衛生監督業務應知應會測試1、《中華人民共和國職業病防治法》所稱職業病是指

等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸

而引起的疾病。企業、事業單位和個體經濟組織；粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素(正確答案)企業和事業單位；粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素企業、事業單位和個體經濟組織；粉塵、放射性物質等有毒有害因素企業和事業單位；粉塵、放射性物質等有毒有害因素答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第二條第二款“本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”2、工作場所有害因素職業接觸限值標準有哪幾個？GBZ2.1-2019;GBZ2.2-2007(正確答案)GBZ2.1-2007;GBZ2.2-2007GBZ2.1-2019;GBZ2.2-2019GBZ2.1-2019;GBZ2.2-2007;GBZ2.3-2007答案解析：工作場所有害因素職業接觸限值分為2個標準：GBZ2.1-2019(工作場所有害因素職業接觸限值

第1部分：化學有害因素)；GBZ2.2-2007(工作場所有害因素職業接觸限值

第2部分：物理因素)3、生產性粉塵屬于哪一性質的有害因素？化學因素(正確答案)物理因素生物因素其他答案解析：常見化學性有害因素包括生產性毒物和生產性粉塵4、任何單位和個人()將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。經批準在確保無危害時可不得(正確答案)可以答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條?任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。5、勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并()變更原勞動合同相關條款。自主協商(正確答案)不需隨意答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第三十三條第二款勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。6、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果()勞動者。口頭告知公告欄告知書面告知(正確答案)選擇性告知答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第一款?對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。7、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其()設置警示標識和中文警示說明。休息室崗位辦公室醒目位置(正確答案)答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第二十四條第二款

對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。8、對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和()裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。安全監測報警(正確答案)記錄答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第二十五條第二款對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。9、我國《職業病目錄》規定職業病名單中列出的法定塵肺病有()種。1113(正確答案)1415答案解析：《職業病分類和目錄》（2013）中，規定了十二種塵肺病名單：矽肺、石棉肺、煤工塵肺、石墨塵肺、碳黑塵肺、滑石塵肺、水泥塵肺、云母塵肺、陶工塵肺、鋁塵肺、電焊工塵肺、鑄工塵肺；還有兜底的第十三種塵肺：其他塵肺10、勞動者在離崗前()日內的在崗期間職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查30456090(正確答案)答案解析：《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第十五條第一款

對準備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。11、勞動者離開用人單位時，有權索取本人()用人單位應當如實、無償提供并在所提供的文件上簽章。A.本人職業健康監護檔案B.職業健康監護證明C.本人職業健康監護檔案證明D.本人職業健康監護檔案復印件(正確答案)答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條第三款

勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。12、用人單位應該向所在地()部門申報職業病危害項目。衛生行政(正確答案)應急管理環境保護勞動保護13、工作場所的生產布局合理，應當符合()。效益原則有害與無害作業分開的原則(正確答案)滿足生產需要的原則14、我國職業病防治工作的方針是()。以人為本，標本兼治安全第一，預防為主預防為主，防治結合(正確答案)15、我國職業病防治工作的原則是“分類管理，()治理”。徹底綜合(正確答案)分期16、工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規、侵犯勞動者合法權益的行為，有權()。要求糾正(正確答案)給予行政處罰責令停產答案解析：《中華人民共和國職業病防治法》第四十條第二款

工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正;產生嚴重職業病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理;發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。17、我國法定職業病有()大類()種。1011510132(正確答案)111151113218、《中華人民共和國職業病防治法》規定()依法享有職業衛生保護的權利用人單位單位職工勞動者(正確答案)19、勞動者懷疑自已得了職業病時，可以向()申請職業病診斷.用人