職業性格類型與職業選擇社會實踐報告社會實踐報告組長：應逸雯組員：周佳妮，陳夢婷，徐琰，倪贊文，陳安燁論性格與職業選擇性格與職業有著非常密切的關系，性格類型與職業的匹度決定著事業的成功與否。與職業有關聯的最重要的個人特征是性格，興趣表現出行為的傾向性，而能力是順利完成某種活動并影響活動效率的心理特征。這里，性格起著最重要的作用，反映了一個人獨特的行為方式，是區別于其他人的重要標志。每一種職業崗位都有獨特的行為要求，而這種要求是否與每個人的性格行為趨于一致，將決定個人的事業是否成功。NO.1正確測定自己的性格，了解性格與職業之間的關聯。

NO.2選擇適合自己性格的職業，考慮職業與自己性格的匹配度。

NO.3塑造良好的性格。

讓性格為職業發展做最佳導航本你喜歡做什么你適合做什么你能夠做什么自我探索篇霍蘭德職業興趣測試霍蘭德職業興趣測試由美國職業指導專家霍蘭德編制，主要用于確定被測試者的職業興趣傾向，進而用于指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。6種基本職業類型：（1）實用型R

（2）研究型I

（3）藝術型A

（4）社會型S

（5）企業型E

（6）常規型C

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有關職業性格與職業選擇的問卷調查E顧問，專家，研究人員F基層人員或行政人力資源管理人員G其它

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有關職業性格與職業選擇的問卷調查Bac性格類型職業行為的體現職業參考挑剔型1.工作態度嚴謹，原則性強，不喜歡別人隨便的工作態度。2.對自己要求高，對自己和別人都很挑剔3.不喜歡粗心的人，注重細節，事情無論大小都要插手4.做任何事情都要制定計劃，做事情不盲目，有主見，不會跟隨別人的想法，做事理性，有條理。1.流水線的監督人員2.生產部門的管理者3.生產部門的質量監督4.技術部門，財務部門管理者外向型1.主觀，樂觀，樂于助人2.能夠幫助團隊建立更密切的關系3.能夠贊賞他人的才能，擅長與人交際4.對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要，并且給予對方真正需要的事物1，銷售人員2,。行政部職員，經理，總理秘書或助理3.生產，技術，財務部門基層管理人員4.商場，酒店等直接與客人打交道的工作5.客戶服務部職員，售后服務人員成功型1.做事講究效率，總能爭取時間，空間使自己成功2。知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作3.有謀略，具有長遠目光，能夠有效地克服困難4.很清楚自己想要做什么，并有能力把它做好，容易獨斷專行5.執著地追求成功，適應力強，有野心，有干勁1.銷售部經理2.宣傳部門經理3.新項目開發負責人4.生產，財務或技術部門經理創造型1.在對好的創意產品標準的追求上，不會妥協2.性情中人，情緒變化無常，才藝廣泛，容易沖動，能夠同時進行多項工作，但不易持久3.。容易接受新的觀點，新的環境和新的點子，富有創意4.不喜歡沒有創造性的工作，常將直觀感受帶到工作中1。技術開發2.有創意的工作3.外交，公關之類的工作4.企業專項活動策劃者研究型1.觀察敏銳，好爭論，求知欲強，勇于創新2.希望事先知道在工作與休閑時他們被期望的是什么3.熱愛知識和信息，有很強的分析能力，鐘情于探索發現1.顧問2.專家3.研發人員4.技術開發人員5.規劃設計人員合作型1。不喜歡面對危機，希望大家意見一致2.為別人做事盡心盡力，勤奮，可靠，安于現狀3.包容，謙卑，總是試圖建立和諧，穩定的人際關系4。避免自己做決定，喜歡同一個權威人物或大多數人的意見保持一致，對自己擔負的工作盡職盡責1.生產或技術部門的基層人員2.行政管理人員3.人力資源管理人員Back價值觀的探索——你能做什么

什么是價值觀？

價值觀就是我們在生活和工作中所看重的原則，標準或品質。它指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵機制。

生涯大師舒伯認為職業價值觀是個人追求與工作有關的目標，亦即個人的內在需求及在從事活動時所追求的工作特質或屬性。它是人生價值觀在職業問題上的反映。馬斯洛需求層次理論馬斯洛需求層次理論（Maslow'shierarchyofneeds），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。馬斯洛提出人有五個層次的需求：生理需求，安全需求，歸屬需求，尊重需求，以及自我實現的需求。只有當低層次的需求基本滿足以后，個人才有可能關注并致力于下一層次需求的滿足。這些需求體現在我們的生活中，就成為我們的價值觀。它們具有強大的驅動力。為什么在職業選擇中要考慮價值觀價值觀在人們的職業生涯中起到極其重要的，決定方向性的作用，甚至往往超過了興趣和性格對我們的影響。當我們有矛盾沖突，或妥協與放棄時，常常也是