托具有相應資格的培訓機構開展培訓。培訓考核：4.2.4.1對參加內部培訓人員的考核由辦公室組織、部門主管人員對其考核，對培訓考核合格者持證上崗。對參加外部培訓人員的考核方式：對培訓后沒有合格證明的培訓項目， 由人力資源部組織、部門主管人員對其考核評價。對培訓后有合格證明的培訓項目，由培訓機構進行考核，取得合格證明后上崗，上崗后由部門主管人員對其進行評價。培訓評價：對員工培訓評價由人力資源部負責進行，用人部門配合。參加培訓人員的培訓和評價記錄統一歸人力資源部整理歸檔并進入個人檔案。相關文件《記錄控制程序》《崗位人員任職要求》記錄Q/XXX.QEO.R-06-01培訓要求表》Q/XXX.QEO.R-06-02培訓計劃》Q/XXX.QEO.R-06-03培訓通知》Q/XXX.QEO.R-06-04培訓簽到》Q/XXX.QEO.R-06-01培訓要求表》Q/XXX.QEO.R-06-02培訓計劃》Q/XXX.QEO.R-06-03培訓通知》Q/XXX.QEO.R-06-04培訓簽到》Q/XXX.QEO.R-06
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