第13頁共13頁鄉鎮企業?勞動合同?模板鄉?鎮企業勞?動合同】?甲方：?乙方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?北京市?勞動局制?用人單位?(以下?簡稱甲方?)與(?以下簡稱?乙方)根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，以平?等協商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同為期?限的勞動?合同。?本合同生?效日期?____?年__?__月?____?日，其中?試用期?日。本合?同終止?。第二?條乙方擔?任崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方完成的?工作數量?，達到?質量標?準。第?四條甲方?安排乙方?的工作時?間應符合?國家和北?京市的規?定，乙方?執行的工?時制度為?工作制?。第五?條甲為乙?方提供符?合國家勞?動保護規?定的勞動?條件和勞?動防護用?品;建立?健全生產?工藝流程?、制定操?作規程、?工作規范?及其標準?。甲方負?責對乙進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關的教育?和培訓。?第六條?乙方應遵?守勞動紀?律、甲方?的規章制?度和操作?規程。乙?方違反勞?動紀律、?甲方的規?章制度和?操作規程?，甲方可?依據本單?位的規章?制度進行?處理，直?到解除本?合同。?第七條甲?方對乙方?的工資分?配應遵循?按勞分配?的原則，?實行同工?同酬，遵?守北京市?最低工資?規定。乙?方執行?工資制，?工資支付?時間，?工資支付?按執行?;其中試?用期工資?為元。?第八條?乙方的保?險待遇按?執行。?第九條?訂立本合?同所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?條經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動法》?及本合同?附件中規?定的解除?勞動合同?條件的，?甲方可以?解除本合?同。大?象法律?第十二條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動法》?、《北京?市實行勞?動合同制?度的實施?細則》及?其他有關?規定不得?終止、解?除勞動合?同條件的?，甲方不?得終止、?解除本合?同。第?十三條乙?解除本合?同，應當?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。乙?方給甲方?造成經濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據?本條第一?款解除勞?動合同。?第十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試?用期內的?;2?、甲方以?暴力、威?脅、監禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十五條乙?方有權依?據北京市?勞動局轉?發勞動部?《違反和?解除勞動?合同的經?濟補償辦?法》的規?定(京勞?關發〈1?995〉?45號)?，獲得經?濟補償。?第十六?條當事人?任何一方?違反勞動?法有關勞?動合同的?規定，給?歡欣鼓舞?方造成損?害或經濟?損失的，?按照北京?市勞動局?轉發勞動?部《違反?〈勞動法?〉有關勞?動合同規?定的賠償?辦法》(?京勞關發?〈199?5〉16?3號)?執行。?第十七條?當事人?約定的其?他內容：?第十八?條當事?人因履行?本合同發?生勞動爭?議，可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解，調解?不成，當?事人要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發?生之日起?六十日內?向當地區?、縣勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十九?條本合?同附件包?括：.?第二十?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市頒?布的有關?規定相抵?觸的，按?有關規定?執行。?第二十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽章)?法定代表?人或委托?代理人(?簽章)?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?鑒證機關?(蓋章)?鑒證員?(簽章)?鑒證日?期：_?___年?___?_月_?___日?鄉鎮企?業勞動合?同模板（?二）北?京市勞動?局制用人?單位?(以?下簡稱甲?方)與??(以下簡?稱乙方)?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，以?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同為?期限的?勞動合同?。本合?同生效日?期__?__年?____?月__?__日，?其中試用?期日?。本合同??終止。?第二條乙?方擔任?崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方完成?的工作數?量?，達到?質量?標準。?第四條甲?方安排乙?方的工作?時間應符?合國家和?北京市的?規定，乙?方執行的?工時制度?為?工作制。?第五條?甲為乙方?提供符合?國家勞動?保護規定?的勞動條?件和勞動?防護用品?;建立健?全生產工?藝流程、?制定操作?規程、工?作規范及?其標準。?甲方負責?對乙進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?的教育和?培訓。?第六條乙?方應遵守?勞動紀律?、甲方的?規章制度?和操作規?程。乙方?違反勞動?紀律、甲?方的規章?制度和操?作規程，?甲方可依?據本單位?的規章制?度進行處?理，直到?解除本合?同。第?七條甲方?對乙方的?工資分配?應遵循按?勞分配的?原則，實?行同工同?酬，遵守?北京市最?低工資規?定。乙方?執行?工資制?，工資支?付時間?，工?資支付按?執行?;其中試?用期工資?為元?。第八?條乙方的?保險待遇?按?執行。?第九條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第十條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十一條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》及?本合同附?件中規定?的解除勞?動合同條?件的，甲?方可以解?除本合同?。第十?二條乙方?符合《中?華人民共?和國勞動?法》、《?北京市實?行勞動合?同制度的?實施細則?》及其他?有關規定?不得終止?、解除勞?動合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十三?條乙解除?本合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據本條?第一款解?除勞動合?同。第?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第十?五條乙方?有權依據?北京市勞?動局轉發?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》的規定?(京勞關?發〈19?95〉4?5號)，?獲得經濟?補償。?第十六條?當事人任?何一方違?反勞動法?有關勞動?合同的規?定，給歡?欣鼓舞方?造成損害?或經濟損?失的，按?照北京市?勞動局轉?發勞動部?《違反〈?勞動法〉?有關勞動?合同規定?的賠償辦?法》(京?勞關發〈?1995?〉163?號)執行?。第十?七條當?事人約定?的其他內?容：第?十八條?當事人因?履行本合?同發生勞?動爭議，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?，當事人?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發生之?日起六十?日內向當?地區、縣?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十九條?本合同附?件包括：??。第?二十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市頒布的?有關規定?相抵觸的?，按有關?規定執行?。第二?十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?(蓋章)??乙方(?簽章)?法定代表?人或委?托代理人?(簽章)?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證機?關(蓋章?)鄉鎮?企業勞動?合同模板?（三）?勞動合同?是勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關?系，明確?雙方權利?和義務的?協議。勞?動合同按?合同的內?容分為勞?動合同制?范圍以內?的勞動合?同和勞動?合同制范?圍以外的?勞動合同?；按合同?的形式分?為要式勞?動合同和?非要式勞?動合同。?鄉鎮企?業勞動合?同模板（?四）編?號：甲?方：乙?方：簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日北?京市勞動?局制用人?單位（?以下簡稱?甲方）與?（以下?簡稱乙方?）根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?以平等協?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同?為期限?的勞動合?同。本?合同生效?日期_?___年?___?_月_?___日?，其中試?用期日?。本合同?終止。?第二條?乙方擔?任崗位?（工種）?工作。?第三條?乙方完成?的工作數?量，達?到質量?標準。?第四條?甲方安排?乙方的工?作時間應?符合國家?和北京市?的規定，?乙方執行?的工時制?度為工?作制。?第五條?甲為乙方?提供符合?國家勞動?保護規定?的勞動條?件和勞動?防護用品?；建立健?全生產工?藝流程、?制定操作?規程、工?作規范及?其標準。?甲方負責?對乙進行?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?的教育和?培訓。?第六條?乙方應遵?守勞動紀?律、甲方?的規章制?度和操作?規程。乙?方違反勞?動紀律、?甲方的規?章制度和?操作規程?，甲方可?依據本單?位的規章?制度進行?處理，直?到解除本?合同。?第七條?甲方對乙?方的工資?分配應遵?循按勞分?配的原則?，實行同?工同酬，?遵守北京?市最低工?資規定。?乙方執行?工資制?，工資支?付時間?，工資支?付按執?行；其中?試用期工?資為元?。第八?條乙方?的保險待?遇按執?行。第?九條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第十條?經甲乙?雙方協商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符?合《中華?人民共和?國勞動法?》及本合?同附件中?規定的解?除勞動合?同條件的?，甲方可?以解除本?合同。?第十二條?乙方符?合《中華?人民共和?國勞動法?》、《北?京市實行?勞動合同?制度的實?施細則》?及其他有?關規定不?得終止、?解除勞動?合同條件?的，甲方?不得終止?、解除本?合同。?第十三條?乙解除?本合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。乙方給?甲方造成?經濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?正在被審?查期間，?乙方不得?依據本條?第一款解?除勞動合?同。第?十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內的；?2、甲方?以暴力、?威脅、監?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十五條?乙方有權?依據北京?市勞動局?轉發勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經濟補償?辦法》的?規定（京?勞關發〈?1995?〉45號?），獲得?經濟補償?。第十?六條當?事人任何?一方違反?勞動法有?關勞動合?同的規定?，給歡欣?鼓舞方造?成損害或?經濟損失?的，按照?北京市勞?動局轉發?勞動部《?違反〈勞?動法〉有?關勞動合?同規定的?賠償辦法?》（京勞?關發〈1?995〉?163號?）執行。?第十七?條當事?人約定的?其他內容?：第十?八條當?事人因履?行本合同?發生勞動?爭議，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發生之日?起六十日?內向當地?區、縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?；也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?九條本?合同附件?包括：?____?_。第?二十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市頒布的?有關規定?相抵觸的?，按有關?規定執行?。第二?十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽章）?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證機?關（蓋章?）鑒證?員（簽章?）鑒證?日期：?____?年__?__月?____?日使用?說明：?一、本合?同書可做?為出租汽?車公司與?駕駛員簽?訂勞動合?同時使用?。二、?本合同格?式及合同?中有關主?體資格認?定；勞動?合同期限?；工作內?容；勞動?保護和勞?動條件；?勞動報酬?；保險福?利待遇；?勞動紀律?；勞動合?同的變更?、解除、?終止、續?訂；經濟?補償與賠?償；勞動?爭議處理?的內容，?不得任意?變動。?三、本合?同中凡劃?線的地方?，要由雙?方當事人?協商一致?后填寫或?告知職工?本人具體?政策規定?。四、?本合同設?定的條款?不適用的?，經甲乙?雙方協商?一致后，?在本合同?書“第二?十四條當?事人約定?的其他內?容”中寫?明：“下?列條款雙?方協商一?致同意取?消”，列?出某某條?款即可。?經雙方當?事人協商?需增加的?條款，也?在該條中?寫明“經?雙方當事?人協商一?致同意增?加以下條?款”，并?在下面逐?條寫清。?五、本?合同中甲?應加蓋公?章；法定?代表人或?委托代理?人及職工?本人應簽?字或蓋章?；乙方姓?名、出生?日期應同?居民身份?證一致。?六、本?合同用鋼?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準確?。本合同?一經簽訂?，不得涂?改。七?、當事人?約定的其?他內容、?勞動合同?變更書及?續訂書在?本合同內?填寫不下?時，可另?附低。?八、本合?同書一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。簽?訂合同注?意事項?一、核實?確認對方?當事人的?主體資格?1、合?同對方為?自然人：?核實并復?印、保存?其身份證?件（勿以?名片代之?），確認?其真實身?份及行為?能力。?2、合同?對方為法?人：到?當地工商?部門查詢?其工商注?冊資料并?實地考察?其公司情?況，確定?其真實性?；核實?訂約人是?否經其所?在公司授?權委托，?查驗其授?權委托書?、介紹信?、合同書?；簽訂?合同必須?加蓋對方?單位公章?、合同專?用章。?3、合同?對方為“?其他組織?”：對?方當事人?為個人合?伙或個人?獨資企業?，核對營?業執照登?記事項與?其介紹情?況是否一?致；由合?伙人及獨?資企業經?辦人簽字?蓋公章。?法人籌?備處：確?認經辦人?身份及股?東身份，?加蓋法人?籌備處和?股東公章?。4、?合同對方?除加蓋公?章、私章?外，要