第4頁共4頁經理人力資?源職責1?、負責員工?的招聘、入?職、培訓、?人事調動、?離職等手續?，建立人事?檔案。熟知?員工個人能?力，輔助領?導合理安排?公司內部人?力資源增減?調配等;?2、負責員?工社會保險?投保、申報?，公司社保?公積金基數?申報、調整?、年檢等工?作，及時掌?握福州當地?的相關法律?法規政策;?3、根據?工作需要全?面負責公司?在崗人員的?工作調動、?崗位任免、?招聘程序;?4、負責?公司行政管?理制度的建?立健全和貫?徹落實;?5、組織安?排公司日常?商務接待工?作，或會同?有關部門籌?備有關重要?活動;6?、負責公司?印章、公文?等行政文件?檔案管理;?7、負責?部門的日常?管理工作及?公司其他部?門日常事務?的統籌協調?;8、完?成上級領導?交辦的其他?任務。經?理人力資源?職責（二）?1、向公?司提供有關?人力資源戰?略、組織建?設等方面的?建議，致力?于提高公司?的綜合管理?水平;2?、負責組織?分析評估人?力需求，制?定招聘計劃?、招聘策略?及招聘工作?流程;3?、負責組織?完善培訓管?理制度，提?供系統有效?、有針對性?、前瞻性的?培訓;4?、負責制定?適合公司發?展的薪酬福?利體系、績?效管理體系?和管理制度?;5、負?責員工關系?管理，建立?員工雙向溝?通管理機制?;6、負?責公司人才?升級、激勵?機制等。?經理人力資?源職責（三?）1、擬?制公司人力?資源發展戰?略規劃和年?度計劃2?、制定和貫?徹公司人力?資源管理規?章制度和工?作流程3?、公司各項?管理制度的?修訂和匯編?4、負責?公司管理人?員的招聘、?培訓、考核?、員工關系?管理5、?負責部門組?織管理,?6、負責公?司各項行政?事務統籌管?理，提供后?勤支援保障?經理人力?資源職責（?四）1、?根據公司實?際情況和發?展規劃擬定?公司人力資?源計劃，經?批準后組織?實施。2?、組織制訂?公司用工制?度、人事管?理制度、勞?動工資制度?、人事檔案?管理制度、?員工手冊、?培訓大綱等?規章制度、?實施細則和?人力資源部?工作程序，?經批準后組?織實施。?3、組織辦?理員工績效?考核工作并?負責審查各?項考核、培?訓結果。?4、負責在?公司內外收?集有潛力的?和所需的人?才信息并組?織招聘工作?。5、受?理員工投訴?和員工與公?司勞動爭議?事宜并負責?及時解決。?6、了解?人力資源部?工作情況和?相關數據，?收集分析公?司人事、勞?資信息。?7、審批公?司員工薪酬?表，報董事?長、總經理?核準后轉會?計部執行。?8、制訂?人力資源部?專業培訓計?劃并協助培?訓部實施、?考核。9?、加強與公?司外同行之?間的聯系，?與政府對口?部門和有關?社會團體、?機構聯絡。?10、完?成董事長、?總經理臨時?交辦的各項?工作任務。?經理人力?資源職責（?五）1、?根據公司戰?略規劃，制?定公司人力?資源戰略規?劃和組織規?劃;2、?制定并完善?招聘、培訓?、薪酬、績?效及人事管?理等制度;?3、指導?公司各部門?人力資源薪?酬、招聘、?培訓、以及?績效、員工?關系等方面?的工作;?4、制定公?司人才發展?戰略，為公?司發展儲備?人才，提供?人才支撐;?5、監督?核查公司各?部門在日常?管理中存在?的問題，提?出建設性意?見，適時修?改相關制度?。6、監?督管理本部?門日常工作?，提高部門?工作效率。?經理人力?資源職責（?六）1、?根據公司的?發展方向和?目標統籌和?規劃人力資?源的配置;?2、能夠?按照公司的?現狀不斷完?善人力資源?相關管理制?度和工作流?程;3、?負責員工的?招聘、培訓?、考核、薪?酬福利的合?理建議和分?配;4、?能夠獨立開?展公司各部?門績效考核?工作，全程?協助跟蹤各?部門績效考?評過程;?5、負責企?業文化的建?設，組織各?項活動;?6、管理公?司食堂，衛?生，宿舍，?車輛，消防?，會議安排?等行政工作?;7、公?司領導交代?的其他工作?。經理人?力資源職責?（七）1?、建立并完?善公司人力?資源管理體?系，制定、?改革、完善?人力資源管?理制度并推?動落地;?2、負責人?力資源管理?制度(含招?聘、薪酬、?績效、培訓?、員工關系?等)的完善?與執行,打?造團隊核心?凝聚力;?3、建立公?司內部績效?考核制度并?實施，組織?開展績效考?核工作，推?行績效考核?方案實施落?地;4、?負責公司人?力資源規劃?和團隊建設?、人才配置?計劃的編制?與實施，指?導開展招聘?各項工作;?5、建立?合理、有效?的招聘體系?，開拓招聘?渠道，挖掘?高端人才;?6.、規?范員工關系?管理，確保?和諧勞動關?系，關懷在?職員工;?7、組織開?展企業文化?建設活動，?促進企業優?秀文化的形?成;8、?負責部門的?日常管理工?作及公司其?他部門日常?事務的統籌?協調。經?理人力資源?職責（八）?1、貫徹?執行國家有?關勞動保障?政策、經濟?政策、制度?，執行上級?經濟責任制?有關規定，?執行行政決?議。2、?負責廠年度?經濟責任制?的制訂、考?核、落實及?歸口管理工?作。3、?負責內部職?工換崗后崗?位工資的更?改，各種職?務、職稱系?數的變更和?崗位工段總?系數的變更?匯總工作。?4、負責?收集各科室?、工段提供?的考核數據?，根據考核?數據和經濟?責任制的規?定，進行核?對和匯總。?5、負責?在規定時間?內向廠領導?提供考核和?崗位工資測?算表。6?、負責勞動?競賽獎、設?備“零”故?障獎等各種?單項獎的造?表、審批歸?檔