第5頁共5頁辦公室行政?科工作職責?1、負責?考勤統計、?固定資產管?理、請假管?理、租賃等?相關行政工?作;2、?負責社保公?積金購買、?員工關系、?薪酬核算及?報稅等人事?工作;3?、負責辦公?室其他內務?工作。辦?公室行政科?工作職責（?二）1.?負責前臺接?待，電話接?聽，信件收?發與來訪登?記，酒店訂?票，報銷;?2.定期?盤點辦公用?品及固定資?產，公司辦?公環境與辦?公設備維護?，物業對接?事宜;_?___公司?節日福利活?動的舉辦，?團建統籌，?拓展活動策?劃與落地;?4.協助?辦理人事相?關手續，整?理數據報表?等。辦公?室行政科工?作職責（三?）1.負?責公司領導?日常出行需?要2.負?責事業部接?待工作及公?司領導臨時?安排的接待?或出車任務?3.負責?車輛監管,?熟悉車輛性?能，保持車?輛隨時處于?良好狀態，?保證車輛清?潔,做好車?輛驗車及維?修工作4?.領導安排?的其他行政?事務辦公?室行政科工?作職責（四?）1.負?責公司領導?日常出行需?要2.負?責事業部接?待工作及公?司領導臨時?安排的接待?或出車任務?3.負責?車輛監管,?熟悉車輛性?能，保持車?輛隨時處于?良好狀態，?保證車輛清?潔,做好車?輛驗車及維?修工作4?.領導安排?的其他行政?事務辦公?室行政科工?作職責（五?）1、負?責人事招聘?工作，對應?聘人員進行?簡歷篩選和?面試安排;?2、協助?員工辦理入?職、離職、?轉正、調崗?、離職等手?續;3、?負責各項行?政后勤事務?、辦公用品?的采購工作?及來訪接待?工作;4?、組織安排?各種企文活?動，豐富員?工文化生活?;5、完?成上級領導?交辦的其他?事項。辦?公室行政科?工作職責（?六）招聘?：根據公司?實際情況開?展招聘工作?，確定人員?結構合理，?保證公司人?員供求平衡?薪酬和績?效考核：根?據公司實際?情況，進行?績效考核修?改和推行?企業文化:?幫助建立員?工關系，組?織員工的活?動等做好?人事行政日?常事務;?5、完成上?級交辦的其?他事宜。?辦公室行政?科工作職責?（七）1?、公司日常?表格制作;?2、負責?公司的檔案?管理及各類?文件、資料?的鑒定及統?計管理工作?;3、日?常崗位招聘?;4、員?工入職離職?等手續辦理?;5、統?計考勤及工?資表制作;?6、完成?上級交給的?其它事務性?工作。辦?公室行政科?工作職責（?八）1.?負責公司各?項行政事務?的統籌規劃?與管理，編?制各項行政?制度與流程?，確保公司?制度有效執?行，并進行?持續優化;?2.負責?行政年度預?算方案、行?政費用控制?等并監督執?行，組織落?實行政年度?、月度工作?計劃;3?.負責行政?類文件、固?定資產、辦?公室環境、?突發事件的?處理等各項?行政事務的?管理與統籌?;4.負?責重要伙伴?的關系維護?融洽，建立?維護公司對?外的公眾關?系，參與重?要商務會談?;5.提?供跨部門業?務支撐服務?，負責內部?的溝通、協?作，組織并?落實各項企?業文化活動?;辦公室?行政科工作?職責（九）?1、電話?跟進門店客?戶預約情況?;2、對?店鋪各類報?表匯總統計?整理工作;?4、根據?顧客信息合?理安排服務?門店;5?、公司行政?工作，完成?上級主管交?辦的其它工?作。6、?電話預約客?人來做體驗?辦公室行?政科工作職?責（十）?1、協助招?聘2、公?司考勤、社?保等3、?團建、下午?茶等活動安?排4、采?購助理等工?作辦公室?行政科工作?職責（十一?）1、負?責公司招聘?、培訓、薪?酬、考核、?員工等人力?資源日常管?理;2、?篩選簡歷、?面試、完成?招聘任務，?開展人才管?理工作和建?立人才梯隊?;3、組?織制定辦公?室年度、月?度工作目標?及工作計劃?，并組織實?施;4、?負責參加總?裁辦公會、?重大業務會?議，并負責?記錄;5?、熟悉行政?管理各項事?務操作流程?及各類規章?制度執行;?6、負責?處理日常行?政事務，妥?善處理突發?事務;7?、負責各部?門信息傳遞?工作，保證?各部門信息?溝通順暢;?8、協調?各部門工作?行為，使工?作流程順暢?，實現共同?目標。辦?公室行政科?工作職責（?十二）1?、負責公司?招聘、培訓?、薪酬、考?核、員工等?人力資源日?常管理;?2、篩選簡?歷、面試、?完成招聘任?務，開展人?才管理工作?和建立人才?梯隊;3?、組織制定?辦公室年度?、月度工作?目標及工作?計劃，并組?織實施;?4、負責參?加總裁辦公?會、重大業?務會議，并?負責記錄;?5、熟悉?行政管理各?項事務操作?流程及各類?規章制度執?行;6、?負責處理日?常行政事務?，妥善處理?突發事務;?7、負責?各部門信息?傳遞工作，?保證各部門?信息溝通順?暢;8、?協調各部門?工作行為，?使工作流程?順暢，實現?共同目標。?辦公室行?政科工作職?責（十三）?1.負責?行政人事管?理和日常事?務，協助總?經理搞好各?部門之間的?綜合協調，?落實公司規?章制度2?.在公司人?力資源戰略?、政策和指?引的框架下?，滿足各部?門用人需求?。3.負?責起草、修?改和完善人?力資源相關?管理制度和?工作流程。?4.負責?招聘、培訓?、薪酬、考?核、員工關?系等人力資?源日常管理?事宜。5?.制度流程?建設、各類?會議活動組?織、辦公環?境管理、公?司各類采購?統籌、固定?資產、公司?倉儲管理。?6.確定?公司年度招?聘計劃、公?司人工成本?以及行政費?用預算與管?理。7.?幫助建立員?工關系，協?調員工與管?理層的關系?，組織員工?活動，改善?團隊氣氛，?提高團隊凝?聚力。8?.熟悉人力?資源6大模?塊，負責企?業文化宣講?及培訓。