第6頁共6頁培訓專員?崗位職責?和任職要?求1、?負責新員?工入職培?訓及檔案?建立2?、負責培?訓物資管?理:負責?培訓用具?、教具等?物資的整?理與保管?3、負?責培訓檔?案的建立?與管理:?負責完成?培訓檔案?包括教材?、試卷、?照片等資?料的整理?、保管、?歸檔4?、負責培?訓前期準?備工作:?包括培訓?場地的準?備、簽到?表、培訓?意見反饋?表、培訓?記錄、培?訓學員通?知等5?、負責培?訓需求調?查:根據?計劃完成?各崗位、?各部門的?培訓需求?的調查與?統計工作?6、負?責培訓講?師團檔案?、培訓學?分制檔案?、導師檔?案的整理?、歸檔與?更新7?、協助進?行培訓體?系建設、?培訓課程?開發、在?線搭建等?相關工作?8、完?成其他臨?時交待的?工作任務?培訓專?員崗位職?責和任職?要求（二?）1.?協助上級?進行全酒?店各部門?日常培訓?需求分析?;2.?負責新員?工的入職?培訓工作?;3.?負責全酒?店員工的?公共外語?、行業素?質意識及?酒店規章?制度培訓?;4.?收取各部?門季度、?月度培訓?計劃、初?審工作;?5.協?助上級培?訓各部門?業務培訓?負責人培?訓技巧和?知識;?6.編輯?最新酒店?業管理和?信息資料?,向各部?門和全體?員工推薦?公布。?培訓專員?崗位職責?和任職要?求（三）?1.負?責部門新?員工入職?培訓和業?務培訓的?組織與實?施;2?.定期組?織實施相?關培訓及?考核工作?開展，做?好培訓課?程設計和?外聯溝通?，并對培?訓效果進?行跟蹤反?饋;3?.協助培?訓主管進?行培訓計?劃的制定?和實施，?進行培訓?需求調研?、分析、?評估等工?作，定期?對于培訓?工作進行?優化改善?4.負?責公司新?產品知識?的學習及?培訓;?____?部門團隊?活動策劃?及組織;?6.負?責部門公?眾號的運?營__?__部門?內部其他?支撐工作?培訓專?員崗位職?責和任職?要求（四?）1、?負責協助?上級完成?公司人才?培養工作?，負責員?工內部培?訓日常組?織、實施?計劃;?2、協助?上級完成?公司培訓?計劃，并?跟進培訓?效果反饋?;4、?作好相關?培訓檔案?的整理工?作，有效?控制成本?、計算培?訓成本，?分析總結?，向上級?提交培訓?優化報告?;5、?協調本部?門和業務?需求部門?，做好培?訓中的前?期準備工?作，適時?開展有針?對性的培?訓。培?訓專員崗?位職責和?任職要求?（五）?1.對新?員工進行?現場培訓?工作，包?括崗前、?崗后培訓?與時時輔?導。2?.負責公?司內部的?培訓需求?收集和分?析工作，?課程開發?與授課工?作，培訓?效果跟進?與評估工?作等。?培訓專員?崗位職責?和任職要?求（六）?1、負?責公司新?員工入職?培訓，并?持續優化?培訓流程?和內容;?2、負?責年度培?訓需求調?研，制定?年度培訓?計劃;組?織實施公?司級年度?培訓課程?，并監督?部門級年?度培訓工?作開展;?各項培訓?效果反饋?與分析，?形成相關?報告，以?提升培訓?質量;?3、根據?公司發展?實際，制?定階段性?/專項培?訓計劃及?方案，課?程體系搭?建，甄選?外部課程?，實施外?派培訓并?跟進培訓?效果的轉?化;4?、負責建?立公司內?部講師隊?伍，對講?師隊伍進?行統籌管?理;5?、負責公?司培訓體?系的建設?工作，建?立培訓積?分制管理?體系;?6、及時?建立員工?培訓檔案?，完善員?工培訓履?歷;7?、部門領?導交辦的?其他工作?任務。?培訓專員?崗位職責?和任職要?求（七）?1.協?助集團人?力資源副?總監做好?集團培訓?需求調研?，編制年?度培訓計?劃和培訓?費用預算?;2.?負責跟進?各分公司?年度培訓?計劃的落?實、培訓?課程的記?錄和培訓?效果的評?估;3?.獨立開?發集團層?面的培訓?課程、開?展實施培?訓和效果?評估;?4.協助?集團人力?資源副總?監對分公?司的培訓?進行考核?，推進內?部講師團?隊建設。?5.完?成領導交?代的其他?工作事項?。培訓?專員崗位?職責和任?職要求（?八）招?聘培訓專?員崗位說?明書培?訓專員崗?位職責和?任職要求?（九）?崗位職責?：1、?負責培訓?項目的策?劃及實施?，并持續?改善；?2、協助?上級建立?并優化培?訓體系，?建立內部?及外部師?資庫、教?材庫、試?題庫和案?例庫等；?3、協?助上級編?制并完善?公司的年?度培訓計?劃并組織?實施；?4、負責?公司的培?訓計劃實?施，組織?內外部講?師資源、?審核課程?并落實培?訓；5?、完善及?研發培訓?課程，編?制相應的?培訓教材?；6、?負責相關?活動項目?的組織開?展。任?職要求：?1、本?科以上學?歷，兩年?以上培訓?管理工作?經驗；?2、具備?較豐富的?培訓活動?策劃、實?施、監控?經驗，掌?握培訓效?果評估方?法；3?、具有良?好的組織?協調能力?和溝通表?達能力，?可塑性強?，具備一?定的創新?精神；?4、思維?活躍，性?格開朗，?工作態度?積極，責?任心強，?具有較強?的親和力?和團隊意?識；5?、熟練使?用Off?ice辦?公軟件，?尤其精通?PPT、?E___?_CEL?、pho?tosh?op、m?indm?anag?er等，?文字功底?優秀。?招聘專員?：工作內?容：1?、對擬招?聘需求的?數量和能?力進行分?析和良好?管理；?2、招聘?網站維護?與管理；?3、對?現有招聘?渠道進行?分析管理?，并不斷?拓展新的?招聘渠道?；4、?建立公司?人才庫，?做好人才?的儲備和?選拔；?5、完成?公司關鍵?崗位的招?募，通過?甄選、面?試、測評?等方式選?拔中、高?級人才；?6、管?理與候選?人溝通的?每個節點?，吸引候?選人進入?，提高O?FFER?發放成功?率。任?職要求：?1、本?科以上學?歷；2?、具備一?定的招聘?經驗及技?巧，熟悉?企業招聘?流程及各?類招聘渠?道，有證?券行業相?關工作經?驗優先；?3、責?任心強，?能承受較?大的工作?壓力；?4、具備?敏銳的洞?察能力和?分析判斷?力；5?、有良好?的溝通協?調能力和?團隊協作?意識；?6、熟練?使用各類?辦公軟件?。工作?職責：?1、參與?公司組織?結構的優?化，負責?組織結構?調整的具?體實施工?作；2?、參與公?司職位體?系等項目?的、建設?和優化；?3、參?與設計和?推動公司?人才盤點?和梯隊建?設等相關?項目；?4、協助?推進公司?各類關鍵?群體能力?素質模型?的構建及?相關測評?項目的開?發與評估?。任職?資格：?1、統招?本科及以?上學歷,?人力資源?管理、心?理學、企?業管理等?相關專業?優先;?2、__?__年以?上組織發?展相關工?作經驗，?有扁平化?、高效能?組織體系?搭建經驗?者優先考?慮；3?、咨詢、?IT、互?聯網行業?優先考慮?，熟悉人?才測評和?職位體系?設計等相?關方法論?；4、?溝通能力?較好，邏?輯思維清?晰，善于?學習思考?；5、?積極主動?，具備獨?立解決問?題能力，?能承受壓?力并適應?較快的工?作節奏；?6、熟?練運用P?PT、E?____?cel等?辦公軟件?。篇三?：