分析：互聯網企業真的要“縮招過冬”嗎？

他表示，百度對招人要求很嚴格。“嚴格意義上是暫停，我們還是會恢復社招的。只不過前期招人有點猛，現在想稍微消化一下，校招不會受影響。”過去一周，這一份從百度公司內部流傳出來的郵件互聯網圈掀起一陣不小的恐慌。智聯招聘校園事業部總監齊放告訴21世紀經濟報道記者，包括BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)在內，今年通過智聯招聘進駐校園落地活動的客戶數量同比增長17%。互聯網行業的招聘依然火爆。在齊放看來，“明星效應”以及更多的校園宣講形式創新，正體現了互聯網公司對校園人才的渴望，“互聯網公司走在前沿，注重吸引學生眼球的創新方式。校招的學生端，既是用戶又是潛在員工。”而更深層次的邏輯是，“相比較社招外部價格過于不理性，校招的成本更低”。齊放說。在“資本寒冬”的語境下，雖然互聯網行業仍然是高態勢發展，但業內人士分析，其泡沫正在被逐漸擠出。大企業的“脈沖效應”百度、騰訊事件后的第二天，拉勾網聯合創始人、CMO鮑艾樂一天之內接到了5個媒體采訪，在她看來，BAT封鎖招聘與資本寒冬的關系在輿論方屬于被“演繹劇情”了。“事實上，首先并不是巨頭都不招人，其次跟資本寒冬沒什么關系……優秀的人仍然緊俏搶手”，鮑艾樂說。經過分析，鮑艾樂覺得BAT并未出現資本寒冬的業務反應，而是更多地根據現在的體量、業務進行消化和步驟調整。“以百度為例，此前在O2O布局的野心很大，同時財報壓力也大，所以投入大，現在，財報、業務結構有調整，處于內部人員消化階段”，鮑艾樂告訴21世紀經濟報道。而百度公司員工流動性大在行業內并非新聞。鮑艾樂分析，對于每個公司來說，招聘入職都有相關的“脈沖節奏”——擴張、消化、緩和、再擴張。“BAT等大公司的行為容易被社會過度解讀，百度調整是正常的，雖然也意味著有業績壓力的信號，但不至于被解讀為某種象征，事實上，小公司因為吞吐量不大，脈沖節奏并不明顯。”另一位垂直招聘領域第三方研究機構創始人告訴21世紀經濟報道，去年互聯網人才招聘增速急速上升之后，需要一個消化存量的過程，調整內部結構。“這個時候在節奏上要控制，稍微停一停。”該機構創始人表示，“BAT縮招并不代表整個行業趨勢，其他公司或許都有自己的階段需求。”在鮑艾樂看來，BAT縮招事件對公司內部員工的情緒會有影響。對創業公司來說，會開始有意識省著花錢了。“這種情緒本身影響市場，市場本身也會影響情緒，就是循環。”IT行業社招薪資虛熱，校招反而受捧一直以來，大企業一直是社招、校招都注重，尤其是在學生端的品牌設立方面。中小企業從用人量級、成本都要弱一些，所以不會大規模做活動，會直接在學校里發招聘啟事，線上為主。而創業公司，需要人員快速投入工作，所以以社招為主。阿里巴巴縮減校招之后，各高校畢業生雖然有擔心、猜測，但并未影響招聘大環境，其他企業仍然瘋狂入校，甚至認為巨頭縮招正是“搶人才”的大好時機。在眾多業內人士看來，此前，互聯網公司對社會招聘處于非理性狀態，工作1-2年的技術人才常常以翻兩三倍的身價跳槽。事實上，很多公司迫于產品短期內上線的壓力，技術人員投資較多。“目前互聯網企業內，技術市場薪資虛高，跟實力經驗都不匹配”，齊放說。根據今年4月拉勾網公布的數據分析，對于一個移動互聯網初創公司團隊，至少需要4個技術人員，一個設計師，一個運營人員，上述員工假設三年以下工作經驗，月薪最低標準分別是8600元、6700元、5400元，按照該薪資水平，一個初創型公司的老板，每個月至少支付員工薪水是4.6萬元。鮑艾樂表示，整個互聯網行業薪資漲勢迅猛，今年相比同期增長20%以上，因為創業公司爆發，但找不到合適的人才，導致有經驗資歷的員工有很大議價空間，“互聯網市場上平均跳槽頻次為17個月一次”。另一位熟悉互聯網招聘的業內人士認為，互聯網部分細分領域薪資虛高的根本原因是當今天整個中國經濟結構發生的變化，互聯網對一些行業的影響非常大，大量線下生意在往線上轉移。“這就造成互聯網行業在招人、傳統行業也都在找互聯網行業的人，薪資都在漲高。”上述業內人士表示，“這種情況下，公司青睞效率更高、成本更低的招聘渠道。”而相比較之下，應屆生薪資雖然也在上漲，但成本較低。經濟低迷，但互聯網行業依然火爆齊放回憶，過去10年內，校園招聘受到嚴重影響的有兩次，2008年全球性金融危機，以及2010年中國房地產宏觀調控政策實施，而今年并未出現凍結校招的情況。中國就業研究所所長曾湘泉告訴21世紀經濟報道，宏觀上看，整個就業市場總需求下降嚴重，同時勞動力供給也在下降。其中隱性失業(如應對外部環境變化企業采取的降薪、調整工作時間等方法)嚴重。“供給下降，一定程度緩解了需求下降的矛盾。”曾湘泉說。但是在大數據和“互聯網+”興起的背景下，對于相關人才