必修一第二單元生產、勞動與經營第五課企業與勞動者

1.考點展示

2.知識概覽公司的經營與發展維護勞動者權益核心考點突破高效復習導航5.企業與勞動者抓住2個高考重點突破一個高考難點高考典例規避一個易失分點勞動者可以用各種手段維護自己的合法權益我國的就業問題

【典例1】【典例2】【典例3】【典例4】【典例5】第五課企業與勞動者考

點

展

示(1)生產的微觀主體——企業：現代企業的組織形式，公司的類型，公司的組織形式，公司經營與公司發展，企業兼并與企業破產。(2)勞動者：勞動與就業，勞動光榮，樹立正確的擇業觀念，維護勞動者權益。知識概覽高效復習導航企業公司典型形式有限責任公司股份有限公司影響經營成功因素生產主體勞動者就業權益維護考點一生產的微觀主體---企業核心考點突破★★★★★近三年有11次在此處命題，屬高頻考點。考生在復習備考的過程中要加大對這一考點的復習力度，同時，還要注意結合當前人們關注的一些熱點問題進行備考。命題揭密復習要求

了解企業、公司的含義及其關系，比較公司的類型，分析公司經營成功的主要因素，理解企業兼并與破產的意義。1、公司的成立性質這是公司的基本特征，也是公司與一般企業的區別所在（1）含義法人：具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。（與自然人相對）經濟法和公司法等公司是依法設立的，全部資本由股東出資,以營利為目的的企業法人。講解點1：公司的類別核心考點突破有限責任公司（簡稱有限公司）：是由50個以下股東共同出資設立，股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。2、我國法定的公司形式有兩種：有限責任公司、股份有限公司有限責任性質核心考點突破股份有限公司：是由一定人數的股東發起成立，全部資本分為等額股份，股東以其認購的股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。性質2人以上200人以下最基本特征有限責任核心考點突破小結股份有限公司有限責任公司不同點相同點1、資本劃分為等額股份2、發行股票籌資，資本必須是貨幣3、股東人數有最低限制（5人以上），沒有最高限制4、注冊資本最低限額為500萬元5、設立程序復雜6、適應于大中型企業1、資本不劃分為等額股份2、出資不一定是貨幣，可以為技術、廠房、土地等3、股東人數限制為2-50個4、最低注冊資本為3萬5、設立程序簡單6、適應于中小型企業1、都是依法設立的企業法人2、股東均負有限責任3、公司均以其全部資產對債務承擔責任4、公司的組織機構相同5、公司均有名稱、章程共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任；“合股”是指由若干人共同集資來建立一個公司，這筆資金被分成股份。根本區別：是否劃分為等額股份，公開向社會發行。核心考點突破記一記背一背

根據公司法的要求，因為是股東王某利用法人獨立地位欠下的債務，所以要承擔連帶責任，以自己的個人財產為限。【典例1】訓練解析答案（2011·海南）H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，轉移公司財產以逃避公司債務，損害了公司債權人利益。在這種情況下，王某對公司債務應A．以法人財產承擔有限責任B．以法人財產承擔連帶責任C．以個人財產承擔有限責任D．以個人財產承擔連帶責任核心考點突破股東大會董事會公司的決策機構，負責處理公司重大經營管理事宜

總經理公司的執行機構，負責公司的日常經營

監事會公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督辦公室財務部信息部審計部后勤部其他部門優點：權責明確、互相制衡，提高公司的動作效率和管理的科學性講解點2公司的組織機構核心考點突破（1）公司要制定正確的經營戰略講解點3：全面把握公司的經營與發展（2）公司要提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。

公司經營中要依靠科技進步和管理手段，形成自己公司的競爭優勢。這是現代企業發展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力和國民經濟整體素質的主要途徑。（3）公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。企業的信譽和形象集中體現在產品和服務的質量上。（4）公司要按照科學發展觀的要求，做到以人為本，把經濟效益和社會效益有機結合起來。——公司經營航標——根本方法——重要因素——社會責任核心考點突破（2010·浙江）面對近年來原材料、勞動力等價格上升的壓力，我國沿海某服裝出口企業，把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區，并致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣，從而大大提高了產品出口競爭力。該企業競爭力提高的因素有

①調整經營戰略，利用資源優勢②依靠技術創新，維持低價競爭③加強品牌建設，拓展銷售渠道④調整產業結構，提高產品質量A.①②B.②④C.①③D.③④

本題旨在考查對企業經營成功因素的理解。從材料中“把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區”，表明①正確；“致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣”，表明③正確。【典例2】訓練解析答案請完成《創新設計》P25對應訓練1題。核心考點突破

材料確實反映了該公司融入了創意元素，商品的使用價值有所改變，但不是該公司成功的主要原因，故A排除；B說法錯誤；C說法錯誤，企業的經營目的是獲得利潤，滿足消費需求是實現其經營目的的手段；D正確說明了該公司的競爭優勢，這是該公司成功的主要原因。【典例3】訓練解析答案請完成《創新設計》P25對應訓練2題。順應“網絡微時代”對“微文化”的需求，某公司設計人員充分發揮智能手機觸摸屏的優勢，針對當代人內心的童趣及強烈的角色感，成功開發了一款休閑智力游戲，使人們利用零散時間就能順手玩上幾分鐘。目前該游戲的全球下載量超過7億次，為這家原來僅有12名員工、一度瀕臨破產的公司在兩年間賺進5000萬歐元，創造了移動游戲領域的神話。該公司成功的主要原因是(

)A．融入創意元素增加商品的使用價值B．用創新勞動提高文化商品的價值量C．把滿足消費需求作為企業經營目的D．依靠新穎的設計形成自身競爭優勢核心考點突破

第一，企業兼并，就是經營管理好的、經濟效益好的優勢企業，兼并那些相對劣勢的企業。兼并，可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經濟的發展。

第二，“強強聯合”，指企業之間為增強市場競爭力、獲取更大經濟效益，而實行的合營或合并。它可以優勢互補，優化資源配置，降低成本，提高勞動生產率和市場占有率，從而提高企業的競爭力。第三，企業破產指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。講解點4企業的兼并與破產【特別提示】

企業兼并和聯合不一定就能經營成功，企業兼并和聯合可以擴大企業規模，發揮企業優勢，增強企業競爭力，但是，企業是否經營成功，關鍵看其產品的市場需求，以及正確的經營策略、良好形象等。核心考點突破記一記背一背【拓展思維】全面認識公司（企業）的經營與發展經營發展公司要制定正確的經營戰略；公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢；公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象兼并破產可以擴大優勢企業的規模，有利于強化企業的風險意識，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整價值規律企業要調節生產規模、提高勞動生產率、生產適銷對路的高質量產品----價格變動對生產的影響市場規則企業要自覺遵守市場規則和市場交易原則，樹立誠信意識科學發展觀樹立科學發展觀，轉變經濟發展方式，走新型工業化道路，推動產業結構優化升級對外開放通過對外開放，引進外國先進技術和管理經驗。通過“走出去”參與國際合作與競爭，優化資源配置，提高企業的國際競爭力，形成有實力的跨國企業和著名的品牌小結【高考警示鐘】如何解答有關企業經營的試題（1）首先應該考慮企業的具體經營措施。（2）其次依據價值規律來調節生產。（3）再次立足生產的參與主體來分析，即從企業與消費者和國家的關系。從消費者角度看，必須立足消費需求。從國家角度看，必須依據宏觀政策。（4）最后從國內和國外兩個領域來分析，國內主要強調企業經營措施，國外重點強調“引進來”與“走出去”。核心考點突破考點二勞動者

了解就業問題的必要性、重要性及我國目前的就業形勢，分析樹立正確的就業觀的必要性，懂得勞動者應如何正確維護自身的合法權益，知道訂立勞動合同的重要性。

★★★近三年有6次在此處命題，屬低頻考點。就業問題一直是高考的核心考點，但每年考查的角度又不盡相同，所以，考生在復習本考點時應該多角度、全方位進行思考。依法維護勞動者權益是高考的長效考點，主要以選擇題的形式出現，但也可結合就業問題以主觀題的形式出現。命題揭密復習要求核心考點突破(2)就業的意義就勞動者而言：①就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段。

②勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源。

③勞動者就業有利于其實現自身價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

就社會而言：①就業是安國之策。對社會生產和發展具有重要意義。

②就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利進行

③勞動力和生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。講解點1我國的就業問題

（1）就業形勢嚴峻：①人口和勞動力總量過大②勞動力素質和社會經濟發展的需要不完全適應③勞動力市場不完善，就業信息不暢通。記一記背一背核心考點突破

我國勞動力市場出現的“劉易斯拐點”意味著勞動力從過剩轉向短缺，這種局面將對勞動者自身和用工企業產生雙向影響。供不應求將使勞動力薪酬水平普遍上升，對于用工企業來說，將會增加企業用工成本，那些勞動力密集型的行業和企業將失去勞動力成本優勢。將上述認識有條理地加以闡述即可回答此題。【典例3】訓練解析答案請完成《創新設計》P27對應訓練2題。（2011·廣東）閱讀下列材料，結合所學知識回答問題。材料中國社科院人口專家認為，中國正面臨一個勞動力從過剩到短缺的轉折點——“劉易斯拐點”，勞動力的勞動年齡人口數量在2010年至2015年處于峰值，隨后將不斷下降，中國經濟享受人口紅利的時代即將過去。結合材料，分析“劉易斯拐點”可能對我國勞動力市場產生的影響。（6分）核心考點突破【答案】勞動力轉向賣方市場，工資水平上升；企業用工成本加大，勞動力低成本的比較優勢逐漸喪失。主體具體措施（如何解決就業問題）國家①經濟發展是解決就業問題的根本途徑；②實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構，創造良好的就業和創業環境；③發展教育提高勞動者素質，轉變勞動者就業觀念；④建立健全社會保障制度，維護勞動者合法權益。企業企業在追求自身經濟利益的同時，承擔相應社會責任，保障勞動者的合法權益，創建良好的工作環境，建立勞動者培訓機制和發展機制，促進勞動力合理再生產。勞動者①樹立正確的擇業觀，即自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀和多種方式就業觀；②要提高自身技能和素質，以適應勞動力市場的需要；③發揚創業精神，實現自主創業；④增強維權意識，提高維權能力。（3）如何解決我國就業問題核心考點突破記一記背一背（2010·江蘇）2010年初，我國長三角、珠三角等地區“用工荒”加劇，不少企業擁有生產訂單卻招不滿工人。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有（）①維護勞動者合法權益②政府統籌安排勞動者就業③引導勞動者樹立正確的就業觀④加強對勞動者的技能培訓A.②③B①②④C.①③④D.②③④

政府統籌安排勞動者就業”不符合市場經濟發展的要求，政府的正確做法應該是規范、引導、提供服務，以彌補市場調節的不足，②應排除。①③④分別從國家、企業和勞動者的角度提出的解決企業用工問題的措施，均符合題意。

【典例4】訓練解析答案請完成《創新設計》P27對應訓練2題核心考點突破講解點2維護勞動者的合法權益

思考：古馳是國際知名的奢侈品公司。2012年9月，兩名古馳員工發表公開信，控訴深圳古馳旗艦店對員工的非人性化管理：喝水要申請，上廁所要報告，孕婦職員和其他職員一樣一站就是十幾個小時。每晚10點下班后，員工們還要繼續工作到凌晨2、3點后而無加班費……(1)古馳公司侵犯了勞動者的哪些權利？(2)針對這一事件，國家、企業、勞動者應怎么辦？（1）是什么----我國勞動者享有的權利的內容：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。核心考點突破（2）為什么----為什么要實現和維護勞動者的權益

①是社會主義制度的本質要求；

②是保障勞動者主人翁地位的前提；

③是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。（3）怎么辦----如何維護勞動者的權益①黨和政府首先要發展經濟，這是解決就業問題的根本措施；同時要實施積極的就業政策，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益，建立健全相關的法律法規。②用人單位要增強法律意識，保證自己的經濟活動符合法律規范，遵守職業道德、社會公德，加強勞動