勞動補充?合同范本?甲方：?乙方：?____?____?__???????身?份證號碼?：___?____?___?甲乙雙方?經協商，?本著平等?、激勵的?原則，就?雙方__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?書，現在?簽訂如下?補充協議?：1、?乙方的工?資在原勞?動合同書?確定工資?的基礎上?，調整為?元/年，?其中，甲?方每月發?放給乙方?的基本工?資為元/?月，其余?部分根據?乙方每月?完成的工?作情況，?由總經理?給予考核?、記錄，?作為乙方?的績效工?資，累積?到年底作?為年底獎?金，一次?發放。?2、如乙?方在合同?約定的勞?動期限內?提出辭職?或被辭退?，雙方提?前解除勞?動合同，?每月績效?考核的累?積部分自?動歸零，?甲方不再?發放。?3、甲方?因生產經?營需要或?視乙方的?工作能力?、工作態?度、工作?表現，業?務水平及?業績，可?以調整、?變更乙方?的工作崗?位、調整?乙方的工?資。4?、乙方同?意甲方按?照前述規?定進行崗?位調整和?工資調整?，乙方有?權反映本?人意見，?但與甲方?協商一致?前，必須?服從調整?。拒不服?從，怠工?或停工的?，按照違?紀、不服?從管理處?理。5?、乙方應?遵守國家?的法律、?法規、規?章和甲方?依法制定?的各項規?章制度，?維護甲方?的聲譽和?利益，甲?方有權依?照國家有?關規定和?公司規章?制度予以?獎勵和懲?處。6?、乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業或?活動，并?保守甲方?的商業秘?密和知識?產權。未?經甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。7?、乙方違?反勞動紀?律和規章?制度的，?甲方有權?按國家和?本單位的?規定對乙?方給予紀?律處分或?經濟處罰?，直至通?知解除本?合同。?8、甲方?的規章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協議、保?密協議、?安全準則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?等同。?9、甲方?根據乙方?的考勤、?考核及工?作態度、?工作績效?等綜合表?現或經營?需要，可?以調整、?加發或扣?發工資、?津貼和補?貼。1?0、甲方?如為乙方?提供技術?培訓，乙?方不得在?合同期內?解除合同?，否則乙?方應當賠?償甲方培?訓費用元?并向甲方?支付違約?金元。?11、乙?方應當保?守甲方的?商業秘密?和與知識?產權相關?的保密事?項(包括?生產計劃?單、產量?、規格、?機械設備?的配備、?原料的采?購、生產?配料、客?戶信息、?成本控制?、技術革?新、模具?的投放、?產品定價?、以及甲?方認為能?夠帶來經?濟效益屬?于保密范?疇的事項?等等)。?在合同期?內或雙方?解除勞動?合同二年?內，乙方?不得泄露?給第三方?。乙方離?開甲方后?二年期限?內不得從?事相同的?工作，避?免對甲方?進行同業?競爭。否?則，乙方?應當支付?甲方違約?金元。?12、乙?方應完成?每月的生?產產值任?務元，合?同期內全?年完成產?值為元，?乙方完成?產值的情?況作為甲?方進行考?核的部分?標準。?13、乙?方在生產?過程中的?成本控制?達到標準?，該標準?作為甲方?對乙方進?行考核的?部分標準?。14?、本補充?協議是雙?方對原勞?動合同書?的補充，?具有同等?效力。?15、雙?方簽章后?生效。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__????身?份證號碼?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?勞動補?充合同范?本（二）?甲方：?乙方：?俞雙波?(乙方)?和江蘇貝?德萊特太?陽能科技?有限公司?(甲方)?是有勞動?關系的員?工，因為?乙方有客?戶資源的?特殊性，?現甲方和?其就勞動?合同及其?中條款的?約定如下?：一、?本協議作?為勞動合?同的補充?，在雙方?勞動合同?存續期間?有效。?二、因為?乙方強調?自身客戶?資源的重?要性，和?融入到甲?方的可操?作性，本?協議將雙?方勞動合?同存續期?間分為兩?個階段：?1、在?雙方勞動?合同簽訂?起，至_?___年?____?月___?_日。甲?方支付乙?方的月工?資為A部?分___?_元和B?部分__?__元，?A部分為?基本工資?，和乙方?出勤相關?，B部分?為乙方工?作考核部?分，由甲?方對乙方?的工作積?極性、工?作態度、?勤勉情況?考核，具?體參照甲?方考核相?關規定;?乙方在此?期間的工?程、工代?合同，甲?方按照_?___%?支付乙方?合同傭金?(按工程?回款進度?)。2?、從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。甲乙?雙方在相?互協商的?情況下，?制定__?__年度?工程部銷?售任務為?____?完，確定?乙方年薪?為___?_萬，目?標考核和?業務提成??。三?、考慮到?乙方前期?接觸客戶?情況和商?定的價格?，甲方允?許乙方在?____?年___?_月底前?，在甲方?工代供貨?價格上溢?價銷售，?溢價部分?按收款進?度，和乙?方五五分?成。四?、如果乙?方在__?__年底?前，尚有?自有客戶?未能有效?進入合同?簽訂，此?部分客戶?資源，甲?方允許乙?方提前列?表報至甲?方，如果?在___?_年能形?成有效銷?售合同的?，甲方和?乙方可在?正常業務?提成外，?酌情商定?客戶信息?傭金。?五、乙方?作為甲方?員工，應?以江蘇貝?德萊特新?能源工程?有限公司?的產品銷?售和銷售?政策為唯?一工作依?據。除上?述第三條?外，乙?方再不得?改變甲方?銷售價格?體系，也?不得以溢?價銷售要?求甲方支?付特殊分?成。六?、乙方若?有外部團?隊帶入，?須乙方面?試合格方?可錄用，?在___?_年底前?所產生的?銷售業績?，除傭金?外乙方另?得銷售總?額的__?__%。?本協議?作為雙方?勞動合同?的補充，?雙方嚴格?遵守，若?有違反，?可作為提?前解除勞?動合同的?依據，并?可視情況?雙方提出?追究對方?造成損失?的責任。?甲方(?蓋章)：?____?____?__??????乙?方：__?____?____?代表人?(簽字)?：___?____?___?????身份證號?碼：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日勞動?補充合同?范本（三?）甲方?(用人單?位)：乙?方(勞動?者)：身?份證號：?甲乙雙?方經友好?協商，對?勞動合同?的履行，?達成如下?補充協議?：一、?實際勞動?報酬以甲?乙雙方事?后達的補?充協議或?甲方訂立?的規章制?度為準;?勞動合同?中規定的?勞動報酬?，不作為?乙方的實?發工資。?二、由?于甲方工?作的特殊?性，對勞?動者的用?工時間不?能作一個?統一的規?定，故本?單位的實?際工作時?間在不違?反法律規?定的情形?下，以甲?乙雙方根?據生產需?要作及時?的調整，?不以勞動?合同中規?定的工作?時間為準?，也不作?統一的事?先安排，?乙方對此?表示理解?并完全同?意。三?、關于社?會保險的?特殊約定?：鑒于乙?方自愿要?求不辦理?社會保險?，經乙方?申請，甲?方同意每?月給予乙?方社會保?險補貼補?貼費用由?甲方單獨?建帳保管?，在雙方?解除或終?止勞動關?系，且辦?理完工作?交接手續?后一次性?發放給乙?方。如今?后又需甲?方為乙方?辦理社會?保險的，?則上述社?會保險補?貼不予發?放，已經?發放的，?由乙方予?以返還。?四、本?補充協議?與勞動合?同有不一?致的，以?本協議約?定為準。?五、本?協議自雙?方簽字蓋?章后立即?生效。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_??????乙方?：___?____?___?代表人(?簽字)：?____?____?__????身?份證號碼?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?勞動補?充合同范?本（四）?甲方：?____?____?__(用?工單位)?乙方：?____?____?__(勞?動者)?為維護企?業穩定，?在《__?____?》的基礎?上，經甲?、乙雙方?平等協商?。就乙方?提出在雙?方勞動關?系存續期?內加班費?等各項勞?動爭議事?項達成以?下協議：?1、甲?方一次性?支付乙方?補償金人?民幣元。?此款于日?內支付。?2、雙?方認可并?確認：乙?方收到上?述款項后?，意味著?在雙方勞?動關系存?續期間，?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?乙方與甲?方因二者?之間的勞?動關系而?產生的、?或與之有?關的一切?請求權(?包括但不?限于勞動?工資報酬?、加班費?、津貼補?貼、各類?福利、經?濟補償金?、各類賠?償金以及?社會保險?等)均已?在本協議?中獲得完?全徹底解?決，雙方?就此再無?其他爭議?，乙方不?得再向甲?方提出任?何要求。?3、權?利的放棄?任何勞?動者(乙?方)有關?勞動關系?存續期間?就一切勞?動權益可?能對(用?人單位)?提起的仲?裁或訴訟?的權利，?在本協議?后予以完?全放棄或?不再行使?。4、?本協議自?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方(蓋章?)：__?____?____???????乙方：?____?____?__代?表人(簽?字)：_?____?____?_????身份?證號碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?勞動補充?合同范本?（五）?甲方：(?單位)?乙方：?甲、乙雙?方于__?__年_?___月?____?日訂立聘?用制勞動?合同，該?勞動合同?于___?_年__?__月_?___日?期滿終止?。現因該?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生變?化，甲方?決定不再?續聘乙方?。根據我?國《勞動?法》、《?勞動合同?法》以及?人事部《?關于在事?業單位試?行人員聘?用制度的?意見》的?相關規定?，甲、乙?雙方就經?濟補償達?成如下協?議：經?雙方核實?，乙方在?甲方單位?工作年限?已滿年月?，根據《?勞動合同?法》第四?十四條第?一項、第?四十六條?第五項以?及第四十?七條的具?體規定(?下附相關?法條)，?甲方需給?予乙方經?濟補償共?計人民幣?元(大寫?：___?____?___)?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日勞?動補充合?同范本（?六）甲?方：乙?方：根?據中華人?民共和國?《勞動合?同法》，?甲、乙雙?方經協商?一致，達?成如下協?議：一?、根據。?文件精神?，原抽調?人員幫助?完成工程?建設任務?后回原工?作單位，?其他聘用?人員予以?解聘。解?聘人員雙?方勞動關?系截止到?____?月___?_日。出?于人性化?考慮，公?司同意工?資發至_?___年?年底，社?保交至_?___年?年底。?二、雙方?勞動關系?終止后，?經雙方協?商一致，?由甲方一?次性補償?乙方各項?補償金元?(可咨詢?補償政策?依據)。?除此之外?，甲方不?再承擔任?何責任。?三、勞?動者在獲?得補償金?之前必須?簽訂本協?議、辦好?工作交接?，并歸還?所借任何?公司財物?。四、?本協議簽