Word-3-員工加薪自我評價時光過得很快，來到企業工作，轉瞬已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和進展，真的十分開心。

作為工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提高，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，制作部的工作持續規范化，都是在朝良性方向進展，這一切真是一個令人欣慰的成果。

作為個人，自入職公司以來，感觸到公司對職員最誠摯的關心和培養，受到幾位領導的器重、關心和協助，都牢記于心，也會在將來的工作中再接再勵努力進取，不斷進展自己，為企業作出更大的貢獻。

目前企業處在極需迅速進展階段，有無數需要完美的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工應當算是樂觀的、特殊要求長進的同志，也隨時隨地在向各位同事宣傳貫徹各種長進思想，期望他們能夠同樣長進，以廠為家，有仆人翁精神，為我們企業的進展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應當拋棄那種落后的觀念和工作辦法，以先進的、科學的現代理論和辦法指導工作并運用，這樣企業才干在現代激烈的競爭中立足并進展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門事務是我的主要工作之一，致力于企業的建立與完美工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續完美和改進。對于企業的規范化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長久幫助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大落實力度。舉行申請生產許可證要求文件的統籌收拾擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有收獲，對公司里文筆起草擬制作了無數工作，同時也設計了較多容易廣告牌宣揚單等，省去公司這些方面的一些棘手。而在下階段，企業管理系統的完美強化及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的進展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但肯定樂觀主動出謀劃策、全心全意為企業進展鞠躬盡瘁。十分開心在企業的運營中可以發揮自己的作用，為企業的長進和進展盡到自己的力氣，而這同時也是我個人價值的重要體現。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獵取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、終于提高企業的經營效益。對于企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和進展;對企業內部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性;反之增強怠工心情，終于影響企業潛能的開發。我信任對于有一定本事和落實力的員工，老板是不會吝嗇的，使之可以解除后顧之憂，安心為企業服務。

就目前市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，按照、類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，普通薪酬在~左右。由于我們企業在目前各方面體系正處于完美階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時沒有定期加薪也是可以理解的，所以特提出加薪申請，以期獲得領導對本人工作成果的絕對和鼓舞，更是對將來工作樂觀性的激勵。假如本員工工作中尚有有待改進的