第6頁共6頁員工入職?協議格式?甲方：?____?_????????法定代表?人：__?___?地址：_?____?乙方：?____?_?????????身份證號?：___?__住?址：__?___?根據國家?勞動管理?規定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎上，經?協商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協議所?列條款。?一、試?用合同期?限試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、根據甲?方的工作?安排，聘?用乙方在?____?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元(含養?老、醫療?、住房公?積金)。?試用期滿?后，并經?考核合格?，可根據?平等協商?的原則，?簽訂正式?勞動合同?。四、?甲方的基?本權利與?義務1?.甲方的?權利a?、有權要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規章?制度;?b、在試?用期間，?乙方如嚴?重違反勞?動紀律或?企業規章?制度，甲?方有權終?止合同。?乙方的行?為給甲方?造成損失?的，由乙?方賠償，?情節嚴重?的追究法?律責任;?c、試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負責;?2.甲方?的義務?a、為乙?方提供必?要的工作?條件;?b、負責?對乙方進?行職業道?德、業務?技能及公?司規章制?度的教育?和培訓;?五、乙?方的基本?權利和義?務1、?乙方的權?利a、?享有國家?法律法規?賦予的一?切公民權?利;b?、享有公?司規章制?度規定可?以享有的?福利待遇?的權利;?c、試?用期間如?變更單位?，須提前?一個月通?知甲方，?雙方協商?終止試用?合同;?2.乙方?的義務?a、遵守?國家法律?法規、當?地政府規?定的公民?義務;?b、遵守?公司的各?項規章制?度、員工?手冊、行?為規范的?義務;?c、維護?公司的聲?譽、利益?的義務。?六、甲?方的其他?權利、義?務a、?試用期間?，乙方不?能勝任工?作或弄虛?作假不符?合錄用條?件，甲方?有權提前?解除本合?同;b?、乙方有?突出表現?，甲方可?提前結束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同;?七、乙方?的其他權?利、義務?a、試?用期滿，?有權決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?b、具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權利;?c、反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。八?、本合同?如有未盡?事宜，雙?方本著友?好協商原?則處理。?九、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執一份?，具有同?等效力，?經甲乙雙?方簽章生?效。甲?方：(蓋?章)__?___?????????????乙方：(?蓋章)_?____?法定代?表人簽字?：___?__?????????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?簽約地?點：__?___?員工入職?協議格式?（二）?甲方(使?用部門)?名稱：_?____?乙方(?受聘人員?)姓名：?____?_???????????性別：?____?_民族?：__?___?出生年月?：__?___?身份證號?：__?___?住址：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在?____?_崗位?工作。使?用期限為?____?_。即?自___?__年?___?__月?___?__日?起至_?____?年_?____?月_?____?日止。?二、工?作內容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在_?____?崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動保護?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴格?執行甲方?有關工作?時間。甲?方應為乙?方提供符?合規定的?工作條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規程?。四、?工作報酬?。乙方?每月工資?為__?___?元。其獎?金及工作?期間病事?假工資的?扣發。按?照本公司?員工手冊?以及相關?文件的規?定執行。?五、工?作紀律。?甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規、?規章和政?策。甲方?制定各項?具體的內?部管理制?度。乙方?應服從甲?方的管理?。六、?勞動合同?變更、終?止、解除?的條件。?(一)?勞動合同?確需變更?的，雙方?應協商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。(?二)勞動?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現，勞動?合同即行?終止。經?雙方同意?，可續簽?勞動合同?。(三?)乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同：?1、在使?用期內被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無正?當理由逾?期不歸，?經批評教?育無效，?曠工時間?連續超過?三天的;?3、嚴?重失職、?瀆職或違?法亂紀，?對甲方利?益造成重?大損害的?。4、?違反員工?手冊第七?章第三條?相關規定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負?傷，醫療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經培?訓后也不?能勝任的?。3、?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生變化，?致使原合?同無法履?行，經甲?乙雙方協?商不能就?變更勞動?合同達成?協議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據本?條第(四?)款的規?定解除或?終止勞動?合同：?1、乙方?患病或者?負傷在醫?療期內的?;2、?乙方因公?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內勞動教?養以及被?判刑的，?勞動合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動合同的?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時提出解?勞動用合?同：1?、在使用?期內，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?工作報酬?的。(?九)經甲?乙雙方協?商一致，?勞動合同?可以解除?。七、?違反勞動?合同的責?任。甲?乙雙方違?反合同規?定，均應?承擔相應?的違約責?任。違約?內容在第?八條中約?定。造成?對方經濟?損失的，?還應按實?際損失承?擔經濟賠?償責任。?八、雙?方需要約?定的其他?事項：?九、本合?同條款與?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?法律、法?規、規章?、政策和?甲方依法?制定的規?章制度執?行。十?、本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?十一、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執一?份。甲?方(蓋章?)：_?____??